◆目標整理：起業志望者
ご訪問、ありがとうございますm(_ _ )m
目標整理人：トッシーです。
2011年2月11日（金曜日）
目標整理ミーティングを実施致しました。
場所：新宿
時間：正午12時～15時 （3時間）
目標整理をするために、何とわざわざ山梨県からお越し頂きました。
20代後半の男性の方（Iさん）で、
Iさんは将来、起業を目指している方です。
起業するに当たって、起業への情熱・戦略・優先順位・日々の生活とのバランス・・・
僕が彼のパートナーとして、具体的な企画・計画の整理を実施致しました。
≪ヒアリングの実施＾＾≫
◆僕からIさんへ、ヒアリングを実施しました。
◆３時間で合計５枚、ご本人の野望・価値観・情熱・目的・性格・癖等を見える化します。
≪ご本人がご自身を客観的に整理している画像です≫
◆頭の中の要素を見える化した後、それぞれのフォルダーを準備します。
◆軸を決定し、その軸に“要素”を加味して行きます。
当日は、ここまで実施致しました。
目標に向かって、ご自身の行動プラン・考え方プランの企画書を作成していきます。
当然、3時間と言う限られた時間では完成しません。
2011年、Iさんとは定期的にお会いする約束を頂きました。
≪Iさんの声＾＾≫
◆以下：Iさんの声を記入させて頂きます。
「日々の生活の中で、やりたい事をしていくために何をしていくのか？
それを長いスパンを見越した中の短いスパンで明確になりました。
人生において大切な事を、プライベートも含めて考えてくれたので、
とてもバランスがとれていて、自然と受け入れられるものでした。
本当に気さくな方で、何の圧迫感もなく自然に話を聞いて頂けたのも良かったです。
これからの日々が充実する予感です。ありがとうございました。」
Iさん、ありがとうございます＾＾
ミーティングを終えて、感想を書いて頂きました＾＾
「これからの日々が充実する予感です」
↑
この一文が特に嬉しかったです＾＾
自分を客観的にみて、「これならやれそう！」と予感を掴んで頂けたと思います＾＾
これから一緒に、頑張って行きましょう！＾＾
この記事を読んで頂けた皆様へ・・・
ここまで目を通して頂き、ありがとうございますm(_ _ )m
Iさんは、非常に優しい雰囲気と誠実な姿勢を見せて頂きました。
当日は・・・
◆人間関係構築ステップ
◆組織構築ステップ
◆軸の洗い出し
◆目的の要素
◆成果の公式
◆言い訳の要素
◆習慣の壁
上記７個を使用して、ミーティングを致しました。
ミーティングを開始して、ご本人に必要なフレームワークは会話しながら決めて行きます。
僕はコンサルティングはしません。
僕はカウンセリングはしません。
僕はコーチングはしません。
ミーティングの機会を提供させて頂きます。＾＾
2010年から2011年を迎えるにあたって、家の大掃除しましたか？
今、家の状態はどうでしょう？
気付けば、ごちゃごちゃし始めて来ていませんか？＾＾
家だけでなく、頭の中も同じです。
常日頃から、整理整頓が必要です。
目標整理人：トッシーは、皆さんにとって第三者です。
一人でやらず、第三者の協力を得る事で日々の生活を活き活きさせてみませんか？
当事者には言えない内側を、目標整理人のフィルターに通してみませんか？＾＾
現状への不満・将来への不安を抱えてもなお、自分の足で立って進まなくてはなりません。
自己分析をするのは、“就職活動生”だけではありません。
誰もが常日頃からやるべき事です。
是非、ご活用下さいませ。
詳細は、このブログ上で近日中に公開致します。
≪サービス内容≫
１年間で５回、１対１でミーティングをします。
ミーティングの内容は、進路・恋愛・コンプレックス・起業等、ジャンルは問いません。
特に、個人事業主の方・就職活動中の学生さん・既に目標を掲げている方、お待ち申し上げます。
今後とも、よろしくお願い致します。
目標整理人：トッシー
■感情を表現＜数字で表現
ご訪問、ありがとうございます。m(_ _ )m
目標整理人：トッシーです
■気分は何点？
■充実感は何％？
■受注角度は何％？
■来週へのワクワク予感は何％？
上記は、俺がチームメンバーへ問い掛ける質問です。
報告・連絡・相談は、数字で表現しよう！っと極力意識してもらっています。
なぜ？
数字以外での報告・連絡・相談は、判断が鈍るからです。
発信側のキャラクター・性格・伝え方によって、受信側の判断が千差万別になります。
逆に、
受信側の気分・受取り方によって、発信側の意図が伝わらなくなる可能性があるからです。
緊急の案件一つとっても・・・
せっかち君＆おっとり君では、ニュアンスが変わりますよね？＾＾
地震が起きたら・・・
■震度１
■震度２
■震度３
■震度４
■震度５
上記のように・・・
事実を数字で表現した方が解釈しやすいです。
大体上記の質問をすると、５０％～７０％の返答が多いです。
俺自身もメンバーから質問された時、大体平均５０％～７０％と返事をしています。
１００％にするには、何が必要なのかをみんなで考えます。
どうすれば、気分が１００％なるのか？
受注角度を１００％に近づけるためには、さらなる施策が必要なのか？
ワクワク感を１００％に近づけるために、今週中に種を撒く必要があるのか？
一緒に考えよう！
これが、俺のチームの文化です。
この、「一緒に考えよう！」が重要です。
仕事に感情を込めるべきですが、
職場に感情を持ち込まないように良くメンバーに伝えています。
■続き：恥＜自我の壁
ご訪問、ありがとうございますm(_ _ )m
目標整理人：トッシーです。
２月９日、■恥＜自我の壁
と言うブログをしました。
多くの方々から、応援のコメントを頂き嬉しかったです。
改めて、お礼を申し上げます。
ありがとうございますm(_ _ )m
ご報告させて下さい。
お袋にダイニングのテーブルに座らせました。
お袋にプレゼントを渡しました。
プレゼントを渡す時に、「いつも、ありがとう」っと伝えました。
「ありがとう」の前に、「いつも」を付けました。＾＾
お袋は少し黙ってから涙目で、「うんうん」っと・・・
１０回くらい頷いていました（泣）
そのまま、俺は部屋に戻りました。
伝えた達成感＆伝わった充実感で、ベットに横になって俺は泣いてしまいました。
２０分間くらい、涙がこみ上げて一人で泣いてしまいました。
しばらく寝る事が出来ませんでした。
応援して頂けた皆さん、本当にありがとうございました。
皆さんのコメントから、勇気を頂けました。
感謝の気持ちをお伝え致します。
ありがとうございましたm(_ _ )m
■恥＜自我の壁
ご訪問、ありがとうございますm(_ _ )m
目標整理人：トッシーです＾＾
明日（2月10日）は、お袋のバースデーです。
今日は仕事が終わり次第、プレゼントを買いに行く予定です。
お袋に対して・・・
「いつも、ありがとう＾＾」っと皆さん言えますか？
俺は恥ずかしくて言えないんです・・・
■産んでくれて、ありがとう
■育ててくれて、ありがとう
■支えてくれて、ありがとう
※上記の表現は、あくまでも例です。
上記の様な、総体的な感謝が言えないんです。
部分的な「ありがとう＾＾」は言えます。
■郵便物を代わりに引取ってくれたり・・・
■洗濯物をたたんでくれたり・・・
■食事を買ってきてくれたり・・・
部分的な「ありがとう＾＾」は、伝える事が出来てます。
結婚式のスピーチは、「総体的な感謝」を伝える事が出来る機会です。
参列者も、スピーチの内容に涙しますね・・・＾＾
半ば強制的ではありますが、このように総体的な感謝の気持ちを伝える事が出来る機会。
「もっと増えればいいのにな～！」っと感じます＾＾
俺は、機会に頼っている人間って事がわかりますね・・・
機会に頼らず日頃から、
■産んでくれて、ありがとう
■育ててくれて、ありがとう
■支えてくれて、ありがとう
等、素直に伝えればいいのに・・・
※上記の表現は、あくまでも例です。
「気持ち」と「行動」が伴っていない状態です・・・
「自我の壁」があるんですね＾＾
「自我の壁」を取っ払う事が出来ない方は、多いと思います。
両親に対してだけではないです・・・
■友人
■恋人
■職場
■親戚
等・・・
「自分自身に正直に素直になれ！」っと、指摘してくる方がいます。
俺は、「なぜ？説明して！」っと返事をします＾＾
俺は、「自我の壁」を取っ払う意味だと感じています。
自我の壁を取っ払う事が出来ていないのは、僕です。
明日、取っ払ってみます＾＾
■向上心＋思いやり＝ファン化
ご訪問、ありがとうございますm(_ _ )m
目標整理人：トッシーです＾＾
俺は毎週末、「NLP」のセミナーに行っています。
NLPに行く目的は・・・
■スキル（理論）を学びたい
■スキル（理論）を伝える事が出来るようになりたい
■新しい友達（協力者）が欲しい
■週末の昼間の時間を充実させたい
以上４つです。
すごく楽しいです＾＾
充実感を感じています。
なぜなら、
向上心のある方々とコミュニケーションできるからです。
そもそも、向上心が無い方はセミナーに来ません。
「おいでよ！おいでよ！」っと誘っても向上心の無い方は来ません。＾＾
NLPのセミナーにて、「起業したい」と言う男性が２名います。
２名の方々と接して・・・
第一印象は、非常に好感を持ちました。
さらに、
第ニ印象も、非常に好感を持ちました。
２名共、年齢的には僕と一緒です。
雰囲気が思いやりに溢れているんです。
彼らは・・・
■話を遮らず、しっかり最後まで聴きます。
■相手を優先させる事が出来ます。
■励ます言葉が随所に出て来ます。
■良い情報をオープンに共有してくれます。
思いやりを行動で示して頂ける２名なんです＾＾
行動・態度・言葉に、思いやりの要素が沢山含まれているんです。
「励ます」
「聴く」
「共有する」
「優先させる」
等・・・
僕は２名の方々と今年（２０１１年）に入ってから、知り合いました。＾＾
まだ、２・３回しかお会いした事がありません。
しかし、携帯電話の番号も交換させて頂きました。
メールアドレスも教えて頂きました。
日頃、２名の方々に「何か良い情報提供を俺からする事が出来ないか？」
を、考えている自分がいます。
良い情報があれば、メールで伝えてさせて頂いております。
彼らは、何を求めているのか？
彼らに、俺が協力できる事はないか？
彼らにとって、一番大切な事って何なのか？
もう既にファンになっているんですよね・・・＾＾
向上心があって、思いやりに溢れている方々が俺は好きなんだな！っと・・・
再確認の機会を頂けました。
彼らが存在しているだけで、再確認させて頂けるんです＾＾
本当に感謝ですね＾＾
俺はNLPに通う選択をして、間違っていなかったです＾＾
働き方が多様化した今、独立起業だけが「世の中で光る」方法ではないと思います。
しかし、俺自身も自律（起業？）したい目標があります。
彼らとこれからも沢山コミュニケーションを取ります。
目標を持つ者同士、よい人間関係を必ず築いて生きたいです＾＾
最後まで目を通して頂き、ありがとうございます。
本日も一日、がんばりましょう＾＾
■水商売の経験：顕微鏡＜望遠鏡
ご訪問、ありがとうございますm(_ _ )m
目標整理人：トッシーです。
僕の【過去】を、ブログしますm(_ _ )m
９年前・・・ちょうど日韓サッカーワールドカップが開催されている時です。※２００２年のこと・・・
僕は新宿で水商売の仕事をしていました。
※３形態の店舗で働きました。３店舗ではありません。
※今現在はしていません。
【目的】は、留学費用を稼ぐためでした。
色々なお客様と接していて、ある事が気になってました。
例えば、団体でお客様が来店した場合です。
僕にとっては初対面のお客様。
お客様同士の間に流れる空気感・距離感を掴む事が出来ません。
しばらく同じ時間を過ごすと、お客様同士の息遣い・相違性などは見えてきます。
接客とは言え、初対面の相手に対してはやはり緊張します。
発する言葉・動き方を注意深く意識して、観察する目はどうしても存在します。
しかし、
時間が経過する毎に、視点を遠くに置いて観察する事が出来るようになります。
この時、お客様同士の間に流れる空気感＆距離感が何となく見えてきます。
誰と誰が、王様と大臣の関係なのか？＾＾
誰と誰が、そんな大臣に嫌気を差しているのか？＾＾
顕微鏡では見えない関係性が、望遠鏡では見える瞬間が来ます。
「余裕が出て来た」っと言い換える事が出来ます。
お酒を囲む席では、参加者全員を大切にするべきです。
一人一人が、一人一人を大切にしなければなりません。
盛り上がっている席で、横を見ると静かに座っている方がいます。
その方の存在に、
気付く人＆気付かない人がいます。
静かに座っている方は、２パターン考えられます。
■ 「素直にみんなが盛り上がっている姿を見るのが好きな方」
■ 「ストレスを感じている or 我慢をしている方」
上記の２パターンです。
■ 「素直にみんなが盛り上がっている姿を見るのが好きな方」に関しては、問題は無いと思います。
気掛かりなのは、「ストレスを感じている or 我慢している方」です。
気付く人の中には、具体的な行動に出る方がいます。＾＾
① 「今日、お前静かじゃん？どうしたの？」っと参加者全員の前で声を掛けるパターン
② ゆっくり、その方の隣に座って二人だけで話しを始めるパターン
↑
①＆②に関して、
僕は②の行動に出る方に、大きな好感を抱きます。
僕自身も、迷わず②を選択して行動します。
お酒の席であろうが・・・
顕微鏡の目を持つ自分＆望遠鏡の目を持つ自分を使い分ける事は、大切です。＾＾
お酒の席では、相手との心の距離を縮める事が出来ると同時に、
相手との心の距離が遠くなってしまう場合もあります。
くれぐれも、「酒のある席なんだから！」っと言う発言は控えて、
一人一人を大切にする目だけは忘れたくないと、僕は自分に言い聞かせています。
最後まで目を通して頂き、ありがとうございます。
【就職活動応援ミーティング】を開催します。
■日時■
２０１１年２月１２日：午前９時～正午１２時までの３時間
■募集人数■
１名のみ（無料）
■ポイント■
「内定獲得」を【目的】ではなく【目標】に変換し、
「これなら出来そう！」っと感じるまでの【準備】をします。
「これなら出来そう！」⇒心拍数が８ビートな状態。（ワクワクの意）
■内容■
① 評価の仕組み
② 人間関係構築ステップ
③ 成果の公式
④ 相思相愛の仕組み
⑤ 質問の意図
⑥ 企業分析 ～４つの軸～
⑦ 企業分析 ～アナログアプローチ～
⑧ 企業分析 ～デジタルアプローチ～
⑨ 採用活動の現場
※ ①～④は、社会人になってからも活用出来ます。
※ ③に関して、「数学」「物理」に公式があるように、成果を出すための問題解決へ繋がります。
※ ⑤は、質問の全体像が把握出来るので、「何を面接で話すべきか？」が整理出来ます。
※ ⑥～⑧は、「頑張ります！」⇒「具体的に行動してみます！」へ思考変化出来ます。
※ ⑨は、余談です。
【オプション】
◇ 企業と個人の成長サイクル
◇ 企業分析と自己分析の融合
◇ “働きがい”の要素から、自己アピールの作成
◇ 社会人基礎力の要素から、自己アピールの作成
◇ 【希望的観測＜一番星】から、自己アピールの作成
■ミーティングの段取り■
【第１段階】ご挨拶も兼ねて、“おしゃべり”しましょう。（３０分間）
【第２段階】①～⑨のポイントを、僕から一方的に伝えます。（３０分間）
【第３段階】⑥～⑧の計画表を作成します。（９０分間）
※発言の比率
就職活動生である皆さん：目標整理人 ⇒ ６：４を目指します。
■注意■
①～⑧は、深堀りをしていく事が必要になります。しかし、
このミーティングで、【全て完成】を目指す事は出来ない事をお知らせ致します。
なぜなら、多くの時間が必要になるからです。
よって、ご希望の場合は、別途ご相談になります。
■対象者■
◇ 自己アピールできるだけのネタが無い！
◇ 自己アピールを周りと比較してしまい、自信が持てない！
◇ 頭の中がごちゃごちゃしてきた もしくは、煮詰まってきた！
◇ 渋谷か新宿まで、足を運べる方
■目標整理人の実績（経験）■
◇大手航空会社の就職活動応援セミナーにて、セミナー講師を実施。
◇山手線「大崎駅」に本社を構える大手重機械メーカーの就活カウンセリング講師を実施。
◇西東京を中心に、地域密着型食品スーパーマーケット企業の年間採用プロジェクトを実施。
◇外食チェーン全国１位企業の採用マーケティング調査を実施。
◇IT企業の新入社員研修プログラムの企画・運営を実施。（大小問わず合計６社）
◇外資食品サービスを展開する企業へ、会社説明会の設計・面接評価ポイントの精査を実施。
その他多数。
以上です。
ブログの「メッセージ」を使用して、ご希望の方は連絡を下さい。
また、今回は１名のみです。先着順方式を採用します。
※今後のブログの下段に上記の内容を「copy ＆ paste」していきますので、
予めお知らせ致します。（２０１１年２月１０日まで、copy＆pasteします。）
よろしくお願い申し上げます。
目標整理人：トッシー
■水商売の経験：第一印象＜第ニ印象
ご訪問、ありがとうございますm(_ _ )m
目標整理人：トッシーです。
僕の【過去】を、ブログしますm(_ _ )m
９年前・・・ちょうど日韓サッカーワールドカップが開催されている時です。※２００２年のこと・・・
僕は新宿で水商売の仕事をしていました。
※３形態の店舗で働きました。３店舗ではありません。
※今現在はしていません。
【目的】は、留学費用を稼ぐためでした。
第一印象を意識している方は、多いと思います。＾＾
第一印象を磨いている方は、多いと思います。＾＾
僕は今現在、ビジネスマンをしています。
僕自身、第一印象で損をしないために、日々切磋琢磨しています。
気を付けているポイントは・・・
■口臭
※タバコを吸うので・・・
■体型
※太りやすい体質なので・・・
■服装
※KYな印象は必要ないので・・・
■髪型
※若い子に負けたくないので・・・
■接し方
※明るく元気に・・・
■礼儀
※時間を守る・・・
などです。
第一印象に集中するあまり、第ニ印象の重要性も無視出来ません＾＾
皆さんは、第ニ印象をどのように捉えていらっしゃるでしょうか？＾＾
第ニ印象には、３通りある気がします。
■第一印象の期待を超えさせてくれる方
■第一印象通りの方 ※＋－含む
■第一印象の期待を崩している方 ←もったいない人を指します。
実はこの第ニ印象・・・今現在、僕にとって非常に重要な課題です＾＾
２０１１年は、この「第ニ印象」の改善に集中します。
２０歳の時に水商売を経験して、色々なお客様と接する事が出来ました。
お客様から学ぶ事も多かったです。
お客様と接していて、俺は第ニ印象の要素を整理した事がありました。
非常に不適切な表現ですが、口語的に・・・
■「すごいじゃん！」っと感じさせて頂ける方
■「ステキじゃん！」っと感じさせて頂ける方
■「怖い人かも・・・」っと感じてしまう方
■「言動が一致している！」っと感じさせて頂ける方
■「わかってんじゃん！」っと感じさせて頂ける方
上記の逆もありますので、合計１０個くらいかな？と思います＾＾
例：
「第一印象は何とも思わなかったけど、少し話してみたら、良い人に思えてきた＾＾」
「第一印象は、すごく良かったけど、話してみたら興味が失せた・・・」など・・・
第一印象を良くする事は、基本的に誰にでも出来ると思います。
※清潔感・挨拶など・・・
問題は、第ニ印象です。
第ニ印象は、受取り側次第と言う面もあるからです。
「有りのままの自分自身」と「理想とする自分の見せ方」 ← ここにギャップが生じます。
第一印象に集中するあまり、このギャップが大きくなると収拾がつかない事を経験上知っています。
「気にしない。気にしない。」っと自分に言い聞かす作業を繰り返すだけでは、成長がありません。
前回までのブログに記載させて頂いた通り、僕は付き合う人を選ぶ人間です。
逆に、
自分も選ばれるか選ばれないか、判断を相手に任せる立場です。
選ばれないより、選ばれた方が良いと思います。
僕は、もっともっと自分自身を成長させなければなりません。
今の自分は決して悪くはないから、もっと成長させたいだけです。
がんばります。
最後まで目を通して頂き、ありがとうございます。
【就職活動応援ミーティング】を開催します。
■日時■
２０１１年２月１２日：午前９時～正午１２時までの３時間
■募集人数■
１名のみ（無料）
■ポイント■
「内定獲得」を【目的】ではなく【目標】に変換し、
「これなら出来そう！」っと感じるまでの【準備】をします。
「これなら出来そう！」⇒心拍数が８ビートな状態。（ワクワクの意）
■内容■
① 評価の仕組み
② 人間関係構築ステップ
③ 成果の公式
④ 相思相愛の仕組み
⑤ 質問の意図
⑥ 企業分析 ～４つの軸～
⑦ 企業分析 ～アナログアプローチ～
⑧ 企業分析 ～デジタルアプローチ～
⑨ 採用活動の現場
※ ①～④は、社会人になってからも活用出来ます。
※ ③に関して、「数学」「物理」に公式があるように、成果を出すための問題解決へ繋がります。
※ ⑤は、質問の全体像が把握出来るので、「何を面接で話すべきか？」が整理出来ます。
※ ⑥～⑧は、「頑張ります！」⇒「具体的に行動してみます！」へ思考変化出来ます。
※ ⑨は、余談です。
【オプション】
◇ 企業と個人の成長サイクル
◇ 企業分析と自己分析の融合
◇ “働きがい”の要素から、自己アピールの作成
◇ 社会人基礎力の要素から、自己アピールの作成
◇ 【希望的観測＜一番星】から、自己アピールの作成
■ミーティングの段取り■
【第１段階】ご挨拶も兼ねて、“おしゃべり”しましょう。（３０分間）
【第２段階】①～⑨のポイントを、僕から一方的に伝えます。（３０分間）
【第３段階】⑥～⑧の計画表を作成します。（９０分間）
※発言の比率
就職活動生である皆さん：目標整理人 ⇒ ６：４を目指します。
■注意■
①～⑧は、深堀りをしていく事が必要になります。しかし、
このミーティングで、【全て完成】を目指す事は出来ない事をお知らせ致します。
なぜなら、多くの時間が必要になるからです。
よって、ご希望の場合は、別途ご相談になります。
■対象者■
◇ 自己アピールできるだけのネタが無い！
◇ 自己アピールを周りと比較してしまい、自信が持てない！
◇ 頭の中がごちゃごちゃしてきた もしくは、煮詰まってきた！
◇ 渋谷か新宿まで、足を運べる方
■目標整理人の実績（経験）■
◇大手航空会社の就職活動応援セミナーにて、セミナー講師を実施。
◇山手線「大崎駅」に本社を構える大手重機械メーカーの就活カウンセリング講師を実施。
◇西東京を中心に、地域密着型食品スーパーマーケット企業の年間採用プロジェクトを実施。
◇外食チェーン全国１位企業の採用マーケティング調査を実施。
◇IT企業の新入社員研修プログラムの企画・運営を実施。（大小問わず合計６社）
◇外資食品サービスを展開する企業へ、会社説明会の設計・面接評価ポイントの精査を実施。
その他多数。
以上です。
ブログの「メッセージ」を使用して、ご希望の方は連絡を下さい。
また、今回は１名のみです。先着順方式を採用します。
※今後のブログの下段に上記の内容を「copy ＆ paste」していきますので、
予めお知らせ致します。（２０１１年２月１０日まで、copy＆pasteします。）
よろしくお願い申し上げます。
目標整理人：トッシー
■水商売の経験：神様＜王様
ご訪問、ありがとうございますm(_ _ )m
目標整理人：トッシーです。
僕の【過去】を、ブログしますm(_ _ )m
９年前・・・ちょうど日韓サッカーワールドカップが開催されている時です。※２００２年のこと・・・
僕は新宿で水商売の仕事をしていました。
※３形態の店舗で働きました。３店舗ではありません。
※今現在はしていません。
【目的】は、留学費用を稼ぐためでした。
お客様は神様＜お客様は王様
「お客様は神様です！」
↑
良く聞くセリフです。
僕はそう思えなかったです。
「お客様は最高にわがままな王様」にしか、僕の目には映って無かったです＾＾
テーブルをセッティングして、
ミネ（←焼酎orウィスキーを割るための水）を用意して、
キープボトルのラベルがお客様の方へ見えるように準備します。
僕らも、お客様のボトルからお酒を頂戴致します。
絶対に酔っ払っては駄目です。＾＾
色恋が禁止の店を選んで来たので、
それなりのお客様がいらっしゃいます。
要するに、お客様を選ぶ店舗です。
実際に選ぶのですが、お客様はお客様。
お酒の飲み方を忘れ、わがままが始まります＾＾
「わがままなんて、かわいいもんだな！＾＾」っと２０歳の時、体感してしまいました。
体感してしまった分、少し変に大人びた自分になってしまいました・・・
人はわがままを通り越したら、自己中心的な人間に変身します。
ここまで来たら、もう手に負えないですね＾＾
いくらお客様とはいえ、「やり過ぎです！言い過ぎです！」っと注意していた頃の自分が懐かしいです＾＾
もちろん、すごく素敵なお客様もいらっしゃいます。
今でも、当時のお客様とは交流があります＾＾
時は過ぎて・・・
今現在、僕はビジネスマンをしています。
多くのお客様と接する生活をしています。
「お客様は王様」と言う、歪んだ見方は既にありません。＾＾
なぜなら、僕を必要としてくれるお客様が増えて来たからです。
素直に嬉しいですね・・・＾＾
そんなお客様には、より良いサービスを２倍３倍にして届けたいです。
これからも、
目標整理人：トッシーは、誰よりも考えて行動してくれる！
こんな声を集めたいと思います＾＾
最後まで目を通して頂き、ありがとうございますm(_ _ )m
【就職活動応援ミーティング】を開催します。
■日時■
２０１１年２月１２日：午前９時～正午１２時までの３時間
■募集人数■
１名のみ（無料）
■ポイント■
「内定獲得」を【目的】ではなく【目標】に変換し、
「これなら出来そう！」っと感じるまでの【準備】をします。
「これなら出来そう！」⇒心拍数が８ビートな状態。（ワクワクの意）
■内容■
① 評価の仕組み
② 人間関係構築ステップ
③ 成果の公式
④ 相思相愛の仕組み
⑤ 質問の意図
⑥ 企業分析 ～４つの軸～
⑦ 企業分析 ～アナログアプローチ～
⑧ 企業分析 ～デジタルアプローチ～
⑨ 採用活動の現場
※ ①～④は、社会人になってからも活用出来ます。
※ ③に関して、「数学」「物理」に公式があるように、成果を出すための問題解決へ繋がります。
※ ⑤は、質問の全体像が把握出来るので、「何を面接で話すべきか？」が整理出来ます。
※ ⑥～⑧は、「頑張ります！」⇒「具体的に行動してみます！」へ思考変化出来ます。
※ ⑨は、余談です。
【オプション】
◇ 企業と個人の成長サイクル
◇ 企業分析と自己分析の融合
◇ “働きがい”の要素から、自己アピールの作成
◇ 社会人基礎力の要素から、自己アピールの作成
◇ 【希望的観測＜一番星】から、自己アピールの作成
■ミーティングの段取り■
【第１段階】ご挨拶も兼ねて、“おしゃべり”しましょう。（３０分間）
【第２段階】①～⑨のポイントを、僕から一方的に伝えます。（３０分間）
【第３段階】⑥～⑧の計画表を作成します。（９０分間）
※発言の比率
就職活動生である皆さん：目標整理人 ⇒ ６：４を目指します。
■注意■
①～⑧は、深堀りをしていく事が必要になります。しかし、
このミーティングで、【全て完成】を目指す事は出来ない事をお知らせ致します。
なぜなら、多くの時間が必要になるからです。
よって、ご希望の場合は、別途ご相談になります。
■対象者■
◇ 自己アピールできるだけのネタが無い！
◇ 自己アピールを周りと比較してしまい、自信が持てない！
◇ 頭の中がごちゃごちゃしてきた もしくは、煮詰まってきた！
◇ 渋谷か新宿まで、足を運べる方
■目標整理人の実績（経験）■
◇大手航空会社の就職活動応援セミナーにて、セミナー講師を実施。
◇山手線「大崎駅」に本社を構える大手重機械メーカーの就活カウンセリング講師を実施。
◇西東京を中心に、地域密着型食品スーパーマーケット企業の年間採用プロジェクトを実施。
◇外食チェーン全国１位企業の採用マーケティング調査を実施。
◇IT企業の新入社員研修プログラムの企画・運営を実施。（大小問わず合計６社）
◇外資食品サービスを展開する企業へ、会社説明会の設計・面接評価ポイントの精査を実施。
その他多数。
以上です。
ブログの「メッセージ」を使用して、ご希望の方は連絡を下さい。
また、今回は１名のみです。先着順方式を採用します。
※今後のブログの下段に上記の内容を「copy ＆ paste」していきますので、
予めお知らせ致します。（２０１１年２月１０日まで、copy＆pasteします。）
よろしくお願い申し上げます。
目標整理人：トッシー
■腰は低く⇒アンテナは高く
ご訪問、ありがとうございますm(_ _ )m
目標整理人：トッシーです。
僕は気が抜けると、怠けてしまうタイプです。
そんな自分から脱出するために、ある習慣を去年から取り入れています。
【先月（１月）の手帳です＾＾】
※恥ずかしいので、内容がわからないよう、遠くから撮影しています。
今年の年間予定（２０１１年１月～１２月）を、俺は全て作成してしまいました。
昨年の１２月に作成しました。
■２０１１年１月（終了）
■２０１１年２月
■２０１１年３月
■２０１１年４月
■２０１１年５月
■２０１１年６月
■２０１１年７月
■２０１１年８月
■２０１１年９月
■２０１１年１０月
■２０１１年１１月
■２０１１年１２月
上記１２ヶ月間、全ての予定は既に決めてあります。
１年間を４ブロックに分けて、わざと“節目”を設けます。
後は、自分が立てた計画通りに【行動】するだけです。＾＾
① いつ、誰と出会うのか？
② いつ、何をするのか？
③ いつ、知らぬ間に解決できてしまっているのか・・・？
④ いつ、思いっきり遊ぶのか？
⑤ いつ、勝負を掛けるのか？
⑥ いつ、涙が出る程、感動するのか？
⑦ いつ、自ら機会を作り出すのか？
⑧ いつ、周りを巻き込んで行くのか？
等、
全部決定してあります。
ポイントは、目標に関する事を全て数字に変換させます。
達成したら、ペタペタシールを貼って行きます。＾＾
※俺は字が汚いので、字を記入しない手帳を目指しています。
２０１１年１月の達成度合いは、５０％です＾＾
新しい恋人が出来るはずだったのですが、出来ませんでした（笑）
今年のモットーは、「腰は低く⇒アンテナは高く！」です。＾＾
予定外のスケジュールは、バンバン追加されてしまいます・・・。
緊急・重要なスケジュールが優先です。
この手帳を僕は持ち歩きます。
「何をするべきか？」
「何が出来るか？」
「早めに片付けられないか？」等、
考える“きっかけ”になってます。
手帳を落としたら大変です（笑）
僕はゴールの見えないマラソンは、走れないです。
わざと、ゴールを作ってしまいます。
来週、恋人が出来る。
なぜ？って言われると困りますが・・・
マジで～～！＾＾って感じで、楽しく過ごしてます（笑）
２０１１年、僕には５５個の目標があります。
小さい物から、大きな物まで。
すぐ着手出来る事から、自分の力だけでは不可能な事まで。
２０１１年１２月３１日、５５個中何個達成できたのか？
楽しみです＾＾
【就職活動応援ミーティング】を開催します。
■日時■
２０１１年２月１２日：午前９時～正午１２時までの３時間
■募集人数■
１名のみ（無料）
■ポイント■
「内定獲得」を【目的】ではなく【目標】に変換し、
「これなら出来そう！」っと感じるまでの【準備】をします。
「これなら出来そう！」⇒心拍数が８ビートな状態。（ワクワクの意）
■内容■
① 評価の仕組み
② 人間関係構築ステップ
③ 成果の公式
④ 相思相愛の仕組み
⑤ 質問の意図
⑥ 企業分析 ～４つの軸～
⑦ 企業分析 ～アナログアプローチ～
⑧ 企業分析 ～デジタルアプローチ～
⑨ 採用活動の現場
※ ①～④は、社会人になってからも活用出来ます。
※ ③に関して、「数学」「物理」に公式があるように、成果を出すための問題解決へ繋がります。
※ ⑤は、質問の全体像が把握出来るので、「何を面接で話すべきか？」が整理出来ます。
※ ⑥～⑧は、「頑張ります！」⇒「具体的に行動してみます！」へ思考変化出来ます。
※ ⑨は、余談です。
【オプション】
◇ 企業と個人の成長サイクル
◇ 企業分析と自己分析の融合
◇ “働きがい”の要素から、自己アピールの作成
◇ 社会人基礎力の要素から、自己アピールの作成
◇ 【希望的観測＜一番星】から、自己アピールの作成
■ミーティングの段取り■
【第１段階】ご挨拶も兼ねて、“おしゃべり”しましょう。（３０分間）
【第２段階】①～⑨のポイントを、僕から一方的に伝えます。（３０分間）
【第３段階】⑥～⑧の計画表を作成します。（９０分間）
※発言の比率
就職活動生である皆さん：目標整理人 ⇒ ６：４を目指します。
■注意■
①～⑧は、深堀りをしていく事が必要になります。しかし、
このミーティングで、【全て完成】を目指す事は出来ない事をお知らせ致します。
なぜなら、多くの時間が必要になるからです。
よって、ご希望の場合は、別途ご相談になります。
■対象者■
◇ 自己アピールできるだけのネタが無い！
◇ 自己アピールを周りと比較してしまい、自信が持てない！
◇ 頭の中がごちゃごちゃしてきた もしくは、煮詰まってきた！
◇ 渋谷か新宿まで、足を運べる方
■目標整理人の実績（経験）■
◇大手航空会社の就職活動応援セミナーにて、セミナー講師を実施。
◇山手線「大崎駅」に本社を構える大手重機械メーカーの就活カウンセリング講師を実施。
◇西東京を中心に、地域密着型食品スーパーマーケット企業の年間採用プロジェクトを実施。
◇外食チェーン全国１位企業の採用マーケティング調査を実施。
◇IT企業の新入社員研修プログラムの企画・運営を実施。（大小問わず合計６社）
◇外資食品サービスを展開する企業へ、会社説明会の設計・面接評価ポイントの精査を実施。
その他多数。
以上です。
ブログの「メッセージ」を使用して、ご希望の方は連絡を下さい。
また、今回は１名のみです。先着順方式を採用します。
※今後のブログの下段に上記の内容を「copy ＆ paste」していきますので、
予めお知らせ致します。（２０１１年２月１０日まで、copy＆pasteします。）
よろしくお願い申し上げます。
目標整理人：トッシー
■就職活動応援：新卒採用
就職活動応援ミーティングを実施しようと思います。
■日時■
２０１１年２月１２日：午前９時～正午１２時までの３時間
■募集人数■
１名のみ（無料）
■ポイント■
「内定獲得」を【目的】ではなく【目標】に変換し、
「これなら出来そう！」っと感じるまでの【準備】をします。
「これなら出来そう！」⇒心拍数が８ビートな状態。（ワクワクの意）
■内容■
① 評価の仕組み
② 人間関係構築ステップ
③ 成果の公式
④ 相思相愛の仕組み
⑤ 質問の意図
⑥ 企業分析 ～４つの軸～
⑦ 企業分析 ～アナログアプローチ～
⑧ 企業分析 ～デジタルアプローチ～
⑨ 採用活動の現場
※ ①～④は、社会人になってからも活用出来ます。
※ ③に関して、「数学」「物理」に公式があるように、成果を出すための問題解決へ繋がります。
※ ⑤は、質問の全体像が把握出来るので、「何を面接で話すべきか？」が整理出来ます。
※ ⑥～⑧は、「頑張ります！」⇒「具体的に行動してみます！」へ思考変化出来ます。
※ ⑨は、余談です。
【オプション】
◇ 企業と個人の成長サイクル
◇ 企業分析と自己分析の融合
◇ “働きがい”の要素から、自己アピールの作成
◇ 社会人基礎力の要素から、自己アピールの作成
◇ 【希望的観測＜一番星】から、自己アピールの作成
■ミーティングの段取り■
【第１段階】ご挨拶も兼ねて、“おしゃべり”しましょう。（３０分間）
【第２段階】①～⑨のポイントを、僕から一方的に伝えます。（３０分間）
【第３段階】⑥～⑧の計画表を作成します。（９０分間）
※発言の比率
就職活動生である皆さん：目標整理人 ⇒ ６：４を目指します。
■注意■
①～⑧は、深堀りをしていく事が必要になります。しかし、
このミーティングで、【全て完成】を目指す事は出来ない事をお知らせ致します。
なぜなら、多くの時間が必要になるからです。
よって、ご希望の場合は、別途ご相談になります。
■対象者■
◇ 自己アピールできるだけのネタが無い！
◇ 自己アピールを周りと比較してしまい、自信が持てない！
◇ 頭の中がごちゃごちゃしてきた もしくは、煮詰まってきた！
◇ 渋谷か新宿まで、足を運べる方
■目標整理人の実績（経験）■
◇大手航空会社の就職活動応援セミナーにて、セミナー講師を実施。
◇山手線「大崎駅」に本社を構える大手重機械メーカーの就活カウンセリング講師を実施。
◇西東京を中心に、地域密着型食品スーパーマーケット企業の年間採用プロジェクトを実施。
◇外食チェーン全国１位企業の採用マーケティング調査を実施。
◇IT企業の新入社員研修プログラムの企画・運営を実施。（大小問わず合計６社）
◇外資食品サービスを展開する企業へ、会社説明会の設計・面接評価ポイントの精査を実施。
その他多数。
以上です。
ブログの「メッセージ」を使用して、ご希望の方は連絡を下さい。
また、今回は１名のみです。先着順方式を採用します。
※今後のブログの下段に上記の内容を「copy ＆ paste」していきますので、
予めお知らせ致します。（２０１１年２月１０日まで、copy＆pasteします。）
よろしくお願い申し上げます。
目標整理人：トッシー