売上20%アップの人材育成術  店長の「売上」と「ヒト」の悩みが解消

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60店舗の統括マネージャーとして社員500人以上を育成したコンサルタントが、あなたのお店の「売上」「ヒト」を伸ばすヒントを、色々な角度からお届けします。


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<アメブロ→別ブログへの移行のお知らせ>

 

アメブロは5月10日(木)の配信を持って

卒業させて頂き、自社サイトのブログに

完全移行させて頂きました。

 

 

 

今後は自社サイトのブログとして

さらにお役に立てる内容を

毎日配信し続けたいと思いますので

どうぞよろしくお願い致します。

 

 

 

引き続き私のブログを

ご覧いただく方法は…

 

 

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お越しいただく。

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幸いですニコニコ

 

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からご覧いただく

 

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という方法でご覧いただければと思います。

引き続きお付き合いの程よろしく

お願い致します。

 

 

 

その他、弊社の自社サイトの

トップページからブログにきて

頂く方法もございます。

 

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本当に多くの方々に応援頂いた

おかげでブログを書き続けることが

でき、毎日更新に挑戦し始めてからも

今月末で2年を迎えることになります。

 

 

 

今後も、今まで以上に内容を充実させ

飲食店でスタッフを抱えて働く

リーダーのみなさまのお役に立ち

 

 

勇気をおくることが出来る内容を

配信し続けていきますので

どうぞよろしくお願い致します。

 

 

 

 

 

どくしゃになってね!

 

 

 

 

 

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なりながら、店長研修・スタッフ

研修、・人面談などを通じて、

社長の『考えや思い』を

スタッフに共有する

お手伝いを行います。

 

 

会社のメンバーが一丸となると

お店のファンが増えたり、

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(毎日更新ブログ    710日目)

 

 

こんにちは。

 

 

 

サービス業で店舗展開を目指す

成長意欲の高い経営者様の

外部の右腕として、

 

 

 

ご支援先のビジョン実現を

『人(育成・チーム作り)』の面で

サポートする村上 俊洋です。

 

 

 

 

 

本日は、地元尼崎で研修の

ダブルヘッダーを実施グー

 

 

 

研修終了時間は、24時30分

でしたあせる

 

 

 

ご支援先は、地元兵庫県の尼崎市

で回転寿司を3店舗、その他飲食店や

スーパー、スイーツ屋さん惣菜屋さんを

経営されている会社様

 

 

夕方の部は、年配の職人さん

も参加して下さって一緒に勉強し

 

 

 

夜は、学生アルバイトさんを

中心に楽しく学びましたキラキラ

 

 

 

こちらのご支援先は、昨年

店長のみの研修を実施してたの

ですが…

 

 

 

店長たちから、『是非、今年はお店の

スタッフにも一緒に学んで欲しい照れ

というリクエストを頂いて実現した

研修。

 

 

 

 

社長や店長の期待に応えることが

できるように私もいつも以上に気合を

入れて実施させて頂いておりますグー

 

 

 

 

さて…

 

 

 

 

良い会社、良いお店を作って

いこうと思ったら…

 

 

 

 

 

リーダー1人だけが学んでいたとしても

不十分あせる

 

 

 

 

 

リーダーの考えや学んだことを

みんなに共有する機会を積極的に

もつか…

 

 

 

 

 

リーダー、スタッフのみんなが

一緒に、良い会社、良いお店を

作るうえでの土台となる『考え方』を

学ぶことによって初めて実現に

近づきますキラキラ

 

 

 

 

 

良い会社、良いお店は職場で

働くみんなでつくりあげるものグー

 

 

 

 

共に学ぶ機会を継続的に

もちながら、共通言語がうまれたり

価値観を共有していく作業は

多店舗展開をする会社には必須の

取り組み。

 

 

 

 

みんなで価値観を共有できるまでには

時間を要しますが…

 

 

 

時間がかかるからこそ、コツコツと

機会を設けてみんなで学び

共有していきたいものですねウインク

 

 

 

 

 

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(毎日更新ブログ  709日目)

 

 

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昨日の記事でも書きましたが、

5月10日(木)の配信を持ちまして

アメブロは終了させて頂きます。

 

 

 

お手数ですが、今後は

こちらのブログに訪問頂くか…

 

http://team-builder.jp/blog/

 

 

新しく開設しました、Facebookページ

からご覧いただければ幸いです。

 

FacebookページのURL

 

https://www.facebook.com/tempojinzai.jp/

 

 

 

どうぞ、よろしくお願い致します。

 

 

 

 

ここ最近、自社のFacebookページを

開設したり…

 

 

書き慣れないワードプレスのブログを

並行して書き始めたりしていると…

 

 

 

 

1つ1つの作業が慣れていなかったり

今までと勝手が違い過ぎるので…

 

 

 

 

 

面倒くさい~えーんという気持ちが

 

 

 

 

マグマのように湧いてきて…

 

 

 

 

『これまでのやり方で特に

困ってないんだから、別に

変えなくてもいいやん…ニヤリ

 

 

 

という誘惑に負けそうに

なりますあせる

 

 

 

 

でも…

 

 

 

 

 

これまでのやり方であれば

これまで通りの結果にしか

ならないし…

 

 

 

 

今まで取り組んできたことを

さらに進化・発展させていくためには

必要な変化だと決断したので…

 

 

 

 

自分自身が出した方針に

抵抗せずに、がんばってますてへぺろ

 

 

 

 

 

それにしても…

 

 

 

 

今までのやり方を変えて

新しいやり方にチェンジする時って

本当にエネルギーが要りますねあせる

 

 

 

 

でも逆に…

 

 

 

そのエネルギーが生まれるからこそ

パワーになって成長していけるの

だとも思います。

 

 

 

 

 

よく、

『大変な時は自分が

大きく変われる時』

という言葉を聞きますが…

 

 

 

 

 

 

 

何も困ったことがないから

今まで通りで良い…

 

 

 

 

今までのやり方を変えるのは

大変だから変えなくて良い…

 

 

 

 

という現状維持の精神では

物事の改善や進化を

させることなど出来ませんからねウインク

 

 

 

(そもそも、現状維持を目指していては

現状維持すらできないという

現実もありますしあせる

 

 

 

 

私たちリーダーに求められる

考え方の1つに

 

『現状否定』

 

という考えがあります。

 

 

 

『現状否定』とは、今行っている仕事の

やり方よりも、もっと良い方法が

あるのではないか!?

 

 

 

という考えで、常に改善を進めて

組織を成長・進化させる考えです。

 

 

 

 

 

人の育成に関わる私が、大変さを

理由に大きく変わるチャレンジを

放棄していては、関わる人に

良い影響を与えることができませんからねあせる

 

 

 

 

リーダーとして、常により良い

環境を作っていくために、変化に

立ち向かっていける存在でありたいと

思いますグー

 

 

 

 

あなたも、会社やお店をより良く

していくために、変化に対して

前向きに挑戦していきましょうねキラキラ

 

 

 

きっと、あなたが発したエネルギーが

『あの時、面倒だったけど挑戦して

良かったな…』と後になって報われることも

多いはずですからねウインク

 

 

 

 

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(毎日更新ブログ    708日目)

 

 

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今日は、少しお知らせ的な内容に

なりますが、大切な読者の方には

もれなくお伝えしたい内容ですので

少しだけお付き合い頂けると嬉しいですキラキラ

 

 

 

 

 

2009年10月31日から約8年半もの

長い間、お世話になって

きたアメーバブログですが…

 

 

 

 

5月10日(木)の配信を持って

卒業させて頂き、

自社サイトのブログに

完全移行させて頂きます。

 

 

 

 

今日現在、私のアメブロの

読者数は746人となっていますが、

 

 

 

アメブロ仲間としてつながって

頂いていた方々…

 

 

 

私のブログに読者登録を

頂いて、読んで頂いていた方…

 

 

 

アメブロをブックマークして

読んで頂いていた方々には

心からお礼申し上げます。

 

 

 

 

今後は自社サイトのブログとして

さらにお役に立てる内容を

毎日配信し続けたいと思いますので

どうぞよろしくお願い致します。

 

 

 

引き続き私のブログを

ご覧いただく方法は…

 

 

1:私とFacebookで友達として

つながっている方は、当分の間

変更ございません。

(今まで通り、Facebookからご覧ください)

 

 

 

2:新しいブログのURLからブログに

お越しいただく。

以下のURLをブックマーク頂けると

幸いですニコニコ

 

(新しいブログのURL)

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3:5月9日(水)から稼働する

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して頂き、こちらのブログ更新情報

からご覧いただく

 

(Facebookページ)

 

5月9日(水)以降、ブログの記事を

こちらにも発信いたします。

 

https://www.facebook.com/tempojinzai.jp/

 

 

という3つの方法がおススメです。

どれでもご都合の良い方法を選んで

引き続きお付き合いの程よろしく

お願い致します。

 

 

 

その他、弊社の自社サイトの

トップページからブログにきて

頂く方法もございます。

 

(ホームページ)

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(毎日更新ブログ    707日目)

 

 

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今日は午後から大阪・三重県四日市・

台北に店舗展開するラーメン店

『麺や輝』様の大阪地区の

店長会議と社員会議の1日グー

 

 

 

 

 

研修後の懇親会を終えて、深夜1時に

帰宅して、今ブログを書いていますあせる

 

 

 

 

 

楽しい懇親会の様子ウインク

みんな、写真を撮影した時は

飲み始めて4時間以上が経過し

ビールも10杯近く飲んでいる状態生ビール

 

 

すっかり出来上がっていますねてへぺろ

 

 

 

 

会議の最初には、4月に入社して

きてくれた岡ちゃんと

 

5月に入社してきてくれた和也さん

の自己紹介に始まり

 

 

 

いつも通り、社員スピーチや

 

 

接客向上に向けた店舗単位の

ミーティング。

 

 

そして、人間力向上につながる

勉強会を行いましたウインク

 

 

 

 

研修は月に1回のペースで

行っていますが、振り返れば

あっと言う間に過ぎてしまう1か月でも

 

 

 

現場で毎日働く1日1日はいろんなことが

起こるので、それぞれが、別々の店舗で

働きながら、各自が色んなことを考えて

いると、みんなの方向性がぶれてきたりあせる

 

 

 

 

会社の方向性よりも、自己流が優先されたり…

 

 

 

 

それぞれが、自分だけの枠の中で

考えるので、悩みがいきづまって

しまう危険性もありますガーン

 

 

 

 

 

ところが、現場を離れてみんなが

集まり、社長の話しを直接聞いたり

質問したりする機会があったり…

 

 

 

 

普段の取り組みなどを店舗の枠を

超えて情報交換できると…

 

 

 

 

会社の方向性が1つになりながら

お互いが刺激を受け、さらに切磋琢磨

できる環境が生まれるんですよねウインク

 

 

 

 

 

人不足の中、なかなかみんなで

集まってミーティングや研修を

する時間をとるのは難しいかも

知れませんが…

 

 

 

 

みんなで集まり、話し合う機会は

方向性を1つにまとめていくためには

欠かせない機会ですから

 

 

 

 

是非、時間を設けてやる価値は

ありますね!!

 

 

 

 

 

 

 

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ご存知かと思いますが…

 

 

 

 

 

スーパースターのイチロー選手が

シアトルマリナーズの会長付特別補佐

に就任し、今シーズンはプレーしない

こととなりましたびっくり

 

 

この契約はメジャーリーグの歴史に

おいても異例中の異例…

 

 

 

 

 

いかに、選手としての実績や技術力の

高さが優れているというだけではなく…

 

 

 

 

 

同僚から

 

『リーダーシップやプロとしての

振る舞いを示してくれ、いかに

選手全員がプロフェッショナルで

あることの大切さを教えてくれた』

 

 

と言われる様に、プロ選手としての

『あり方』

の見本として影響を与えて

きたとともに…

 

 

 

球団幹部から

 

 

『彼はロッカールームでは

ダライ・ラマみたいだよ。

他の選手たちがみんな集まって

山の上から教えを請おうとしている

様な感じなんだ』

 

 

と言われる様に、『イチロー選手の

豊富な経験・知識を他の人にも

有効に共有できている』という

指導者としての価値

 

 

の高さが評価されての契約だった

かということが伝わってきます。

 

 

 

・実績

・後輩の見本となるあり方

・指導者としての価値

 

 

 

イチロー選手は、選手としてだけ

でなく、人としても3拍子揃って

いるんだなぁ~照れとその偉大さを

改めて実感します。

 

 

 

 

 

さて…

 

 

 

 

 

仕事で年数を重ねたり

先輩の立場になってくると

自分のポジションが確保されている

と勝手に勘違いしてしまいガーン

 

 

 

 

 

仕事に関わっている年数や

会社に所属している年数が長い

だけで存在感をアピールしたり

『居場所』が確保されていると

勘違いしてしまいがちあせる

 

 

 

 

 

もちろん、イチロー選手の様な

価値の高い先輩達もたくさん

いるのですが…

 

 

 

なかには…

 

 

 

会社のルールを軽視したり

勝手に破ったり…

 

 

 

 

会社の新しい変化に対して抵抗を

示したり…

 

 

 

 

後輩に対して、無駄に偉そうな態度を

示して存在感を示したり…

 

 

 

 

と困った先輩がたくさん存在

することも事実ですえーん

 

 

 

 

 

 

飲食店やサービス業の現場で

働いていると、プロ野球選手の

様に、歳を重ねるにしたがって

体力が落ち、動くこともつらくなって

くるのは事実ですが…

 

 

 

 

 

イチローの様に、歳を重ねるごとに

若いスタッフとは違う

 

・後輩の見本となるあり方

 

・指導者としての価値

 

などの人間的な面で、経営者や

後輩スタッフ達から

 

 

『是非、いつまでも一緒にいて下さい』

 

 

 

と言われる様な存在でありたいです

よねウインク

 

 

 

 

体力面では若いスタッフには

勝てないかも知れませんが、

ベテランにはベテランの価値が

ある!!

 

 

 

 

是非、私たちのこれまでの

がんばりを『ベテラン』ならではの

価値に変えていきましょうグー

 

 

 

 

あなたが経営者なら、

どんなベテランだったら

いつまでも一緒に会社にいて欲しい

と思いますか!?

 

 

 

あなたが、後輩スタッフだったら

どんなベテランスタッフだったら

いつまでも一緒に仕事したい

と思いますか!?

 

 

 

 

 

 

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私は毎年お正月に、この1年間で

仕事・プライベート問わずにやりたいことを

100個書き出してリストにしています照れ

 

 

 

そして、例年は自分が立てた目標をクリア

するために、3か月に1回程度振り返り

軌道修正を行っているのですが…

 

 

 

 

 

今年は、なかなかゆっくり振り返る

タイミングを持てずにいたので、先ほど

現時点での達成率を確認してみましたウインク

 

 

 

 

 

結果は、今日のタイトルにも書いている

通り…

 

 

 

なんと…

 

 

 

34%(100個中34個)ガーン

 

 

 

 

 

確認するまでは、『まぁ、今年も比較的

順調に推移している感じがするので

50個くらいはクリアできているかな!?

と考えていたのですが…

 

 

 

 

 

想像以上にひどい結果でしたドクロ

 

しかも、自分が立てた目標を確認しながら

愕然としてのは…

 

 

 

 

『あれっ!?こんな目標立ててたっけ!?

 

 

 

 

という忘れていたものもあれば…

 

 

 

 

目標には『2か月に1回はファスティングを

するグー

 

 

 

 

と書いているのに…

 

 

 

 

 

『今年は3か月に1回ペースで

ファスティングできているから

順調だなウインク

 

 

と勝手に目標を下方修正して

達成した気分に陥っていることに

気付いたことあせる

 

 

 

 

 

全く、自分自身のいい加減さに

呆れますガーン

 

 

 

 

やっぱり、立てた目標をクリアする

ためには、

 

 

 

 

定期的に進捗確認などのチェックを

行うことが必要だなと改めて実感あせる

 

 

 

 

 

達成率34%という数字が、

会社の事業計画における

達成率だったと思うとゾッと

しますガーン

 

 

 

 

 

ただ、『ウィッシュリスト100』は会社の

事業計画とは別とはいえ、自分の

人生において夢の実現や成長につながる

とても大切な目標…

 

 

 

 

 

 

早速、軌道修正できるように

5月に取り組む目標をスケジュール帳に

書き込み、忘れない様に実行

していきたいと思いますグー

 

 

 

 

あなたは、年始に立てた目標…

 

 

 

 

実現できていますか!?

 

 

 

 

というより…

 

 

 

 

覚えていますか!?

 

 

 

 

 

大晦日になった時に、お互い

達成感を持って1年を締めくくれるように

がんばりましょうねウインク

 

 

 

 

 

どくしゃになってね!

 

 

 

 

 

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おとといと今日、2時間ずつ

中国語のレッスンに行ってきましたウインク

 

 

 

 

 

レッスンは、2か月ぶりあせる

 

 

 

 

相変わらず、亀の歩みの

スピードですカメ

 

 

 

 

私が休んでいる2か月の間に

スクールにも少し変化があり…

 

 

 

これまで、私を指導して下さって

いた先生が、4月から広島大学の大学院に

進学されるため、今回から若い男性と

女性の先生が交互で担当して下さることに

なっていて…

 

 

 

 

未だ見ぬ新しい先生に対して多少の

不安があったのですが…

 

 

 

 

おとといと今日、2人の先生のレッスンを

受けて、どちらも非常に良い先生で

安心しました照れ

 

 

 

 

特に、やる気が増したのはグー

おととい担当して下さった女性の先生から

レッスン終了後に頂いた一言…

 

 

 

 

『村上さん中国語、

すごく上手ですよウインク

 

 

 

 

と…

 

 

 

 

 

もちろん、私を自信づけして下さった

優しい配慮からだとは思いますが…

 

 

 

 

 

『嘘でしょ!?そんなはずないやんあせる

 

 

 

とか

 

 

 

『俺、全然ダメですよえーん

 

 

 

 

という、ほめられているのに

自己否定するという心境だったのですが…

 

 

 

やっぱり、ネイティブである

台湾人の方にほめられると

ちょっと自信が湧いて、積極的な

気持ちが湧くものですラブ

 

 

 

 

 

そして、こんな風に感じましたキラキラ

 

 

 

 

 

まだまだ、全然話せないにしても、

これまで、何十回かは中国語の

レッスンに通ったことは事実だし…

 

 

 

 

台湾に行った時も、カフェやレストランで

注文くらいはできるので…

 

 

 

 

 

全く話せないあせる

 

 

 

 

とか

 

 

 

全然ダメえーん

 

 

 

 

 

とまで、謙遜し過ぎるのも

良くないなあせると…

 

 

 

 

そんなに謙遜し過ぎているから…

 

 

いざ台湾人の方とコミュニケーションを

図る時に、自信をもって、積極的に中国語で

伝える事ができなかったり…

 

 

 

色んなコミュニケーションの

チャンスを逃してしまって

いるのだと感じましたガーン

 

 

 

 

謙虚な姿勢で学び続けるという

のは、自分の成長を加速して

いく上で、非常に大切なことだと

思います。

 

 

 

 

しかし…

 

 

 

 

あまりにも過剰に謙遜し過ぎて

腰が引けていては、色んなチャンスを

逃してあっという間に人生が

終わってしまいますからねえーん

 

 

 

 

 

よく、『根拠のない自信を持ちなさい!!

という人がいて、その言葉を聞くたびに…

 

 

 

 

『それが出来たら苦労せぇへんわっえーん

 

 

 

っていう感情が湧くのですが…

 

 

 

 

 

自分が少しでも、やってきたこと。

コツコツ積みあげてきたものが

あるのであれば…

 

 

 

 

自分が出来ない事や足りない点に

焦点をあてるのではなく…

 

 

 

 

自分がやってきたことや、

出来るようになったことに

焦点をあて

 

 

 

 

 

少し、自信に変えて挑戦する

勇気が湧くのかな照れと思います。

 

 

 

 

 

この先、何年生きることが

できるか分かりませんが…

 

 

 

 

 

やっぱり、『失敗もしたけど

色々やりたいことに挑戦できた

人生だったなぁ~照れ』とは

思いたいですもんねウインク

 

 

 

 

 

あなたも、これまで色んな経験や

学びをされてこられたと思います。

ですから、何かに挑戦する際

弱気になったときには…

 

 

 

 

足りない点に焦点をあてるのではなく

これまで積み上げ、成長してきた

実績に焦点をあてて一歩踏み出せる

勇気に変えていきましょうねウインク

 

 

 

 

共に挑戦、共に成長ですニコニコ

 

 

 

 

どくしゃになってね!

 

 

 

 

 

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先日、中日ドラゴンズの松坂投手が

日本では4241日ぶりの勝利を飾りましたキラキラ

 

 

 

 

 

日本球界に復帰したソフトバンクでの

3年間は右肩の故障の為、勝利どころか

試合で投げることすらできなかった

のですが、それを考えると本当に素晴らしいですねウインク

 

 

 

 

これを見て、私は故障を乗り越え

がんばった松坂投手の凄さを感じると

ともに…

 

 

 

 

やっぱり、人がチャンスを手に

するためには…

 

 

 

 

自分の能力を理解し、

引き上げてくれる人の

存在が必要だな…

 

 

 

 

と改めて感じました。

 

 

 

 

ご存知の方も多いかと思いますが、

実は松坂投手はソフトバンクとの3年契約が

切れる昨年のシーズンオフの契約更改で、

 

 

契約期間中3年間、全く活躍できなかったにも関わらず

異例の好条件で契約続行提示されたのですが…

 

 

 

 

その好条件を断り、引退ではなく

移籍先を探す決断をしたのですびっくり

 

 

 

 

その際、ソフトバンクから3年で12億円の

年棒をもらいながら、1試合も活躍できず、

 

かつ、ソフトバンクが示した暖かい条件

提示を蹴って自分の主張を通したという

背景があったために…

 

 

 

 

松坂投手の決断には

相当なバッシングがありましたあせる

 

 

 

 

何を隠そう、私自身も松坂さんの

決断には否定的で、『自分の主張をする前に

ソフトバンクに恩返しをするのが先では!?

と感じていましたし…

 

 

 

そもそも、松坂投手がいくら

『他球団で挑戦したいグーと思ったところで、

故障があり、3年間全く活躍していない

選手の獲得に手を上げる球団などないのでは

ないか!?というのも大方の見方でした。

 

 

 

 

 

しかし…

 

 

 

 

そんなバッシングや逆風が吹く中で

写真左の中日ドラゴンズ森監督が

球団を説得し、松坂投手の獲得に

名乗りをあげたのですびっくり

 

 

 

過去の新聞記事によると森監督は、

松坂投手の価値を選手としての活躍以外の

面でもこんな風に感じていたようです。

 

 

 

・若手が多く、優勝経験が少ない中日の

選手にとって、日米での優勝経験が豊富で

メジャーでも活躍した松坂選手の存在は

良い影響を与えてくれる価値がある。

(周囲の人間に対する好影響)

 

 

・ファンやマスコミからの注目度が低い

中日ドラゴンズにとって、マスコミやファンを

ひきつける知名度と魅力がある。

(観客増やグッズ販売の売上アップ)

 

 

・戦力の豊富なソフトバンクでは活躍の

チャンスが少ないかも知れないが、戦力の

劣る中日なら選手として役立つ存在に

なるかも知れない…

(チームの目標達成に対する貢献)

 

 

 

などなど…

 

 

 

 

そして、何より大きかったのが

松坂投手が高校卒業後、所属した

西武ライオンズでのコーチと選手の

良好な関係性があったからでしょう…

 

 

 

きっと、松坂投手の能力だけでなく、

選手としての最後を飾る場所を作ってあげたいな…

と思ったのではないでしょうか!?

 

 

 

 

今回の4241日ぶりの勝利は…

 

 

 

松坂投手が、豊富な才能と魅力を

もった人材であるとともに…

 

 

 

所属先がなくなった松坂投手を

引き上げた森監督の存在なくして

実現できなかったと…

 

 

 

私は改めて思いました。

 

 

 

 

 

さて…

 

 

 

 

 

私自身、約10年前に独立した際、

コンサルタントとして

やる気満々だったものの…

 

 

 

 

 

見事なまでに数年間、仕事がなく…。

やる気はあっても、仕事と収入が

まったくないガーンという時代が

ありました。。。

 

 

 

 

 

そんな中で、浮上のきっかけを

作ってくださり、今日までの私に

活躍の場を与えてくださっている

存在が…

 

 

 

 

報酬をお支払いいただき、

私を必要として下さる、

ご支援先の経営者の方々。

 

 

 

 

ご支援先の経営者の方の存在がなければ

いくら私にやる気があろうが…

能力があろうが、仕事を続けることは

できませんあせる

 

 

 

 

そんな意味で、自分がチャンスを

手にするためには、自分の能力と

魅力を高める努力は当たり前として

 

 

 

お客様、上司、周りの人たちなど…

自分を必要とし、応援して頂ける

『引き上げて下さる存在』がなければ

いけないな…と

 

 

 

 

もちろん、人との出会いは運に

左右されることもあるでしょうが、

自分のことを応援したいと周りの

人に思わせるようなファン作り

は今日からでも実行可能グー

 

 

 

 

 

改めて、目の前の自分を必要として下さる

人に対する感謝の気持ちと

 

 

自分の能力や存在をフル活用して

喜んで頂ける様な存在になりたいと

思います。

 

 

 

 

 

あなたは、どんな人なら

『応援したいなキラキラ

『引き上げてあげたいな上矢印

って思いますか!?

 

 

 

また、あなた自身がそんな

『引き上げられ力』を磨くために

具体的に何をすれば良いでしょうか!?

 

 

 

 

 

 

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あっというまに4月が過ぎて

今日から5月がスタートですウインク

 

 

 

 

 

時間が過ぎるのって本当に

早いですよね!?

本当に5月はしっかりと計画を立て

1日1日大切に過ごしていきたいと

思いますグー

 

 

 

って毎月思っていますが

すぐに忘れてしまうんですよねぇあせる

 

 

 

 

 

さて…

 

 

 

 

 

 

年々、月日が経つのが早いと

感じている私たちですが…

 

 

 

 

 

こちらの記事で書いたように

新人スタッフに関しては、

私たちとは時間の感覚が違っている

ケースが多いですガーン

 

 

過去ブログはこちら

 

 

 

 

特に、4月に入った新人スタッフは

新しい環境に慣れたり、仕事を覚えたり

と目にするモノや体験するものが新鮮

なので…

 

 

 

この1か月は相当長く感じている

人もいるのではないか!?

想像します。

 

 

 

 

 

そんな新人スタッフ(特に毎日出社する

新入社員)も、入社後1か月が経過して

緊張感が解けてきた頃、疲れがどっと

出てきて、体調を崩したり、精神的

やる気が出なくなることが起こりますあせる

 

 

 

 

いわゆる五月病と言われる様に…

 

 

 

新しい環境や仕事に馴染めないことが

原因で精神的に色んな症状が

表れたり…

 

 

 

 

また、やる気のある真面目なスタッフ

程…

 

 

『覚えることがたくさんあって頭の

中がパンクしそうになったり』

 

 

 

出来ていない事や、ミスを指摘された

事ばかりに焦点があたってしまって、

自信を失っているケースもあります

 

 

 

 

 

そんな状況に気づかずに

見過ごしてしまうと、可能性を

秘めたスタッフの未来を閉ざして

しまうことになりますので…

 

 

 

是非、リラックスしたなかで

個人面談を行って頂き、

この1か月で成長した点や…

 

 

 

 

仕事面においての本人の

感想などをしっかりと聴いて

あげながら…

 

 

 

 

次の1か月の目標をしっかりと

立ててあげましょうね!!

 

 

 

 

精神的に何も問題のスタッフ

などは、仕事が慣れてくると

惰性に陥ってミスが出たりするように

なるので…

 

 

 

面談時の目標設定は効果的ですよウインクグー

 

 

 

 

面談の時間も、予め段取りして

おかないとなかなか確保できませんので

事前にスケジュール化して挑みましょうねキラキラ

 

 

 

 

 

 

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