価値観を共有する取り組み | 売上20%アップの人材育成術  店長の「売上」と「ヒト」の悩みが解消

売上20%アップの人材育成術  店長の「売上」と「ヒト」の悩みが解消

60店舗の統括マネージャーとして社員500人以上を育成したコンサルタントが、あなたのお店の「売上」「ヒト」を伸ばすヒントを、色々な角度からお届けします。


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(毎日更新ブログ    710日目)

 

 

こんにちは。

 

 

 

サービス業で店舗展開を目指す

成長意欲の高い経営者様の

外部の右腕として、

 

 

 

ご支援先のビジョン実現を

『人(育成・チーム作り)』の面で

サポートする村上 俊洋です。

 

 

 

 

 

本日は、地元尼崎で研修の

ダブルヘッダーを実施グー

 

 

 

研修終了時間は、24時30分

でしたあせる

 

 

 

ご支援先は、地元兵庫県の尼崎市

で回転寿司を3店舗、その他飲食店や

スーパー、スイーツ屋さん惣菜屋さんを

経営されている会社様

 

 

夕方の部は、年配の職人さん

も参加して下さって一緒に勉強し

 

 

 

夜は、学生アルバイトさんを

中心に楽しく学びましたキラキラ

 

 

 

こちらのご支援先は、昨年

店長のみの研修を実施してたの

ですが…

 

 

 

店長たちから、『是非、今年はお店の

スタッフにも一緒に学んで欲しい照れ

というリクエストを頂いて実現した

研修。

 

 

 

 

社長や店長の期待に応えることが

できるように私もいつも以上に気合を

入れて実施させて頂いておりますグー

 

 

 

 

さて…

 

 

 

 

良い会社、良いお店を作って

いこうと思ったら…

 

 

 

 

 

リーダー1人だけが学んでいたとしても

不十分あせる

 

 

 

 

 

リーダーの考えや学んだことを

みんなに共有する機会を積極的に

もつか…

 

 

 

 

 

リーダー、スタッフのみんなが

一緒に、良い会社、良いお店を

作るうえでの土台となる『考え方』を

学ぶことによって初めて実現に

近づきますキラキラ

 

 

 

 

 

良い会社、良いお店は職場で

働くみんなでつくりあげるものグー

 

 

 

 

共に学ぶ機会を継続的に

もちながら、共通言語がうまれたり

価値観を共有していく作業は

多店舗展開をする会社には必須の

取り組み。

 

 

 

 

みんなで価値観を共有できるまでには

時間を要しますが…

 

 

 

時間がかかるからこそ、コツコツと

機会を設けてみんなで学び

共有していきたいものですねウインク

 

 

 

 

 

どくしゃになってね!

 

 

 

 

 

株式会社店舗人材サポート

(大阪 淀屋橋)

 Webサイトはこちら

 

 

☆3~10店舗の飲食店などの

サービス業を展開する会社で

さらに今後10店舗~20店舗に

拡大していきたい!

という成長意欲の高い会社の

店長教育・社員、アルバイト教育


☆私(村上)が社長の外部の右腕

なりながら、店長研修・スタッフ

研修、・人面談などを通じて、

社長の『考えや思い』を

スタッフに共有する

お手伝いを行います。

 

 

会社のメンバーが一丸となると

お店のファンが増えたり、

離職率低下など業績アップに

つながります!!

 

 

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元サービス業60店舗の

統括マネージャーとして、

社員500人以上の育成経験を

もつ私が、自身の20年間の

成功体験・失敗体験を中心に

『人材育成やチーム作り』に

役立つ情報をお届けする

内容です。

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