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Ninaです
大手メーカー勤務/バイヤー業務(購買業務)/関西在住
30代の時短総合職ワーママです
リーダー職から管理職を目指して日々奮闘中
同い年の夫
小2娘ニー子
年長息子ナナ男
共働き生活＆仕事術＆子育て＆好きなことなど綴ってます
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ワーママのキャリア vs 会社の都合
2019年12月に復職後
丸3年が経過して4年目突入。
泊まり出張なんかにも行けるようになり
課の中でも古株に
上司にモヤることもあったけど
年下に昇進追い抜かれてモヤることもあったけど
キャリアについては真剣に考えて
社内外活動にも積極参加
自分の上司にもしっかりと
キャリアの希望を伝えていました。
✔︎ナナ男が小2になる2025年までは
時短勤務継続希望
✔︎後方支援に近い企画管理業務を希望
もしくは今携わっている商品や
事業経営に近い業務を希望
✔︎転居を伴う異動は今は希望しない
ここまで書くと
かなりのワガママワーママだな
笑
先日異動の打診がありました〜！
我が社はいつだって
どこにだって飛ばされるので
ある程度覚悟はしてたけど
「転居を伴わない」以外は
ほぼ何も
希望を聞いちゃくれなかったわ
そりゃそうか笑
事前面談で上司に
1番行きたくないとこはどこ？
と言われ。
ここ
とお伝えしたら、
そこになったゎ
え？あの質問ワナ？笑
今の部署は20代〜30代の若いメンバーが多いけど
50代が大半を占める難儀な部署。
商品も事業も全く異なる部署。
メンバーも全く知らない人達ばかり。
離職率も休職率も高い
いわく付きの部署
激務なのか？
あの、私、あと1年は時短勤務を
継続したいと考えてるんですが可能ですか？
と今の上司に聞いた所
新しい部署の上司と
しっかり話し合う必要があるね。
と言われる始末
え？時短取れないの？
そうだよね。
時短勤務ってさ
子供が3歳までは国の法律で取得権利があるけど
それ以降は会社の福利厚生だからね。
詳しくはこちら
復職して3年間。
しっかり休んだだろ？
その分しっかり働けよ？
と言われた気分
ま、企業に勤めてたら
これもあるあるですよね。
キャリア面談と言って
半期に一度面談もしてるし
キャリアのミスマッチが起きないように
とか謳ってるけど
結局は会社員は会社の駒だからね〜
絶対管理職になって
女性総合職の
キャリアローテーション
見直ししてやるって思ったわ。
私達別に部長とか望んでないんです〜
ただ自分の知識と能力で
組織貢献したいだけなんです〜
この希望しないローテーションに組み込むことは
希望しない他業種への転職させられてるような
ものなんです〜
メーカーという男性社会だと
男性陣が進んできた
自分のキャリア人生が
最高で最強って思ってるとこあるから。
違うのよ！！
別にそんなオールマイティ求めてないの。
そのローテーション望んでないのよ。
ライフステージの変化で働き方を変えてるだけで
ジェンダーまで変えたいなんて思ってないの。
マネージャーになることを希望します
と伝えた途端にこの異動のお話。
しかも時短勤務の継続も
危うい状況。
うーん。
なんか思ってたんと違う笑
まぁ、自分の考えが甘かったよね。
もう少し上司と話し合うかな。
よければこちらもどーぞ♡
今日もお読み頂きありがとうございました
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中古マンション購入失敗談 
