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Ninaです
大手メーカー勤務/バイヤー業務(購買業務)/関西在住
30代の時短総合職ワーママです
リーダー職から管理職を目指して日々奮闘中
同い年の夫
小1娘ニー子
年中息子ナナ男
共働き生活＆仕事術＆子育て＆好きなことなど綴ってます
ブログの登場人物紹介はこちら
キャリアを見直した出来事
私は今バイヤーをしながらリーダー職をして
部下5人いる状態です。
自分のキャリアを考えて
自分で選択して今のリーダー職に就き
ゆくゆくはマネージャーになるべく
マネジメントを学んでいる最中。
そんな中、自分のキャリアを
考えさせられる出来事がありました
21年1月から部下2人体制になり
22年5月から部下5人体制へ。
部下が増えることについて
上司からは「大丈夫か？」と聞かれましたが
"やれるかどうかは
やってみないとわからない"
と回答していました
本当にそう思ってたから笑
私としてはかなり多忙を極めたものの
なんとかやりきったという感覚。
ただやはり残業時間はかなり増加
1時間の時短申請ですが
週1日5時間残業してフルタイムの定時帰り並み。
9月はフルタイム勤務＋残業数時間となり
時短勤務とは言えない状態に
上司としても
やはりやってみた結果
業務負荷が大きすぎる
と判断された様子。
私の残業時間の急増がネックとなり
大幅な体制見直しが入ることに
部下を5人→3人に削減
部下1人をリーダー職に格上げ
2チーム体制に変更することに
私の業務負担は減る反面
マネジメントへの昇格が
遠のく結果に。。。
自分の力量不足が招いたこととはいえ、
正直かなり落ち込みました
そんな中上司からは
Ninaさんには今後
管理業務(後方支援)を担当して欲しいと考えている
と言われました
これまではバイヤーとして担当を持ちながら
最前線でみんなを引っ張るリーダー業務遂行！
プレイングマネジメントを実践していました。
ただ想像以上に業務多忙になってしまい
このタイミングで後方支援に回り
教育や業務改革に特化した方が
ワークライフバランスや
今後のキャリアを考えると
いいのかもしれない。。。
そんな中、今回最前線のバイヤー業務で
社長表彰を頂くことに
社長表彰の式典で受賞者の紹介用に
質問項目への事前回答を求められました。
その質問項目はこちら
✔︎仕事でどんな時にやりがいを感じる？
✔︎最近周囲の人から言われて嬉しかったことは？
✔︎今後やりたいことは？
これあなたならどう答えますか？
私はコレ。
答えるのがかなり難しかったですが
✔︎仕事でどんな時にやりがいを感じる？
【本音】
バイヤー業務は日々しんどすぎるー
今回の受賞がなかったら心折れてたー笑
業務支援でDX化推進してる時の方が
やりがい感じるー！
【回答】
バイヤーとして事業貢献に繋がる
コストダウンや新規提案ができた時
※実際やりがいは感じるものの達成頻度が低く難易度も高い
✔︎最近周囲の人から言われて嬉しかったことは？
【本音】
バイヤー業務で
褒められたり感謝されたりしないー
この前の業務改革はめちゃくちゃ喜ばれたー笑
【回答】
今回の表彰にあたり様々な方から
お祝いの言葉をもらえたこと
※これもホンネだけどね。
✔︎今後やりたいことは？
【本音】
DX化で業務改革進めたいー
フル在宅でも遅滞なく業務できるような
業務設計したいー！
女性キャリア支援に注力したいー！
【回答】
事業貢献に繋がるプロジェクトの推進
回答内容に嘘はない
けど
後方支援に回りたいという
自分のホンネに
気づいてしまった
のよ笑
35歳からのキャリア
社会人として登り坂を登れるのは
恐らくあと10年
この10年を考えた時に
今どんな選択をすべきか。
結局自分で答えを出すしかないのですが
来月のキャリア面談で何と伝えるか
再度見直しできたいいきっかけでした
今日もお読み頂きありがとうございました
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