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Ninaです
大手メーカー勤務/バイヤー業務(購買業務)/関西在住
30代の時短総合職ワーママです
リーダー職から管理職を目指して日々奮闘中
同い年の夫
小1娘ニー子
年中息子ナナ男
共働き生活＆仕事術＆子育て＆好きなことなど綴ってます
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女性キャリアについて考える
先日社内で女性総合職が集い
女性のキャリアや働き方についての
意見交換会が開催されました
ちょうど1年前にも同じような会に
参加してます
意見交換会では
30代〜40代の中堅女性社員が参加
女性総合職
中には一般職から職種変更した方も
わかるー！！それ。
そうなのよ！それ。
などなど。
共感の嵐
普段バリバリに働いている方も
悩みながらもがき苦しみながら
仕事してたんだなということを
改めて感じました。
女性は
結婚・出産・配偶者の転勤・介護等
ライフイベント毎にキャリアパスの見直しが
必要な場合がありますよね
特に家族の状況によって様々な選択肢がある
子供の療育とか親の介護とかね、、、
日本の上場企業で
深刻な課題とされているのが
女性の管理職率の低さ
国土交通省の発表では
日本の女性管理職割合は13%
156カ国中120位
先進国7カ国中最下位
女性の管理職を
無意味に増やす必要は
ないと考えています。
ただ優秀な人材が
正しく評価されずに
キャリアを断念せざるを得ない
状況にあるかもしれない
これは見直されるべきかなと。
特に時短勤務になったとして
能力が下がった訳ではないのに
なぜか新入社員の頃と
同じような給料になる。とか。
時短勤務期間中は昇格機会が得られないとか。
法律違反の場合もありますからね。
今回の意見交換会では
働く環境とパーソナル環境を
自己分析した上で
今後のキャリアについて
意見交換を行いました
その中の1つをご紹介〜
人間は想像出来ないものや
知らないことや経験がないことに対しては
不安を強く感じるので
キャリアパス事例が
あるといいよね
って意見がでました。
❶一般職から総合職に
キャリアアップした場合のキャリアパス
❷業種変更した場合のキャリアパス
(プレイヤーから後方支援業務など)
❸他部門へ移動した場合のキャリアパス
などなど
キャリアについて相談される側の
マネージャーが男性の場合
女性のキャリアパスの選択肢を
十分に認識できていない場合もあるのでは？？
キャリアって
人に描いてもらうものではなく
自分で描くものだけど
どんな描き方があるのか
この会社でどんな事例があるのか
ある程度知っていて考えるのと
何も知らずに考えるのとでは
大違い
しかも女性総合職に
なかなか出会えないのが
理系企業
キャリアパスの過去事例を
パターン化して
キャリア面談で活用できたら
面談する側もされる側も
効率よく会話できるかも！！
35歳からのキャリア
社会人として登り坂を登れるのは
恐らくあと10年
この10年を考えた時に
今どんな選択をすべきか。
結局自分で答えを出すしかないのですが
キャリア面談で何を上司と話すのか。
再度見直しできたいいきっかけでした
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今日もお読み頂きありがとうございました
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