12月第2週

今週末も全力で遊んだ（＾＾；

金曜日の夜、25時くらいまで仕事をして、

5時まで仮眠とってゴルフへ。

同業者と材料業者の方と。

京都でしたが、コースは凍っていましたね。

このメンバーで行くと、

ふざけ過ぎでスポーツじゃなくなってしまいます（＾＾；

ゴルフ場が催しているショートコースでのイベントでも

ふざけ過ぎました。

16時頃、大阪に戻って会社に直行。

そこからこの日も25時くらいまで仕事。

日曜日はまた5時まで仮眠で釣りへ。

先週、優勝した副賞景品でもらったチケットで

神戸まで釣りに行ってきました。

多分、今年最後になるので

ストイックにしましたね。

釣果はよくなかったのですが、

少し掴んだものもあって良かった。

昼くらいまで釣りをして、帰阪が16時頃。

そこから少し仕事をして、食事へ。

帰宅したのは21時頃。

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先週の仕事もかなり忙しく、バタバタとしました。

しかし、周囲のお話を聞いていると、

12月というのに悪い話が多いようです。

誰かが言っていましたが、

仕事があるだけで幸せです。

だからこそ、遅くなろうが、何だろうが

頑張るのですが、

朝は社員が開錠をして、

8時に現場を開始してくれていることも

助かっています。

僕自身は社員の出勤の順番を見たくないために

8時ごろに出勤しています。

今後の新入社員の教育にも

現場を始業前に準備しておくことを

教えるのにも繋がるし、

個々の責任感にもつながります。

これを言わなければならない社員も

以前は居ましたが、

今の社員は時折8時前に行っても

始めようとしているので有難い。

今後、入社予定の社員にも

充分理解しておいてほしいと思います。

仕事の時間中は全力で仕事をして、

出来る限り、仕事時間を長くならないようにする。

これが大事だと思います。

そうそう、社内連絡ですが、弊社では

最終日の後に忘年会をします。

宜しくで～す。

11月第5週＆12月第1週

週末は日曜日、釣りメーカーのお客様から

イベントに招待いただいたのでそれに参加しました。

前日に25時まで仕事していたのですが、

仮眠とって5時には起きて、神戸へ。

弊社も部品製作で携わっている釣り用品の体験会。

その中で種類別のコンテストがあったのですが、

関係者にも関わらず、空気も読めずに優勝してしまいました（＾＾；

ベラ部門です。。。

トロフィーもいただいてしまいました。

有難うございます！

しっかり遊んだので、今週も仕事を一所懸命頑張ります！

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仕事の方はかなり忙しい状態です。

先週も僕自身はほとんど24時くらいまでの仕事でした。

製造もさることながら、社員の指導なども順調に進んでいる。

ただ、今週は非情な決断もしました。

今は敢えて内容を書きませんが、

ただ言えることは・・・

ミスしてもいい、一所懸命に仕事をしてほしい

その一点です。

先週も面接を何件かこなしましたが、

ある応募者に訊きました。

「君が僕の立場に立って、今の君を採用をする？」

その応募者は考え込んでしまいました。

その時点で僕は不採用です。

能力は上司が判断する。

しかし、自分自身のベストを尽くすことが大事です。

一所懸命ベストを尽くす。

ベストを尽くした結果のミスであれば、

必ずフォローします。

しかし、自分自身の中でもベストを尽くせていないと

自覚した仕事ははっきり言って最低です！

会社とは各自が自分の役割に於いて

ベストを尽くして、成立します。

人間なので時には手抜きもあるでしょう。

しかし、総じて自分の仕事が自分で評価できない仕事は

本当に最低だと思います。

会社はどういう仕事をしようが、

給与を渡す義務があり、

そのルールを世間の会社も守っています。

（なんか、守っていない会社もあるとは聞きますが）

そこに所属している人もベストを尽くす。

これが雇用の大前提です。

ベストを尽くさなかったからと言って、

会社が給与を勝手に上げ下げは出来ない。

この時点でお互いの雇用のうえでの約束が

ご破算になってしまっています。

ベストを尽くさなければ、

会社がルールを守っている意味が無くなってしまいます。

面接をしていてもこういった当たり前のことを

話す機会に出くわすこともあります

面接に応募する方は最低限こんな当たり前のルールは

分かったうえで応募してきてほしいと思います。

先週に続いて、感じていることを書きました。

あっ、当り前ですが、

僕がベストを尽くせていなかった場合も同じです（＾＾；

ただ、自分の中では常に

「これがベストか？」と

自問自答するようにはしています。

11月第4週

この週末、土曜日は24時位まで仕事。

今週は忙しく、ほとんどの日が24時位まででした。

今週はってより、年末も近づき、
ここからはより一層忙しくなる。

但し、社員は定時で帰るように指導しています。

手伝ってもらいたくても
慣れるまでは時間の余裕も必要。

だからこそ、覚えることに全力になってほしい。

与えられた仕事を『手伝い』ではなく、
自分の仕事だと感じて、
与えられた仕事を定時までに終わる工夫をしてほしい。

研修中の社員には定時までの量を少し超えるくらいにして
工夫を促しています。

順序通りになんて出てくる仕事なんて
どんな業種でも流れ作業くらいしかない。

色々なイレギュラーやアクシデントは付き物。

そういうものに対応出来る引き出しが重要です。

新入社員との面談が今週あったのですが、
その場でも言いました。


20代の仕事は非常に重要な時期。

20代の間にしか、
メンタルの強化やスキルアップは出来ない。

極論かもしれませんが、
経験上そう思っています。

楽な仕事に慣れてしまえば、
30代からも楽を求めてしまう。

逆に苦労を買ってでもしておくと
多少のことでも苦労と感じなくなる。

やりがい、収入を求めるには
そういったことの積み重ね。

そういう当たり前の理論を教える人が
少なくなってきたように思います。

僕自身はそういっった価値観を教えてくれる
先輩に運良く恵まれたと思います。

こういうことをどこまで教えるかが
指導者の悩みどころだと思います。

大事なことなんだけどな～。

11月第3週

今週の週末、

土曜日は久々に日曜の朝まで徹夜で仕事をしていました。

日曜日、朝少し寝て、家族の音楽会へ。

近所の会館で行われていたのですが、

駐車場で自動車の充電器があったのでびっくり！

公共施設から、その波は来ています。

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仕事面では１７日に取材を受けました。

なんと、今年度の『KANSAIものづくり元気企業１００社』に選ばれました！

スタッフ、お客様、関係各位有難うございました！

取材の中では技術、社員教育など話が多岐にわたりましたが、

会社の色々な経緯や悩みなども話に挙がったので、

社員にも聞いてもらいたかったな～と実感。

主体性を持ち、成長を志す者なら、

自分の日常業務以外にも会社を知ることも重要な仕事だと思います。

会社の方向性を知ることとが出来るからです。

受動的（受身）な人はそんなことを欲しませんが、

会社の成長と共に自分も成長をしようという人は

自然とそういったことを知りたいと思うでしょう。

少しそういった芽が出だしている社員が

色々なことで少しずつ聞かれています。

採用以外にも色々と興味を持つと視野が広がることは

たくさんあります。

視野が広がると誰しも少しは必ずある不満が減ってきます。

不満っていうものは少なからず、

視野の狭さからくるものだと思っています。

例えば、給料をもっと欲しいなどなど。

誰しも持っている不満、逆を言えば要望だと思いますが、

視野が広がれば、自分の仕事のその会社においての価値が

見えてきます。

２０万円給料をもらっている人が２５万円に給料を上げたいのに

自分の仕事の価値が見えてきて、１５万円の価値しかない場合、

会社がその人に先行投資をしていることになります。

そう見えてくると、給料が少ないと不満だった者が

会社の先行投資を感じて、

頑張れることや更に次のステップに進むことが

出てくる人もいます。

当社では『売上げ加工費』というものが存在します。

検査以外の現場作業では

この『売上げ加工費』がいくら上がっているかが重要です。

それを意識して仕事をしてください。

この点について質問等あれば、

社内でも質問はドンドン受けますので

聞いてきてください。

今日は自分のルーティンワーク、つまり日常業務以外にも

興味を持つことが視野の広さにつながり、

その視野が会社の方向性を知り、

その方向性に合わせて頑張れば、

自ずと道が出てくることを書いてみました。

11月第2週

土曜日はいつもは出勤でしたが、訳あって代理で料理教室へ。

なぜか、午前中は料理をしていました(^ ^;

その分、午後から仕事をしていました。

日曜日は滋賀でゴルフ。

４時に起きて、少し会社に行って仕事をしてから向かいました。

取引先でもある社長や僕の人生の師匠とのゴルフでしたが、

とてもリラックスできたゴルフでした。

スコアもだいぶ戻ってきて、良い感じでした。

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仕事では先週も忙しい1週間でした。

火曜日に久々にお会いする取引先のお客様が来社され、

色々と近況の話になりました。

福岡支店から11/1付けで大阪に転勤になったとのことで

協力お願いしますと挨拶にお見えになりました。

27歳ですが、その会社の成長株ですが、

その方のお陰でその会社との取引量も増えました。

是非、協力させていただきたいと思います。

以前から考えていた改善点を

10月から色々と手を加えました。

一番大きいのは退出時間です。

11月からは周囲の会社では一番早いと思います。

会社にいる間は集中してやってもらう為です。

ズルズル残っても成果はそうは出ない。

定時まで出来る仕事量が丁度良いと考え、

次のステップには時間を持て余してきたら、

進めていくという風にしています。

テキパキ集中して早く帰ってもらいたいと思います。

反面、僕が日が変わるくらいまでになってしまっていますが (^ ^;

最近、社長だからこそ言えないことにぶつかります。

気が付いて、その社員の今後を考えて言おうと思っても

その時点では言えずに止めてしまうことがあります。

後回しにしたり、表現を変えたりなどなど。

ストレートに物を言えたのは荷が軽かったからと再認識。

11月第1週

ある方からのお勧めで

FACEBOOKに登録しましたが、

いまいち分かりません（＾＾；

それなのに違う方から

友達の登録がありました。

どうやって調べているんやろ？？

こちらから調べることは

まだやっていないので

今のところ、二人だけ。

僕と面識のある方、

登録をお願いします。

その前に何が出来るか、

知らないとな（＾＾；

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今週は何度かロードバイクで

通勤できました。

運動する時間が取れないので

せめて通勤時のロードバイクを

回数増やしたいと思います。

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日曜日は家族の学校行事。

雨もそんなに降らずに良かった。

- - -ここから仕事

先日の土曜日に

同業の方との会食で

訊いたことを参考にして

色々と改善を実行してきました。

改善点は敢えてここでは

書きませんが、

複数の改善を行いました。

その分、自分への負担は

増えましたが、

問題が改善される方が

優先です。

3日が祝日でしたが、

出勤して、

その改善の実行日に

充てました。

気になっていた部分なので

スッキリしました！

10月第5週

10月も終わり。

先週も忙しかった。

その週末、金曜日、土曜日と会食続き。

どちらも取引先。

しかも土曜日は同業者。

色々と各社の状況を教えてもらいました。

皆、結構厳しいのね（－－；

ご教授、ありがとうございます！

タイの洪水が日本に暗い影を落としている。

今は円高とタイの状況のダブルパンチ。

そして、年金の問題。

そして、今日世界人口が70億人突破。

なのに、人口が減っていく国。

相当日本ってヤバいはずなのに、

反面ニュースや新聞を読まない人が増えて

のんびり感があるように思う。

どうなっていくんやろ？

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日曜日は家族のお祝い事。

彼らの成長に大して自分の成長はどうなんだろうか。

常に勉強。

30歳を超えても、40歳を超えても。

10月第4週

日曜日は釣りに行く予定でしたが、

土曜の京都の時代祭りが雨天順延したということを知り、

急遽、朝から京都へ。

一度は観ておこうと思っていた行事でした。

どうせ、観るなら有料観覧席でと思ってチケットも手配。

しかし、観覧席でなくても観られましたね（＾＾；

でも、数時間立ちっ放しは辛かっただろうし、

そういう意味では費用対効果はありました。

終わると、夕方。

ブラブラしていると、

僕の好きな洋服屋さんがあったので入ったら、

僕より家族の方が似合う服があったので購入。

ここ最近、仕事も忙しいので賄賂でした（＾＾

夜は大阪へ戻り、誕生日のお祝いがありました。

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土曜日は会社は休みでしたが、

例によって土曜は普段出来ない仕事をする日に

置いているので出勤。

でしたが、実務が溜まっていて、

朝から晩までほぼ実務でした（＾＾；

更に日が変わるくらいまで居たので、

日曜は出勤しませんでした。

但し、今週からある社員が始める研修の

資料作りは何とか出来ました。

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前述の通り、先週は忙しかったのですが、

その要因として、

各社員の研修が進んでいることがあります。

その中で少し気づいたこと。

研修をしていると、

凄く目が楽しそうな社員に

自分も思い入れをを入れてしまっていること。

ある社員は研修終了後、

目を輝かせて、

「めっちゃ、楽しいですわ」と

時間が経つのを忘れて研修を受けている。

その社員には最近、

「研修」ではなく、

本人が楽しんでいるので

「数字遊び」と話しています。

本人はプログラムを受講しているので、

プログラムに出てくる計算のことを指して

「数字遊び」と話しています。

また、別の社員は

「早く機械を触りたい」と

何回も訴えられています。

上記に共通することは

自然と上司にＰＲしていること。

そして、そのＰＲしている時に

目が楽しそうな顔をしていることに

あります。

教える方としては

遠慮なく教えられるんですよね。

「どこまで教えようかな？」

「今日、教えられるかな？」

なんて考えなくても良い。

生き生きと積極的に研修を受けている。

後輩が入ってくれば、

仕事を教えることは社会人の義務です。

教えるには自分が仕事や会社の事を

知っていなければ教えられない。

教えたとしても表面上だけに終わります。

そうならない為に

自分が仕事を覚える必要がある。

それが自然なのですが、

受け身な人や消極的な人が多い世の中で

弊社社員は積極的で有り難い。

ＰＲを受ける度にそう感じた1週間でした。

週末は思いっきり遊んだので、

さぁ、今週も思いっきり仕事をしようと思います。

10月第3週

先週は社員の指導が進み、
日中はその為に時間を割いて
自分の仕事が進まないという
嬉しい悩みになりました。

教えられている社員は教えている社員が
自分の時間を割いて指導してくれていると
理解をしておいてほしいです。

だからこそ、積極的に
元気よく指導を受けてほしいと思います。


仕事の動機付けのことについて書かれたサイトが
yahoo!のトップページに出ていました。
↓↓
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20111013-00000068-zdn_mkt-bus_all


僕も頑張るには動機が一番大事だと考えます。

採用には本人の動機を一番の採用理由にし、
その動機を採用後の研修でも何度も話します。

親のようになりたい、結婚をしたい、
職人になりたい、手に職をつけたい、など
また、僕個人の主観ですが、それ以上の動機もあります。

昨日より今日、今日より明日
成長するために動機が必要です。

その動機をより具体的に考えると
目標になる。

その動機を達成する為に
どこまで成長すればいいのか？

しっかり考えてほしいです。

そうなると研修にも更に積極的に
なれると思います。

社会人になってからの18年間でも
ありましたが、
仕事を教えていても
態度が積極的でない人って
結構多いです。

しんどそう、元気がなさそう、
興味がなさそう、などなど。


今は面接で目一杯ハードルを上げ、
それでも採用希望をする社員を
採用するようになり、
そういった人に合わなくなりましたが、
慣れていくに従って、
そうならないようにしてほしいと思います。

だからこそ、面接で約束をし、
研修でもその動機の為に頑張るようにと
一連の繋がりが頑張る為に必要と思います。

会社や教えている方にすれば、
どんな理由でも頑張って
前向きに仕事を覚えてくれれば
いいのですが、
各々にとって求めるものは
違うからです。

20歳頃に
「元気よく仕事をしろなんて
言われてするものと違う。
当たり前なので給料に含まれているんやぞ。
元気良くしないということは
自分で給料を下げてくれって
言っているもんやぞ」

と叱られたことがありましたが、
今となってはよく分かります。

元気な人、積極的な人は
本人が知らないうちに評価を
上げているものです。

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話は変わり、
先週は体調不良が社内で流行りました。

うがいや手洗いなどをし、
体調管理をしっかりとしてほしいと思います。

健康管理も仕事の内です。

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土曜日は枚岡神社の祭りに行ってきました。


大雨でしたが、楽しめました。

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日曜日は社員からの依頼を受けた仕事をする為に
朝は出勤。

その後、郊外への遊びばかりで行けてなかった梅田へ。



オープンから遅ればせながら、
ステーションシティに行ってきました。

最近、ゴルフ、釣り、キャンプなど
郊外ばかりで
梅田やミナミに出ることが少なくなったので
地理感が全然なく、
建物内も凄く迷いそうでした（－－；

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その後、取引先の方と会い、
夜は会食。

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その後はゴルフの練習へ。

先日のゴルフが相当ヤバかったので
危機感が募っています（＾＾；

10月第2週

以前はほぼ毎日書いていたブログも

ここ最近は週一になってきました。

数名の方から忙しいから？と聞かれましたが、

そうではありません。

時間対効果を考えると、

週一くらいで良いかなというのが理由です。

ただ、日々の業務中に伝えることではなく、

社員のスキルのもう少し先にあるものを

伝えたりする時には重宝します。

社員にはここでしか述べない

僕なりのこだわりもあるので、

しっかりと理解しておいてほしいと思います。

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先週をかえりみると、

ある社員の担当機械が

修理のオンパレードになっていて、

数日間、修理をしていました。

めげながらも、それを何とかやり切り、

稼働させたことに本人も安堵感がありました。

新卒扱いで入社した社員ですが、

責任感をしっかりと果たしたと思います。

何事にも次の段階を教える前に

次の段階に進んでもいいか、

責任感を試します。

教えていると、

次の段階に進みたがるのは誰しもそうですが、

いざ進めても、責任感などが足りず、

指導者も研修者もつらくなってしまうことは

絶対に避けたい。

何度もここで書いていますが、

製造業は良品を納期通りに収めても

それは当たり前。

お客様からは褒められるわけではないのです。

だからこそ、「良品・納期通りが当然」の責任感が必要です。

特に当社のスタイルは

「何もかも自身で考える」スタイルです。

上司から指示を受けて、

それをそのまま動くというロボット的な

人では勤まりません。

逆に自身で考え、動いて

その結果をやりがいやプライドと考えられる人には

適性と言えるでしょう。

そういった意味でも次のステップに進む前に

次のステップで必要な責任感をテストしています。

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先週、ＥＶ（電気自動車）の開発に

切削加工業としての参加のお誘いをいただきました。

話はまだアウトラインも決まっていない状況ですが、

面白い話なので、手を挙げました。

どこまでの話かは分かりませんが、

社員の皆も興味がある人は言ってきてください。

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話は変わって土曜日は

仕入れ先の社長と前任の担当者の方とのゴルフ。

先方社長がお持ちの名門コースで。

ずっとクラブを握っていなかったので、

めちゃくちゃ不安でしたが、

先方がすごく気遣ってくれて楽しいゴルフでした。

肝心のスコアはゴルフを始めた時のスコアに

戻ってしまい、かなり焦っていますが（＾＾；

帰社してから、24時くらいまで仕事。

社員も上司がいない環境で色々と

感じてくれた様子。

感想も少々聞きましたが、

こういう上司不在を良い機会として

捉えてほしいと思います。

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日曜日は家族の運動会。

天気は最高！

僕も参加種目があったのですが、

持って行った椅子を木陰に置き、

座っていたら、寝てしまって

他の親御さんに起こしてもらう羽目になりました（汗

前日と先週の疲れと木陰での気持ち良さが

爆睡モードに突入させてしまいました。

起こしてもらった方がお店を

経営されているとのことで

お詫びがてら顔を出してみようと思います。。

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月曜日は祝日ということで個人としては仕事。

祝日は普段できない仕事や社員との付合いに

しています。

今回は一気に増えた社員の人事面のことや

マネジメントの部分のデスクワークを行いました。

色々考えるには静かな環境が必要。

新しい体制も頭の中ではある程度

整理が出来ました。