以前はほぼ毎日書いていたブログも
ここ最近は週一になってきました。
数名の方から忙しいから？と聞かれましたが、
そうではありません。
時間対効果を考えると、
週一くらいで良いかなというのが理由です。
ただ、日々の業務中に伝えることではなく、
社員のスキルのもう少し先にあるものを
伝えたりする時には重宝します。
社員にはここでしか述べない
僕なりのこだわりもあるので、
しっかりと理解しておいてほしいと思います。
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先週をかえりみると、
ある社員の担当機械が
修理のオンパレードになっていて、
数日間、修理をしていました。
めげながらも、それを何とかやり切り、
稼働させたことに本人も安堵感がありました。
新卒扱いで入社した社員ですが、
責任感をしっかりと果たしたと思います。
何事にも次の段階を教える前に
次の段階に進んでもいいか、
責任感を試します。
教えていると、
次の段階に進みたがるのは誰しもそうですが、
いざ進めても、責任感などが足りず、
指導者も研修者もつらくなってしまうことは
絶対に避けたい。
何度もここで書いていますが、
製造業は良品を納期通りに収めても
それは当たり前。
お客様からは褒められるわけではないのです。
だからこそ、「良品・納期通りが当然」の責任感が必要です。
特に当社のスタイルは
「何もかも自身で考える」スタイルです。
上司から指示を受けて、
それをそのまま動くというロボット的な
人では勤まりません。
逆に自身で考え、動いて
その結果をやりがいやプライドと考えられる人には
適性と言えるでしょう。
そういった意味でも次のステップに進む前に
次のステップで必要な責任感をテストしています。
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先週、ＥＶ（電気自動車）の開発に
切削加工業としての参加のお誘いをいただきました。
話はまだアウトラインも決まっていない状況ですが、
面白い話なので、手を挙げました。
どこまでの話かは分かりませんが、
社員の皆も興味がある人は言ってきてください。
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話は変わって土曜日は
仕入れ先の社長と前任の担当者の方とのゴルフ。
先方社長がお持ちの名門コースで。
ずっとクラブを握っていなかったので、
めちゃくちゃ不安でしたが、
先方がすごく気遣ってくれて楽しいゴルフでした。
肝心のスコアはゴルフを始めた時のスコアに
戻ってしまい、かなり焦っていますが（＾＾；
帰社してから、24時くらいまで仕事。
社員も上司がいない環境で色々と
感じてくれた様子。
感想も少々聞きましたが、
こういう上司不在を良い機会として
捉えてほしいと思います。
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日曜日は家族の運動会。
天気は最高！
僕も参加種目があったのですが、
持って行った椅子を木陰に置き、
座っていたら、寝てしまって
他の親御さんに起こしてもらう羽目になりました（汗
前日と先週の疲れと木陰での気持ち良さが
爆睡モードに突入させてしまいました。
起こしてもらった方がお店を
経営されているとのことで
お詫びがてら顔を出してみようと思います。。
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月曜日は祝日ということで個人としては仕事。
祝日は普段できない仕事や社員との付合いに
しています。
今回は一気に増えた社員の人事面のことや
マネジメントの部分のデスクワークを行いました。
色々考えるには静かな環境が必要。
新しい体制も頭の中ではある程度
整理が出来ました。