• 19 Feb
    • キッズウィーク

      こんにちは~、松山のかおりん社労士です。政府案で、平成30年度から開始を目指すという「キッズウイーク」いやあ、あの匂いと同じ匂いが致します。プレミアムフライデーと同じ匂いが・・・厚生労働省 キッズウイーク確かに政府先導でいろんな取り組みをしていただかなければならないのですがなんかこう、現実味にかけるというか。働き方改革の一環なのは解るのですが子供と過ごす時間を確保するという触れ込みではありますがど~~~~~してもお休みをとれなかった場合子供は家でお留守番なんだろうか・・・。有給休暇取得がもうすこし上がったり仕事>家庭  というバランスが仕事=家庭という考え方に移行出来てからなら馴染む制度かもしれません。というか、もし無理やり力業で義務化になったらやっぱり有給や休みをとるのは女性ばっかりで男の人は蚊帳の外になってしまう、という状況が想像に難くない私でした。(想像しただけで疲れる。。。)男性からの好感度は下がりそうですが(え?男受け目指してたのか?かおりん社労士ってば)今現状、こんな感じなので  https://style.nikkei.com/article/DGXMZO24137730R01C17A2000000か弱い女性を助けてやってねもういっぱいいっぱいで活躍どころか、休みたいって思っている女性も沢山いると思われます。てか、うちのだんな一日67分も家事をしてくれているのか?このデータすら怪しむ私。女性活躍推進って単語は女の私からしてもびみょーなかんじだし。なんだかこう、ツッコミどころが満載というか痒い所に手が届かない案が最近多いような気がいたします。

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  • 17 Feb
    • 労働契約書に寄せる思い

      こんにちは~、松山市のかおりん社労士です今日は非常に天気が良く、外にランニングに行きたいのはやまやまですが必死に「労働契約書」を作成しております。いや~~。紙としてこの世に生を受けてさらに人様の権利を守るという重責を担う紙に生まれ変われるなんて果報者だよ世の中には使われてはすぐに流される仲間もいるというのに・・・(涙)あ、あと就業規則をプリントアウトしたものの少しずれていたりしてさすがにそれを納品することはできないので溶解ボックスへとすぐさま連行されることもあったり・・・(わが事務所は、クロネコ溶解サービスを利用しております)その罪悪感から、ローソンやファミマで「森を守ろう!!」という募金箱を見つけるとそそくさと数円投入するかおりん社労士です。ごめん。。。私が社労士になってから近所の小さい山一つくらいは消してしまったかもしれない・・・。話は元に戻りますがこの労働契約書、あるのとないのとで大違いです。社長に言わせると「面接の時労働条件については詳細に説明したのでなんでわざわざ紙を渡す必要があるの?」とおっしゃる方もいますが労働基準法15条「使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。」厚生労働省令で定められている方法  ⇒  「書面の交付とする」  という事になっているのです。法律もそうなのですけどねやっぱり、働く方も不安なんですよね。これからは育児や介護なんかで時間や働き方に制限のある方も増えてくるので「紙での約束」という目に見えるものが欲しいのです。そう、つまり事実婚じゃなくて「婚姻届け」がほしいのということです。(若い時にこんなことばっかり言ってたから、男に引かれていたのか?)また話はもどりますが自分は何時から何時まで働くことを約束したのか時給はいくらなのか支払日はいつなのか?etc・・・相互確認すると安心することが労働契約書には網羅されています。小さな会社など、うやむやになりがちな「どこからどこまでが私の仕事なのか?」を労使で確認することで安心して業務に取り組むことになります。労使トラブルが多い会社では労働契約書を渡されていない、という苦情も非常に多いのです。零細企業では知らないばっかりに知識のある労働者に吹っ掛けられたりこまった事例は沢山ありますよご注意くださいね。たかが書面ですが、信頼関係を築く第一歩ではないかな?なんて思います。かおりん社労士のHPはこちら⇒ここをクリック☆

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  • 16 Feb
    • 夢を叶える

      こんにちは~、松山市のかおりん社労士です。毎日寒い・・・ですが元気で風邪もひかずにやっております。今日は朝一で、娘の小学校の集会を見に行ってきました。娘の学年の発表会でお題は「将来の夢」でした。この頃の子供は夢をみないという人もいますがお医者さんや警察官、お花屋さんなど「子供のなりたい職業シリーズ」はやはり健在でした。なんというか、素直な希望や憧れを口にできることに羨ましくもあり。ほほえましくもあり。忘れ去った歴史を振り返るようで、センチメンタルになったりしたりして。ほら、大人になるにつれどんどん実現可能な範囲でまとまってしまったり失敗したときのリスクヘッジなのか夢を語らなくなるというか。でもやっぱり、言葉や見える化することによって目的地がはっきりするメリットがあり私自身もそれは実感しているところです。いくつになっても見たい夢をみてそれを目指すのって楽しい!今日も理想の自分に少しでも近づけるように楽しく頑張るぞ^^PS...ちなみにうちの娘の将来の夢は弁護士だそうです。  次女は看護師。目標に向かって がんばれ!

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  • 21 Jan
  • 20 Jan
  • 19 Jan
    • 社労士バッジ

      こんにちは~~!松山市の、女性社労士かおりんです。先日ですね、某助成金の調査?などでハローワークの職員さんと他所の社労士さんがお客様の会社を訪問するという事がありました。内容的には何も問題のない会社さんだったので社長だけでも対応できるかなーと思ったのでその旨伝えたのですが社長が不安そうな・・・雨に打たれた子犬のような目で見つめられ(たはず)ついつい立ち会う事になりました。注)ちなみにこのやり取りは電話だったので雨に打たれた子犬のような目で見られた下りはかおりん社労士の主観です。予定の時間になってほどなく2名様到着。名刺交換終了。質疑応答終了。多少の雑談の後、社長一言「あのバッジ、あのバッジカッコいい!」・・・そこですか。あれは8,000円するのですよ、と伝えたら。高い高いと大騒ぎしていて、笑えました(笑)うーむう。カッコいい??別になくてもいいかなと思っていましたがそんなにカッコいいなら検討してみようかな?とおもったかおりん社労士でした。

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  • 17 Jan
    • お金の壁④~150万円~

      最近地味に速読に興味を持っています。こんにちは!かおりん社労士です。最後の壁150万円ですがさくっと読める…と思います。ここをクリック⇒お金の壁④~150万円~

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  • 16 Jan
  • 15 Jan
    • お金の壁②~103万円~

      こんにちは~~!珍しく連投しちゃうかおりん社労士ですHP更新しました^^ 続いて103万円です。なるべくシンプルに説明しようと努めました。お金の壁②~103万円~

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    • HP更新しました^^

      こんにちは~~!かおりん社労士ですHP更新してみました。給与計算でお役立ちの知識なども更新していこうと思います   ↓お金の壁①~まずは100万円

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    • 趣味、かな。

      たまにはランニングウェアで(*^_^*)

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  • 11 Jan
    • インフルエンザでも出社ってどう?

      さむっ!娘たちが登校してゆくのを尻目に暖かい部屋で見送る私。ああ、大人になるって素晴らしい(感涙)こんにちは~~!松山の女性社労士、かおりん社労士ですこの季節、はやるのがインフルエンザですよね当然毎年のように相談がこの季節には沢山寄せられます。そう、もちろん「インフルエンザで休んだ場合のお金まわりについて」でございます。もういやーねー、みんな本当にお金が大好きなんだからっ!(そう言う自分はどうなんだという話。)人によっては「有給が溜まりまくってるから、やっと気兼ねなくつかえるな。ほっ。」と言う人もいれば「使ってしまって、もう有給がない・・・」という方も。様々ですね。悩ましいのが、自主的に休んでくれる人はすんなりとで良いのですが無理やり出勤してきて細菌兵器とばかりにインフルエンザ菌をばらまく人や逆パターンで社員A 「インフルエンザなんで休ませてください・・・」上司B 「はあ?YOU何言っちゃってんの?納期迫ってるし!」とまあ、その流れで社内パンデミックを起こすという一連の流れもあるあるです。こうなれば、うつされた方は「労災やないのん?」と言いたくなりますが、菌に名前が書いてるわけでない以上難しいですよね。会社には「安全配慮義務」というものがあります。労働者のこころとからだの安全に配慮するといったものですので伝染病や疑わしい症状が出た場合は適切に判断していただきたいものです。ここを掘り下げると長くなるのでサクッとお金の話に移行しますが季節型インフルエンザで会社側から休めと言われた場合労働基準法の26条にある「休業手当」の問題になるかどうか?という点がよく相談で寄せられます。ちなみに労働基準法26条とは「使用者の責めに帰すべき事由による休業の場合においては使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければならない」と言ったものです。ポイントは「使用者の責めに帰すべき事由」の範囲ですよね。インフルエンザと言う事は、お医者さんに掛かってますよね?そのお医者さんが「指導した範囲」であれば会社の責任ではないので「使用者の責めに帰すべき」場合ではありません。ということは休業手当の請求はできません。お医者さんの指導した日数を超えて「会社の自主的な判断で休ませた場合」は休業手当の話も出てくるでしょう。熱が下がって働けると本人が主張している場合(まだ保菌者でも)や家族感染者がいる際に休ませる事においても同様でよりどころはどこか?が大切なポイントでしょう。グレーな部分も結構あるのでご相談も多いです。可能であれば、インフルエンザはどうしても休む期間が長めになるので就業規則上の特別休暇等を設けてあげるなどの落としどころがあるとすんなりいくのでしょうね。(うつされるの、嫌ですよね・・・インフルエンザ。)健康あってこその経営活動ですから。じゃあ「有給残ってないやつは欠勤控除しか残っていないのか?」と言うのは早計で健康保険で「傷病手当金」という制度がありますのでそちらを利用するという方法もありますよ^^では、今日も一日頑張ろーおーHPはこちら⇒ここをクリック

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  • 08 Jan
    • アンガーマネジメント

      おはようございます!先週はがっつり系の助成金の実地調査がおわりほっとしている松山の女性社労士、かおりんです思ったよりいい方向になりそうです。仕事は大きいと、達成感があるな~。さてさて、今年もいろいろ楽しんで行こう!と思っているのですが中でも最近「これは!」と思ったのが「アンガーマネジメント」入門書を読んでみたのですがなかなか面白い!!「怒り」という感情にフォーカスした心理学なのですが他の社労士さんや、講師のお仕事をされている方からちらほら話は聞いていて「人」からは切っても切れない社会保険労務士という仕事にとってとっても役立つものではないか?お客様のお役にも立てるのでは??と思い興味をもって・・・というのもあるのですがぷりぷり怒る自分に一番必要なのではないか?などと、思う朝。嬉しい感情はプラスのイメージなので伝えやすいですが負の感情という印象の強い怒りって伝え方も付き合い方も難しい。人間、感情の生き物ですから「喜怒哀楽」はあって当たり前。良い付き合い・上手な伝え方さえできれば豊かな職業生活や充実したプライベートにつながりますよね?まだまだ理解しきれていないのですがこころの時代と言われている今必要な学問なのかな、と思います。特に自分に(笑)よ~~~し、勉強たのしくやってみよう♪今週は就業規則の打ち合わせやら助成金の準備やら楽しんじゃうよHPはこちら⇒ここをクリック♪

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  • 05 Jan
    • 2018年Amebaおみくじ

      なるほど。了解です。そういや、リアルなおみくじも中吉だったので今年はボチボチなのでしょうか?あなたの運勢は・・・2018年Amebaおみくじをひく

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  • 04 Jan
    • 辞めたいのに辞めさせてくれない~会社と社員のラストダンス~

      おはようございます!去年から揉めに揉めていた社員さんの退職問題が片付いたので少しほっとしたかおりん社労士です。簡単に説明すると退職したいと申し出があった社員さんがいたのですが会社としてはどうしても辞めてもらいたくない!ので辞めさせないために嫌がらせをしたいがどうしたらいいのか?という^^;会社側だけの言い分を聞くのもフェアではないので一応、社員さんにも事情を聞いてみると不満がそれなりにあったようでもう次の職場も決めていて決定事項としての退職届だったようです。社員さんが退職するとなると大切な人であればあるほど、失恋にも似た切なさがこみあげてくるのですが「可愛さ余って憎さ百倍」となることもあるようで、上記の「辞めさせないための嫌がらせ」につながってくると思うのですが気持ちはわかります。ところで、道に倒れて誰かの名を呼び続けた事がありますか?私はあります! ←彼氏に振られた時。もう、彼は私に冷め切っていました。私がどれだけ追いすがっても「きもい。」の一言ですよ。追えば逃げる、恋も社員も・・・(←遠い目)一般的に正社員の退職については民法627条1項に該当するケースが多いのですがどういった内容かというと「働く期間を定めなかったときは、雇い主と労働者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合には、解約の申し入れをした後2週間が過ぎると当然に契約は終了する」といったものです。終わっちゃうのです。二人の恋は・・・(違うだろ)まあ、なんですな。何が言いたいかというと辞めたいと思ってしまった社員さんの気持ちが固い場合その気持ちを尊重してあげるのが、やはり良いと思います。(勿論、引継義務については就業規則に規定してある通りで納得していただきました。)社長だっていやでしょ?冷め切った彼女に別れ話をしたら「別れたくない!!き~~~~ストーカーしてやる!!損害賠償も請求してやる!!(奥さんにもばらしてやる!) 」とかなんとか、めんどくさい女は。別れ際に物足りないくらいの女性の方が、いい思い出になったりするものです。(しみじみ)社労士として、嫌がらせのやり方を知らないわけではありませんがそれをしてしまうと、狭い町。長い目で見ると社長のためには決してならないと思います。今回の社員さんの不満点を最後のラブレターだと受け止めより魅力的な職場づくりの参考にすればかならずピカピカの職場になるはずです!!会社を守るためには、労働者を守ることも大切だと思うかおりん社労士です。HPはこちら⇒ここをクリック♪

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  • 03 Jan
    • あけましておめでとうございます

      あけましておめでとうございます!いや~~日本全国、津々浦々まで戌年です。今年もワンダフルな一年となりますように!!(ベタベタだな)かおりん社労士の2018年の火ぶたは鏡に映った自分の体を風呂場で見て愕然としたところから切って落とされました。もうね、正直なのもいい加減にしよよ、鏡。客観的すぎるだろ、鏡。大黒様かと思ったYO!特におなか周りが・・・ぎゃふん。ダイエットしなきゃ。なにはともあれ今年も楽しく!笑顔で仕事に取り組んでいきたいと思いますまずは個人的な今年の目標ですが時間の使い方など上手くなりたいなあ。家庭を持つ女性は誰しもバランス感覚を求められるわけで私も例にもれず、という事なのですよ。あと、私だけかもしれませんがどうしても仕事モードと家庭モードを上手く切り替えられず無駄の多い時間が多くなっているような。。。昨年の反省点だったりします。如何に効率よく家庭と仕事のやるべきことを回してゆくかは私にとって永遠のテーマなのです。「よく学び よく働き よく遊ぶ」1年にするべく邁進していけますようにあと、早速嬉しいことが一つ。Googleで検索すると「笑顔 社会保険労務士」で検索したところ一番上に位置しておりました!!(パフパフ)見られるのは恥ずかしいと思っていたりするのですがそうはいっても、知ってもらわないと始まらないのも個人事業主の真理であったりするのですとはいえ、知り合いに「見ましたよ!!」と言われるとやっぱり照れてしまうのは女の子だからですねえ?と、いうわけで今年もよろしくお願いいたします

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  • 30 Dec
    • 2017年について

      年末の仕事納めも無事終わりほっとしているかおりん社労士です振り返ると、この一年楽しかったなあ。1月は、小規模事業者持続化補助金の申請に始まり(AII採択!やったあ!)特定社会保険労務士の合格。ふとしたことで顧問契約をいただいたりお友達料金はやめたり(マジでありえん価格だったから、新人としては勇気いったけどホッとしました。。。)同業の方からのお誘いで女性活躍推進活動に参加したり高額な就業規則セミナーに初めて参加した際にテレビ出演や、何冊も書籍を出版されている先生から「赤ちゃんプレイ社労士」と懇親会で軽くいじられてみたり(北●●吾先生、酔うと楽しい方です)HPを制作したりと⇒愛媛で一番笑顔を大切にする社会保険労務士思いのほか激動な一年でした。本当に、振り返ると私は周りの人にもお客様にも恵まれているなあと感じます。感謝感謝です来年も、ワクワクする出会いや学びの多い一年でありますように!楽しみっ

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  • 28 Dec
    • 初めてのお問い合わせ

      更新を全然していなかったかおりん社労士です!いえい!(いえい!って打とうとしたら「遺影」って漢字が真っ先に目に入って焦ったことはヒミツです)更新していなかった間密かにHP制作などをしていたのですが(目立ちたいのか、隠れたいのかどっちなのか)昨日、初めてお問い合わせがありましたが見事にSEO対策セールスでございました。もうね、小娘じゃないのよ。アラフォー女性をだますにはまだまだねと思いつつ電話を切ったあたくしでした。そんな私のHPです。みてやってください、愛媛の女性社労士の魂の叫びを!!↓ ↓ ↓ ↓http://white-stone-kaori.com/セールスのおじさんに?も「お金かけて作ったんだったら、生かしましょう!」といってもらえたので、嬉しかったです。

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  • 02 Oct
    • 高いところに登ってみた

      松山地方は雨☔️高いところに登って緑や海を見たらリフレッシュ^_^また天気がいい日に登ってみよっと。

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    • 有期雇用と無期雇用②

      おはようございます!かおりん社労士デス。帰ってから書くと言いつつ書いていない。「かくかく詐欺」ですね。ちなみに、こちらのブログは読んでいただければすぐわかりますが「読みやすさ優先」です。掘り下げていけばどんどん深いところにはまっていってしまうので(有期雇用と無期雇用だけで、学者さんや社労士の著名人の本が出ているくらい)とりあえず、その点ご理解ください。前回の①で説明したように主な違いは「期限の定めがあるかないか」ですかね。それがどうした!という感想をお持ちのアナタ♬さわりとはいえ、一つ知っておいていただきたい点があります。正社員である無期雇用のほうが解雇が難しいという印象がありますが本当は、有期雇用の方が実は「解雇が非常に難しいということです。というのも、期限を切って雇用しているという事は身分拘束の一面を持ちつつも「身分保障されている」という事もいえるのです。もちろん、法的根拠もありまして民法628条・労働契約法17条に根拠があります。まずは民法。民法628条 当事者が雇用の期限を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は直ちに契約の解除をすることができる。とあります、解約できるんじゃ~~ん。とおもったらまだまだです。「やむを得ない事由があるときは」とありますね。これがやっかいで、うらをかえ「よっぽどのことが無い限り解約できないよ、という事なのですよ。」そして労働契約法労働契約法17条 使用者は、期間の定めのある労働契約について、やむを得ない事由がある場合でなければ、その契約期間が満了するまでの間において、労働者を解雇することができない。こっちは、新しい法律と言うこともあって文章が素直ですなー。でもやっぱり「やむを得ない事由」が必要とうたっております。この2つが根拠となり、「有期は約束したその期間はちゃんと雇いましょうね」ということになります。なので、1年契約の有期雇用のパートさんをうっかり2か月目あたりで解雇しようものなら上記条文を根拠に「残りの10か月分の、損害賠償を請求」(10か月分の賃金)される可能性が十分あるという事です。怖いですね。気軽にパートさんやアルバイトで有期の方がいてアルバイトだからと簡単に解雇しようとするケースもありますが実は、身分保障がされている方の解雇は慎重にする方が良いのです。(1年は長いですが、事例としてなくはないので)そのあたりを知らずに、1年の期間で契約していて中途解雇をして、労働者から訴えられて紛争になったケースはちょいちょいあります。なので、個人的に会社さんにお勧めするのは無期転換ルール(5年有期で雇ったら、無期に転換できる制度)に該当する有期のかたもボチボチ出始めるので戦略的に「正規に転換」するのも手だと思っております。従業員さんのモチベーションにもつながるし会社さんにとっても助成金にもつながりますしね(使えるものは活用しましょう!!)では、今日もいちにちがんばろー!おー次回予告 続編です。「有期雇用はわかったけど、じゃあ無期雇用は?会社が辞めさせてくれないの・・・」です。こうご期待!?

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