好奇心を満たせば育児は本当に楽になる -57ページ目

好奇心を満たせば育児は本当に楽になる

赤ちゃんは「好奇心」のかたまりです。その「好奇心」を満足させることが育児のコツ。あなたの育児が楽しくなります

ジュースをこぼして泣く子供

 

こんにちは、日本母親支援協会の柴田です。

 

 

今日は、失敗の経験が自信を育む

というお話です。

 

 

当協会のテキストで

「心と勇気を育てる秘訣」

というものがあります。

 

 

サブタイトルには

「自己有用感が子供を伸ばす」

と書いてあります。

 

 

「自己有用感」という言葉は、

あまり一般的には

知られていないようですね。

 

 

テキストを購入されたママから

「始めて聞きました」

という感想を頂きます。

 

 

そこで、わかりやすく

「自己有用感」を「自信」

という言葉に代えてお話しします。


 

■「自信」を持つことの重要性


 

「自分に自信がある」

といい切れる人は、

どのくらいいるのでしょうか?

 

 

へんな自信を持っている

人はいますよね。

 

 

それは、客観的に正しいかどうか

ということがわかっていない

「間違った自信」です。

 

 

こういう人は、

だいたい嫌われます(^ ^; )

 

 

自信とは、一言で言えば、

自分なりの理論と客観的な正しさ

を持っていることではないかと思います。

 

 

お子様に、この「自信」を

育ててあげることが、

親の仕事でもあるのです。

 

 

自分に自信があるからこそ、

お子様は、あなたの元から自立して、

社会で大きく羽を広げることが

出来るのです。

 

 

あなたから、あれしろ、これしろと、

言われなくても、自分の力で

社会を生きていくことが出来ます。

 

 

自分の考えが客観的に正しい

と信じられるからこそ、

他人からの評価を

恐れることもありません。

 

 

また、自信を持つことによって、

心に「余裕」が生まれます。

 

 

「余裕」があると、他人に対して

優しくすることも出来るのです。

 

 

必要な時に冷静に状況を分析し、

次の道を切り開くことも

出来るようになるのです。

 

 

しかし、

現代は、そのような自信を持って

生きている人が少ないのではないか

と思われます。

 

 

親の育て方や、

学校での教育方針には、

個人の自信を育てるなどということは、

これっぽっちもやってくれなかった

のではないでしょうか?

 

 

「みんなに合わせろ」

「自分勝手なことはするな」

 

などと個人の人格よりも

団体が優先されました。

 

 

会社でも、

会社の業績に貢献するために仕事をする

ということを教え込まれます。

 

 

昔は、今の失敗は、将来の成功に繋がる

という会社の方針があったので、

新入社員をゆっくりと時間をかけて

育てていました。

 

 

今は残念ながら

会社にはそんな余裕はありません。

 

 

失敗=負け組、なんですよね。


失敗した人を笑う社会

 

 

でも、失敗を経験しないと

人間は強くなれないのです。

 

 

失敗を経験し、そこから学ぶことで

人間は大きく成長出来るのです。

 

 

その失敗を経験しないまま、

大きくなってしまっている大人も

多くいます。

 

 

大きくなってからの失敗は、

取り返しのつかない結果を

招くことがよくあります。

 

 

ですので、失敗の経験は、

いつやればいいのかというと、

就学前の今です。

 

 

あなたの保護の元にある、

今の時期なら、いくら失敗しても

たかがしれています。

 

  • コップを割った、
  • お茶をこぼした。
  • 窓ガラスを何かを倒して割ってしまった。
  • お友達のお父さんの車に傷を付けてしまった。

などなど…

 

 

その程度ですよね。

 

  • 窓ガラスを割ったときには火災保険
  • 他人の車を傷つけたときは個人賠償責任保険

 

で保険金が出ます。

 

 

長い人生で、そんな失敗などは、

ほんの小さなことです。

 

 

でも、その失敗を叱りつけることで

失うものは、とてつもなく

大きいのです。

 

 

失敗というのは、

たまたま、そうなっただけなのです。

 

 

何かに挑戦しようとして、

たまたまそうなっただけなのです。

 

 

その挑戦しようとした意欲を

褒め称えることで、

子供は大きな自信を持っていくのです。

 

 

発明家トーマス・エジソンは

数え切れないほどの"失敗"を

繰り返しました。

 

 

エジソンは、その"失敗"について

次のように話しています。

 

 

「失敗したわけではない。
それを誤りだと言ってはいけない。
勉強したのだと言いたまえ」

 

 

「失敗は積極的にしていきたい。

なぜなら、それは成功と同じくらい

貴重だからだ。

失敗がなければ、

何が最適なのかわからないだろう」

 

トーマス・エジソン

 

 

子供の失敗を褒め称えることで

"挑戦することを恐れない心"

を育てていくのです。

 

 

そこを、叱りつけることで、

もしかしたら、

一生うだつの上がらない人生を

歩んでしまうかもしれないのです。

 

 

そこを、褒め称えることによって、

何事にもチャレンジし、

そして、前人未踏の成果を残す

可能性も出てくるのです。

 

 

是非、"失敗"を褒め称え、

自信を持てるように、

あなたのお子様を育てて下さいね。

 

 

今日も最後まで読んで頂いて

ありがとうございます。

 

 

 

目から鱗、

あなたの育児を

大きく変える無料セミナー

 

 

第2回は2月18日土曜日10時~11時

 

 

テーマは

  • 減点主義から加点主義への転換が子供の才能を伸ばす

 

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今年も「育児が楽しい!」と

言えるママを増やしていきますよ。

 

 

あなたも育児を学んで

育児を楽しみましょう!

 

 

そして、お子様の才能を

グングン伸ばしてあげましょう!

 

 

ママへ。

子供が生まれてから

家事・育児に追われて

疲れてはいませんか?

 

 

独身だった頃、

あんなに輝いていた日々が

嘘のような毎日。

 

 

そんな毎日に、

サヨナラしましょう。

 

 

あなたは本来そんなところで

悩んでいるべきではありません。

 

 

育児をちょっと学ぶだけで、

あなたの毎日が以前の輝きを

取り戻しますよ。

 

 

もし、育児以外のことも含めて

悩んでいるのなら専門家に

ちょっと相談しましょう。

 

 

すぐに解決しますよ。

 

 

悩みに今すぐお別れして、

あの時の輝きを取り戻しましょう! 

 

 

笑顔の柴田悦治

 

 

子育ての期間は、

苦しい時もありますが、

あっという間に終わってしまう

のも事実です。

 

 

掛け替えのない素晴らしい育児期間を、

僕と一緒に目一杯楽しみませんか?

 

 

育児の専門家が

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せっかく天使があなたの所に

舞い降りてきてくれたのです。

 

 

育児で悩むのは、

もったいないことです。

 

 

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退職届

 

こんにちは、日本母親支援協会の柴田です。

 

 

今日は、いつもの

育児情報ではありません。

 

 

でも、知っておいて損のない情報です。

 

 

会社を退職するときに

退職届を出しますよね。

 

 

そこには退職事由として

「一身上の都合」

と書きます。

 

 

「一身上の都合」というのは

「自己都合」になります。

 

 

失業保険の給付手当がもらえるのは

離職前の2年間に通算12ヶ月以上

雇用保険に加入していることが条件です。

 

 

これに対して会社都合による退職者は

離職の日以前1年間に、

被保険者期間が通算して

6カ月以上あることが条件です。

 

 

自己都合退職の場合は
被保険者期間が

10年未満だと90日
20年未満だと120日
20年以上だと150日
失業手当がもらえます。


これが会社都合だと

失業手当がもらえる期間が

伸びるのです。

 

 

会社都合の場合の給付日数

 

 

自己都合退職なら

最高で120日の給付ですが

会社都合退職なら

最高で240日の給付が受けられるのです。

 

 

つまり2倍になるのです。

 

 

また、自己都合による退職でも、

自分の意思に反する

正当な理由がある場合は

「特定理由離職者」に認定されます。

 

 

特定理由離職者には、

主に以下の人が該当します。

  • 有期労働契約の更新を希望したが、認められず離職した人
  • 出産や育児により離職し、受給期間の延長措置を受けた人
  • 父・母の扶養や介護など、家庭事情の急変により離職した人
  • 配偶者や扶養親族と別居生活を続けることが困難になり離職した人
  • 特定の理由で、通勤が困難になり離職した人
  • 企業の人員整理などで、希望退職者の募集に応じて離職した人
 

この「特定理由離職者」

が受け取る失業手当は

「会社都合離職者」と同じ

扱いになります。

 

 

また、失業給付の

受給開始のタイミングが

自己都合退職であれば

3ヶ月後になるところ、

会社都合退職であれば

すぐに給付してくれます。

 

 

会社に退職金を支給する規定がある場合、

ほとんどの場合、

「自己都合退職」と比べ、

「会社都合退職」の退職金は

高く設定されています。

 

 

さて、ここからが本題です。

 

 

会社としては出来るだけ

会社都合にしたくはないのです。

 

 

ですので、なんとか自己都合で

退職して欲しいのです。

 

 

そこで退職届には

「一身上の都合」と

書かせようとするのです。

 

 

会社が「退職してくれ」

と言った場合は

間違いなく会社都合です。

 

 

しかし、なんだかんだと

いちゃもんを付けて

自己都合と書かせた場合は

書いた後でも争えます。

 

 

また、このまま会社に

居続けることが難しい、

あるいは我慢できない

場合も会社都合になる可能性が

高いのです。

 

 

その原因の一つが

ハラスメントです。

 

 

2021年にハラスメントを理由に

退職した人は全離職者数の10.3%、

86万5480人に上るのです。

 

 

そして、ハラスメントを受けた人の
20.6%が退職しているのです。
 

 

その上、退職理由を

会社に伝えていない人は65.0%

もいるのです。

 

 

つまり、ハラスメントを受けて

辞めざるを得なくなった人の多くが

ハラスメントを会社に伝えていない

ということになります。

 

 

そして、ハローワークでも

自己都合で済ませている人も

いるのです。

 

 

何故会社に伝えないのかというと

「言っても無駄」

と考えている人が多いということです。

 

 

実際に

ハラスメントの訴えを受けた会社が

何らかの対応をしたのは17.6%

しかありませんでした。

 

 

退職者側としても

「もめたくはない」

「立つ鳥跡を濁さず」

などと穏便に済まそうと

している人も多いでしょう。

 

 

昔はそれで終わっていましたが

今は違います。

 

 

パワハラ防止法が

2020年に大企業に施行され、

中小企業も2022年4月に

施行されました。

 

 

また、パワハラやセクハラ以外にも

マタハラなど育児・介護休業法に

違反する場合もハローワークは

動いてくれます。

 

 

この要件に該当すれば

自己都合で退職しても、

ハローワークが事実関係を調べた上で

最終的に決定します。

 

 

つまり、

自己都合で退職届を書いたとしても

ハラスメントが確認できれば

特定理由離職者として

扱われるのです。

 

 

泣き寝入りしないでハローワークに

いじめやハラスメントがあった

と訴えましょう。

 

 

そうすれば失業手当が2倍になり、

退職金も多くもらえるのです。

 

 

現在は気持ちよく働いていても

上司が替わると途端に

会社の雰囲気が変わる場合も

多々あります。

 

 

それに備えて特定理由離職者の要件を

覚えておいて損はありません。

 

 

今日も最後まで読んで頂いて

ありがとうございます。

 

 

 

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子供が生まれてから

家事・育児に追われて

疲れてはいませんか?

 

 

独身だった頃、

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嘘のような毎日。

 

 

そんな毎日に、

サヨナラしましょう。

 

 

あなたは本来そんなところで

悩んでいるべきではありません。

 

 

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取り戻しますよ。

 

 

もし、育児以外のことも含めて

悩んでいるのなら専門家に

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すぐに解決しますよ。

 

 

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子供を褒めるママ

 

こんにちは、日本母親支援協会の柴田です。

 

 

今日は、子供が自信を持ち

意欲を育てる褒め方というお話です。

 

 

日本人は、褒めるのが

下手なんですね。

 

 

褒められて育っていないから、

自分の子供の褒め方がわからないのです。

 

 

赤ちゃんは、

ママに褒めてもらおうと

一生懸命生きています。

 

 

そして、

『これが出来たから、褒めてくれるはず』

と、ママの顔を見ます。

 

 

そのとき、あなたは、

どんな褒め方をしていますか?

 

 

「えらいわね」
「すごいわ」

 


こんな程度でしょうか。(^ ^; )

 

 

褒めるというのは、

今出来たことだけを認めるだけでなく、

次の意欲を引き出すような褒め方が、

「いい褒め方」なのです。

 

 

 

例えば、積み木を二つ積み上げることが

初めて出来たとき。

 

 

あなたは、

「まあ、すごい!二つも積めたのね」

パチパチ、ナデナデ

子供を褒める夫婦

 

 

これで、終わってしまっては、

現状に満足してしまいます。

 

 

努力や意欲が、

そこで止まってしまうのです。

 

 

これは、「結果」だけを褒めている

ということです。

 

 

僕は、いつも「結果」ではなく、

「経過」や「努力」を褒めて下さい

とお願いしていますよね。

 

 

あなたは、小さいときに

「経過」や「努力」を

褒められたことはありますか?

 

 

あまりないですよね。

 

 

僕は、全くありませんでした(T T)

 

 

どのように「経過」や「努力」を

褒めればいいのでしょうか。

 

 

具体的にお話ししますね。

 

  • 「太郎、凄いわね。ママは、見ていたわよ」
  • 「今までは、積み木をわしづかみにしていたわよね」
  • 「でも、今日は、考えて指で積み木を掴んで、下の積み木と平行に持って行ったわね」


このように、言葉数を多くして、

より具体的にほめるように

することが秘訣です。

 

 

なぜ褒めるのかを

出来るだけ詳しく

明確に伝えることによって、

あなたのお子様は、

努力したことが

より具体的に記憶に残ります。

 

 

その上で、

 

  • 「よく考えているわ。そんなことを考えるなんて、あなたは、天才よ」

 

と褒めることによって、

あなたのお子様に

「努力をすれば必ず報われる」

という確信と誇りを

強く植え付けることが出来るのです。

 

 

そして、もうワンプッシュとして、

  • 「どうして、そんなことを考えたの?ママに教えてくれる?」

 

この「どうして」という質問に、

あなたのお子様が

まだ言葉を話せない時期だとしても、

心の中では、

  • 『ママが感心しているぞ』
  • 『よし、もう一度見せてあげよう』

と、意欲を見せてくれるはずです。

 

 

逆に、このときに、

「まあ、凄い!」

「ママは、とっても嬉しいわ」

などと褒めた場合。

 

 

これは、あなたの喜びだけを

伝えています。

 

 

こんな褒め方を続けると、

あなたのお子様は、

あなたを喜ばせるだけのために

行動するようになってしまいます。

 

 

まずは、

  • 「よく出来たわね。嬉しいでしょう」

とお子様の努力を認めてから、

  • 「ママもとっても嬉しいわ」

と続けることなのです。

 

 

そうすることによって、

  • 『自分の努力が認められた』
  • 『ママも喜んでくれた』

と認識します。

 

 

この認識の元に、

  • 『よし、また努力すれば認められる』

という意識が植え付けられるのです。

 

 

そして、ここからは、

柴田メソッドⓇの褒め方です。

 

 

積み木を二つ積んだとき、

以上の褒め方をした上で、

 

 

  • 「凄いわね、この積み方がバランスがとれて安定しているわね」
  • 「これなら、もうひとつ上に積んでも大丈夫だと思うわ」
  • 「どう、やってみてくれない」
  • 「あなたなら、必ず出来るわよ」

みんなが褒め称える

 

 

などと、もう一段上の成果に

チャレンジする意欲をくすぐるのです。

 

 

是非、お試し下さいね。

 

 

今日も最後まで読んで頂いて

ありがとうございます。

 

 

 

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ママへ。

子供が生まれてから

家事・育児に追われて

疲れてはいませんか?

 

 

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あんなに輝いていた日々が

嘘のような毎日。

 

 

そんな毎日に、

サヨナラしましょう。

 

 

あなたは本来そんなところで

悩んでいるべきではありません。

 

 

育児をちょっと学ぶだけで、

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取り戻しますよ。

 

 

もし、育児以外のことも含めて

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