ブログ｜仕事の達人になる極意！ -141ページ目
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仕事の達人になる極意！
仕事のできる人の「行動特性」を観察しているとコンピテンシーが高度に磨きぬかれています。成果に貢献できるビジネスマンになるためのノウハウを解説します。
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■今の仕事で精一杯花を咲かせてはどうですか！■
■ESを高めれば社員は高感度接客を演じてくれる！■
■組織の変革活動が終われば会社は衰退していきます！■
■リーダーは部下を束ねる｢総支配人｣の責を負う！■
■カラオケ店も客層の変化を捉えないと凋落していく！■
■大事な通達が末端まで浸透すれば不祥事もボヤで済む！■
■上にたつ人ほど広い視点で見なければなりません！■
■提案制度を活性化するには問題意識の高揚を図ること！■
■やり手社員は学歴も経歴も関係ないことを証明しています！■
■経営陣が変われば社員も呼応して変わります！■
■思い付き的多角化はリスクが大きすぎます！■
■放尿事件の対策はペナルティよりも簡易トイレの設置！■
■失敗を恐れないトップになることです！■
■特に新人は実践的な教育訓練で伸ばしてあげること！■
■付加価値を生み出すことでしか会社は存続できないのです！■
■失敗した部下には怒鳴るよりも優しく諭すこと！■
■繁栄している会社のトップは現場回りが好きです！■
■交渉の達人を目指すなら人格をブラッシュアップせよ！■
■価値あるものなら値引きすべきではないのです！■
■計画通り「こと」を進めるための三つの要件とは！■
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