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  ■一見だらだら営業マンほど受注を獲ってくる不思議！■
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  ■管理職は偉い人ではなく、辛い人と心得ること！■
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  ■マナーの悪い中国人客ははっきり言ってきてほしくない！■
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  ■特に中小企業は全社を挙げて多数精鋭に改革すべきです！■
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  ■社員を変えるのは簡単、経営者を変えるのが難しい！■
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  ■自殺者を出さないように労務管理を強化すべきです！■
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  ■楽天は携帯事業に足を引っ張られてかなり厳しい！■
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  ■「値引きはするな」と申し伝えている経営者の統率力！■
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  ■安売りの「スーパーOK」は「スーパーNG」になった！■
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  ■ナッツの苗木を有料で配り自立を支援する日本人経営者！■
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  ■低成長こそ伊那食品が目指す「年輪経営」です！■
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  ■スポーツでも企業活動でもチームワークが命です！■
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  ■家族連れ、友達連れこそ集客の狙い目です！■
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  ■出すものを先に出せば社員は意気に感じて頑張る！■
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  ■頑張らない経営で存在感を示している家電量販店！■
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  ■言いたいことが言える組織が統率力を強くする！■
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  ■スポーツ選手の大学推薦入学に諸悪の根源がある！■
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  ■患者に最後の砦と頼られる医師は失敗してはならぬ！■
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  ■社員の衆知を結集する会社が強くなります！■
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  ■社長は「お客様が喜ぶことをしてあげなさい」と指示した！■

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