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  ■財テクに見向きもしなかった大手企業の経営陣の先見性！■
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  ■リーダーは自分の手柄にせず、ありがとうで締めること！■
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  ■飲食業の経営者の重要な仕事は店舗巡視での業務改善！■
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  ■過去の経験に拘泥しないことです！■
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  ■一勝九敗と宣言したやり手経営者がいる！■
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  ■やる気のスイッチをオンする術を持つことです！■
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  ■ドライバー不足対策は無人運転や遠隔操作運転になるか！■
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  ■会社に変えられる前に自己変革することです！■
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  ■奉仕に力を入れるイオンVS凋落のイトーヨーカドー！■
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  ■人間が変わる時の三つの要素とは！■
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  ■引越し専門会社を創業したやり手女性経営者がいた！■
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  ■ビジネスマンも形に出ない力を磨くことです！■
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  ■社長は雑用を部下に任せて社長業に専念せよ！■
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  ■ありのままの自分を見せればいいのです！■
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  ■企業は新たな価値を付加して販売することで成長できる！■
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  ■支持を得られるリーダーを目指すことです！■
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  ■経歴ではなく人間を雇うと言う考えで採用活動すべき！■
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  ■誘惑に負けにくい精神を育てることです！■
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  ■人手不足時代ゆえ「ITとロボット」で活路を見出す！■
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  ■誘惑に負けにくい精神を育てることです！■

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