「赤レンジャー」じゃなくてもいい
ヒーローの正解は、赤レンジャーか??起業支援している時、サポートに入ったスタッフ間で話したこと。起業や活動を始めるとなると、赤レンジャー要素を求められる部分は大きい。人を巻き込み、想いを共有して仲間を作る。私がこれから取り組みたい!ことも、私発信だと赤レンジャーになって推し進めることが大切。けど、人それぞれの特性はいかに?企業研修とかで使われるこちらさあ、才能(じぶん)に目覚めよう 新版 ストレングス・ファインダー2.0 | トム・ラス, 古屋博子 |本 | 通販 | AmazonAmazonでトム・ラス, 古屋博子のさあ、才能(じぶん)に目覚めよう 新版 ストレングス・ファインダー2.0。アマゾンならポイント還元本が多数。トム・ラス, 古屋博子作品ほか、お急ぎ便対象商品は当日お届けも可能。またさあ、才能(じぶん)に目覚めよう 新版 ストレングス・ファインダー2.0もアマゾン配送商品なら通常配送無料。www.amazon.co.jp企業で人事は特性を掴めてないと組織作りに失敗しちゃうから、大事なんだけど。これってジブン取説だったりする。赤レンジャー→思いがあって、人望の熱いやつ!青レンジャー→冷静沈着の頭脳派。戦略はこちらにお任せ!緑レンジャー→ムードメーカー!仲間を誰よりも大切にする!黄レンジャー→チームのまとめ役!桃レンジャー→癒し系キャラで、どんな険悪な雰囲気になっても和ませてくれる!そして大事な、チームを支える博士!(以上、みちこ調べ)「みっちゃんは博士タイプだよね」そうか…そうなのか…?人には特性があります。やるに向いてること、不向きなことは「やりたいこと」とは違う。大抵の人は、何となく自分の特性に沿って選択できているような。それでもやはり自分の特性を知っていることは、何か取り組むときに進めやすい。「あぁ、これに取り組むにはスペック不足だわ。じゃあ誰にも助けてもらえるかな?どう動けば良いかな?」の対応ができるから。だから、赤レンジャーにならなくてもいいんです。「戦隊組みます!赤と緑募集!」ってね。1人じゃできないことも、チームだとイケるね。