Sランク大学学生の内、
有名企業に就職できなかった60％は何処へ
また、実際にランクが下の大学の学生が、
Sランクの大学の学生を超えて採用されてしまうことも、稀に発生します
5％のFランク大学学生の「ジャイアントキリング」の理由とは
「学歴だけ」ではなく、
「学歴以外の何か」が企業側から見られていることになるのですが
仮に0歳〜18歳の教育期間に、
「学歴だけ」を追い求めた教育方針になってしまっていると
「学歴以外の何か」が完全に欠如した状態で、
社会を迎えることになってしまいます
「学歴以外の何か」は、
子どもたちひとりひとりいつのタイミングでどんなことに取組むのが最良なのか
全く異なりますし、
その必要パーツを集めるのに、
年月がかかるという問題があります
例えば、
18歳の時点で、高い学歴はあるけれども、
「学歴以外の何か」が完全に欠如していることに気づいてしまった場合
「就職活動までに、間に合わなかった・・・」
ということにもなってしまうのです
現にこの問題から「学歴」は東大・京大・早慶をという
最高峰の価値ある合格を獲得できたのに
就職活動の際、
東証一部上場企業や外資系企業などの有名企業を渡り歩いたけど全滅だった・・・。
結局、生涯低年収が確定してしまう
名もなき中小零細企業に就職することしかできなかった・・・。
大学合格時には、「最高峰の価値」を手に入れたにも関わらず
肝心の社会人としては、地に落とされてしまった・・・
というケースも沢山発生しているのです
「社会での活躍」から逆算した場合、
「学歴だけ」の子どもの教育は、
高い確率で失敗につながる恐れがあるわけです
