2016年02月のブログ|社員10人の会社を3年で100人にする【成長型】労務管理
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社員10人 の会社を3年で100人にする【成長型】労務管理
社員300名の中小企業での人事経験10年。現在は特定社会保険労務士として活動する著者が法律論だけでない実務的な視点で労務管理、採用、人材の定着について書きます。
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2016年2月の記事(18件)
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【労務管理】配転命令は認められても、会社が負けることがある
【編集後記】辻村深月さんのおススメ本
【労務管理】なにを言ったらセクハラになるのか
【編集後記】「秋葉原のランチの世界」
【労務管理】「仮眠時間」は労働時間と認められるのか
【労務管理】就業規則を浸透させたいなら「トリセツ」を作ってみる
【労務管理】健康診断は義務か、自由か。
【採用】中途社員を定着させる会社の仕組み
【採用】即戦力を採用するときに確認しておきたい3つのこと
【採用】前職での実績をどう評価するか
【採用】本質的な問題に取り組まない限り、解決はしない
【採用】選考過程でどう応募者に接するか
【採用】その質問は本当に必要?
【労務管理】「就業規則は社員に見せたくない」は、何が問題なのか
【採用】応募者の入社の本気度をどう探るか
【採用】自社の採用活動をどう見直すか(採用インタビューの重要性)
【採用】良い人を採るか、採用してから育てるか
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