裁量労働制が問題になりましたね。
思うところがあり、書きます。
世の中には、みなし残業というものがあります。
どんなものかざっくり言うと、本来は「予め一定時間残業したと見なして、超過した分の残業代は別に支払う」というものです。
しかし、実際の運用は違います。
残業代が少ない人間が評価されるようになるのです。
よって、管理職は部下も含めて、残業代をシステム上から勝手にカットするようになります。(僕はやりませんでした。むしろ一桁分の残業がカットされるという違法なシステムでもなんとか全額支払えるように努力しましたが、経営者から怒られちゃいました。)
経営者にきつく叱責され追い詰められた管理職の中には、残業代を部下にきつく詰めよってカットしたあげく証拠も隠滅する者も少なからずいるため、労働者にとってはかなり不利な、経営者にとっては利益を吸い取りやすい状況があります。
みなし残業ですらこの現状なので、裁量労働制はちょっと危なかったと思います。一度始まれば、その後どうなるかわかりませんので。
今後労働制度がどのように変わるのかわかりませんが、ついでにみなし残業の廃止と残業代の全額支給を義務づけることを期待したいところです。