セクハラ被害経験者の立場から物申す

セクハラ被害経験者の立場から申し上げます。

セクハラ、これは罪です。

そして被害者は女性だけというわけでもありません。

今回は私の男性としての経験を語ることを通じて、男性の方にセクハラとはどんなもんじゃとご理解いただけたら幸いです。

以前チラッと記したことがありましたが、私はたくさんの人間の管理職でした。

ところが、その職場のパートの賃金は最低賃金レベルに低く、面接にも様々な方々がいらっしゃいました。

労働者には賃金に対する不満があるなかで、辞める方も少なくありませんでした。
私にできたことと言えば、せいぜいできる限り労働時間を分単位で算入されるよう調整することや、人間関係を良好に保つことでした。

しかし、世の中色々な人間がいます。
例えば生涯のパートナーに対して不満を持っていて、「火遊び」しまくる方もいるわけです。

そのような方々が、人手不足の状況を利用し、管理職に対して「辞めちゃおっかなー。」という前置きをした上で「彼女いるの？大丈夫だよバレないし。ホテルいかない？」等と枕を要求してくることもあるわけです。

そのように軽く脅されたらどうすればいいのでしょうか？どう言えば正解で、どう言えばすべての人間を守れるのか、とてつもなく悩みました。
答えは、「完全なる正解はない。」といえますね。
相手は妊娠・性病・離婚などのリスクを全く度外視した方でしたので、その時は自分を守るしかありませんでした。
私は信頼関係ができていれば、男女の欲望は生じ得ないと思っていましたが、間違いだと気付かされました。
確かに相手の女性は私を信頼してくださっていましたが、ヤりたいとも思っていたのです。
その時は「今の会話は他の人にも話さないから。聞かなかったって事で良い？別に辞めるならそれはそれで良いし止められないよ。そんな権限ないし。」と言い、何とか欲望を萎えさせました。

それから、「僕」は、とことんオバハンの言い回しを真似るようになりました。自分の事も「アタシ」と呼びました。「やだも～。」とか気が付いたら自然に出てて、パートさんたちに「オバサンくさっ(笑)」とか笑われるほどでした。

みんなが好んで身に付けているものとか色々真似ましたし、現場ではスーツをやめました。身だしなみを乱さない程度にダサい格好にしました。
（その後、私にヤりたいと言った方は最終的には辞めました。）

セクハラについては、以降、キッチリと対応することにしました。
相手の生活を考え、刑事告訴はしなかったですが、「他の誰かにやって警察いかれたらお縄になること」、「その人の価値観から納得できそうな言葉」、「自分も嫌だからやめてほしい事」を笑顔を見せずに言うようにしました。

徐々に自分が色目で見られることはなくなり、ケツを触るとかキスをするとか身体を触らせるとかそういうセクハラもなくなりました。

普段は割と笑顔の多い人間なので、冷静かつ笑顔のない指導に効力が生まれていたのかもしれません。

何故か一部のパートさんたちからは「みんなのお父さん」と呼ばれるようになり、退職する頃には涙の別れとなる方もいました。

さて、男性で管理職という立場からしてもこれだけイヤなセクハラですが、女性の立場となると、「力で勝てないかもしれない」という恐怖心がプラスされてしまうのではないでしょうか？
また、上司などの力をもったヒトからの欲望の擦り付けをされた場合は、「強く言いたいがその後どんな冷遇を受けるだろうか」という不安もあると思います。

そんな時は、上司の上司を越え、社長などに直訴するのもアリです。
それで解決しないなら集団で辞めることを前提に交渉するなどし、それでも解決しない場合は辞めるしかないですね。
不倫が大好きな「非文化的なヒト」とは、住む世界が違うので、一緒にいても疲れるだけです。

段階世代の退職が落ち着きつつある今のうちに、良い職場を探すのもありでしょう。
人生の重要な選択ですので、状況をよく考えて、最適な選択を組み立ててください。

男性が奢るのが当たり前？

個人的には当たり前ってことはないと思っています。
もちろん、飲食の量や収入の状況やお店のお値段に応じて対応すべきだと思いますが、当たり前ってのはちょっと違うと個人的には思います。

時々男が払うのが当たり前みたいな価値観を押し付ける男性がいますけど、まず男が上から奢ってやるだなんておこがましいですよ。
女性が強めに払うといっているのに、振りきるのは特にいけないと思います。相手の女性の自立性を否定する事にもなりかねないですし、その観点からすればある意味で女性蔑視ではないでしょうか。
もちろん逆も然りです。

時々、女性向けの掲示板などで、「男性が奢るのが当たり前かどうか」というテーマが取り上げられることがあるようです。その中に時々妙な記述を見つけることがあります。
それは、「女性との時間は幸せな時間なのだから有料であり男性が奢るべきだ」という旨の主張です。
これは一見女性が書いているように見えますが、個人的にはひねくれた男性が書いたフェイクではないかと思っています。

なぜかといいますと、そもそも価値観的に矛盾しているのです。「女性との幸せな時間が有料である」のだから「買い取る」というのは、そもそも視点的には男性の目線です。
女性目線で言っていたのなら、逆に「自分との幸せな時間は金で買える」と言っているようなものです。そんなあり得ないことを女性自ら言うとは思えません。

話を戻しますが、ではなぜ割り勘が妥当と考えるのか。
事業の考え方を取り入れると分かりやすいです。

社会人なら常識だとは思いますが、事業で大切なのは、継続性ですよね。
では、仮に取引関係にある会社との共同事業を行うとして、こちらは赤字で利益だけ取引先が持っていくような関係だったとしたら、それは長続きするでしょうか？
私が社長なら契約前に手を引かせます。

もし恋愛や婚姻の関係が上記の例と同様の状況にあれば、それはとても脆く不安定な関係性と言えそうです。

割り勘は、フェアな関係を築き上げる意思を持っているという表明でもありますし、その人の金銭の管理能力や価値観を類推する上でも重要な情報源となります。

以上、お目汚し失礼しました。

カフェインの制限と手湿疹

私の手なのですが、男なのに手湿疹が出ていました。
普段から家事担当のフルタイムワーキング主夫なので仕方ないと思っていました。

職場では頭脳を使うため、眠気を飛ばすべくコーヒーをガッポガッポ飲んでいました。
実はこれがいけなかったようです。

変化は、少しずつでした。

少しずつ眠れなくなり、変な動悸により不安神経症になっていました。

数年前に治したはずの手湿疹が再発。薬を塗っても一時的な改善で、完治とはいきませんでした。

何故かと考え、少なからず手湿疹を改善する塗り薬を見ると、【副腎皮質ホルモン】とあります。ハッとしました。鳩豆顔をしていたと思います。

つまり、副腎が疲れているのだと思い至ったのです。

僕は副腎が疲れうる原因を考え、カフェインの摂取に以下のルールを設けました。
「休日で運転のない日のカフェイン摂取禁止」
「コーヒーは一日１杯まで。緑茶は２杯まで」
「昼14時以降のカフェイン飲料の摂取禁止」
「２日に１度は息の切れる苦しい運動をすること。運動しない週の飲酒禁止」
「眠りづらかった次の日は眠くてもカフェイン摂取厳禁」
「仕事の日でも眠くなければカフェイン摂取しない」

このルールは運用しながら少しずつ改編したものなのですが、今では、夜あまり眠れていなかった僕がスイッチを切るように眠れるようになり、変な動悸もなくなり、心筋が鍛えられたのか心拍数が減って、昼間の集中力が飛躍的に向上しました。

手湿疹は、薬を塗らなくても改善してきました。そろそろ完治しそうです。

ただ、手湿疹などの症状の改善には少し時間を要しました。

眠れない方、１度はカフェインの摂取を休日だけでもやめてみてください。その眠気やだるさは、あなたの本来の身体の状態かもしれませんよ。

身体の危険信号をカフェインで隠してしまうほどの量を飲んでしまうと、様々な悪影響がでます。

僕と同じ症状をお持ちで、この記事にドキリとされた方は、カフェイン摂取量について、少し見直してみても良いかもしれません。

セクハラについて

僕は割とまだ若いんですけど、前の職場では割とたくさんの人をまとめる役でした。といっても三桁はいかないくらいですが。

今回はそうなる前のヒラ時代の話もします。

この記事は過激な内容を一部含みますので、予めご了承下さい。ご了承頂けない場合は閲覧をおやめください。

さて僕がいたその会社なんですが、従業員の大半が女性。当然ですが男性は少数派のいわゆる「女性の職場」でした。

年上の女性もたくさんいて、僕は年齢的にも立場的にも職位的にも下でした。

飲み会のときです。酔った勢いで、女性の上司が、頬へのキスや、股間や尻をいやらしい手つきで触るなどのセクハラを、冗談のようなノリで男性社員にしてきました。

信頼していただけに、ショックはでかかったです。なんというか、目の前が黒くなったんですよね、本当に。

でも、同じ仕事の上の人間関係ですし、事を荒立てることはしませんでした。なんとか、飲み込みました。

思うに、職場で力を持ち、かつ多数派である中のお調子者がセクハラをするという感じでしょうか。
ただ、本人には「セクハラ」という認識はなかったと思います。せいぜい「お茶目」程度の認識だったんじゃないでしょうかね。


その後月日がたって人をまとめる側にたってもセクハラはされましたが、その人に合った言葉選びをしてやんわりと忠告し、セクハラをなくしていきました。

もちろん、慕われるような関係でなくては、指導に効果は発生しないので、信頼関係はキッチリ構築しておかなければなりませんがね。

今、人手不足といわれる時代だからこそ、一人ひとりの仕事の量が増え、残業は多くて鬱憤がたまりやすい環境だとは思います。

鬱憤がたまっていると、「これくらい良いだろう」という範囲が広くなってしまうのではないかと思います。また、被害者側の許容範囲は狭くなると思います。

だから、あらゆる意味で人の「上」にある人は特に気を付けなければなりません。

「（こっちは年上で上司だから股間を触るくらい）いいじゃないのよ」「（こっちは人事権を掌握しているし実力もあるからコンプライアンス部はこっちの味方だ。）身体くらい許せ、旦那のいない地方に飛ばすぞ」「アタシを抱いてくれないと辞めるわよ」「（同性に対し）私、たくさんの男と遊んでいるんだけど、キモチイイから奥さんもどう？（写真つきのLINE送信）」「元気かあ？（同性の尻を揉む）」

これらは、全て私が見聞きまたは経験したセクハラです。
言動の張本人にとっては許容範囲だと思っていても、被害者側はたまったもんじゃありません。

でも、被害者側は、「立件するなどして名乗り出れば、誰かの人生を狂わせてしまい、逆恨みで高い確率で報復されるかもしれないし、最悪刺される…。」くらいには悩みます。

セクハラとは、これだけ深刻な悩みを発生させてしまうのだと、たくさんの方に理解していただきたいと願います。

労働制度について

裁量労働制が問題になりましたね。

思うところがあり、書きます。

世の中には、みなし残業というものがあります。

どんなものかざっくり言うと、本来は「予め一定時間残業したと見なして、超過した分の残業代は別に支払う」というものです。

しかし、実際の運用は違います。

残業代が少ない人間が評価されるようになるのです。

よって、管理職は部下も含めて、残業代をシステム上から勝手にカットするようになります。（僕はやりませんでした。むしろ一桁分の残業がカットされるという違法なシステムでもなんとか全額支払えるように努力しましたが、経営者から怒られちゃいました。）

経営者にきつく叱責され追い詰められた管理職の中には、残業代を部下にきつく詰めよってカットしたあげく証拠も隠滅する者も少なからずいるため、労働者にとってはかなり不利な、経営者にとっては利益を吸い取りやすい状況があります。

みなし残業ですらこの現状なので、裁量労働制はちょっと危なかったと思います。一度始まれば、その後どうなるかわかりませんので。

今後労働制度がどのように変わるのかわかりませんが、ついでにみなし残業の廃止と残業代の全額支給を義務づけることを期待したいところです。

楽な仕事はない

社会は厳しいですね。

まだ社会に出ていない若い方には特にわかっていただきたいのですが、最初から楽な金稼ぎはありません。

あーあ、若い頃の自分を説教したいです。

誰にでもできる仕事ですと、割と普通に最低賃金しか払われない求人もあります。

英語できて、オフィスソフトはもちろん使いこなせて、システム構築できて、コミュニケーション力があるなら、割と賃金も高いかもしれません。

楽に金を稼ぎたいなら、何で稼ぐかも含め、先にゴールを決めます。
お小遣いをたっぷり使いたいなら、まず自分のスキルをマックスにします。
誰にでもできるわけではないことができる人間になります。
そこがスタートラインです。

まして高校や大学入って満足しちゃいけない。

ゴールまでどうやって自分が持ちうるスキルを世界レベルにするか、ひたすら情報収集と自己分析とレベルアップを繰り返してください。

楽に金を稼いでいるように見える人も見えないところでたくさん研究し、勉強しています。

自分も日本のなかでは定時で帰っている部類ですが、家に帰ってから自分が楽に仕事するために勉強しています。

自分が楽に仕事をできるためのシステムを作っているわけで、楽するために時間を投資しています。

僕が思うに、多くの方は世界レベルになろうと努力すれば、何れかの分野で必ず世界レベルになれると思います。

大切なのは、気持ちを切り替えながら諦めない力と、うまくやっている人を注意深く観察して自分に合うやり方を少しずつ学習する力です。

また、同じ分野で自分と同じスキルを持つ人間が誰もいなくなるくらいの努力を無茶せずに継続することは、当たり前の事です。

俺にゃできねえよ、と絶望的になることもあるかもしれませんが、ちょっとでも何かできたら「やっぱ俺できるじゃん！」って思い直せる、ある意味バカさも必要かもしれません。

誰にもできない仕事ができれば、時間的にも経済的にも楽な生活ができます。

喜怒哀楽５

このシリーズ、再びです。

今回は怒です。

前回とは違い、今回は相手を怒らせない方法です。
ちなみに、なんにでも怒る人がいますが、とりあえず適当にあしらう方法を取るしかありません。

とりあえず今回は、フツーの人をあまり怒らせない用にする方法です。

世の中には色んな方がいらっしゃいます。まず、相手の事をよく観察します。その際、やはり価値観を広く持っていなければ相手の真の姿はなかなか見えてきません。

そこで気がついた、相手の気にしていることを言わないことはもちろん大切です。

さらに言うなら、「事実」の取り扱いに気を付けるということです。

人は、あまり良くない事実について、あえて目を閉じていることがあります。

そこに触れるということは、それなりに相手の感情を逆撫ですることになります。
着地点が見えていて、叱咤の必要が特別にあると判断したなら、そういう方法をとるのもありかもしれません。
しかし、精神疾患の人相手にはとてもハイリスクだということは、おさえておかなければなりません。

事実をそのまま相手に突きつけるということは、相手の感情を逆撫でし、多くの場合は不快感を与え、気の短い人なら一発で怒りだします。
心が弱っている人なら、そのまま折れてしまうことさえありますので、行動に移す前に良く考えた方が良いです。

これは、人材の育成にも割と役立ちます。
指導する際に、相手に不満感を与えないようにしつつ、具体的かつ建設的な方向に冷静に伝えるのです。

指導する前には、必ず着地点を考えておき、そのどれかに着地するように事前に何を話すか良く考えておくと良いでしょう。
もちろん、着地点については、お互いが最も有益になるような着地点をキッチリと考えておかなければならなりません。

既に相手が怒っている場合は、こちらが冷静で友好的な態度を継続すると、相手も落ち着いてきます。
そこを見逃さず、着地点に近づきつつ相手の感情を逆撫でしないような言葉を選びながら、調停するのです。

また、部下全員をえこひいきせずに、平等に接することも大切です。

不要な争いを避けつつ、チーム全体の自主性をのばすならば、価値観を広く持ち、怒らず怒らせない方法も、一つの方法として有効です。

もちろん、人間相手なので、多少ぶつかるのは仕方がない事です。おそれず、怒らずに接していれば、少しずつ解が見えてきます。

以上、読者の皆様の何かしらの参考にしていただけたら幸いです。

圧迫面接はバカバカしい

僕が以前勤めていたとある会社は、新卒採用で圧迫面接をしていました。

はっきり言ってバカバカしいというか、愚かな事です。
新人教育も、今思えばただの人格否定と洗脳教育でした。
自分で物事を組み立てて考える事のできない人間の集まりになっていました。

こんな事をしていてはいけません。

何故か？
面接にきた人は、長い目で見て客になるかもしれないということです。
客になるかもしれない存在に対して、人格の否定なり暴言なりしてはいけないということです。

暴言吐かれた会社の店使いますか？僕には無理です。

よって、僕が人事も担当していた時は、圧迫面接は一切やりませんでしたし、教育の時も細かいことでぶちギレたりせず、覚えるまで何度もつきあいました。
人と人の付き合いですから当たり前の事なんですけど、出来るようになったら素直にいーじゃん！！って言うし、マズイ事になってもまず必ず事情を聞いてから自分が責任を取る。

指導においては、本人が一番マズイ事したなあと思っているはずなので、具体的解決策を一緒に考えた後はしつこく言わない。
こうした方が、覚えも良いと思います。

こんな感じで人事が変わっていった方が良い気がします。

自分がされたら嫌だろうから、普通の感性持っているなら暴言や暴力はしないと思うんですけど、一部の企業ではまだカビ臭いやり方にこだわっているようなので。

お目汚し失礼しました。

自分がモテなかった理由

今になって、昔を振り返ると、面白いなあと思います。

そもそも昔の自分は、自分が嫌いでした。他人も嫌いでした。しかしモテたいと思っていました。
自分が好きではないものが、誰かから好かれるだけ好かれたいと思っていたのです。

今思えばムシのいい話です。自分は人を愛さないが、自分は愛されたいと。

また、世の中の見方もかなり片寄っていました。

そんな僕の中に流れ込んできたのは、高校３年の受験の時の現代文と古文と漢文の学習内容でした。
その時になってはじめて、「自分以外の価値観」が積み重なっていきました。
当時の国語の先生方が懇切丁寧に僕の質問に答えてくれたのが大きいと思います。
感謝しかありません。

古文は、昔の人たちが歌などにたくさんの意味を込めて贈りあうさまが、まるでファイル圧縮のようで面白いなあと思ったものです。
また、恋愛観というものも少し学べました。

漢文からは、世の中にはたくさんの人生があり、自分の考えはその中のひとつに過ぎず、いかに多くの人の考えを調停する事が大切かを学びました。

で、今の考えに至るわけです。
結局人間と人間に相性はあるので、合わないものは合いません。ですが、噛み合いきるわけもないので、多少すり減らしながらもうまく噛み合うところを探るしかありません。
もちろんそこまで力を注げる人数には限りがあるので、家族や親友など大切な人に限るべきでしょう。

ここまで来れば、不特定多数からモテたいという考え方はないと思います。

で、恋に至る過程ですが、遠回りするしかありません。がっつけば引かれますので、好きなフリーの人がいるなら、その人の力にさりげなくなるとかもしくはせめて日常的に笑顔でいることにより人相をよくするとかそういう遠回りな方法でお近づきになるのが良いと思います。
あと、努力できることと言えば、ダイエットや筋トレで身体を魅力的にすることや、何か自分に誇れる仕事か趣味の技術を複数持つことですね。

で、恋が発展したあとですが、恋とは、まあドキドキだのトキメキだのチュッチュだの抽象的な言葉で表現出来ますが、その一瞬を積み重ねずに散ればそれまで。
未来を見据えて今を積み重ね、相手のためになることを継続できる範囲でやっていくことが出来れば愛。
それらの道を共に振り返れば幸せ。

大切なのは、向き合う意志と、自ら人生を楽しむ姿勢、そして向上心。


ホント、過去にこの考えに至っていれば、また人生違ったかもしれません。
でも、多少の過去における「もしも」を考えられる隙が、酒の肴になるんですよ。

お目汚し失礼しました。

自分がもしテレビ番組を作るなら

僕の趣味は、多少片寄っているので、僕がもしもテレビ番組を作るとしたら、とってもクレイジーな内容になると思います。

本当に失礼かつ配慮もない内容になると思うので、不快に思われたら即このブログのタブを閉じてください。

以下内容

【タイトル】
「プロ・シロー闘」

【内容】
腕に自信はあるがその道で稼いでいない人と、プロフェッショナルを対決させ、その結果について、どちらがどちらを手がけたか判断がつかない形で一般人に評価してもらう。
必ず応募者が家族を紹介する形で応募し、紹介された本人が参加に完全に同意した場合のみ採用。
トーナメント形式でプロと素人が大奮闘。
勝利した場合は、素人なら本人と応募者にそれぞれ二百万円がプレゼントされる。
第一回戦は必ずプロと素人が対決する。
優勝したら１億円。

こんな番組あったらいいかなーなんてね。
一般人の妄想として軽くあしらってください。