20080928 日本経済新聞 朝刊

 二〇〇八年四月、「高額医療・高額介護合算制度」が始まった。世帯内で医療と介護の費用を合わせた自己負担が一定の額を超えた場合、申請をすれば上限を超えた分が支給される制度だが、詳細についてはまだほとんど知られていない。家族内でも異なる医療保険制度に加入していると合算できない場合があるなど、注意も必要だが、世帯によっては医療費と介護費の大幅な削減につながる。
 まずは新制度を概観しよう。最大の特徴は「介護保険」と「医療保険」という異なる公的保険制度の自己負担額を合算できるようになった点だ。夫婦や親子で医療保険と介護保険を利用し、合わせた負担額が高額になる高齢者世帯は少なくないだろう。新制度は、医療と介護の自己負担額の合算に上限を設け、超過分を「高額介護合算療養費」として支給する。
 もともと医療保険と介護保険にはそれぞれ、世帯の所得に応じた自己負担額の上限がある。
 医療保険では「高額療養費制度」を利用できる。七十歳未満で所得区分が一般の世帯は医療費の月額が原則約八万円を超えると、超えた分が払い戻される。介護保険にも「高額介護サービス費制度」がある。介護保険のサービス利用費は原則一割負担だが、その負担月額が三万七千二百円(住民税課税世帯)を超えると、市町村に申請することで超過分が戻ってくる。
 では新しい合算制度を使うと自己負担額はどう変わるか(表A参照)。
 例えば夫婦ともに七十五歳以上で、一般の所得区分の世帯が高額の医療費と介護費を払った場合。従来は高額療養費制度と高額介護サービス費制度を利用しても、世帯で年間約九十八万円までは負担しなければならなかった。新制度では負担額の上限が五十六万円となり、半分近くに減る。
初年度は16カ月分
 医療費と介護費の合算対象期間は八月一日から翌年七月三十一日まで。初年度は制度開始が〇八年四月のため、特例で〇八年四月―〇九年七月末の十六カ月分を合算できる。表Aでは、カッコ内の数字が十六カ月分の上限額だ。
 ただ今年の八月以降に、入院したり介護サービス費用がかさんだりした世帯は、十六カ月分の上限額で計算するよりも、十二カ月分の方が支給額が大きくなる可能性がある。初年度は十六カ月か十二カ月かを選べる予定だ(表B参照)。
 表Cに「一般」の所得区分に当たる両親と息子の三人が国民健康保険に加入する世帯の支給額の計算方法を挙げた。両親は七十歳以上なので、両親の医療費と介護費の合算額(百七万円)から、七十―七十四歳の自己負担限度額である六十二万円を引いて支給額四十五万円を求める((1))。
 さらに両親の自己負担額六十二万円と、息子の医療・介護費十五万円を合計し、そこから息子の自己負担限度額の六十七万円を差し引いた額十万円が息子の支給額となる((2))。つまり世帯全体で、五十五万円の高額介護合算療養費が支給される計算だ。
市区町村に申請
 実際に新制度を利用するには、来年八月以降に申請が必要になる。図Dが申請から支給までの流れだ。まず介護保険を運営する市区町村に申請し「介護自己負担額証明書」をもらい、それを添えて医療保険の運営者に申請する。後期高齢者医療制度の運営者は広域連合だが、窓口業務は市区町村が担当する。
 現状では、市区町村の介護と医療の窓口は別々であるところが大半だが、厚生労働省は「利用者に不便がないよう、介護と医療の申請が一カ所で済むワンストップサービスを目指したい」としている。
 新制度は同じ世帯内の医療費と介護サービス費を合算できるが、この場合の「世帯」とは住民票の世帯とは違う。ファイナンシャルプランナーの山田静江さんは「同じ医療保険制度に加入している世帯、つまり高額療養費の合算対象になる世帯」と説明する。
 図Eに例を挙げた。祖父母と両親、兄は同居で住民票の同世帯。弟は別居していて住民票では別世帯だが、健康保険組合に加入する父親の被扶養者なので、医療保険上は父親と「同じ世帯」の扱いになる。
 この場合、祖父母は七十五歳以上なので後期高齢者医療制度、母と兄は国民健康保険、父は健保組合と、同じ屋根の下に三つの医療保険上の世帯が存在する。仮にこの家族で医療費と介護サービスが高額に膨らんでも、同じ医療保険同士しか合算ができないため、例えば、祖父母と母の医療費は合算できない。
 東京都杉並区に住む藤原栄子さん(仮名、69)は「年間医療費が百万円を超える」とため息をつく。夫(66)は〇七年に特別養護老人ホームに入所したが、体調の悪化で現在は入院。栄子さん自身も介護保険の「要支援一」の認定を受け、足が不自由なため通院が欠かせない。十月には入院しなくてはならないという。
 夫婦の医療費と介護サービスを併せると既に年間約百四十万円を超えているが、藤原さん夫婦は合算制度を利用できない。夫は六十六歳だが、一定の障害があるため四月以降、後期高齢者医療制度に移り、国民健保に加入する栄子さんと医療保険が変わってしまったからだ。
 藤原さんの例だけでなく、例えば夫婦のどちらかが七十五歳の誕生日を迎え、後期高齢者に移行したら、新制度は使えなくなる。
 異なる医療保険制度で合算できないのは、運営者間で費用負担などの調整がつかなかったからという。社会保障問題に詳しい杉並区議の太田哲二さんは「介護と医療という異なる保険制度を合算できるのが特徴なのに、公的医療保険同士の合算ができないのは、中途半端な制度と言わざるを得ない」と指摘する。
 新政権は高齢者医療の見直しを掲げており、先行きは不透明。合算制度の内容にも影響が出る可能性があり、今後の動きには注意が必要だ。(手塚愛実)

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20080927 日本経済新聞 朝刊

 米アメリカン・インターナショナル・グループ(AIG)が傘下のAIGスター生命保険、AIGエジソン生命保険を売却する検討に入った。売却が決まれば、金額は数千億円規模とみられる。国内外の生損保大手が争奪戦を繰り広げる可能性が出てきた。保険契約はそのまま引き継がれる見通し。(1面参照)
 AIGはこの売却案をたたき台にリストラ策を決める。両社の買収に高い関心を示すとみられるのは、日本での事業拡大を目指す海外大手生損保。エジソンは旧東邦生命保険、スターは旧千代田生命保険で、いずれも日本の金融危機時に破綻した中堅生保を買収した。破綻時に不採算の逆ざや契約を切ったため、資産内容はよいとされる。
 さらに両社合わせて九千人近い営業職員を抱えており、「国内の営業基盤の弱い海外大手には魅力的」(国内大手生保幹部)との指摘もある。
 海外大手はAIGのアジア事業、日本の生損保事業といった大きなくくりで買収交渉を進める可能性もある。その場合、エジソン、スターもその中に組み込まれる。
 生保子会社を傘下に持つ国内損保大手にも買収利点は小さくない。一九九六年の規制緩和でこぞって生保子会社を設立したが今は頭打ちの状況。営業基盤の拡充が必要と判断し触手を伸ばす損保が出る可能性もある。
 障害となるのは数千億円に及ぶとみられる買収額。すでに営業網を確立している大手生保からは「値段に見合った効果が期待できない」(幹部)との声も出ている。
 AIGエジソン生命保険 一九九九年に破綻した東邦生命保険の経営を引き継いだGEエジソン生命保険を、AIGが二〇〇三年に買収、発足した。〇七年度の総資産は二兆五千九百三十八億円、保険料等収入は四千七十三億円。
 AIGスター生命保険 前身は一九〇四年創業の千代田生命保険。二〇〇〇年に経営破綻し、〇一年にAIG傘下入りし、現社名になった。〇七年度の総資産は一兆七千八百六十九億円、保険料等収入は二千六百六十三億円。社員数は五千四百八十八人。


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20080927 日本経済新聞 地方経済面

 静岡県は県内金融機関と組み二〇〇六年四月から実施している「しずおか住宅ローン優遇制度」を拡充する。高齢者などへの配慮や防犯、火災時の安全性能などの等級評価などを取得した住宅の建設や購入について、十月一日から金利や融資手数料などを優遇する。耐震化建て替えや県産材利用と合わせて、優遇対象は三種類となる。
 静岡県によると〇五年度の県内の住宅性能表示の実施率(新築)は九%にとどまっており、全国平均の一六%を大きく下回っている。「建築物の性能を購入者が把握すれば、安心できる住宅の購入や建築につながる」ため、県は一五年度をメドに実施率を五〇%まで引き上げる方針だ。優遇制度に盛り込むことで「住宅性能表示」を促す。
 またローン取扱金融機関として三信金を加え計三十四機関となった。対象や優遇内容は各金融機関で異なり、住宅性能表示型については三十金融機関が取り扱う。

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20080927 日本経済新聞 地方経済面

 個人の運用成績で受取額が変動する確定拠出年金制度(日本版401k)を導入する動きが北関東の中小企業でも徐々に広がってきた。厚生年金基金と並び中小企業の多くが利用する税制適格退職年金制度(適格年金)の二〇一二年の廃止を前に、制度の移行が始まっているためだ。需要拡大をにらみ、北関東の地銀でも年金担当者を増員するなど対応に力を入れ始めている。
 「適格年金の廃止間際になってバタバタしてもしょうがない。退職金や給料規定の見直しを進めた際に、制度移行の良い機会だと思った」。日用雑貨の卸業務を手掛ける菊屋(群馬県高崎市)の土屋鐵雄常務は〇五年に確定拠出年金制度を導入した経緯を語る。
 菊屋は群馬県内の企業としてはかなり早く同制度を導入したが「最初から従業員の間で制度に関する理解や資産運用への関心が高かったわけではない」(土屋常務)。
 確定拠出年金について解説した新聞記事を従業員に見せて回ったり、金融機関が催した投資に関する説明会をビデオカメラで撮影。希望する従業員にテープを配るなど工夫して、理解を深めてもらうよう努めた。
 導入から三年以上が経過した今は「関心が徐々に高まってきており、パソコンで運用状況をチェックする人も増えてきた」(同)という。
 同社の確定拠出年金制度の運営管理業務を受託したのは群馬銀行と東京海上日動火災保険。群馬銀によれば同制度の運営受託社数は八月末で三十三社。導入が内定している社数を含めると九十五社にのぼる。
 受託社数は年々増加しており、群馬銀の堀江信之部長は「来年あたりがピークになるだろう」と読む。適格年金の廃止は二〇一二年だが、確定拠出年金への移行手続きは年金規約の改正や労使間の協議、従業員への制度説明、投資教育など多岐にわたり平均半年から一年程度の期間が必要になるためだ。
 確定拠出年金制度の運営受託は、それ自体が大きく収益に貢献するものではない。ただ「企業や従業員との接点を増やし将来的な資金調達や資産運用の依頼につながる期待がある」(群馬銀行堀江信之部長)
 景気が後退局面を迎え、企業の資金需要が停滞。金融市場の混乱で頼みの投資信託販売が低迷する地銀にとって、格好のビジネスチャンスとなっている。群馬銀では今年二月、営業の強化と投資教育などアフターフォローの充実に向けて担当者を三人から六人に倍増した。
 内定を含め百十二社から運営を受託している常陽銀行も、従業員向けの投資教育に力を入れている。投資の基本知識から経済環境、確定拠出年金の制度変更などを幅広く講義。年に一回程度担当職員を企業に派遣するほか、企業側から要請があれば随時職員を派遣する体制を整えているという。
 各地銀、生損保とも営業に力を入れているが、一段の普及には課題もある。
 確定拠出年金制度へ移行する場合は、適格年金など既存制度の積立不足を解消する必要がある。解消には(1)不足金を一括で償却(2)数年間かけて償却(3)不足金を一時凍結し退職時に一時金として支給(4)給付額を減額することで実質的に不足を解消――といった方法がある。
 適格年金の利用企業は今年三月末で約三万三千社。積立不足に陥っている企業は多いとみられ、不足解消にはいずれの方法を選択したとしても将来的な財務や事務負担は大きい。菊屋が確定拠出年金制度を早期に導入できたのは、適格年金の予定利率を適宜見直し、積立不足に陥ることがなかったためだ。
 米国の金融危機などの影響で国内外の市場環境が悪化するなか、既存の年金制度による積立不足は今後さらに膨らむ可能性が高い。経営者にとって年金制度への早期の対応が迫られている。(前橋支局 中村正毅)
 ▼確定拠出年金制度(日本版401k) 二〇〇一年十月施行の確定拠出年金法によって解禁された。企業型年金と個人型年金がある。企業型は企業が毎月一定の掛け金を拠出し従業員が運用する。従業員は離転職時に運用している年金資産を移転することができ、企業は年金の運用リスクを負わなくて済む利点がある。中小企業が加入する税制適格退職年金制度が二〇一二年三月末に廃止になるため、確定拠出年金制度に移行する企業が徐々に増加している。米国では内国歳入法401(k)条項に基づく年金制度として「401kプラン」と呼ばれている。
【図・写真】確定拠出年金は従業員向けの投資教育などが重要に(群馬県高崎市)


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20080927 日経プラスワン

 無くしたり、盗まれたりすると大変なことになる通帳や印鑑。全国の既婚成人男女に保管場所を聞いたところ、最も多かったのは「タンスや机の引き出し、金庫など自宅内の場所」で、七割を超えた。
 銀行などの貸金庫を利用している人はわずか四%で、常時持ち歩く人も一二%いた。盗難の防御策としては「通帳と印鑑を別の場所に保管する」(北海道の男性会社員、45)という人が多かった。
 利用頻度が高いキャッシュカードの場合、不正利用を防ぐには暗証番号を定期的に変えるのが効果的。ただ、暗証番号の変更頻度を聞いたところ、最も多かったのは「変更したことがない」で五六%。「六カ月以上変えない」も三割近くに達した。
 暗証番号の変更に消極的な人が多いのは「番号を忘れて苦労した」(大阪府の男性会社員、43)などの経験が影響しているようだ。愛知県の専業主婦(25)は「なじみの薄い番号にしていたら、忘れてしまい、お金を引き出せなかった」という。他人に番号を知られないための策としては「夫と誕生日を交換して使っている」(京都府の専業主婦、60)、「昔の趣味に関連したものにする」(東京都の男性、47)などの声があった。
 調査の方法 調査会社のマクロミルに依頼し、インターネットで実施。対象は全国の子どもを持つ成人既婚男女で、有効回答は六百十八人(男女半々)。


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