20080921 日本経済新聞 朝刊

 金融システム危機に直面する米政府が総合的な金融安定化策に動き始めた。個別の金融機関の救済や破綻処理を軸にした従来の姿勢から、包括的な対策への転換ともいえる。前向きな一歩として評価したい。
 対策は幅広い分野に及ぶ。公的資金を使った不良資産の買い取り機関の創設、預金と同様の性格を持つMMF(マネー・マーケット・ファンド)の払い戻し保証、約八百の金融機関に対する株式の空売りの一時的な禁止措置などを盛り込んだ。
 米政府は、個別の危機対応の限界を市場に突きつけられていた。三月、大手証券ベアー・スターンズの事実上の破綻処理を支援した際には株式市場にひとまず安心感が広がったが、相場の上昇は二カ月で終わった。今月、住宅公社の救済を発表したあとの上昇はわずか一日、保険大手アメリカン・インターナショナル・グループ(AIG)の救済を決めた翌日は逆に下落している。
 安定化策の目玉は不良資産の買い取りだ。住宅バブルの崩壊で金融機関は多額の不良資産を抱えた。貸し渋りを生んで家計の消費や企業の設備投資を圧迫し、米経済の悪化につながる構図の根幹である。
 買い取り策の詳細は今後、議会との調整で固まるが、課題は多い。まず資産の買い取り価格だ。あまり安く買えば金融機関が損失の大きさを恐れ、売り控えるだろう。一方、高く買えば、後で税金を棄損しかねない。住宅関連商品の評価にははっきりしない面もあるだけに、価格の透明性の確保が重要になる。
 買い取る資産の規模も焦点だ。ポールソン財務長官は公的資金の投入総額を「数千億ドル」と述べるにとどめた。市場心理は萎縮しており、小規模だとパニックの芽を残す。
 不良資産の買い取りで危機が収まるかどうかの問題もある。買い取り機関は米国が一九九〇年前後の貯蓄金融機関の危機で使った整理信託公社(RTC)がモデルだが、同じくRTCを下敷きにしたのが九〇年代末に金融危機に陥った日本だ。
 日本は機関を創設して不良資産の買い取りを進めたが、それだけではなく公的資金による大手銀行への資本注入に踏み込んだ。さらに大手行は再編を続け、危機を終えた。日本の事例が米国にそのまま当てはまるわけではないが、重要な教訓だ。
 米住宅価格の下落には歯止めがかかっておらず、このままでは時間とともに金融機関の不良資産は膨らんでいく。米国には、自国発の世界的な金融危機を食い止める責任がある。緊張感を一段と高めてほしい。
 舛添要一厚生労働相が四月に導入した後期高齢者医療制度を廃止して新しい制度の創設を検討すると表明した。衆院解散・総選挙を意識した唐突な方針転換のように映る。
 政府・与党は春以降、今の高齢者医療の枠組みは必要だと一貫して主張している。病気やケガをしやすくなる七十五歳以上の人のための医療給付費を、国と地方自治体が出す税金、現役で働く世代が負担する拠出金、高齢者本人の保険料――の三つの財源で賄う仕組みによって、持続性を高められるという説明だ。私たちもこの枠組みを支持してきた。
 この制度は発足時、厚労省や実施主体である市区町村連合が中身の説明を怠り、高齢者の間に混乱が広がった。後期高齢者という名前への反感や保険料を公的年金からあらかじめ差し引く仕組みへの反発もあり、政府・与党は防戦に追われた。四月末の衆院山口2区補選で民主党が勝ったのは批判票を集めたためだ。
 執行面を中心とする失政の打撃はいまだに収まっておらず、衆院選でも与党が苦戦を強いられるのは明らかだ。舛添氏はそれを予想して踏みこんで発言したのだろうが、責任者の自覚に欠けるのではないか。
 二十日のテレビ番組では「制度そのものは良いが、どんなに良くても国民の気持ちがついて来なければ機能しない」と語った。合理性の乏しい感情的な反対論者を説得できないということだろうか。足らざるところを直し、執行面の不備を補い、制度の良さを理解してもらう惜しみない努力こそが厚労相の仕事である。
 舛添氏は福田政権の閣僚なのに首相には諮らず、自民党総裁候補の麻生太郎幹事長の同意を取りつけたとも説明した。総裁選をにらんだすり寄りとみられても仕方がない。
 政府・与党で一年程度かけて議論するという新制度の中身も判然としない。(1)年齢による区分をやめる(2)保険料の年金からの天引きを強制しない(3)世代間の反目を助長しない――の三点をめざすという。聞こえはよいが全体像がみえない。たとえば世代間の反目とは何を指すのか。
 現行制度の廃止ばかりを唱える民主党も不見識だが、厚労相は制度に全責任を負わなければならない。有権者の選択眼が問われる局面だ。


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20080921 日本経済新聞 朝刊

 夫の友人が「元本確保型」といわれる変額年金保険に加入したそうです。米国に端を発した金融危機で相場が下落基調にあるだけに「元本確保」という言葉は魅力。仕組みをファイナンシャルプランナー(FP)に聞きました。
 夫 なんだか複雑そうな商品ですね。
 FP 基本は「年金保険」で自分が払った保険料をもとに、将来年金のように毎月一定額を受け取れます。保険料は主に投資信託で運用され、図Aのように運用成績に応じて受け取れる年金額が変わるので「変額」といわれます。変額年金のうち人気なのは運用が不調でも元本が保証される「元本確保型」です。
 変額年金の販売額は二〇〇七年度で約三兆七千億円と五年前の約三・八倍。運用環境の悪化で、通常の投資信託から元本確保型変額年金に資産を移す人もいるようです。
 夫 運用が好調なら年金が増えて、不調でも元本確保って、いいことずくめですね。
 FP まず注意したいのは、元本確保は満期まで加入した場合だけだということ。中途解約すると手数料で元本割れになることもあります。「途中でより有利な商品が出ても預け替えが難しく、インフレにも対応しにくい」(南山大学の吉本佳生准教授)
 次に、本当に年金原資を大きく増やせるかどうかも考えなければなりません。「仮に運用環境が良くても、コストが高い結果、通常の投資信託に比べて運用益が大きくなりづらい」(FPの野田真さん)という指摘も多いのです。
 運用期間中は保険契約関係費と資産運用関係費がかかり、年に三%前後にもなります。それを上回る利益を上げないと、年金額は増えません。
 でも保険会社は損が出ると元本を保証しなくてはならなくなるので、株式よりリスクが小さい債券の比率が高い資産配分になっていることが多いのです。債券は中長期では株式よりリターンも低めになりがち。また外国債券の運用で為替ヘッジをつければそのコストで国内での利回りとあまり変わらなくなります。
 債券の比率が高過ぎる商品は「最低保証額を上回る確率はほとんどないと考えた方がよい」(年金数理人でアカラックス代表の坂本嘉輝さん)。運用目標額に達すると最低保証金が切り上がる商品も増えていますが、高い目標額に達する可能性がどれくらいかも考えなければなりません。運用目標に達した時点で運用を止める商品もありますが「その後の値上がりで利益を得る機会を逸してしまうことになる」(「生命保険の『罠』」などの著書を持つ後田亨さん)との指摘もあります。
 妻 通常の投信にもコストは高いものがあるわよね。
 FP 変額年金ほどではありません。またインデックス(指数連動)型のバランス投信で、最近、販売手数料が無料で信託報酬も年〇・八%前後のものもでてきています。
 グラフBはそうした低コストのバランス型投信と、変額年金で運用した場合の利益を比較したもの(各資産ごとの期待リターンは野田さんによる)。増やすことが主目的なら変額年金よりも投信が向いていることがわかります。

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20080921 日本経済新聞 朝刊

 会社員やその家族など全国で約三千万人が加入する健康保険組合が財政悪化で揺れている。西濃運輸の健保組合など解散に踏み切る例も目立ち始めた。高齢者の医療費を賄うための負担金増が大きな原因。組合の財政悪化や解散は、加入者にどのような影響を及ぼすのだろうか。
 ▽一つの病気で医療機関の窓口で払う負担額が一カ月三万円を超えると、超過分が戻ってくる一部負担還元金制度
 ▽法定額より上乗せして支給する出産育児一時金
 ▽人間ドックの利用補助
 ▽契約保養所の利用補助
 持ち帰りすし大手の京樽は九月一日付で健康保険組合を解散した。これで加入者は組合で実施していたこれら独自事業の恩恵を受けられなくなった。「心強い仕組みだっただけに残念」と組合の元常務理事、成田昌明さんは話す。代わりに会社で支給していた出産祝い金を増額したり、会社として人間ドックの補助などを検討しているという。
 民間企業の勤め人やその家族が加入する公的医療保険制度は原則として「健康保険」。企業が健康保険組合を設立している場合、従業員らはそこに加入。組合がない場合は政府が運営する政府管掌健康保険(政管健保)に入る。
政管健保と同じに
 勤め先の健保組合が解散した場合にはその加入者は政管健保に移ることになる。健保組合も政管健保も、現役世代ならば医者にかかったときに医療費の三割を患者が負担するといった基本的な仕組みは同じ。ただ健保組合はそれぞれが加入者向けに独自の給付や事業を実施していることが多い。保険料も一定範囲内で自由に決められる。会社員が政管健保に移った場合、このような各組合独自の利点を享受できなくなることが、大きな影響といえる。
 京樽の場合、解散時の保険料は従業員の月収やボーナスの八・二%(これを労使で折半)で、政管健保と同じ。負担面での影響はなかった。
 四月に健保組合を解散した神東塗料(兵庫県尼崎市)はこれまでに財政悪化に伴い独自事業を次々と廃止しており、解散時点では給付面で政管健保と同じ内容になっていた。このような例もあるが、健保組合の破綻が続けば、会社員の福利厚生は低下しそうだ。
 健保組合解散の背景にあるのは高齢者が使う医療費を賄うための分担金。四月に七十五歳以上の国民が加入する「後期高齢者医療制度」が始まったが、このために各健保組合などが負担する支援金が財政を圧迫している。
 六十五―七十四歳の「前期高齢者」が使う医療費を各公的医療保険制度が分担する仕組みも四月から始まった。七十五歳以上の医療費については新制度以前にも「老人保健制度」と呼ぶ分担の仕組みがあったが、「前期」はまさに新たな取り組み。この影響が予想以上に大きかった。
 京樽では「前期」の負担が巨額になり、高齢者関係の分担金が前年度に比べ二億円以上増加。これを賄うには保険料率を法定上限よりも引き上げる必要があり、やむなく解散した。
保険料率引き上げ
 健康保険組合連合会が全国の健保組合の二〇〇八年度予算を集計したところ、高齢者医療のための支出額は全保険料収入の四六・五%も占める。この結果、組合の約九割が赤字になるという。
 解散にまでは至らないものの、財政悪化の影響が大きく出る組合もある。
 「保険料の上げ幅が時給分を超えている」。この春、派遣社員が加入する人材派遣健康保険組合(東京・文京)にこんな問い合わせが相次いだ。四月から保険料率を従来の六・一%から七・六%(労使折半)に引き上げたためだ。増加率にすると約二五%。月収が二十三万円強の平均的な加入者の場合、保険料月額は千八百円増の九千百二十円。一時間分の給料を上回るような額が増えた計算だ。
 同組合の場合は後期高齢者医療制度のための負担が急増した。新制度では老人保健制度から負担金の計算式が変わり、財政力などは考慮せず、加入者数に応じて負担する方式となった。同組合は加入者が五十万人超の大組織のため、負担が以前の四倍近くに跳ね上がる見込み。「今後も支援金は増え、保険料率を上げないと収支が合わないだろう」(業務部長の渡部尚典さん)という。
 同組合は「派遣社員が正社員と同じ保障を受けられる」ことを目指し、人材派遣会社が集まり〇二年に設立。派遣期間の谷間で働いていないときが短期ならば、派遣社員が健康保険に継続して加入しやすい環境を整備してきた。あまり保険料負担が重くなり存続が危ぶまれるようでは、派遣社員の待遇低下につながる可能性もある。
 高齢者の医療費のために健保組合の財政が圧迫される構図はかねて問題だった。状況を改善しようと、四月から後期高齢者(七十五歳以上)医療制度が始まった。ただ同時に前期高齢者(六十五―七十四歳)の医療費についても、相対的に余裕があるとされる健保組合などが支援する側に回る仕組みができた。なかなか財政は上向かない。
 健保組合は財政が悪化すれば従業員と企業で負担している保険料を引き上げる。このため、健康保険組合連合会は「健保組合にばかり負担を押しつけず、高齢者医療費の財源にもっと公費(税金)を投入すべきだ」と主張する。とはいえ政府も財政難。増税で対応となれば、形を変えて国民の負担増になる。
 十月から政管健保の運営者が、社会保険庁から新設の公法人である全国健康保険協会に変わる。効率化を競わせるため、来年度以降は都道府県ごとに政管健保の保険料率が異なる例が出てきそうだ。地域の政管健保の新保険料率と比べて、それを超える負担になるなら解散し、政管健保に移る健保組合が急増する可能性もある。
 しかし政管健保も高齢者の医療費を支えており保険料は上昇基調。また政管健保には一定比率で公費も投入されているので、加入者が増えれば公費必要額も増える。いずれにしても何らかの負担増は避けられそうにないが、健保組合などが独自に創意工夫できる余地は残したいところだ。
(編集委員 山口聡)
【図・写真】京樽では、従業員が組合独自事業の恩恵を受けられなくなった(静岡市の静岡駅ビル店)

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