• キャリア理論　計画的偶発性

• 評価制度についての受講者の共通認識をどうやって取り付けるとよいのか

• 「評価者訓練の実際」について考える

• 人事評価の公正性を担保するための方法

• "アンコンシャス・バイアス"に向き合うために

• 具体的な"アンコンシャス・バイアス"についての事例

• 組織変革やダイバーシティ＆インクルージョン推進についての打開策

• "ダイバーシティ＆インクルージョン"が求められている背景

• “ダイバーシティ＆インクルージョン”とは

• 「ダイナミック・テンション」というマネジメントの考え方

• 正しくあってほしい･･･という思い込み

• たくさんありすぎて、むしろ選べない･･･

• 「買った？買わない？の後悔」のお話

• 見せ方で印象を変えてしまう「フレーミング理論」

• 人は真ん中を選ぼうとする「極端性回避理論」

• 問題解決型営業の特徴

• 損得の基準「プロスペクト理論」

• 提案型営業の特徴と必須スキル

• 統計におけるｔ分布とは

• 御用聞き営業は決して悪い営業ではありません。

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