近年、組織行動論における議論の焦点は、従来の理論や実践を超えて、現代のビジネス環境や社会の変化を反映した新たな課題に移行しています。特に、リモートワークの普及、ダイバーシティとインクルージョン（D&I）の推進、ウェルビーイングへの対応が注目されており、それに伴う課題も多く浮き彫りになっています。以下では、これらのテーマに加えて、企業が直面する新たな課題とその解決策についても触れます。
ウェルビーイングへの対応と課題
従業員のウェルビーイング（幸福感）やメンタルヘルスの重要性は、近年ますます高まっています。
仕事のストレスや過労、職場での孤立感は、従業員の健康やパフォーマンスに深刻な影響を与える可能性があります。
特に、コロナ禍でのリモートワークの導入により、従業員が家庭と仕事を両立させる負担が増し、メンタルヘルスの問題が顕在化するケースも増えています。
課題解決に向けたアプローチ
ウェルビーイングを高めるためには、物理的な健康のみならず精神的な健康をサポートする体制が必要です。
従業員が仕事とプライベートを上手にバランスできるよう、フレキシブルな働き方や休暇制度を整えることが重要です。
また、メンタルヘルスに関するカウンセリングサービスの提供や、ストレス管理のためのワークショップや研修を実施することも効果的です。
組織文化として、健康的な職場環境を作り、従業員が安心して働けるようにすることが求められます。