組織行動論（Organizational Behavior, OBとも呼ばれます）は、企業や組織内での人々の行動、動機、感情、パフォーマンス、さらには組織の文化や構造との相互作用を研究する学問領域と言われています。
この分野は、組織内で働く人々がどのように行動し、その行動が組織の成果にどのように影響を与えるかを解明し、効果的な組織運営や人材マネジメントのための理論と実践を提供します。
心理学、社会学、経済学、経営学などの複数の学問分野を基盤にしており、ビジネスパーソンが日々直面する組織内での問題解決や意思決定に役立つ知識を提供します。
組織行動は、組織のパフォーマンス向上だけでなく、従業員の満足度やエンゲージメントを高めるためにも不可欠です。
人々の行動や動機づけを理解し、個々の強みを最大限に活用することで、チームの協力やコミュニケーションの改善が可能になります。
また、組織内のコンフリクト（対立）を適切に管理し、円滑な業務運営を実現するためにも重要な考え方といえるでしょう。
組織行動論の研究対象ですが、
・個人の動機づけ
・リーダーシップのスタイル
・グループダイナミクス
・組織文化
・組織構造
・意思決定のメカニズム などが含まれます。
これらの要素がどのように相互作用するかを理解することで、経営者やリーダーはより効果的な戦略を立て、従業員のパフォーマンスやモチベーションを向上させることができます。
組織行動論は、理論と実務を結びつける学問であり、企業にとって非常に実践的なツールといえます。