公務員 島田正樹 〜仕事と私事と志事と〜 -14ページ目

公務員 島田正樹 〜仕事と私事と志事と〜

仕事も家族・友人との私事も楽しみながら、魂を燃やして挑む“志事”で社会を変えていきたい! 地方公務員として働きながら、NPO活動、講演、執筆、ワークショップデザイナーなどに取り組む“公務員ポートフォリオワーカー”として活動しています。

 

 

私が初めて『LIFE SHIFT』を読んだとき、無性に誰かと話したくなったことがあります。

 

 

 

それは、

 

地方公務員でもできる

LIFE SHIFTって何だろう?

 

ということ。

 

 

 

 

『LIFE SHIFT』では、人生100年時代の到来によって、20代前半までの学びの時代、60代までの勤労の時代、60代以降のリタイアの時代という3ステージモデルが崩壊すると予言します。

 

それは寿命が延びることで60代までの勤労の時代だけでは、60代から100歳まで生きるためのお金が足りないから。

 

今思えば、この時点で既に老後資金が不足するという、かの2,000万円不足問題 は世に問われていました。

 

60代で引退するとお金が足りないので、70歳、80歳まで働く必要が出てくるわけですが、そうすると終身雇用を前提に一つの会社だけで過ごすわけにはいかなくなります。

 

そもそも企業の平均的な寿命が22歳から80歳まで、つまり60年間も無いからです。

 

だから途中で転職するのも当たり前になりますし、キャリアチェンジのためには働いているだけではなくて大人になってからの学び直しも必要になる。

 

こうして、3ステージモデルではない、学び→勤労→学び→勤労→リタイアといったような、多様なステージを生きる人が多くなる。

 

 

その新しいステージは、単純に学びと勤労だけで区分されず、

 

探求の時間であるエクスプローラー

様々な軸足で活動するポートフォリオワーカー

自ら仕事を創造するインディペンデント・プロデューサー

 

といった新しい在り方が登場する。

 

 

そして、それらのステージを行き来するために、お金に換算できる有形資産の他に、スキルや人的ネットワーク、自己理解といったお金に換算できない無形資産が重要になる。

 

 

 

 

私が読んだ『LIFE SHIFT』のポイントはこういったことです。

 

 

 

 

そこでふと思ったんです。

 

 

 

 

キャリアチェンジを前提とせず、インディペンデント・プロデューサーにもポートフォリオワーカーにもなれない(と当時の私は思っていた)し、学び直しもしない地方公務員は、どうやって人生100年時代を生きていったらいいんだろう? と。

 

 

 

世の中みんなLIFE SHIFTを実践するようになっても、地方公務員だけが旧態依然とした生き方に留まらざるを得ないのではないか。

 

そんな職業に魅力を感じられなくなって、好き好んで地方公務員になる人は減り、“地方公務員にでもなるしかなかった”ようなでもしか公務員が増えてしまうのではないか。

 

そんな組織で、地域や社会の複雑化する課題の解決に、役所が貢献できるのだろうか。

 

 

 

 

 

 

何だか暗い雰囲気になりますが。

 

でも、『LIFE SHIFT』を初めて読んだときに私が感じたのは、希望とかワクワクとか前向きな気持ちよりも、

 

地方公務員、ヤバイな

 

という気持ちの方が強かったのを憶えています。

 

 

 

 

さて、記事のタイトルにもなっている問いかけは

 

あなたがこの本を読んで、

誰かと語り合いたくなったのはどんなこと?

 

です。

 

 

 

 

 

私の場合は、

 

地方公務員、ヤバイな

地方公務員でもできる

LIFE SHIFTって何だろう?

 

でした。

 

 

 

 

 

皆さんは如何でしょうか?

 

 

 

 

『LIFE SHIFT』は、読んだ多くの人が自分事として

 

今の自分だったら、

何ができるんだろう?

 

と考えられる材料や問いかけが多く含まれています。

 

 

 

 

だからこそ、

 

あ~、私が思っている

このことについてメッチャ語り合いたい

 

という気持ちを抱き易い本なんじゃないかなと私は感じています。

 

 

 

 

ポートフォリオワーカーについて話したい人

パートナーとの関係性について話したい人

学び直しについて話したい人

無形資産の“自己理解”について話したい人

 

 

 

色々な角度から『LIEF SHIFT』を捉え、各々で自分事化して、自分の内側だけで悶々としているだけではなくて、他者と語り合うことで自分なりのLIFE SHIFTをより深めていく場。

 

 

 

 

そんな場があったらいいな~

 

 

 

 

 

 

そう思って、これまで定期的に『LIFE SHIFT』の読書会を開催してきました。

 

【過去の『LIFE SHIFT』読書会】
右矢印“能力“ではなく“意志”が未来を拓く時代に備えて~『LIFE SHIFT』おしゃべりカフェ報告~ 
右矢印(開催報告)公務員のための『LIFE SHIFT』読書会@東京
右矢印(開催報告)公務員の『LIFE SHIFT』読書会開催しました!

 

 

 

 

どの読書会でも、自分独りで考えを掘り下げるだけでは得られないような、新しい考え方や新しい“問いかけ”に出会うことができたのですが、

 

最後に開催してから少し時間も経ちましたので、社会的なキーワードも変わってきていて、私自身の状況も変化しつつあるので、この時期に再び開催したいな~って思って、企画いたしました。

 

 

 

 

ということで、久しぶりに『LIFE SHIFT』読書会を開催します。

 

 

 

 

『 あなたがこの本を読んで、誰かと語り合いたくなったのはどんなことですか?~LIFE SHIFT編~ 』

 

【テーマ本】LIFE SHIFT(リンダ・グラットン著)

【参加条件】LIFE SHIFTを読了していること

【日時】7月27日(土)9時30分~11時30分

【場所】渋谷宇田川スタジオ (渋谷区宇田川町4-8 昭和ビル3F)

【定員】10名(申込先着順)

【参加費】1,500円(会場代、消耗品代等として)

 

お申込はこちらのイベントページからお願いします。(初めて、Spacemarketのイベント機能を使ってみました)

右矢印『LIFE SHIFT』読書会

 

上記イベントページからの申込が難しい(SNSなど会員登録の関係とか)場合は、下記のリンクからご連絡ください。直接島田宛にメールが届きますので、それをもって申込受付とさせていただきます。

右矢印お問い合わせフォーム

 

その他、ご不明な点なども、上記の問い合わせフォームからご連絡いただければ直接島田宛にメールが届きますので、対応させていただきます。

 

 

LIFE SHIFT(ライフ・シフト)

 


 

 

これから読むなら、マンガ版もおススメです。

 

まんがでわかる LIFE SHIFT

 

 

 

 

 

 

こういう活動が好きなのは、やっぱり自分の中の“編集者”的な『beの肩書き』が欲するところなのかも。
 

 


 

 

 

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最近は、公務員のパラレルキャリアやキャリアデザインといったお話で、執筆や講師としての登壇等ご相談いただくケースがあります。

右矢印こんな場面でお手伝いしています~活動実績紹介~

 

 

何かの活動で「ご一緒しましょう」といったお誘いや、執筆、勉強会の講師、ワークショップの企画・運営など、内容によってはお力になれると思いますので、よろしければご相談ください!

 

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この記事で1,000本目の記事となりました!



2015年の1月、内閣府で仕事をしていた頃に書き始めたこのブログ。

記事が5年目で1,000本に達するとは、正直考えていませんでした。



そっか〜、1,000本か〜。



なんだか感慨深いです。





これまで公務員のこと、2枚目の名刺のこと、家族のことなど色々な記事を書いてきましたが、こういう区切りの記事を書くのが、実は一番難しいんです。

どんなことを書こうか悩んで、この10日間くらいはブログを思うように書けませんでした。



 

そんなこんなで悩みましたが、今回の1,000本目の記事では

「私にとってブログって何なんだろう?」

ということを書いてみたいと思います。






私にとってのブログ。


それは翼のようなもの




ずいぶん気障(キザ)だな!(笑)
キャラじゃない感じでゴメンなさい。



でも、本当にそう感じるんです。




ブログがあるおかげで、見ず知らずの誰かに私の考えが届き、北海道から九州まで距離を超えた出会いに繋がったことも少なくありません。

距離以外にも業界を越えたり、生息圏を越えたり、ブログを書いていなかったら出会えなかったであろう人と出会えるのが大きな喜びです。

私が書く公務員の人事異動への向き合い方、公務員が安定していないという考え方、2枚目の名刺による職場の外での自分開発のことなどに共感していただき(反感を覚える人も多くいるはずですが)、SNSなどを介して、本当にたくさんの人と出会うキッカケをいただきました。

そう、

ありきたりな言葉ですが、世界が広がっていくのを感じる日々です。





また、距離などを越えるだけではなく、私自身を日頃立っている場所よりも一段高い場所へと連れて行ってくれるという意味でも、ブログは私にとって翼のようだな〜と感じています。


ブログで発信していることで、前述したように見ず知らずの誰かに私の考えを届けることができます。

その結果として、内容をお読みいただいた方から講演や研修講師のご依頼をいただいたり、業界向けの雑誌などの記事の執筆のご依頼をいただくことがあります。


私は普通の地方公務員です。


仕事で特筆するような成果を出しているわけでも無ければ、さいたま市役所の中でも際立って優秀な職員というわけでもありません。

そんな私にとって、人前に立ったり、多くの人が手に取る誌面に記事を書くことは、明らかに身の丈を超えた行いです。


とても背伸びをしています。


出来るからやるのではなく、出来ると思っていただけているから与えられた時間の中で何とか応える。

毎回、その繰り返しです。

そのおかげで、一層ずつ、常にここよりも少し高い空を目指し続けて、随分と自分の手で成せることが増えた気がします。






ブログを書いてきたから、世界が広がり、高度を上げることができた




だから、私にとってブログは翼。




おかげでより広い世界へと目を見開き、より遠くへと視線を向けることができるようになったと感じています。


目の前の仕事だけではなく、地方公務員という業界、ひいては地域や社会のために何が出来るのかを考えて実行する、そんな時間が増えたこととブログを書いていることとは、恐らくは無関係ではありません。




当初は、自分が日々考えたことを忘れ去ってしまうのがもったいなくて書いていた備忘録にすぎませんでした。

当時の私には、ブログを書くことで何が変わるのか、全く想像できていなかったんです。




でも、今は違います。



ブログを書き続けることで得られるものを、意識せずにいることは、私にはできそうもありません。






ネットがあって、ブログとSNSを使える環境だからこそ、得られた恩恵です。

そして何より、ブログを読んでくださる皆さんがいるからこそ、ブログを書くことが私に翼を与えてくれています。本当に心から感謝しています。




これからも

自分の翼として、より世界を広げて、誰かと繋がり、自分を高められるような、記事を。

そして、

これからは

もっと、誰かに笑顔になってもらえるような、誰かの背中を押せるような、そんな記事も増やしていけたらと思っています。




 

どうぞこれからも私が書いた記事の中で、気になるものが皆さまのPC・スマホの画面に届いたときにはお読みいただけたら嬉しいですニコニコ

 

 



 

写真は、この3連休で遊びに行った福島の農家民泊での珈琲ブレイク。美味しい珈琲を飲みながら、山々を眺める時間。とても贅沢な週末を過ごしました。

 



 

チューリップ赤チューリップ赤ご案内①チューリップ赤チューリップ赤

 

久しぶりに読書会を開催します。

 

『 あなたがこの本を読んで、誰かと語り合いたくなったのはどんなことですか?~LIFE SHIFT編~ 』

 

【テーマ本】LIFE SHIFT(リンダ・グラットン著)

【参加条件】LIFE SHIFTを読了していること

【日時】7月27日(土)9時30分~11時30分

【場所】渋谷宇田川スタジオ (渋谷区宇田川町4-8 昭和ビル3F)

【定員】10名(申込先着順)

【参加費】1,500円(会場代、消耗品代等として)

 

お申込はこちらのイベントページからお願いします。(初めて、Spacemarketのイベント機能を使ってみました)

右矢印『LIFE SHIFT』読書会

 

SNSなど会員登録の関係など、上記イベントページからの申込が難しい場合は、下記のリンクからご連絡ください。直接島田宛にメールが届きますので、それをもって申込受付とさせていただきます。

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その他、ご不明な点なども、上記の問い合わせフォームからご連絡いただければ直接島田宛にメールが届きますので、対応させていただきます。

 

 

LIFE SHIFT(ライフ・シフト)

 


 

 


 

 

 

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最近は、公務員のパラレルキャリアやキャリアデザインといったお話で、執筆や講師としての登壇等ご相談いただくケースがあります。

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私のプロフィールや初めましてのご挨拶はこちらをご覧ください。
右矢印はじめまして。島田正樹です。

 

 

私たちは、

地方公務員という職業のどんなところに

こんなにもモヤモヤを感じているのだろう

 

 

7月7日(日)は、

その探求に挑戦した1日でした。

 

 

 

扉は開きました。

 

 

 

 

 

 

 

雨に濡れたキャンパスの暗さとか冷たさとか匂いとか。

 

まるで

 

雨が参加者の集まるその小さな部屋を、現世から切り離してくれているかのようで。

 

 

 

 

 

 

7月7日(日)

 

東京大学に17人の地方公務員らが集まり、小さな小さな一歩目となる対話の場が創られました。

 

 

 

 

 

 

つながりを求める人

変化へのヒントを得たい人

人材育成に関心がある人

実践へのヒントを求める人

 

 

 

 

それぞれ、その場に集まって、学びたいと思っていることは少しずつ異なっていましたが、地方公務員という業界の組織や人材の在り方に強い関心を持っている点は共通していたように思います。

 

 

 

 

 

この日の会の趣旨として参加者に投げかけたのは

 

地方公務員こそ キャリアオーナーシップを

 

というメッセージ。

 

 

 

 

 

今回、この集まりを実施したのは、仲間たちと2年近い準備期間を経て立ち上げた MINTre(ミントレ) という事業。(『任意団体・公務員のキャリアオーナーシップ』としての主幹事業)

 

 

 

2017年9月に開催した深谷での『LIFE SHIFT』読書会のあとの焼肉屋での飲み会で、伊勢崎市の岡田淳志さんと、群馬県庁(当時)の反町恭一郎さんと3人からはじまり、航海で必要となる仲間を一人ずつ増やしてきました。

 

(参考)

右矢印(開催報告)公務員の『LIFE SHIFT』読書会開催しました!

 

 

 

 

自分たちが地方公務員という職業にどのような問題意識を持っているのか、それをどのような方法で、誰のために、どんな取り組みを行うことで解消に向けて働きかけるのか。

 

 

 

2年近くの議論を通して、私たちが目指すことにした一つの大きな方向性が、

 

地方公務員が“自立”に留まらずら更に“自律”を実現し、自らのキャリアに対するオーナーシップを発揮する社会を創りたい

 

そんな風に、私たち地方公務員自らが変革していこう

 

という考え方です。

 


 

 

 

 

 

 

7月7日(日)の集まりでは、私たちメンバーに加えて、10名ほどの現役の地方公務員の皆さんにお集まりいただき、私たち MINTre という事業のメッセージをお伝えし、それをインプットとして、OST(オープンスペーステクノロジー)という手法を取り入れた対話のプログラムに参加していただきました。

 

 

 

《プログラムの超超超概要》

1 インプット

2 問いを基に対話

3 主体性を発揮する対話

4 振り返りと今後に向けた宣言

 

 

 

 

メインホストを務めてくれたのは、群馬県庁退職後、組織開発やまちづくり等のための場づくりのプロフェッショナルとして活躍している反町さん。全体のプログラムも彼がデザインしてくれました。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

具体的な中身は省きますが、

 

 

私たちは、

地方公務員という職業のどんなところに

こんなにもモヤモヤを感じているのか

 

 

こんなことを1日かけて、対話できた集まりでした。

 

 

 

 

見えてきたキーワードは、

組織と個人の関係性。

 

 

 

 

語り尽くされたテーマですし、それほど意外性のあるキーワードではありませんが、まさに私たちが2年間、語り合ってきたこと。

 

 

 

それが私たちの独りよがりではなくて、集まってくれた皆さんにとっても緊急性も重要性も高いテーマであることが確認できたのが、何よりの成果でした。

 

 

 

 

ちなみに、OSTで私が提示させていただいたテーマは、

 

自律した地方公務員とは

 

でした。

 

 

 

 

自律した公務員は……

 

・毎日どんな風に仕事をしている?

・上司や同僚からどう思われている?

・家族との関係性は?

・経済的な状態は?

 

OSTでそんなことを話すグループを立てさせていただきました。これもなかなか面白い議論になりましたよ!

 

 

 

 

私たち「任意団体・公務員のキャリアオーナーシップ」では、MINTre という事業で、今まさに様々なプログラムを生み出し、社会に提供していくための準備を進めています。

 

 

 

 

これからも今回と同じようにメンバー以外の方々のお力添えをいただきながら、事業開発やプロトタイプの試行などを重ね、早晩、具体的な事業メニューを発表するとともに、法人化も目指していきます。

 

 

 

 

今はまだ、何やるのか外からは分かり難い状況なのですが、

 

“民間も公務員も関係なく、組織も個人も互いに認め合い、
一人ひとりが自らの手で、自らの望む社会づくりに
影響を及ぼしているような未来を創るために
私たちは公務人材の変革を実現します。”

 

というミッションステートメントを掲げて、一歩ずつ変化を生み出していきたいと思いますので、応援していただけたら嬉しいです。

 

 

 

 

※7月7日(日)の集まりについては、参加者の氏名等を公表しておりませんが、参加者ご自身が今回の集まりに参加していたことを自ら公表することは問題ありませんので、本記事やMINTreのHPのシェアなどは大歓迎です!

 

 



 

チューリップ赤チューリップ赤ご案内①チューリップ赤チューリップ赤

 

久しぶりに読書会を開催します。

 

『 あなたがこの本を読んで、誰かと語り合いたくなったのはどんなことですか?~LIFE SHIFT編~ 』

 

【テーマ本】LIFE SHIFT(リンダ・グラットン著)

【参加条件】LIFE SHIFTを読了していること

【日時】7月27日(土)9時30分~11時30分

【場所】渋谷宇田川スタジオ (渋谷区宇田川町4-8 昭和ビル3F)

【定員】10名(申込先着順)

【参加費】1,500円(会場代、消耗品代等として)

 

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LIFE SHIFT(ライフ・シフト)

 


 

 


 

 

 

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雨の多い季節。

 

なかなか外で遊べないので、娘たちもさぞストレスを感じているのでは? そう思っていましたが、娘たちは部屋の中での遊びが大得意な“インドア系”のようで、これはこれで楽しんでいる様子。

 

 

 

 

 

 

今日は朝食の後から2人で習字をしています。(やらなきゃいけないことが終わったから、やりたいこと(=習字)をやってるそうです)

 

 

 

 

 

実は、

 

 

 

少し前に長女と話していたら、唐突に

 

「最近、土日も家にいる日が多いよね」

 

と言われました。とても嬉しそうな表情で。

 

 

 

 

 

更にその何日か前には、

 

「最近、どうして帰ってくるの早いの?」

 

と、やはり長女に訊かれました。

 

 

 

 

我が娘ながらよく見ているな、と思います。

 

 

 

 

今年の正月に書いたブログです。

右矢印『リデザイン(再設計)する』を考える

 

“最後の活動のポートフォリオのリデザイン(再設計)ですが、これは1つ目と2つ目、will と can のリデザイン(再設計)のために、仕事と私事と志事の時間とココロの配分、更には、志事の中の様々な活動の時間とココロの配分をリデザインするということです。”ブログ記事から引用)

 

 

 

今年は、自分の活動の在り方、それは仕事も私事も志事(こころざしごと)も、そのリデザイン(再設計)をする年にしようと決めました。

 

その中で真っ先に取り組んだのが、仕事の時間を減らすことと、土日の志事での外出を減らすこと

 

(もちろん、それ以外にも現在進行形で取り組んでいるリデザインの試みがあるのですが、それはまた別の機会に)

 

 

 

 

実際、土日に主催するイベントやワークショップ、勉強会などで外出する回数は、昨年までと比較するとだいぶ減らしていますし、

 

年度末まではなかなか厳しかったですが、4月以降は残業の時間を減らすように心がけてきました。

 

 

 

 

 

今年も半分が終わる頃に、長女が変化を実感してくれていることが何より嬉しかったです。

 

 

 

 

 

皆さんは半年前、今年をどんな年にしたいと思っていましたか?

その想いは今、どんな風に心の中に残っていますか?

 

 

 

 

 

 



 

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LIFE SHIFT(ライフ・シフト)

 


 

 


 

 

 

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そうなんです。

 

 

地方公務員なんだから、もっと地域に飛び出さないとね。

 

 

個別の事情を抱える「あなた」は、そういう声や雰囲気も無視して、地域に飛び出すことより大切なことを優先したらいいんです。

 

 

 

 

 

昨日、こんな記事を書いておいて

右矢印"2枚目の名刺”を持つために、最初にやるといいことは何ですか?

 

 

 

今日のブログは

矛盾してるんじゃないですか!?

 

 

 

みたいな声が聴こえてきそうですがアセアセ

 

 

 

 

 

地方公務員の中には、役所での仕事を頑張りながら、地域に飛び出して様々な活動に取り組んでいる人たちがいます。

 

商店街の空き店舗を自腹で借りて拠点作りや地域の活性化に取り組んだり、市政について漫才で分かりやすく伝えたり、オフサイトミーティングを立ち上げたり、自主的に観光案内をしていたり。

 

 

 

 

 

そういう活動を業務ではなく、プライベートの時間を使って自分がやりたいと思ったことを実現できるチカラがものすごいですよね。

 

本人は楽しい(時々苦しい)

地域のためにもなる

組織にも還元できる(知識や人間関係など)

 

 

 

そういう人たちは本当にパワフルで、これまで変えることができなかった地域の様々なこと(雰囲気、人の繋がり、地域の人たちの理解、etc)をその手で変えていく。

 

行動力があり、多くの人を巻き込みながら、実際に描いていたものを実現する。本当に素晴らしいことだと思います。

 

 

 

 

「地方公務員は本業はもちろん、業務外で地域に飛び出すことも大切なんじゃないですか?」

 

 

 

 

そんな風に言われることがあったり、SNSなどでそういう活動に取り組んでいるのを目にする機会もありますよね。

 

 

「あ~、私にも何かできるかな?」

「何から始めたらいいんだろう?」

「役所の中に籠もっていたらダメだよね」

 

 

そう思うなら、もちろん何かチャレンジしてみたらいいと思うのですが、

 

 

一方で、

 

 

あらゆる地方公務員が、業務外で地域に飛び出すべきなのかと言うと、私は必ずしもそうだとは思っていません。

 

 

 

 

 

本業で月に100時間の残業がザラだったり、家族の事情で介護などに時間がとられる状況だったり。

 

 

置かれた状況は人それぞれ。

 

 

公務員全体を対象としたときには、私も2枚目の名刺を持つことが様々な点でメリットがあることをお伝えする立場ですが、

 

個々の「あなた」が地域に飛び出すことが絶対に必要なことかというと、そういうことでは無いと思うんです。

 

 

 

 

別に業務外で地域に飛び出さなくたって、地域のためにできることは山ほどありますよね。(そういう職業ですから)

 

 

全体の雰囲気を過剰に感じ取ってしまったり、今の仕事に不安を感じていたり、将来に向けて何かやらなくちゃと焦燥感があったり。

 

 

その気持ちも痛いほど分かりますが、それでも、今はそのタイミングでは無いと思ったら無理して地域に飛び出したりする必要はありません。

 

 

 

 

そのときは、仕事であったり、家族とのことであったり、目の前の課題を一つひとつ丁寧に片付けていくことこそ大切なこと。

 

 

 

 

但し、やはり2枚目の名刺を持って地域に飛び出していることは、人生100年時代で考えたときに有利であると、私は考えています。

 

無形資産を築くことが出来るという点で、役所の中での仕事だけを頑張っているよりも長く社会に価値を提供し続けるチカラを身に付けられる可能性も高くなるのではないでしょうか。

 



だから、




もし、今まさに2枚目の名刺を持って地域に飛び出したいと思っているなら、今の状況に合わせた“飛び出し方”をお伝えしたいと思いますし、


もし、今は仕事や家庭の状況から、とても飛び出してる場合ではない時期なのであれば、状況が変わって飛び出せるタイミングを待てばいいんだと思います。





皆さんは如何お考えですか?

 

 

 

 

 

写真は、娘たちがフラダンスのイベントでもらってきた「お菓子で作った首飾り」

 

娘たちがお世話になっているフラダンスの先生が、フラダンス教室10周年を迎えるということで、先日そのお祝いのイベントがあり、そこでいただいたもの。

 

 

 



 

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