ごきげん職場づくりコンサルタント
二階堂里絵です。
やっかい上司、くせもの部下、
病んでいる人の接し方に悩んでいる
管理職のあなたへ
職場の違和感、
部下のSOSを見逃さず、
うつうつ部下をイキイキ部下へ変える
産業保健師歴：10年
企業面接対応：2000件以上
管理職としての
コミュニケーション力の高め方や
メンタルヘルス対応を
身につけるための方法を
365日発信しています。
初めましての方は【こちら】をどうぞ
【募集中のメニュー】
リーダーのための
北欧式コミュニケーションアカデミー
11月30日
9：00募集開始
募集の際は、
LINE公式アカウントより
お知らせいたします。
11月30日に
ご案内致しますので、
お待ちいただけると嬉しいです。
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ごめんなさい、こんな方のお力にはなれません
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昨日、Zoom説明会の募集に関する
記事をアップしたら
こんなに沢山の方から
「説明会に参加します！」と
嬉しいご連絡をいただきました～❣
どうもありがとうございます！
そこで、今回は
「こんな方のお力に
なれませんよ～」
という項目について
お話させていただきたいと思います。
なぜか？
それは
リーダーのための北欧式
コミュニケーションアカデミーは
コミュニティの質を
大事にしているからです。
さらに
コミュニティの質のために
少人数制＆審査制としています。
だから
アカデミーに興味を持って
くださっている方は
これからお伝えする項目を
事前にチェックしていただけると
嬉しいです。
次の７項目に当てはまる方は
要注意です！
- 期限や期日を守れない
- 相手を尊重できない
- 独自の方法で実践し、素直に行動できない
- 職場の問題を自分事して捉えられず、組織や誰かのせいにする
- 職場の問題を他人任せで解決しようとする
- 現在、メンタルヘルス不調で休職中や治療中の方（治療を優先してください）
- 同業者の方（産業保健分野に携わる方：産業保健師・産業看護師、産業カウンセラー・企業内カウンセラーなど）
これらって、
人と人との関わり合いが大事
になってきます。
だからこそ
期限や期日を守れないと
信頼関係を築くのに時間がかかりますし、
相手を尊重できないと、
安心して話せる関係が築けない。
素直に行動できず、
誰かの責任にしていたら、
いつまでも自分の課題点に
気付くことができず、解決に繋がらない…
と私は考えています。
先ほどあげた７つのチェック項目は、
どの組織に所属していても必要な考え方
だと思っています。
だから
アカデミーで守ることが
できなければ
職場でも出来ないということ。
この考えから抜け出せないと
いつまでも人間関係や
職場の風土が悪いことに
悩み続けると思っています。
あくまでも私が応援したい
と思っているのは
「本気」で職場の人間関係や
職場の風土を変えていきたい
と思っているけど、
なかなか思うように
改善できていない方！
そんな方のお力になりたい
と思っていますし、
全力でサポートしていきたい
と思っています！
ぜひ、この７項目に該当しないか
ご自身で確認されてみてくださいね♪
▼こんな人に来て欲しい（これも見てね）
リーダーのための北欧式コミュニケーションアカデミーはどうやて申し込めるの？
二階堂里絵
LINE公式アカウントからのみ
11月30日（水）9：00
に説明会の募集を行いますので、
まずはそちらにご参加ください。
既に興味ある方が沢山いらっしゃいますよ～
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