ごきげん職場づくりコンサルタント
二階堂里絵です。
やっかい上司、くせもの部下、
病んでいる人の接し方に悩んでいる
管理職のあなたへ
職場の違和感、
部下のSOSを見逃さず、
うつうつ部下をイキイキ部下へ変える
産業保健師歴：10年
企業面接対応：2000件以上
管理職としての
コミュニケーション力の高め方や
メンタルヘルス対応を
身につけるための方法を
365日発信しています。
初めましての方は【こちら】をどうぞ
【募集中のメニュー】
リーダーのための
北欧式コミュニケーションアカデミー
11月30日
9：00募集開始
募集の際は、
LINE公式アカウントより
お知らせいたします。
11月30日に
ご案内致しますので、
お待ちいただけると嬉しいです。
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【募集開始まで３週間】
北欧式コミュニケーションアカデミーには、
こんな人に来て欲しい！
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11月30日（水）
朝９時より
部下のSOSを見逃さず、
３ケ月でうつつ部下を
イキイキ部下へ
職場の違和感を
「ごきげん職場」へ
変えられるようになる
北欧式コミュニケーション
アカデミー０期
Zoom説明会の
募集を開始します～。
（募集は二階堂里絵公式LINEからのみこちら）
そこで
今回は募集を前に、
リーダーのための北欧式
コミュニケーションアカデミーには
こんな人に来て欲しい！
と私が思っていることを語ります。
あなたは、こんな悩みや思いはありませんか？
- 職場でのコミュニケーションが上手くいかない
- 病んでいる人への対応方法が分からない
- 発達障害の部下へどのようなフォローをすればいいか分からない
- 部下と経営陣の板挟み状態で辛い
- なんだか最近、職場全体の元気がないと違和感を感じる
- 部下全員がイキイキ働き、一人一人がより良い人生を送れるよう「ごきげん職場」を作りたい
- 安心安全で誰もがチャレンジできる職場を作りたい
つまり
コミュニケーションが上手くいかなかったり
「ごきげん職場」を作れず、
原石のまま輝けないのは
何らかの原因があるから！
その原因に対して、
問題点の洗い出し方や
解決方法は必ずあります✨
その解決策を知らず、
闇雲に対応するから
上手くいかないだけなんです。
だから
人生の大半を費やす仕事の環境を
自ら問題点を洗い出して
「ごきげん職場」に変えていきたい！
もう自己流の対応は辞めて
正しい頑張り方を身につけて行動していきたい！
自分が行動することで、自分も職場のメンバーも
充実した時間を過ごせるような職場を作りたい！
という方をお待ちしておりますし、
そんな方の力になっていきたいと思っています！
近い将来、あなたと一緒に
「ごきげん職場」を作っていくのが楽しみです♪
リーダーのための北欧式コミュニケーションアカデミーはどうやて申し込めるの？
二階堂里絵
LINE公式アカウントからのみ
11月30日に説明会の募集を行いますので、
まずはそちらにご参加ください。
既に興味ある方が沢山いらっしゃいますよ～
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