長い長いサラリーマン生活の日常

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24Apr
- 希望を全て満たす求人はない
  当たり前かもしれませんが転職を検討し始めた際に知人から言われたのが表題の言葉です。希望条件も色々あります。勤務地、職種、業界、年収、年間休日、有給日数、フレックスなどです。色々探してみましたが、自分の納得行くような求人は、遠方じゃないとなかなかありませんでした。個人的には余程田舎でない限りはOKなのですが、持ち家で子供も学校に行っていることもあり、引っ越してまで転職は考えられません。持ち家を売るにもすぐには売れないし、高い仲介手数料を売却、購入両方で払わないといけません。何よりまた住宅ローンを組む気力があるか・・・ありません。先日応募してダメだった会社が唯一、通勤が2時間かかること以外は、職種、年収、年間休日なども文句がありませんでした。ここに行けるなら現在のスキルも伸ばした上でよりレベルの高い仕事をすることが可能です。他社の場合は、年収が低かったり（これも場合によっては求人票より高待遇を引き出せる場合もある？）、今と変わらない職務内容（おそらく同じような不満を持つことになる）だったり、会社としては文句ないけれども、職種が希望を外れたりピンとくるものがありませんでした。上記の会社以外で納得行くところを探そうとすると、関東の高待遇企業を探すしかないでしょう。やはり転居も辞さずの覚悟で行かないと、思うようなところは見つからないのです。ということで、しばらく活動は保留し現職で頑張ることにしました。
30Mar
- 年功序列の給与体系
  自分はアラフィフに近づいてきた年齢ですが・・・ようやく年功序列の給与体系の恩恵が受けられるようになってきました。特に昇格してからの恩恵は感じています（その分精神的負担は多少ありますが）若い頃頑張ったことの見返りが実感できてきます。年功序列だと給料は少しずつ増え、減ることは基本的にないイメージです。ただ、いくら給料が上がっても、残るのはわずか・・・贅沢も何もしていないのですが・・・自分も妻子を抱えているので、お金も使い放題だった独身時代に比べると出ていくお金が半端ではなく多いです。妻も働くことができず、家事もセーブしている状況です。家にいて、特に冬は光熱費が半端じゃなくかかります。電気代3万円、灯油代1万円、ガス代1万円、水道代1万円・・・さらに食費もかかります。それに加え、家のローンがあと25年、車のローンもあと2年あります。車も昔なら300万あれば十分良いのが買えましたが今では400万オーバーで・・・月4万のローンも年間では50万でこれが終われば多少増やすこともできそうです。なんとか頑張ってお金を増やして再雇用で会社にしがみつかなくても生きていけるようにしたいなと思っています。
29Mar
- 父親が行っていた大手JTC工場の現在
  自分の父親は、大手のJTCメーカーで３交替勤務をしており、また母の父、兄も事業所は違いましたが、同じ会社で勤めており、名前を言えばほぼ８割の人はわかるような会社でした。今でももちろん、一流企業として名は通っています。母の父（祖父）については、創業の地から転勤してついてきたそうです。私の地元には、その会社の主力事業所があり、自分の会社と比較すると、地元の事業所だけでも敷地面積は10倍以上で同級生もそこの関係者ばかりでした。（その隆盛は別の機会に書きます）40年ほど前は栄えに栄えていたこの会社ですが、Googleマップで調べてみたところ、工場や各種設備が撤去されまくり、父の行っていた工場は敷地の８割方が更地になっていました。これが国内最大の生産拠点の現状です。写真見ると、屋根や配管・ダクトは錆び、見窄らしいものです。今の会社は規模的には20分の一ほどと噴いて飛ぶほどですが、更地が放置されていたり、目立つ錆などはなく管理されています。正直言って今の会社の方がだいぶまともではとこれを見ただけでも思うのです。もちろん優秀な人材が多く入ってくる会社ですのですが利益なんかも現職の2倍強まで落ち込んでいるそうで・・・就職活動の時は縁がなかったのですが、社員さんも立派な方が多く、盛り返してもらいたいものです。ちなみに、同業界の大手A社、T社の工場を見てみたらそれは素晴らしいものでした。
10Mar
- 異動の多い元上司の現在
  若手の頃の上司だった人は、同世代で一番に課長になりました。ただ突出した実力があるわけではなく、その上の世代とかなり年代が空いていたため、課長になったわけです。課長の年代は非常に社員数が多い＋上の世代の人数そのものが少ないため、数年経てば同年代の人もどんどん上がっていく時代でした（ほぼ全員が課長になれるくらい）。その中で、その上司も出向したり、他部署に異動して課長をしたりされていました。ただ、自分はいけると思ったのか、プライドも高くなっている様子が伺えました。時間が経つと同年代の中でも部長になる人も出てきました。年下に追い越されるケースも出てきて、それが本人にとってはかなり気に食わなかったようです。（本人も皆が嫌がる異動をしてきているのでそれはそうかと）そして最終的にどうなったかというと、本社に戻ってきて、ポストがなく中途半端なポジションになっています。一番早く出世したのに最終的には戻ってきたら下の世代が部長になっている。本人はかなり不満を持っているということも聞きました。ここで定年を迎えるしかありません。皆が嫌がる異動を何度もしているのに、会社がキャリアやそれに応じた処遇を考えない。以前は、このあたりの配慮は会社もちゃんとできていた。それができなくなっており、不信感を持っている部分です。私もそうです。前の記事の異動して損したパターンです。
- 異動しないで済むのならしない方がいい
  私は入社20年超になりますが、過去2回ほど異動をしています。技術系採用なので、最初に技術部門に配属になり、最初の異動は同じ部門の中で勤務地変更、次の異動は職種を変えての異動でした。異動して思ったのが、最初に配属された部門は、一旦新入社員の大部分が配属されるため、その時に同窓会のようなつながりができることです。いうならば皆面倒を見合いながら成長できるということです。悩みがあれば誰かに聞いてもらうこともできます。上層部も技術系の社員は非常に大事にします。言いたいことを言う面接の場や、実績をアピールできる発表会もあります。大部分の人はあまり異動することもなく、定年を迎えることになります。（出世する人、そうでない人といますが）「自分は大事にされていた」それに気づいたのは別の職種に異動になってからでした。面接も形だけのもので自分のキャリアをキャッチボールする機会もありません。少人数で士気は前の部署よりかなり低く、仕事のことを話す機会が少ないです。自分の周りの人間のことを気にすることもありません。孤独感と閉塞感をかなり感じます。周りに同じ境遇の人が多いか、少ないかで結構モチベーションは変わってくるものです。どちらかというと裏方的な業務のため、何か発表をしても上層部は関心が薄いようです。結局今頃になって思うことは、異動は期待されてのことと解釈して受け入れましたが、現実は今までのありがたみに気づく機会となり、最初の部署から一度も異動せずに若い頃からの仕事を続けていけたらそれが一番良かったのではないかとのことです。過去を振り返っても仕方がないですが。転職もそうなのかもしれません。
03Mar
- 準備を進めていく
  先日の面接で準備不足がよくわかったため、転職記事を購入して色々熟読したり、自分の苦労してきたエピソードの棚卸しをしたり、休日を使って色々準備しています。転職活動も定石というものが色々あります。それを知ってるかどうかでかなり合否が左右されるものと思います。熱意ややる気だけではなく、採用側の立場に立って職務経歴書、面接対策を行う必要があります。まだもう少し時間はかかりそうです。求人紹介はありますが、この辺りがもう少し準備できないと面接は厳しいものと思います。（エージェントは紹介したタイミングでの応募決断をすぐに迫ってきますが・・・）ただ、大体の会社は見送りになっても、別ポジションで再応募は可能ですので、習うよりなれろで経験を積んでいくのも一つのやり方です。（そうすると面接が入りまくることになりエネルギーをかなり使いますが）いろんな記事を見ていると面接官が見ているのは、「会社に長く勤めてくれるか」「現職でのスキルを、転職先でも即戦力で発揮できるか」の2点に要約されるそうです。そのために転職理由と志望動機の構築、仕事のエピソードの棚卸しが必要です。できれば現職種のスキルを活かしより専門性を高める方向で転職したいですが、通える範囲で求人数が少ないため、前職種での応募もする方向で考えていきます。その場合、転職理由を組み替える必要がありますが。。。
27Feb
- だいぶ決心が固まりつつ
  以前から、退職の申し出、複数ある面接への有給対応、後任者への申し訳なさなどがブレーキとなっていましたが、だいぶ決心が固まりつつあります。今の所に止まっても、評価されないまま、異動もできず放置されるのが目に見えているからです。自分には対応できない責任も負わされ、ここにいても仕方ないのかな。やはりもう出ていくしか選択肢がありません。仕事はそれなりにしていますが、以前よりドライになったというか、本当に会社のためを思い行動できなくなりました。きちんと評価されていればそういうふうにもならないのでしょうが、自分の良い部分をきちんとみてもらっているかということに関しては疑問だらけです。この仕事を引き受けたのが損だとしか言いようがありません。辛いですが現在のことは忘れ、環境を必ず変えるべく覚悟を持って行動していきたいと思います。
21Feb
- やる気のない上司とある上司
  今の上司は正直言ってやる気がありません。そのため、ほぼ自分の思うようにさせてもらえます。ただ、自分が色々部署の枠を飛び越えてやってみたいこともあるのですが、それは間違いなくNoと言われます。以前の上司ももっと他のグループ巻き込んでやったらと提案したら、逆に怒られる始末でした。まあほぼ好き勝手にさせてくれるので、それはそれでいいのですが・・・ちなみに自分がやってみたいことは、大手企業では近年当たり前にやっていることですが、今の会社の規模ではトップダウンでやらない限り、どんどん時代にのこされていくリスクも備えたものです。なので、この不満を解消するにはもっと大手の会社に行かないと難しいかと、、、というのが転職理由の一つになります。一方、やる気のある上司もいました。仕事が好きなタイプなのですが、この場合はこっちがいいように使われてしまいます。打ち合わせも出張も全部出てくるタイプです。上昇意欲もあります。自由にやりたい自分としてはモチベーションが下がりますが、とにかく自分が主導権を握りたいタイプなので、こちらとしては面白くなかったです。組織としてはこれがいいのかもしれませんが、この時期に転職活動をするべきだったのです。
18Feb
- 自己分析
  応募再チャレンジはもう少し後にしますが、先日の面接で自己分析が不足していることが分かったので、ツールを使い自己分析してみました。結果、自分の長所としては感情コントロールの適性が高く、プレッシャーやストレスに強い多様な仕事への適応力があり、全体を俯瞰することが得意細部にこだわることもできるシチュエーションに応じた合理的な意思決定が得意意見はあるが協調性はある。とのことでした。また仕事の志向としては自己顕示欲が強めで相手を引っ張っていきたい自分のやり方でやりたい。干渉されるのを好まない。独自性を出したい。チームプレーより個人プレールーチンワークは嫌で、クリエイティブな仕事をしたいとのことです。まずまず当たっているので、長所をアピールするときに自分の経験から何を話すのかも準備しておこうと思います。
16Feb
- 辞める覚悟で異動するという手段
  時々、勤務地を元いたところに戻してもらう、希望していた部署に異動する交換人員はなく一人だけ異動するといったことを達成している人がいます。そこで何があったか・・・表沙汰にはなりませんが、辞めるといって引き止められた人たちです。ほぼその場の勢いで言った人が多いかと思われます。自分の周りでも3人くらいはいますし、結婚退職しようとして引き止められて、縁もゆかりもない職種で、勤務地変更になった人もいます。会社としては一人でもやめられるのはダメージですし、何より連鎖退職が怖いのでしょう。やめたいが勇気が出ないという自分みたいな人もかなり多いでしょうから。。。自分が知っているだけでもこれだけあるので、水面下ではかなりの異動が退職をちらつかせることで希望を実現していることが想像できます。（上司が追い出すパターンも多くありますが・・・）取引先の営業マンも、辞める覚悟で移動願出したら転勤できたという事例も聞きました。自分的には勤務地さえ変わればいいのですが、異動願い出したら今の勤務地のままで部署異動させられる可能性があります。会社も知り尽くしており、特に行きたい部署もありません。この手段を使うか、先に転職先を決めるかどうかですが、だいぶ覚悟ができてきました。これ以上我慢しても何も変わらないことが見えてきましたので。
11Feb
- 入念な準備による仕切り直しが必要。
  先日の面接は基本予想される質問への準備は相応にしていったものの、全体的に自己分析とアピール点を見出せておらず、おそらくそこが原因で見送りとなりました。時間も要しましたが、職務経歴書の見直し、転職軸の設定、エージェントとのやり取りなど、それなりに経験値としては積め、有意義な応募だったと思っております。（初めてなので内心練習と思っていました）転職活動のコツはSNSやブログを見ると色々情報はあるものの、やはり自分で経験しないと頭に入ってこないです。もう1社、先日応募した会社の別の事業会社の同職種に、応募の準備はしておりましたが一つ気になることがあり問い合わせをエージェントにしていますが梨の礫で、こちらも通勤に難がある＆企業自体の難易度も高いため、深入りはやめておこうと思います。応募職種も含め、自分は何を実現したいのかもう少し考えることが必要かと思います。潰しの効く業務経験はしていますが、言い方を変えると便利屋・器用貧乏とも言えます。現職種の業務内容は広いですが、高い専門性を持つには質的・量的なものともに現職の経験は役に立たないと判断されたようです。現職と企業規模が10倍以上違う会社なので、求められるものが違うようにも思いました。この会社を受ける場合は、本社採用ではなく工場採用であれば、まだ勝負になったのかもしれません。特に大手企業は競争が激しいため、もっと入念な準備が必要かと思います。闇雲に現段階で応募しまくるのは得策ではなく、当面は自己分析と準備にもう少し時間を割き、気になる求人に再応募してみようと思います。（今応募すると6月の賞与がもらえないタイミングでの入社となるのもあります）
10Feb
- 応募先の仕事内容や、職場の雰囲気の見極め
  先日の面接でいまいち見えてこなかったのが、先方の仕事内容の詳細や、職場の雰囲気です。職場の人数はいってくれましたが、他は面接官の管理職から判断するしかありません。最終面接はおそらく役員面接なのでこの1次面接で求人票では見えてこない仕事の話、職場の雰囲気を知る必要があります。こちらにはもちろん色々質問をしてこられますが、限られた時間で、数少ない質問で見極める必要がありますので、下手したら向こうが求めるものとこちらが思っていたことが全く食い違う可能性もあります。こちらは今回のポジションが現職での仕事内容を管理推進していく役割のため、イメージが湧きません。特に企業規模が現職とは違いすぎるため、特に仕事量の多さ、管理するものの膨大さは全く違ってくる可能性があります。やり方が合わない場合、短期離職することになり、その後が難しくなる可能性もあります。聞けば仕事内容も説明してもらえましたが、抽象的で言葉少なだったためどうもわかりづらかったです。できれば現地面接して、職場でも見せてもらえればイメージが掴みやすかったなと思いました。面接では予想通り逆質問タイムがありました。その時に色々根掘り葉掘り聞いておけば良かったと思います。職場の年齢構成、雰囲気、仕事内容、出張の多さ　などなど。こちらもそこらがわからないと、入社する決断するのもギャンブルになってきます。次はこの点抜かりなく行きたいかと。
09Feb
- 初めての中途面接
  遅くなりましたが、先日初めての面接を受けてきました。web面接のため、パソコン、マイク付きヘッドホン、念のためにスマホ2台を準備し、ビジネスホテルを予約し、開始3時間前に到着し、入念な準備を行いました。受けたのは超大手会社の事業会社です。最初の会社紹介は中堅社員が出てきて、この人が面接官？かと思いましたがいざ面接に移ると年配の管理職と思える社員さんが3名、出てきました。ざっくばらんな人ばかりの現職とは違い、堅そうだなあ、難しそう・・・が第一印象でした。そのうち2人は、上司になるだろう人です。志望動機などを入念に記憶し、ボロが出ないように努めておりましたが、まずは職務経歴書から、こういうことをしていると書いてあるがそれに対し自分はどのように考え、行動したか。など、自発性を問われる質問がいくつか出ました。当然ながらその答えは準備しておらず、答えに窮するものです。抽象的な突発の質問にも具体例を挙げ、説明できるように予め自分の仕事の履歴を棚卸しし、いろいろな話ができるように準備するべきなのです。なんとか答えましたが、いやこれはあなたがどう行動したか聞きたいんだけど・・・と言われ。まあでもいやらしい質問もほとんどなく友好的な雰囲気で面接は進みました。その後は職務経歴書を見ながら実務能力の確認質問が続き、時間通りに終了になりました。諦めない泥臭さはわかってもらえたようですが、オンラインということもあり、面接官の質問もよく聞こえないものも多かったです。上手に話せませんでしたが、最初はそんなものでしょう。想定の範囲にある質問はなんとか納得してもらえたかと思います。終わった後の感想は、もし通ってもやめた方がいいかな、現職の方が人も明るいし、まだマシかなあと思いました。あとはもっと自分のキャリアの棚卸しが必要です。色々と引き出しを作っておかないといくら良い仕事をしていても、心に響く回答ができません。案の定、結果は不採用でした。めげずに、諦めずに経験を積んでいきます。
28Jan
- 応募先のHPで研究
  この週末は子供の相手をしながら、迫りくる面接の準備をしていました。これでも、今の仕事の熱意はなぜか下がらずむしろ上がってきたくらいです。今日は応募先のH Pをチェックしていました。この歳になりなかなか頭には入らないですが、この企業の魅力はかなり感じられました。ここで生産されている製品もわずかながら馴染みはあるので、志望動機で聞かれた際に材料にしていこうとは思います。ただ、最終的に今の会社に残るかどうかは今もなんとも決断できていません。まだ覚悟ができていないということです。実際に今の職場でも自分にとって新しい機会を得ることはすぐにではないが、待てばありそうです。こういう活動は誰にも言えないので、結構ストレスがかかるものです。そして、書類の準備、情報収集、応募、エージェントとのやりとり、また自分の中での覚悟をするなど非常な労力が仕事以外にもかかります。正直言いまして、余程今の仕事で追い込まれているか、野心家でもない限り、必死になって活動はできないかと思います。一度面接して話をしてみれば考えも変わるかもしれませんのでとにかく動いてみます。
19Jan
- 重い腰を上げ行動起こした。
  転職が何回も頭をよぎりながら、後には引けない怖さに行動に起こせなかった自分。まあ行動も余程追い込まれない限り起こせないものです。年末に紹介を受けた案件、自分の経験がものにできそうな良い求人でしたので、職務経歴書を早朝から練りに練り直して書き直し、応募してみました。超大手の誰もが知る会社です。今の会社より相当ランクは上です。書類選考は2週間はいるかと思っていました。それが！！翌日に通過の通知。すごい！この会社でこのスピードで通過するの？驚きでいっぱいでした。大企業なので稟議に時間かかると思っていたのですがスピード感持てるようにおそらく権限移譲されています。年齢がネックになるかと思いましたが、関係なかったようです。ここで通るのなら、他所でもそれなりに通用するかなと少し自信出ました。エージェントさんの推薦もあったようなのですが、善は急げで、次に面接なのですが面接は予定が合わず、少し先になりました。やはり現職での幅広い経験（浅く広く）、資格がものをいったといえます。現職は中小企業に毛の生えたものなので実務経験は長年身につけています。それと大企業でないので誰かに投げる経験がなく、苦労してきたともいえます。まあ、辞める勇気が入りますが、面接でどうなるかです。他の会社の評価も知るため、併願は色々してみます。
14Jan
- 職種による転職のしやすさ
  あくまで自分の所属する企業での経験ですが、未経験への転職が難しくなる年齢以降は、職種を変える転職は難しく、あくまで異職種に挑戦するのは社命による、完全に運と巡り合わせの勝負になってきます。そこで、3年ほど実務経験を積めば、二種以上の職種での転職のチャンスを得ることができます。部署により、転職の難易度は変わってきます。事務系で言えば、営業・経理・調達・法務・物流などは他社でも募集は多く、仕事内容も他業種に行ってもおそらくさほど大きく変わらないように思います。色々調べると、総務などは外部募集せずに異動して人員補充することが多いようなので転職は難しいようです。あと安全部門なども、潰しのきく職種です。技術系では皆行きたがる、新卒が配属される花形部門の、研究、開発、技術に関しては保有する技術はあくまでもその企業特有のものなので、正直いうと引っ越しも覚悟しないと経験を活かせる求人はなかなか巡り会えないかもしれません。また同業他社への転職はかなり警戒されるはずです。そういう職種は自社の場合なかなか異動もないので、転職じたい若い頃を逃すと厳しくなってくるような気がします。私も技術の職種でしたが、それをピンポイントで活かせるのは他都道府県へターゲットを広げるか、取引先などになってきます。会社としてもノウハウの流出防止と、転職はされたくないため、潰しの効かない職種で移動もさせず自社でやるしかない状況にし、囲い込む意図があるのかもしれません。また、若い頃は辞める気になんてならない見習い程度で、本当にのんびりしたものです。反面、途中から異動で来ることの多い、品質保証、品質管理、分析、生産管理、保全など上記に比べれば地味ですが、他社でも需要は結構あります。異業種でも潰しが効くことも多いです。それを会社はわかっているのか、家庭を持つ年齢になってからの異動が多いです。（もちろん移動させてもやめにくいから）私も上記職種ではないですが、前部署より圧倒的に求人はある職種です。穴場のため、倍率も低いようです。配属はほとんど運ですが、職種により転職のしやすさは変わります。
11Jan
- やっと諦めがついた
  微かな期待を持ち転職を保留し、期待していた人事異動でしたが、結局何も変わらずでした。次のチャンスまではまだ３年はあるため、これで諦めがつきました。今の仕事は十分やらせてもらっており、このまま今の仕事を続けるのなら楽なのは楽で待遇もいいのですが、自分にとって得るものもありません。この会社で異動したところで、社内は知り尽くしておりもう十分と思っています。キャリアアップを目指し、可能性を探ってみます。ずっとこのままなら、、転職考えるとのことでこのタイムリミットが３年前でしたが家のことでバタバタし、また業績も良かったので残留していました。我慢による事態の好転を望んでしましたが、結局何も変わらず転職するしか解決方法はなさそうだなと悟った次第です。それに、年齢的には今がラストチャンスといえます。この会社には特に若手から中堅にかけて思うようにさせてもらい経験が積めたので、感謝しています。ただし、中年以降はどうにも巡り合わせが悪いように思いましたので、そういう時は思い切った行動で潮目を変えるのが大事かと悟りました。もし次が決まったら、後任に迷惑をかけないように誠意を持って引き継ぎを行おうと思っています。
07Jan
- 転職：企業研究が必要
  行き当たりばったりで計画性・戦略のない自分と就職難の時代、教授と折り合いが悪く推薦ももらえない中で、拾ってもらった新卒入社の今の会社ですが、もちろん当時は企業研究なんぞ全くしていませんでした。今の歳になり志望動機や転職理由の構築、企業研究（なぜその会社なのか、同業他社との違い）をしっかり対策しないと、自分が狙っている大手企業くらいになると競争も激しいので、書類は通っても面接で落とされてしまいます。特に技術とか研究とか人気部署はそうなるでしょう。（自分の場合はマイナーな職種なので人気企業でも穴場なのかもしれません）他のブログなどを見ていると、転職経験者はその度ごとの転職理由まで詳細に聞かれるようです。その人も相当な準備をして臨んだようですが、私が紹介された大手2社を落とされていました。ブログ見る限り、自分はまだその半分の準備もできていないことが十分わかりました。ただエージェントから優良物件を紹介されているようには思いますので、市場価値はそれなりにあるのかな。。。とは思います。この休みは少し転職理由と志望動機の検討を行いました。あとは職務経歴書の書き換えや、応募先の企業研究が必要です。今はインターネットでなんでも調べられるため、そちらも万全にした上でないとなかなか通らないかと思われます。もう少し仕事もしながら準備期間が必要でしょう。
06Jan
- 大手ではない今の職場で得たもの
  少し前向きな方向で話をしてみたらと思います。就職活動の時は特に会社の規模はこだわらなかったのですが、最初の10年ほどは、1000人以下の規模の会社で色々経験させてもらったと思います。一番大きかったのは、自分のやり方で型に嵌められずやらせてもらったことです。責任はありますが、自分で即断即決でき、自分の範疇外でも手を出すこともでき、いろんな仕事で経験を積むことができました。10年を過ぎ、会社も世代交代して、伸び伸びとやらせてもらった時代から、徐々に管理され、経営も守りに入る時代に変わっていきました。その中で段々自分の考えも変わっていきました。ただ現在の職場は小規模なので縦割りばかりではなく、組織横断的な要素がかなり強いのですが、そういうのを多少面倒に感じている自分がいます。組織が自分に合わなくなったと感じるのなら今のところに腐ったまま止まらずに動くべきかなと思います。
04Jan
- 引きこもるこの正月
  今年の年末年始休暇はいつもより比べると結構長めで、妻子持ちの身としてはあまり遠くに行くこともできず近場ばかりで、引きこもり気味の正月となっています。旅行好きな人間にとっては辛いものです。実家が遠方で少しくらいは顔を出そうかなと思いましたが、正月の大地震、２日の航空機事故もあり、あまり動かないほうがいいかと思い、家にずっといることにしました。おかげでなかなかできていなかった家の整理、掃除に明け暮れることができました。転職の方ですが休みの間は仕事のことを考えづらく、どうにも決心が定まりません。生活がギリギリのところなのでやはりボーナスもらってからでないときついかなと思います。正月早々だと、5月6月入社になりそうなので・・・

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