こんにちは。
木曜担当の杉本です音譜

台風、凄かったですね台風
皆様無事に帰られましたでしょうか。

最近、天災が激しくなって来ているように感じるのは、
気のせいでしょうか。

天災は、今のところ人間が制御することはできませんが、
その分、安全に、安心して過ごせる環境が求められていますね。


今日の日経に、

「お試し留学」で日本離れ解消 文科省、

震災後の不安食い止め 学生150人無料招待


という記事がありました。

内容は、文部科学省が、

外国人留学生の日本離れを食い止めるための施策として

無料で2週間、日本へ招待する“お試し留学”を始めることを決めたというもの。



留学では、防災や復興の過程を研修で学ぶほか、

被災地を訪れて住民と交流するそうです。



震災後、今年4月1日時点で、留学生の受け入れが多い

43大学に入学予定だった外国人留学生のうち、

1割にあたる約600人が来日をキャンセルしていたということも書かれていました。



国内では、どんどん海外を視野に入れた展開、

外国人留学生の採用ニーズが高まっている中で、

「日本」という国自体が、海外へのアピールを上手くできていないように感じられます。



こうした施策をキッカケに興味を持ってもらえたらいいなと思いつつ、

社会全体で、もっと魅力を発信していく必要があるなとも思いました。



----------------------

杉本 恵美


こんにちは。

齋藤 有です。


「暑さ寒さも彼岸まで」とはよく言ったものでいきなり過ごし易くなりました。

台風が襲来していますが・・・。


さて今回は改めて「人材採用」の難しさをお話したいと思います。


人材の採用支援は我々の本業ですが、最近急激に求人広告の成果が厳しくなってきました。。

求人件数は対前年140%ほど増えていますので、当たり前のことなのですが、リーマンショック以降

成果だしには苦労しなかったので久しぶりの感覚にまだ慣れていないように感じます。


こういう時は採用戦術をリセットするに限ります。


●ターゲットをしっかり定める・・・無茶なターゲット設定をしていないか確認


●採用広報の設計を見直す・・・コンセプトは合っているかを分析


●広報手段を見直す・・・メディアや露出量を再設定


などなどが有効です。


とは言いつつも我が新横浜営業所でも採用活動を行っておりますが、だいぶ苦戦しております。


弊社でも色々新たなアイデアを試し、お客様へのご提案に活かしていきたいと考えています。


人材採用の難しさを改めて痛感する今日この頃です。



-----------------------------------------------------------------

齋藤 有 (サイトウ タモツ)  新横浜番長

はじめまして、こんにちはニコニコ
本日より火曜日を担当させていただきます、菊地愛子です。


静岡生まれの長野育ち、趣味はカフェ巡りと

百人一首(最近ではお正月だけですが・・・)です。
身長が142cmとちっちゃいので、「ちゃいこ」と呼ばれたりもします。
そんな私ですが、どうぞよろしくお願いいたしますビックリマーク


さて、突然ですが昨夜、タクシーに乗りました。
大雨の中、大きな荷物を持っていたので家の横につけていただきたく、
住所を伝えたのですが、運転手さんはナビを使わずに出発。


すると、道を間違えたらしく、
「Uターンすると大変なので、この辺でどうですか?」と
途中で降ろされてしまいました。


私もひとこと言えば良かったのですが、なかなか勇気がなく、
結局雨の中歩いて帰ることに・・・とても悲しい気持ちになりました。
(しかも途中、荷物の袋が破れて大惨事でした汗


自分にも落ち度があったとは言え、
「この運転手さん(のいる会社)のタクシーには、もう乗りたくないな。」
と思ってしまったのは、正直な気持ちです。


私も時々、お客様からこんな言葉をいただくことがあります。
「求人広告の営業は、フォローしてくれないでしょ?」

「君に言うのは申し訳ないけれど、人材会社って信用できないんだよね。」

残念ですが、これもまたお客様の正直な気持ち。


“●●業界は~”“●●会社は~”というイメージは、

一部の人との接点によって作られてしまうもの。

特に、悪いイメージほど作られやすいと思います。


企業人は、一人ひとりがその業界・その会社の看板を背負っているということ。

大事な心得を、改めて気付かされた夜でした。


それでは今日はこの辺で。


皆さまからのご意見・ご感想お待ちしております!
改めまして、よろしくお願いいたします音譜

みなさんこんにちはニコニコ金曜担当の斉藤です。


9月半ばだというのに、毎日暑いですね。

気分的にはすでに「秋」なので、日焼け止めを塗りやめたら、

早速後輩に「黒くなりましたね」と言われ、ショックを受けました。。。まだまだ油断禁物ですNG



さて先日、鎌倉で座禅体験をしてきました。

今、鎌倉では「座禅」だとか「書写」だとか「法話」「お経」のような体験が流行っているみたいですね。


1時間の座禅体験にも40名ちょっとくらいの参加者の方々がいらっしゃいましたニコニコ


座禅の組み方を教えていただき、10分くらいを2回体験するというプログラムでしたが、

たかが10分と思ってもなかなかきついものあせる


「何も考えずに無心になる」というのが座禅の目的だそうなのですが、頭の中は雑念で一杯。


「せみの声→まだ夏は終わらないなぁ→

 あ、そうだ!7日の命だー→暑い→汗が・・・→喉が渇いた→自販機・・」

とか

「風が気持ちいいなぁ→風鈴の音が聞きたい→おばあちゃんち行きたい→あ、足痛い・・・・」

と次々と頭の中で雑念があふれ続けてました。


それでも良い体験だったなぁと思います音譜


何もしない時間て普通に生活しているとなかなかないのでは?と思います。

ましてや何も考えてないことなんて、本当にないと思います。


常に次の予定を考えたり、思い出を振り返ったり、

(くだらないことが多いとしても)何かの行動と感情で頭は一杯。いろいろなことに振り回されています。



20分でも30分でも、自分だけと向き合ってみる。不思議な感覚です。

ぜひ座禅体験、してみてください目

皆様こんにちは。
まだまだ厳しい残暑。
早く和らぐといいですね~。

例年のこの時期は、リクナビの入稿で社内は大わらわです。
しかし、今年は「倫理憲章」の影響で、
リクナビをはじめとする新卒向け採用サイトの
オープンが12月であるため、まだまだ入稿のバタバタは
ありません。

その影響からか、その2ヶ月を以下に有効に
学生との接点を取るかを採用企業は苦慮されていらっしゃいます。
そこで、お客様からは、Facebookをはじめとする
ソーシャルメディアを活用方法に対するお問い合わせを非常に多くいただいております。

12もしくは早期の13採用に向けてFacebookを活用されていらっしゃる企業の
情報提供は2つに大別できます。

ひとつは、更新情報掲載型
もう一方は、オリジナルコンテンツ型

更新情報掲載型は、採用メディアのブログや本文、説明会の情報などをアップされた
ことをリンク付でシェアするのみ。

オリジナルコンテンツ型は、Facebookでないと見れない情報を流していく運用を
されていらっしゃいます。
また、学生の情報感度を見るために、面接でわざとこの情報を見ているかを
聞いたりしている企業もあるようです。

もちろん、運用はオリジナルコンテンツ型のほうが大変にはなりますが、
学生からすると、ここしか見ていないコンテンツを流したほうが、
Facebookをみるモチベーションとなります。

もちろん、Facebookを使う目的にもよりますが、
最も一般的な、学生に企業理解を深め、応募動機を醸成すると言う使い方であれは、
オリジナルコンテンツ型をお勧めします。

もう少し踏み込んだ事例などもありますので、
ご興味をお持ちいただけたらお問い合わせください。

また、私今仲のFacebookでもこのような情報をお出ししております。

こちらもごらんいただければ幸いです。

それでは、また次回!
高田です。

先日、大学教育の現状に詳しい方からお話を
お聞きする機会がありました。
日本全体の進学率を上げるために、大学の数が年々増え
大学全入時代とまで言われるまで、大学の数が増えてきましたが
今後は、大学も生き残りをかけて機能分化の流れが加速し、
世界的な研究を推進する教育拠点を目指す大学や
高度な専門職業人を育成する大学、総合的な教養教育に
特化した大学など、大学が果たす社会的な役割を明確化することで
生き残りを図っていく流れが出てくるのではないか、というものでした。

今までは学生集めに注力していた大学も、今後は出口となる就職率が
社会的な役割として求められている流れが、独自性を追求していく
要因の一つと言えます。

この動きは、今後の新卒採用にも大きな影響を及ぼしそうです。
過去の大学のイメージによる大学生の質を推し量っていては
もう自社に合った学生は採れなくなります。
各大学の運営方針を企業側で把握し、本当に自社に合った学生は
どの大学にいるのかをリサーチしアプローチしていく必要がありそうです。

おはようございます。


英語力向上を試みようと

来月のTOEICに先日申し込みました、

火曜日担当の西村ですメラメラ



本日はタイトルの件、

そんな西村にとって非常に興味深い記事がございましたので、

『日経ビジネス 9/12号』からご紹介させて頂きます。



気になる記事の内容はなんと

TOEICスコアと転職決定年収にはあまり関係がない
というもの。

これは人材紹介大手のジェイエイシーリクルートメントから

出されたリポートでの見解だそうですひらめき電球



同社では転職希望者を新規登録する際、

TOEICスコア以外でも

英語力を上級・中級・初級の3段階で自己申告

するよう求めているとのこと。


そのデータをもとに、

2010年の約2000件の紹介実績と転職決定年収を調べたところ、

自己申告の英語力が高い人の方が

年収が高くなる傾向にある

という結論が導き出されたようなんですね目




たしかに、

英語力は実務でこそ磨かれるわけですから、

言われれば当然の結果ですよねあせる



採用する企業側の立場としては、

求職者の英語力を見る際には

TOEICスコアを比較するよりも

本人の職務経歴に基づく英語力を重視したほうが良い

ようです。



本日は以上です。




こんにちは。
堤です。

先日、新入社員フォローアップ研修にて
5ヶ月ぶりに各社の新入社員の皆様にお会いしました。

皆さん、すっかり社会人としての表情をしていて
とても頼もしく感じました。
(若干疲れ気味の方もいましたが)


研修の中では、入社してから今までの自分のモチベーションの動きを
グラフにしてもらいました。

改めて自分の内面の動きをみると、
自分の感情の癖がわかり
客観的にその動きをみることで、
心を整理できたようです。


また、お客様、会社、上司など、周囲から自分への期待を
書いてもらいました。

皆さん、目の前にある仕事をこなすことに必死で
ついつい自分のことしか考えられなくなっていたようです。
相手からの期待を知ることで、何をすべきか
その優先順位が整理できたという感想がありました。


仕事に集中していると、ついつい視野が狭くなってしまいます。
視野が狭くなると、思い悩むことも増えてしまいます。

ぜひ、新入社員と接する時は、視野を広げてあげるように
接してあげてくださいね。

---------------------------------------
堤 由紀子

こんにちは。金曜担当こだまです。


寒くなったり、暖かくなったり、体調管理の難しい季節となっております。



先日、リクルートで大学周りながらキャリア支援をしているという方の話を聞きにいきました。



題名は  「いまどきの大学と学生」



そこで聞いた衝撃的な話。


「THE 理系離れ」


1997年には9万人を超えていた理系学生は、2015年には5.5万人を下回ると予想されるそう。


技術大国日本。その担い手となる人材の不足が明らかに進んでいます。


工学部・理学部を志望する学生も、顕著に減少中。


それに伴い、文部科学省も手立てはうっている模様。


これから子育てを予定されている方!

恐らく理系の時代が来ています!

こんな景況感でもきっと食べていけます。








こんにちは。

木曜担当の杉本ですチューリップ黄


ようやく、秋らしい日々がやってきました。

朝晩は特に、涼しくて、

晩御飯を食べに行ったお店の冷房が寒いくらいです。


ビデオリサーチインタラクティブが調査している

『月間インターネットオーディエンスデータ』 の7月分データが

発表されていました。

インターネットサイトの中で、

7月の推定接触者数の上位200ドメインについて、

F1層と呼ばれる、女性20~34歳のユーザーの割合に関する調査だったのですが、


1位:ホットペッパー

2位:ニッセン

3位:クックパッド

4位:mixi

5位:walkerplus.com

 ・

 ・

 ・


という順位で、通販のベルメゾンが上位15位のランク外になったというのが

話題になっていました。


ベルメゾンよりニッセンがかなり上位にあることもそうですが、

1位がホットペッパーということも意外に思いました。


最近、私はお店を探すとき、食べログを利用することが

多くなってきたのですが、

ホットペッパーが、「女子会」をキーワードにリニューアルし、

イメージ浸透してきたからなのでしょうか。


サイトのデザインで使いたい・使いたくないなども正直ありますが、

コンセプトやブランディングって、大事だなと改めて感じました。


----------------------------

杉本 恵美