こんにんちは。金曜担当こだまです。
最近リクルート発行メディア「はたらいく」という
中途採用向け求人サイトのテレビCMが始まりました。
バナナマンという芸人が登場し、
バリエーション豊に「はたらいく」というサイトの特徴を説明していくようなコンテンツです。
これまでは「リクナビNEXT」というサイトがあまりにも有名だったため、
影を潜めていた「はたらいく」。
最近はCM効果で、これまではたらいくを良く知らなかったであろう
人事担当の方から、
「はたらいく」CMでやってるね？
効果どうなの？
といったお話をいただくようになりました。
広告はネットが伸びているという話も良く耳にしますが、
やはりまだまだ日本国民、テレビは見ているのですね。
マスに対する影響度は絶大です。
「はたらいく」、これまでにない面白い作りなので、
是非ともご注目くださいませ。
こんにちは
木曜担当の杉本です。
今年の紅葉はいつ頃がピークになるのでしょう？
今日は少しまた暖かくなるようですが、
このところ、寒くなって来たと思ったら
これといった紅葉のピークもなく
気付けば冬に突入しているという年が多い気がします
個人的に、あまりテレビのニュースを見ないので、
紅葉の中継なんていうのも見なくなりました。
最近は、新聞以外にニュースを見るのは
もっぱらネットからになりました。
Yahoo!ニュースと、Twitter、Facebook・・・。
その中でもFacebookは、どちらかというと身近な人の
注目しているニュースを知る場なのですが、
今日の木になる数字は、そんなFacebookで知った
Facebookに関わることです。
「ソーシャルネットワーク協議会」という
その名の通り、ソーシャルネットワークに関する
事業を行っている会の調査で、
各都道府県の人口に対するFacebookの利用人口比
に関するものがありました。
利用人口は当然、人口自体が多い東京が一番なのはもちろん、
人口比でも、さすがに東京が一番で、上位5位は下記のとおり。
1位 東京 17.65％
2位 沖縄 6.5％
3位 神奈川 4.10％
4位 大阪 3.47％
5位 京都 3.46％
沖縄が2位という意外な結果。
ただ、これを「使用言語が日本語」という条件をつけると、
1位 東京 13.33％
2位 神奈川 3.26％
3位 大阪 2.87％
4位 京都 2.76％
5位 沖縄 2.56％
という比率に変動。沖縄の比率が大幅に減ります。
もちろん、日本在住の外国の方だけではなく、
英語で利用している日本の方もいらっしゃると思います。
それだけ海外との繋がりも強いメディアということですね。
ビジネスでの使われ方も模索されていますが、
まだこれからどのように使われていくのか、
どう広がっていくのかが気になります。
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杉本 恵美
こんにちは。
齋藤 有です。
めっきり秋になりました。落ち葉が怖い今日この頃です。。。
さて今回は、Netか紙かというお話。我々が取り扱っている求人メディアに関してです。
ここ半年、求人メディアのメディア特性選択に変化が起こっています。
それは、「NETへの移項スピードが加速」したということです。
もちろんだいぶ前からNETメディアはありましたし、NET化の動きもありました。
ただここ半年では一段と加速の動きがましたと思います。
新横浜営業所は、フリーペーパー媒体が主流でしたが、最近は半々の割合になってきました。
それもここ半年の動きです。
色々な要因があると思いますが、以下主だったところをあげると、
●採用マッチングの難易度が高まり、情報量を多く必要性が高まった。
→求人数の増加に伴い、求職者は仕事を選べるようになってきた。その結果、
内容吟味の為の仕事に関する情報量を検討時に求めるようになり、
我々もクライアントも少しでも情報量が多く出来るメディアを選ぶようになった。
※情報量/掲載料では現状ではNETメディアに分があると考えます。
●携帯端末の進化
→スマートフォンの普及に伴い、NET利用率が高まっている。「とりあえずNET検索」の動きが一般化。
またＷＩ-ＦＩなど通信網の整備も進み、利便性が高まったことも要因かもしれません。
他、様々な要素が考えられますが、上記２点は大きいと思われます。
しかし、「果たして紙メディアが駄目なのか？」ということはありません。
紙は紙でＮＥＴでは代替できない要素があります。そこは紙メディアが存在し続ける要因です。
では採用広報を考えた時はどうするか？
答えは簡単！両方やりましょう！笑
メディア選定において、そもそも大事なのは「ターゲットを見据える」ことです。
ターゲットをしっかり設定し、そのターゲットに合うメディアをチョイスすることが重要だと考えます。
18歳以上の男女・未経験ＯＫ って採用したい人を定義していませんか？
これって僕も貴方も、買い物帰りの主婦の方も、コンビニのレジの学生さんもあてはまります。
ぜひお気をつけて！
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齋藤 有 （さいとう たもつ） 趣味はサーフィン（丘）
こんにちは。菊地愛子です。
先日、机の整理をしていたら、
一通の懐かしい手紙が出てきました。
1年ほど前、
某ブランドショップで贈り物を購入した際の話です。
ブランドショップで買い物をすることなどほとんどない私。
店員さんに色々相談したもののその場では買わず、
一日迷った後に翌日また足を運ぶという流れでの購入でした。
残念なことに、購入のタイミングでは
たくさん相談に乗ってくれた店員さんはお休みで、
別の店員さんに対応してもらう形に。
そして後日、相談に乗ってくれた店員さんからの
お礼の手紙が届きました。
手紙には、私が購入した商品に対しての想いや
贈り物を受け取った者の反応を案じる心遣いなど
たくさんの“愛”に溢れていて
とてもあたたかい気持ちになったのを 覚えています。
それ以来、お店には足を運べていませんが、
そのブランドで買う時には、その店員さんを指名するつもりですし、
名前は今でもちゃんと覚えています。
“心に残るサービス”を思い出した瞬間でした。
私も毎日誰かの心に残れる自分でありたいと思います。
おはようございます。
食欲の秋！
最近、大好きな唐揚げを食することに歯止めがきかず、
順調に体重増加中の山川です。
m(_ _ )m
最近、娘達が、お互いに楽しそうに
言葉を掛け合って遊んでいることがあります。
その名は「アゴごっこ」。
あるモノまね芸人の真似を、アゴを突き出してデカイ声で
「元気があればなんでもできる！！！」と言いながら
ただゲラゲラと笑っているだけなのですが・・・・。
彼女たちにとては、ブームのようです。
そんな姿をて、元気でいられることに、健康でいられることに、
笑えることに感謝したいと思いました。
さて、
10月に入りました。
ご存じの通り、昨年までは、10月には新卒採用の求人サイトもオープンとなり
翌々年入社の新卒採用も本格化するシーズンとなるわけですが
2013年の新卒採用マーケットは少々異なります。
●12月からスタートの広報
●Facebook等のＳＮＳ活用のソーシャルリクルーティング元年
伴って、企業側の採用手法も多様化していることは周知の事実です。
http://hr-recruit.jp/
クイックでは新卒採用のご担当者様向けに、
気軽に情報収集・情報交換ができる『クイックラウンジ』を開催しています。
通常のセミナーと違い、気軽に参加できる少人数の座談会形式なので、
質問がしやすかったり、ご参加の方同士で色々と情報交換ができたりするため、
皆様から大変ご好評をいただいております。
詳細はこちらです⇒http://happy.919.jp/documents/20111012lounge.pdf
お気軽にご参加下さい。
いつも、「溜池ではたらく採用コンサルタントのblog」
をご覧頂き、ありがとうございます。
本日も、今週も多くの「ありがとう」に出会えますように
m(u_u)m
みなさんこんにちは金曜担当の斉藤です。
秋らしくさわやかな天気が続きますね空気が澄んでいるけど寒くない、この季節が大好きです。
さて突然ですが、この仕事をしていてして良かった！と思う瞬間や出会いっていくつかあります
その1つが会社を経営している社長様にお会いできることです
どんな想いを持って会社を立ち上げたのか、
どんな苦労を今までしてきてどう乗り越えてきたのか、
世の中に対する考え、教育について。
本当に幅広いお話を聞かせて頂ける機会に恵まれているなぁと感じます。
そしてやっぱり社長！！TOPにいらっしゃるだけあって、どなたも濃いエピソードをお持ちで、
お話しの仕方も面白い。そして気付きや感動があったりします。
先日長い時間お話をお伺いしていたのは、WEB制作会社の社長様。
ご自分でもHPを制作されたり、お客様を担当されていたりと
社長としてのお仕事と一担当者としてのお仕事を兼務されています。
仕事へのこだわりがとても強く、「結果を出す」ということへのコミットが強い方です。
その社長がおっしゃっていたのは
「（ＨＰの仕様を）どうしたいかという質問をしない。HPの素人に答えを求めるな。」。
ＨＰの構成をどのようにしたら求める効果を出せるかに向けて
いくらお客様とはいえ、希望を聞くのではなく、
その部分に関しては100％、プロであるこちらからのご提案にするべきだとのこと。
そう言い切る社長はとても素敵でした。
仕事への取り組み方、教えていただけたような気がします
おはようございます。
西村です。
現在、
大手企業同士の合併や新たな市場参入、
はたまた新市場が形成されたりと
多くの業界で動きが活発になってきています。
今週はそんな中、
『日経ビジネス 9/26号』にて
大塚製薬が新たに参入を表明した市場の記事が
ありましたのでお伝えします。
それがどんな市場かというと…
男性用シャンプー市場です
「スカルプD（アンファー）」、「サクセス（花王）」と
好調な製品が多い中、
大塚製薬も「UL・OS（ウルオス）薬用スカルプシャンプー」
を発売したとのこと。
矢野経済研究所によると、
2010年には男性用シャンプー市場は100億円を突破
08年には約76億円の市場だったとのことですので、
今回の大塚製薬参入に関しても頷けます。
これからシェア争いは更に過熱しそうですね
今後の高齢化社会、
男性の意識の変化によって、
どこまで成長していくのか注目の市場の一つだと思います
本日は以上です。
