こんにちは。
齋藤 有です。
「暑さ寒さも彼岸まで」とはよく言ったものでいきなり過ごし易くなりました。
台風が襲来していますが・・・。
さて今回は改めて「人材採用」の難しさをお話したいと思います。
人材の採用支援は我々の本業ですが、最近急激に求人広告の成果が厳しくなってきました。。
求人件数は対前年１４０％ほど増えていますので、当たり前のことなのですが、リーマンショック以降
成果だしには苦労しなかったので久しぶりの感覚にまだ慣れていないように感じます。
こういう時は採用戦術をリセットするに限ります。
●ターゲットをしっかり定める・・・無茶なターゲット設定をしていないか確認
●採用広報の設計を見直す・・・コンセプトは合っているかを分析
●広報手段を見直す・・・メディアや露出量を再設定
などなどが有効です。
とは言いつつも我が新横浜営業所でも採用活動を行っておりますが、だいぶ苦戦しております。
弊社でも色々新たなアイデアを試し、お客様へのご提案に活かしていきたいと考えています。
人材採用の難しさを改めて痛感する今日この頃です。
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齋藤 有 （サイトウ タモツ） 新横浜番長