皆様こんにちは。
まだまだ厳しい残暑。
早く和らぐといいですね～。
例年のこの時期は、リクナビの入稿で社内は大わらわです。
しかし、今年は「倫理憲章」の影響で、
リクナビをはじめとする新卒向け採用サイトの
オープンが12月であるため、まだまだ入稿のバタバタは
ありません。
その影響からか、その2ヶ月を以下に有効に
学生との接点を取るかを採用企業は苦慮されていらっしゃいます。
そこで、お客様からは、Facebookをはじめとする
ソーシャルメディアを活用方法に対するお問い合わせを非常に多くいただいております。
12もしくは早期の13採用に向けてFacebookを活用されていらっしゃる企業の
情報提供は2つに大別できます。
ひとつは、更新情報掲載型
もう一方は、オリジナルコンテンツ型
更新情報掲載型は、採用メディアのブログや本文、説明会の情報などをアップされた
ことをリンク付でシェアするのみ。
オリジナルコンテンツ型は、Facebookでないと見れない情報を流していく運用を
されていらっしゃいます。
また、学生の情報感度を見るために、面接でわざとこの情報を見ているかを
聞いたりしている企業もあるようです。
もちろん、運用はオリジナルコンテンツ型のほうが大変にはなりますが、
学生からすると、ここしか見ていないコンテンツを流したほうが、
Facebookをみるモチベーションとなります。
もちろん、Facebookを使う目的にもよりますが、
最も一般的な、学生に企業理解を深め、応募動機を醸成すると言う使い方であれは、
オリジナルコンテンツ型をお勧めします。
もう少し踏み込んだ事例などもありますので、
ご興味をお持ちいただけたらお問い合わせください。
また、私今仲のFacebookでもこのような情報をお出ししております。
こちらもごらんいただければ幸いです。
それでは、また次回！
まだまだ厳しい残暑。
早く和らぐといいですね～。
例年のこの時期は、リクナビの入稿で社内は大わらわです。
しかし、今年は「倫理憲章」の影響で、
リクナビをはじめとする新卒向け採用サイトの
オープンが12月であるため、まだまだ入稿のバタバタは
ありません。
その影響からか、その2ヶ月を以下に有効に
学生との接点を取るかを採用企業は苦慮されていらっしゃいます。
そこで、お客様からは、Facebookをはじめとする
ソーシャルメディアを活用方法に対するお問い合わせを非常に多くいただいております。
12もしくは早期の13採用に向けてFacebookを活用されていらっしゃる企業の
情報提供は2つに大別できます。
ひとつは、更新情報掲載型
もう一方は、オリジナルコンテンツ型
更新情報掲載型は、採用メディアのブログや本文、説明会の情報などをアップされた
ことをリンク付でシェアするのみ。
オリジナルコンテンツ型は、Facebookでないと見れない情報を流していく運用を
されていらっしゃいます。
また、学生の情報感度を見るために、面接でわざとこの情報を見ているかを
聞いたりしている企業もあるようです。
もちろん、運用はオリジナルコンテンツ型のほうが大変にはなりますが、
学生からすると、ここしか見ていないコンテンツを流したほうが、
Facebookをみるモチベーションとなります。
もちろん、Facebookを使う目的にもよりますが、
最も一般的な、学生に企業理解を深め、応募動機を醸成すると言う使い方であれは、
オリジナルコンテンツ型をお勧めします。
もう少し踏み込んだ事例などもありますので、
ご興味をお持ちいただけたらお問い合わせください。
また、私今仲のFacebookでもこのような情報をお出ししております。
こちらもごらんいただければ幸いです。
それでは、また次回！