気持ちに勝る武器なし【新横浜からこんにちは】

こんにちは。

齋藤　有です。

新横浜の弱点は、「イベントがあると凄く混む」ことです。ある意味お祭騒ぎが楽しみでもあるのですが。

先日、横浜アリーナにて某ヴィジュアル系バンドのコンサートがありました。

駅や電車がある一定方向の服装の女性達で埋まっていました。

まさにミサ状態の中、営業から戻るおっさんは

なかなかきついものがありました。笑

さて、今回は「気持ち」の話。

3ヶ月を一括りとする営業サイクルで動く僕達にとって9月は特別な月です。そうですQ（クォーター）末です。

我が新横浜営業所のメンバーたちはほんと凄くて、指示を出さずとも

「目標を達成したい！」

「絶対達成したい！！」

「最後まであきらめず達成したい！！！」

といった話題が出てきます。

とにかく「気持ち」が出ます。

いくらいい戦術があっても、システムがあっても、「気持ち」がなければ機能しません。

ありがたいことです。

最近話題の「なでしこ」も絶対勝ちたいという気持ちがあります。

世界陸上の金メダルの室伏選手もそうだと思います。

気持ちは最大の武器。

そう感じつつ新横浜は全員達成を目指します！

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齋藤　有　（さいとう　たもつ）　　新横浜番長

【ありがとう・感謝の気持ち】拘り

おはようございます。
m(_ _ )m

9月に入り、朝夕の過ごしやすさに
ホッとしている山川です。

先日、私が属するチーム（東京営業部　3課と申します）の出来事です。
プロセス目標として掲げている
「新規顧客へのプレゼン月間目標/商談」を達成することができました。

8/31の最終日：16：00に1年目から一通のメールが届きました。

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各位
お疲れ様です。
プレ状況確認します。現在残り1件です。
もし本日、新規で訪問できそうなお客様がいらっしゃれば教えてください。
1年目2名ははこれから19時まで外出できません。
最悪、19時から私が飛び込みで新規プレを試みます。
よろしくお願いいたします。

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そのメールを見て、外出先である
その場で飛び込みにてプレゼンを実施した先輩達・・・。
結果、見事2件商談

目頭が熱くなってしまいました（いや、泣きました・・・）。

ゴールへの拘り、ゴールの先にある成果への想い
に感謝です。

先日、総務省が発表した労働力調査
『7月の失業率4.7％で2カ月連続で悪化、求人倍率は0.64倍に改善』
企業と求職者のアンマッチを一つでも解消し、
一つでも多くのハッピーを実現したい。

拘りたい想いです。

本日も、今週も多くの「ありがとう」に出会えますように

いつも、「溜池ではたらく採用コンサルタントのblog」
をご覧頂き、ありがとうございます。

m(u_u)m

この人が気になる【日々の小さな気付き】

こんにちは金曜担当の斉藤です。

突然ですが、水野敬也さんという方、ご存知ですか？

170万部を越えるベストセラーにもなった「夢をかなえるゾウ」の著者です。

この本が爆発的に売れたとき、流れに乗って読んだのですが、

それ以来、とても一方的に「水野さん」が気になっています。

名前を拝見するたびに気になって仕方がないのですが、

最近また水野さんに関するインタビュー記事を偶然2つ見つけました。

http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/proron/1129/proron_1129.html

http://c.filesend.to/plans/career/body.php?od=110726.html

水野さんの生き方がとても自分に素直で、

興味のある分野への追求心・探究心があって、かっこいいのです。

等身大で自分の思うまま、思いっきり生きている印象を持ちます。

（もちろんいろいろと葛藤されているとうことはインタビューでも語られていますが。。）

「成長と傷つくのはセットなんだ」

確かにそうだ！

やっぱり素敵です。

Facebookセミナーへのご参加ありがとうございました。

先日、8/30に「Facebookを活用した新卒採用を成功させる方法」セミナーを
開催させていただきました。

30名様あまりのご参加をいただき、
会場も満席の運びとなりました。

まことに、ありがとうございました。

皆様のFacebookに対する期待と関心の高さが
アンケートからも伝わってきました。

おそらく、13新卒採用には、
ターゲット学生がFacebook内に20万人ほどおり、
また、すこし感度の高い学生が集まっているのではないかと
言われています。

求人企業においても、600社ほどのFacebookページを
採用のために開設するといわれています。

一度採用のためのFacebook活用も検討されてはいかがでしょうか？

では、また次回。

狙い撃ち型採用活動

高田です。

そろそろ秋を迎え、2013年度の新卒採用計画を
立てておられる企業様が多いのではないでしょうか。

2012年度でも顕著でしたが、自社で活躍できる人材の獲得するためには、
従来の数を集めて、面接で見抜いていくという活動だけでは
採りにくくなってきています。
そこで、2013年度の活動では、ターゲットを絞って大学訪問など
集中してアプローチする活動を検討している企業が目立つように思われます。

中途採用では、すでに人材紹介といったサービスインフラの普及や
公募でも技術が進化し、リストでの一次スクリーニングをかけた
対象者に対して、アプローチできる採用手法が普及してきました。
今後、新卒採用においても、自社の採用対象になりうる学生を
能力や志向・活動履歴などで前もって設定し、集中アプローチしていくことで
精度を高めていく手法が増えていきそうですね。

被災地の復興策から学ぶこと

おはようございます。

火曜日担当の西村です。

本日はタイトルの件、

『日経ビジネス　8/29号』からです。

震災から間もなく半年。

今回はそんな今だからこそ、

改めて復興に努めている温泉をご紹介致します。

今回ご紹介する温泉の名前は鳴子温泉（宮城）。

元々は豊富な泉質を利用した湯治場として

1200年近い歴史を持つこの温泉。

ピーク時の91年には年間200万人の観光客で賑わっていたそうです。

それが昨年は80万人。半分以下です。

今年は震災の影響もあり、もっと少なくなると考えられています

今後、

どう建て直しを図っていくのか

鳴子温泉郷観光協会 常任理事でもあり、

鳴子温泉郷内に100年続く旅館、

大沼旅館の湯守でもある大沼さんは言います。
『原点に立ち返り、鳴子温泉のオンリーワンを活かしていきます』

以前は当時流行りの団体客誘致や料理・サービスに負けないよう、

色々と取り入れてきたそうです。

しかし、なかなか上手くはいかなかった。

最終的に辿り着いたのは、

鳴子温泉が元々持っていた強み（湯治）に立ち返ることだったそうです。

実際に今では

湯治の効能を利用するために『分室』を

作る東京の企業も出てきたとのこと。

今後の動向が注目されます

我々も時には

改めて原点に立ち返ることも必要なのかもしれませんね

ちなみに今回の大沼旅館は

私がゴールデンウィークのボランティアで利用した宿でもあります。

とても過しやすく、

宿の方々も素晴らしい方ばかりなので、

是非皆さんも機会があればご利用ください

本日は以上です

グローバル人事について考える

こんにちは。
月曜日担当の堤です。

２０１１年は「グローバル化」や「グローバル人事」
というキーワードがいたるところで聞かれるようになりました。

日本企業にとってのグローバル化はずいぶん以前から言われていますが、
以前とはその意味合いが少し変化してきているようです。

数年前まで、日本企業の海外展開の目的は
事業の事業拡大のため、コスト削減のためというものでした。

しかし、今は海外子会社が赤字になれば、
親会社もなくなるか可能性もあるほど
生き残りをかけて海外展開をしなければいけない状況になってきています。


そして、グローバル化の対象となる事業も
営業や生産などのライン事業のグローバル化から
人や組織など、ライン業務を支援する間接部門のグローバル化が
求められてきています。

今やグローバル化は日本だけではなく世界中の企業の課題です。

「Managing HR on a Global Scale Fiding from Hewitt's 2009 Global HR Study」
（北米、ヨーロッパ、アジアパシフィックの85のグローバル企業のサーベイ結果より）
によれば、自社を「グローバル」であると考えている企業は少数だったようです。

（結果）
マルチインターナショナル（6%）
　分散的で地域ことに個別のオペレーションを行う組織

インターナショナル（35%）
　本社が決定のコントロールを持つが、オペレーションの大部分が分散的な組織

グローバルへの移行途中（40%）
　ワールドワイドの戦略や方針を着実に策定しつつある組織

グローバル（15%）
ワールドワイドに戦略や方針が策定され、リソースの共有が行われている組織



どれだけ早く人事がグローバル化できるかが
これからの企業が生き残れるかどうかのカギになりそうです。


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堤　由紀子

貯金の差100万円【気になる数字】

こんにちは。
木曜担当の杉本です

秋が訪れそうな雰囲気から一変、
今週は暑いですね

季節は秋冬が好きなので、
年々夏が長期化して四季があまり感じられなくなりそうなのはちょっと不安です。

さて、今日の気になる数字。

「早起き上手」は「寝坊常習犯」よりも、約100万円も貯蓄額が多い

というデータに関する記事からです。

それぞれの貯金の使い道ランキングが、
正直、朝弱い私として身に覚えがあるというか、
まさにその通りだと思いました。


「早起き上手」は1位「旅行」2位「車」・・・と計画的な使い方なのに対し、
「寝坊常習犯」の堂々第1位は「食費・日用品」。

生活における行動習慣一つでも、
自分自身の性格がここまで影響しているのを改めて感じました。。。

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杉本恵美

心遣い【新横浜からこんにちは】

こんにちは。
齋藤　有です。

夏季休暇は、実家に行きゆっくり過ごしてきました。
連日、父と「へべれけ」になるという休暇でした。親孝行です！

さて今回は我が営業所の嬉しい心遣いの話。

Hさんは、スタッフ全員の誕生日をおさえていて直前には、
告知をしてくれてプレゼントのアイデア集計や手配などをしてくれます。

僕の誕生日は5月ですが、異動してきたてだったので期待はしてませんでしたが、
しっかりプレゼントを用意してくれてお祝いしてくれました。
逆にサプライズでかなり嬉しかったです。

誕生日プレゼントのアイデアを皆で出し合うときは、
メンバー一人一人が知っている当人の隠れた嗜好性が分かります。
その情報共有がまたメンバーの相互理解につながっていると思います。

お祝いされる方は、やはり嬉しいと思います。
皆に気にされている感も感じられるし、モチベーションも上がります。

オフィスは雰囲気が良くなります。お祝い事ってやはりいいものです。

考えてみるとHさんの心遣いは、「関わった人全てHappyに」の理念に添う行いです。

ちょっとした心遣い。それは笑顔を生み出すステキな行動だと思います。

来週末もベテランメンバーの誕生日だというお知らせが来ました。
さてどんなアイデアを出そうか、皆がどんなアイデアを出してくれるか。

楽しみです！

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齋藤　有　（さいとう　たもつ）　新横浜番長

初心にもどる

みなさん、こんにちは！

火曜日担当の菊池里佳です

暑いと思っていたら、急に寒くなったり…体調管理が難しい天候ですね

本日からまた気温が上がるようなので、ご注意ください

さて、最近、就職活動時代に記録をしていたノートを

読み返す機会がありました。

そこには、仕事をするにあたって自分が大切にしたいこと

さらには、人生を生きていくにあたってどんな状態になっていたいか、が書かれていました。

“書かれていた”というのは、書いたことは覚えていても

内容はすっかり忘れていたんです…。

しかし、多少変化してはいるものの

当時と今で、軸は変わっていないことがわかり、驚きました。

同時に、改めて自分が働く上で大切にしたいことを認識する機会となり、

考え・想いを記録しておくことは非常に重要だと感じました。

ノートPC、スマートフォン等、様々なツールが広まり

記録は簡単にできるようになっています。

ぜひ、今の想いを記録してみてはいかがでしょうか。