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Ninaです
大手メーカー勤務/バイヤー業務(購買業務)/関西在住
30代の時短総合職ワーママです
リーダー職から管理職を目指して日々奮闘中
同い年の夫
小1娘ニー子
年中息子ナナ男
共働き生活＆仕事術＆子育て＆好きなことなど綴ってます
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インフレ対応と給与Up
春闘の結果が次々と公表され
国内のインフレの状況を鑑みた
満額のベアアップ回答が続きましたね
我が家もベアアップ
私も主人も
評価が良かったおかけで給与もUp！！
2人合わせて月4万Up!!
年間48万Upは大きい!!
税金でめっちゃ引かれるけどね笑
今更だけど主人に評価アップのこと
言わなければよかった、、、
へそくり貯めれたのに、、、
笑
電気とガス代高騰がシャレにならない
さらに子供の習い事の月謝が高騰
なんかもう、かつてのお金の価値が
大幅に変わってしまった感覚です
ただ評価アップについては
予想以上に
自分のモチベーションを
引き上げてくれました
時短だからって
諦めなくて良かった
復職から3年かかって
4年目にしてようやく
上司には
次はマネジャーだよ
と言って頂けました！！
やったぜ！！
今まで部下5人いたこともあり
時短で業務を回しきれず
やむなく体制変更になったことも
それでも腐らず頑張っていたら
ちゃんと見てくれてる人がいた
ちゃんと
上司に指導してもらえて
成長を期待してもらえて
自分自身も成長を感じられて
ちゃんと評価してもらえる職場
ありがたや〜〜
上司運がめちゃくちゃいい！！
時短勤務がマネジャーへの足かせには
なってないと改めて認識
たださ、
1〜2月はやっぱり激務だったわ
世の中には
夜勤されたり
深夜まで残業されてる方々もいる中で
激務なんて軽はずみに使ってはいけないのかも
しれないけども。
少なくとも
私が働きたい働き方ではなかった。
朝出社して
夕方子供を迎えに行き
帰宅してから在宅勤務で残業
これ、
時短勤務って言えるのか？
と思った時期もありました
そこを乗り越えたら
だいぶ変わった〜〜
仕事辞めたいと思うこともあるし
辞める時のスピーチ考えたりしちゃうけど笑
少なくとも今の職場を離れる時に
やり切ったことを胸を張って言えるように
もう少し踏ん張ろうかな
無理しない程度に笑
今日もお読み頂きありがとうございました
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