１年前のちょうど今日
夫がメキシコに旅立ちました
今年１月忌引のために
緊急一時帰国がありましたが
原則はこの赴任日以降にならないと
年１回の一時帰国が認められないため
ずーっと今日がくるのを
待ち遠しく思いながら
この１年を過ごして来ました
今までこのブログで
社会的な問題には触れて
来なかった私ですが…
ネット上で今とても話題になっている
育休復帰、即転勤について
個人的に思うところがあり
こちらの記事を踏まえて
ブログに書いてみようと思います
「育休復帰、即転勤」で炎上、
株式会社カネカ(6/6見解発表)
「夫が育休から復帰後2日で、
関西への転勤辞令が出た。
引っ越したばかりで子どもは来月入園。
何もかもありえない。不当すぎるーー」
妻の痛切な叫びがSNSで炎上した
40代の共働き夫婦で子ども2人住宅を購入して新生活を始めた
ばかりのタイミングだったそう
我が家では夫は育休を
取得していませんし
会社から不当な扱いを
受けた訳ではないのですが…
第二子出産後２週間で
海外赴任を打診された
という今でも忘れられない
衝撃的な出来事がありました
このブログを通じて…
夫の転勤や異動に苦悩した
たくさんのママたちの様子を
私は知ることになったのですが
特に夫海外赴任中ワーママは
まさにこの問題となったケースに
共感する方ばかりかと思います
というのもみなさんの経験談を
聞いたところ私だけじゃなく
妊娠または産育休中に
夫の海外赴任が決まって
ワンオペ生活を強いられた
住宅購入して新生活が
始まったばかりで辞令が出た
ってのはよくある話なんですよね
しかも海外赴任の場合は
家族帯同するとしても
夫が家族を残し先に海外へ行って
仕事や生活に慣れたところで
家族が渡航するのがほとんど！
海外赴任で帯同するしないに関わらず
ワンオペ生活を
しなければならない
という現実があります
あとは赴任先の治安や
夫勤務先の決まり等により
帯同したくても出来ないという方も
いらっしゃいました
今年１月緊急一時帰国した時の様子
私はエリア限定総合職のため
転居を伴う異動はありませんが…
夫は今後も国内外への転勤等が
間違いなくあります
子育て世帯に関わらず
親の介護や家庭の事情等で
転勤が難しいという方が
増えていますよね
夫が終身雇用で働き
妻が家庭を守っていた昭和
夫婦共働きが当たり前になり
結婚や妊娠出産による退職が
だんだんと減ってきた平成
そして新しい令和となった今
人材確保や終身雇用が難しいと
叫ばれるようになり
今まで通り会社に働き方を
強制されるのではなく…
個人のライフスタイルを尊重しつつ
働き続けられる環境
というのが求められる時代に
なったということが今回の炎上から
改めて分かった気がしています
ただ海外赴任者の働き方は
まだ昭和なのかと思うほど…
長時間労働や休日出勤等が
当たり前という状況です
我が家の夫は基本週6勤務で
6時過ぎに家を出て23時前に帰宅
危険地域のために特別休暇があるものの
一度も行使できたことはなく連休すら
取れないくらいブラックな環境
もちろん赴任先の文化や
会社の方針等によるものも
大きいとは思いますが…
家族一緒に過ごしたいと
帯同したのに夫が家に居ないとか
期間限定だと思って単身赴任を
選択したのに任期延長とか
海外赴任だとよく聞く話で
夫の会社に主導権があって
それに従わざるを得ない状況が
とってももどかしいです
もし夫が本帰国となっても
今回の騒動のように元の所属ではなく
国内単身赴任となるような
勤務先へ転勤させられることも
もちろん考えられます
会社からすれば
総合職であればどんな
転勤も受け入れて当然
なんでしょうし個人の事情や
希望をすべて受け入れるのは…
無理だというのも分かります
でも夫が海外単身赴任となり
祖母のがん再発闘病をサポートしつつ
私は育休延長中→ワンオペ復職予定
３年後には夫不在のまま娘が
小学校入学する可能性がある中で
「保育園落ちた日本死ね！！！」
が社会問題として取り上げられ
ここ数年で女性の働く環境が
大きく変わったのと同じように
今回の事例に関しても
もっと今の社会が変わって
会社も個人もハッピーになる
働き方が出来るようになって欲しいと
切に願うばかりです
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