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人財育成なんでも相談家
ラシャンスの渡辺しのぶです

製造業の技術者を中心に職場の問題解決をしています。

講師経験約30年、登壇数は3000を超えまして、10万人以上を指導しています。
特に中間管理職の研修事例の適切さが多くの共感を呼んでいるようで、リピート率は９０％以上です。

皆さんの職場の管理職は疲弊していませんか。

私もリーダー時代に、仕事を抱え込み100時間越えの残業を経験し潰れました。

だからこそ言えます、部下に任せ育成し職場改善するため必要なのは受容と共感、そしてリクエストが作り出すコミュニケーションです。

人間関係が良好な組織で経営者と労働者が共に幸せになる職場の実現を目指し日々奮闘中です。研修を通じて支援のお手伝ができれば幸いです。

2017年～茨城大学非常勤講師
2024年　真・インターアクション協会　理事就任

各種研修（新人から管理職まで一貫した研修をいたします）・職場風土改革・eラーニングコンテンツ作成など　どんなことでもご相談ください.

メールアドレス：ro_shi_ro.0731.2000*nifty.com（*を＠に変えてご連絡ください）

14年後2040年には高齢者数がピークになります！今から何をしますか？

く「人財育成なんでも相談家※」

ラシャンス渡辺しのぶです

（※新人からマネージャー層の研修まで幅広いテーマに対応可能です）

５月になりました。

緑が鮮やかで、爽やかな季節。

介護の授業を１８時間受講しました。

残りは２４時間。

半分近く終えたところで、いろいろと感じるところがあります。

2025年の日本の65歳以上・高齢者人口は、約3,619万人〜3,657万人と推定され、総人口の約29.4％（約3人に1人）を占め過去最高を更新。

特に、第一次ベビーブームの「団塊の世代」が75歳以上の後期高齢者となり、2,180万人規模に達する「2025年問題」が深刻化。（統計局データ参照）

更には2040年には「団塊ジュニア」が65歳以上になり、高齢者人口がピークになるという推計が出ています。

2040年。

皆さんはいくつですか？私は確実に何らかの形で介護のお世話になっていると思います。

現状でさえ高齢者数に対して、介護者の人数は不足している。2024年にはどうなっているでしょうか。

今から個人個人で考えて、できることはしておきたいですね。備えあれば憂いなしですから。

ビジネスケアラーも増えています。

仕事と介護の両立支援も取り組むべき課題です。

ラシャンスでは働く現場を改善するための研修を提供しています。

以下のアドレスに問い合わせください。

support@lachance-sem.com

各種研修・講演など　お客様のご要望をヒアリングのうえ、カスタマイズいたします。
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シェアウィズ様より「LGBTを理解する」の動画販売を始めました
ラシャンス渡辺しのぶのコース

LGBTQ+を理解する -誰もが安心して働ける職場をつくるために-

LGBTQ+の基礎知識を学び、正しく知ることで、偏見を持っていることに気付きましょう。
時代の大きな変化の中で、企業組織内で取り組むべきことを明確にする必要があります。
詳細はこちらです。

あなたは本当の自分を生きていますか？青木さやかさんトークショー・UNVEILｰアンヴェイル

く「人財育成なんでも相談家※」

ラシャンス渡辺しのぶです

（※新人からマネージャー層の研修まで幅広いテーマに対応可能です）

昨日、東京中目黒で開催された「価値観が広がる出会いと学び。女性の未来を共に考える場／　UNVEILｰアンヴェイルｰ Vol.１」に参加しました。

あなたは「本当の自分」で生きていますか？

という問いかけが、本イベントのコンセプト。

「女性はサポート役」
「母親が子どもの看病をするべき」

私たち「女性」は無意識に「社会の“思い込み”というベールをまとって生きている」＝アンコンシャスバイアス（非合理的な思い込み）ですね。

UNVEILｰアンヴェイルとは「ベールを脱ぐ」「隠れていたものを明らかにする」という意味だそうです。

地方都市に女性活躍推進研修に伺うと、女性の「〇〇であるべき」が、まだまだ強いことを感じます。

都市部は変わってきましたね、特に私の周りの50代女性は変化しているなぁと、頼もしく感じます。

今回私は第一部「青木さやかさんのトークショー」に参加しました！

青木さんも、若いころからずっと「キレキャラ」という自分の役割を演じてきたそうです。それが辛くても周囲から求められるのでやめられなかったと。

今は病気や私生活のことを自己開示して（ベールを脱いで）楽になったというお話を伺いました。

青木さやかさん、美しくてたおやか。

トークもさすがにプロでした！見習いたいところがたくさんありました。

握手＆ツーショット写真も撮っていただきました＾＾

今回お誘いくださったのは、日本プロフェッショナル講師協会のお友達＾＾ありがとうございました。

そして、そこで繋がれた方々もとても素敵な面々でした。

主催の内田優さん、司会と青木さんへのインタビューもこなすマルチぶり！

自分らしく生きることを大事にしつつ

自分らしく在りたい人をサポートして行きたいと、強く感じました。

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残業を減らすことで生産性は上がる！働き方改革を推進しよう

「人財育成なんでも相談家※」

ラシャンス渡辺しのぶです

（※新人からマネージャー層の研修まで幅広いテーマに対応可能です）

高市さんが当選し「働いて、働いて、働いて～」という有名な発言をしてから半年。

あの発言を聞いたときには「何ということを！働き方改革に逆行するようなことをおっしゃるとは！Σ（・□・；）」と驚きました。

ところが！

先日、ワーク・ライフバランスの小室淑恵さんのセミナーを受講し、上記の高市さんの発言で世の中の注目度が高まり、いままで勉強不足だった（失礼！）政治家の皆様が真剣に労働法を学び、働く現場状況は良くなっているということを知りました。

そもそも「働きたい人もいるのに、一律働くなと言うのはおかしい」という意見が多かったようですが、労働時間の上限緩和を希望していっるのは0.1％で、理由は「給料を増やしたいから」というものであったそうです。

確かに私も研修先でそういうお話を何度も聞いています。

残業手当が無くなってしまうと、生活が苦しいと。

多くは仕事が好きで、働きたいのではないのです。

完全にライスワークですね（食べるために働く）。

真の働き方改革が進めば、労働時間を減らして給与は下がらない（むしろ上がる）。

現に成果が出ている組織もたくさんあります。

子育て中の女性も、シニア層も、ビジネスケアラーも、全ての人が働きやすい環境を整備することが急務ですよね。

高市さんは夫の介護をしながら、激務に向き合っています。

（夫の山本拓元衆議院議員は2025年に脳梗塞で倒れ右半身麻痺と車椅子生活。高市氏は帰宅後に食事の介助や入浴介助を1人でしているとのこと）

とても素晴らしいことですが、そんな働き方が長く続くとは思えません。

ぜひぜひ人の手を借りてほしいです！

それが、子育てや介護をワンオペで苦しむ方々のロールモデルになると思います。

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本心を話して「実感」を得ることが自己理解と自己成長につながる

「人財育成なんでも相談家※」

ラシャンス渡辺しのぶです

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心の学びをしていると、いろいろな気づきがあります。

「心のメッセージを聴く」池見陽著（講談社現代新書）を読んでいるのですがフロイトの観察に以下がありました。

「患者がアタマで考えたことだけを話したり、感情に触れないように話しているときは無意識な防衛である。実際に感じている実感にふれないと治療は難航する」

凄くわかる。。。防衛しているときには、やたらと雄弁によどみなく話す気がする。

「心の実感を感じることが自己実現や、成長にとって必要なことである」とも。

※実感とは感情の言語化であり、「無意識」の領域に隠された感情、欲求、トラウマなどを、意識の表面に浮上させ、体験として再認識すること（フロイト）

（例えば「嬉しい」という感情１つでも、体験は人により異なるし、大きさのスケールも言語化して「実感」を語らないと真実はわからない。と書いていて「やばい」という表現は正にそうだと思いました。）

周囲を見渡してみると多くのビジネスパーソンは仕事の場ではもちろん、プライベートでも感情を言語化しない人は多いよね、特に男性に多いように感じます。

感情がわからない人も多くいるんですよね。

例えば

①「納期を守ってくれないとだめだ、困るよ」は感情でなく状況。

②「納期を守ってくれないと、お客様に迷惑がかかりそうで心配」「あなたの評価が下がるのではないかと不安になる」が感情です。

あなたが納期を守らなかったときに、①②どちらで言われたら響きますか？

私は②の相手の感情が感じられるものが響きます。

人は感情の生き物だから、感情に触れると心が動く。

状況と感情の違いがわからない人が多いと書きましたが

これは、幼少期からの体験と感情を表すトレーニングによるもののようです。

大人になってからでもトレーニングで感情を表現できるようになります。

本音で語れる安全で安心な場所、それはコーチングやカウンセリングで得ることができます。

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「教える」ことは難しい・私は「教えるプロ」です！

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ラシャンス渡辺しのぶです

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新入社員研修、私の担当がひと段落しました。

毎年同じ企業様の新人研修を担当しているのですが、私の印象では今年の新人さんたちは、総じて素直で前向きでした。

（今年の某社様新人入社人数は1,000人以上）

理由を考えてみたのですが、事務局の皆様や講師たちが例年よりも新人の自主性を重んじ、自分たちで考えて決めさせる。

正解を１つと決めずに極力多くを話し合わせる。

かといって、甘やかさず𠮟るべきところは叱る。

という方法を取り入れていたからのような気がします。

まだまだ新人研修は続きますが、その後職場に配属されたら上司先輩の皆様方がOJT指導にあたります。

「教える」ということは、難しいことです。

「教え方」もスキルです。

どんな教え方をするかによって、新人の仕上がりが全く異なります。

「OJT指導者研修」承っています。

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キャリコンリレートーク　インタビュー公開されました

「人財育成なんでも相談家※」

ラシャンス渡辺しのぶです

（※新人からマネージャー層の研修まで幅広いテーマに対応可能です）

いつの間にか3月最終日！

時間の流れが早すぎます。

先日【一般社団法人セルフキャリアデザイン協会】様の「キャリコンリレートーク」インタビューを受けました＾＾

その時の動画が本日公開になりました！ご覧いただけたら嬉しいです。

キャリコンリレートーク＜第161回＞～渡辺しのぶ（わたなべしのぶ）さん～人財育成なんでも相談家

真・インターアクション協会のことを後半部分で話しています。

お時間が無い方、文字起こしはコチラです（しもまゆさん作）↓

https://docs.google.com/document/d/1iEaoC3IzldShCX069RVMTbUjZapZHoS97_4ed_357YQ/edit?tab=t.0

- YouTubeYouTube でお気に入りの動画や音楽を楽しみ、オリジナルのコンテンツをアップロードして友だちや家族、世界中の人たちと共有しましょう。

youtu.be

明日から4月！

新年度が始まり、学生さんは新入学、組織では新入社員（職員）の方のフレッシュなお顔が溢れますね＾＾

早寝早起きして生活習慣を整えて、まずは新しい環境に慣れましょう。

そして、笑顔で元気な挨拶！そこからスタートです！

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キャリコンリレートーク　インタビューを受けました＆箭弓稲荷神社様に参拝しました

「人財育成なんでも相談家※」

ラシャンス渡辺しのぶです

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いつの間にか3月に入りました。

時間の流れが早すぎます。

そんな中【一般社団法人セルフキャリアデザイン協会】様の「キャリコンリレートーク」インタビューを受けました＾＾

MCの小野さんのリードでお話をしたのですが、ちょっと話しすぎたかなぁ💦と思いました。

３月末に公開予定です。

公開されたらURLのご紹介をしますので、ご覧いただけたら嬉しいです。

さて、最近全く行けていなかった「神社」参拝してまいりました。

東武東上線・東松山駅下車　徒歩３分（私の足では早歩きで５分）　箭弓稲荷神社さまです。

「やきゅう」稲荷さまと読みます。

花手水が素晴らしい。

ヒヤシンス・ガーベラ・トルコ桔梗・アリストロメリア等

創建１３００年の歴史あるお宮です。

主祭神は保食神（うけもちのかみ）様

末社の宇迦之御魂神（うがのみたまのかみ）様

箭弓＝やきゅう＝野球　の神様とも言われていて

通常の絵馬の他、バット絵馬もあり野球の必勝祈願のお参りに来る方も多いようです。

東松山はメジャーリーグベースボール（以下MLB）で活躍のラーズ・ヌートバー選手のお母様の出身地ということもあり、オリジナルデザインのマンホールも展示されています。

今回は時間もなく、ゆっくりと参拝することができませんでしたが、５月には併設の牡丹園で牡丹・藤・つつじ　の花々が迎えてくれるようです。

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「アプローズスクエア東京迎賓館」にて中田愛（智田さくら）さんの「キャリコン資格を取ったら一番最初

「人財育成なんでも相談家※」

ラシャンス渡辺しのぶです

（※新人からマネージャー層の研修まで幅広いテーマに対応可能です）

2026年2月15日（日）新宿区「アプローズスクエア東京迎賓館」にて中田愛（智田さくら）さんの「キャリコン資格を取ったら一番最初に読む本」（シープロ出版）出版記念パーティーが開催されました。

クラウドファンディングで応援をお願いし、支援者達179人、達成金額はなんと1,718,300円！達成率は171％！！

さくらさんの思い↓

キャリアコンサルタント資格を取ったのに仕事がない「難民」が8万人はいる！原因は「活かす場所」を知らないだけ。キャリコンの傾聴力は、企業の「採用面接」でこそ高単価なスキルになります！資格を紙切れにせず、プロとして稼ぐための生存戦略本を出版。「面接官」という新しい市場で、迷えるキャリコンに仕事と誇りを取り戻すプロジェクトが今回のクラウドファンディングです。

キャリコンは国家資格です。

厚生労働大臣が認定する養成講習（140時間）を受講した後に実技＆筆記（知識問題と論述）の試験があり、すべてに合格しなければなりません。

試験内容も決して簡単ではありません。

また、5年ごとの資格更新にも更新講座受験料だけで15万円前後はかかります。

国が「人生100年時代に対応しキャリコンを10万人育成せよ！」と音頭をとり、キャリコン資格を取得した人も多いでしょう（私は2016年に取得しました）。

しかしながら、資格が仕事に繋がらず資格更新せず…と言う方も少なくないようです。

私も先週たまたまキャリコン資格者を探すお手伝いをしたのですが、反響が多すぎて驚きました。

お金と時間をかけて資格を取ったのに、本当にもったいないです。

その救世主として、立ち上がったのが、中田愛＝智田さくら　さんです！

さくらさんにはファンが多いです＾＾下の新聞もサプライズで号外として配られました。

彼女の熱意、人脈、巻き込み力、リーダーシップ力を総動員し179人の支援を得ました。

昨日のパーティーには77人が集結。

ご両親、夫さん、2人のお嬢さんも参加する暖かく感動的な場になりました。

さくらさん、おめでとうございます！

これからもよろしくお願いします＾＾

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人間関係のトラブルから「自己成長」を感じた件・立春を過ぎて空気感が変わりました

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ラシャンス渡辺しのぶです

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あっという間に立春を過ぎました。

空気が変わったな～としみじみ感じます。

仕事もプライベートも

いろいろと「動き」があるのです。

昨年「種まき」しておいたことが芽を出し

自分の心身も「開いている」ので来るものを拒まずに受け入れているカンジ。

なんというか、真冬で手足をぎゅっとして背中を丸めていたのが春の訪れで手足を伸ばして、大きく伸びをしているカンジ。。。（まだまだ外は冬の寒さですが）

種まきした場所から、芽が顔を出し双葉が見えて来たり

思いもよらぬところから、嬉しいお話が舞い込んだり

本当にありがたいです。

感謝しかありません✨

自己成長に気づきました。

昨年からカウンセリングセッションを受けたり、オンラインサロンで自己受容の練習などをしています。

平時は気づきませんが、この数日の間に人間関係のちょっとしたトラブルが２つあったのです。

（ピンチの時に見えることって多いですよね）

今までの私はそういうトラブルに見舞われると、胸がどきどきして頭がかーっとして、やるせなく不安な気持ちが生まれて徐々に怒りや悲しみも生まれてきました。

が、今回は両方のトラブルに対して驚くほど冷静にかつ客観的に自分を見ることができました。

心の湖の湖面がしーーーーんと　静かなのよ。

そして映画を見ているように、状況の俯瞰ができていたんです。

「あれ？」っていう感じです。

心身が安全感に包まれていました。

これって、自己理解・自己受容・自己一致がすすんでいると言えるんじゃないかな、成長しているんじゃないかなとおもったのよね。

これが偶然や一時的なものではなく、再現性のあるものであってほしい。

そのためにはやはりトレーニングが必要なんだろうな。

繰り返し繰り返し練習することで、この状態が「当たり前」「日常」になるんだろうな。

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わらしべ長者のようにご縁でつないだキャリア

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今週も盛りだくさんの１週間でした。

日曜日、生け花教室にも行きました^_^

①日本プロフェッショナル講師協会（JPIA）様から「研修講師への道〜先輩講師インタビュー」という企画で1時間お話をさせていただきました。

講師歴だけは長いので(笑)働き始めたころから、今までのキャリアの道のりを恥ずかしながら自己開示。

私の経験が少しで皆様のお役に立てれば幸いです。

「わらしべ長者」みたいに御縁で今までお仕事がつながってきたと感じます。。。。（長者にはなっていませんが）

本当によく頑張ってきたよね、私。

②お客様先で「タイムマネジメント研修」実施。

時間の有効活用は永遠のテーマですね。

先週実施した「ハラスメント研修」でも感じましたが、上司と部下間でコミュニケーション不足ですね。

一言が足りないからトラブルにつながっています。

③学びは「カウンセリング」「講師力向上」「アイスブレイクで場づくり」「noteの使い方」など。

ほとんど夜の講座です。

オンラインで学べるようになり夜講座が増え、夜が弱い私にはきついです。便利になればなるほどに、ますます忙しくなるんですよね、そう感じている方も多いことでしょう。

時間を作り、生け花教室に行ったり、カーブスで筋トレ、手の込んだ料理作りもしています。

１月も今日で終わり。

楽しい２月が来ますように。

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