あなたの会社に
働き方を自ら交渉している人は
いますか？
同じ会社の人で
出会ったことは
あまりない。
私は
はるさんに出会い
変わりました。
捕われの感覚を
手放しました。
そして
今の感覚は
正社員ですが
気分は外注で入っている人。
新しい視点を取り入れて
「全方位勝たせる」
拘りを持って
正社員を続けようと思います。
こちらは
私が主宰する
女性管理職育成アカデミー０期
うたがわようこさんの最新記事👆👆
私が
このblogを開設した当初より提言している
会社とはwinwinの関係で
はまさに、これ！
私自身
事実、会社に雇用されているわけですが
精神的に依存したり頼ったり
まして「何かあったら責任取ってよね！」とは
一切思いません。
👇👇
かと言って
会社に対して
不平不満を募らせているわけでもなく。
むしろ
不平不満は
人並み以上にあります（笑）
ただ、
それは募らせるのではなく
交渉したり公にしています🤣
ちゃんと、言う。
期待しないわけでもなく
何も求めないわけでも
ありませんから。
成功報酬は当然に期待しますし
こと部下の評価・賞与については
正当にUPし続けるよう発破をかけます。
（もちろん、会社に対してですよ）
求める、についても
雇用制度や勤務形態については
どの社員よりも
交渉してきた自負があります。
そういう意味では、
会社にはとどまることなく求めますし
「もっと頑張れるよね♡？」
と思っています（笑）
👇👇
かと言って
自己中ではいけない。
私は常に
会社を
勝たせることが優先。
そして
会社を思いっ切り勝たせた中に
自分のwinも入れ込んでおく
とことを意識してきました。
会社員であれば
会社がより良く改革することは
自分の利益に繋がることが多いです。
私の場合であれば
時短制度や
時短管理職登用
さらにネイルやスーツの自由化も
それに該当しますね。
もっと
細かいことであれば
ＭＴＧや会議の設計とかね。
会社や上司に任せっきりにして
自分は何の責任もリスクも負わないのに
後から文句言うのはＮＧです。
私
会社や組織で黙っているということは
責任を取りたくありません
面倒なことは引き受けたくありません
という意思表示だと思っています。
その姿勢を否定はしませんが
それであれば
全て決まったことに従うしかない
とは思います。
それに
黙ってる管理職ばかりでは
組織は後退
しますからね、間違いなく…。
管理職次第で、会社の命運は決まると思う。
会社員だから
言われたことをやっていれば良い。
会社員だから
何も自分では動かせない。
それは
絶対に違います。
ただし
話の持って行き方や交渉術
普段からの関係構築など…etc
注意しなければいけないことは
数え切れないほどあるんです。
私は
１７年会社員を続けていますが
それは
福元はるの個人事業と
根本はマジでおなじ
と日々感じております。
私は
直轄の部下や上司
会社を圧倒的に勝たせたい。
そして同じく
アカデミー受講生さまのことも
誰一人置いてけぼりにしない
と決めています。
👇👇
そうしたら
考えなければならないこと
自分がリスクを負ってもやること
は同じなんです。
会社員は時代に合わない
会社員には
自由がないから起業する
私は
そういう理由で事業を興す人は
どこかでまた
会社員と同じ壁にぶつかると思っています。
会社員と起業家に
壁をつくること自体が古くないですか？
だから
会社員だって
働き方は自ら交渉する時代。
ようこさん
引き続き応援しております！
ようこさんの一歩が
御社の一歩に
繋がります。
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