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暮らしの情報なども時々、書いています。
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今のままでは終わらせない。
賢く働き、自由に生きる力を身につけたい女性へ
こんにちは、井上博美です。
昨日投稿した
「なんで私にこんなことが起こるの？」という記事。
想像以上に多くの方に読んでいただき、共感の声も届きました。
ありがとうございます
※まだでしたら、是非読んでくださいね！
さて、今回は
ご相談をいただいたクライアント様にご了承をいただいて
「評価されない」
「後輩は昇進しているのに、自分は変わらない」…
そんな気持ちを同じように抱えた方の
お悩みの方の前に進めるきっかけになれる話
を届けたいと思います。
リサさん（仮名）は、出産を機に
「子どもや家族との時間を大切にしたい」
と一度は前職を退職し
お子さんが小学校に上がる際に
中途採用で現職（正社員）として
5年前に再就職しました。
家族の時間が以前よりも減ったけど
会社では誰よりも真面目に
働いているつもりだったし、
任された仕事も手を抜かずにやっていた。
それなのに、昇進するのは自分ではなく後輩。
というのが２回続いたそうです。
そのひとりの後輩は、入社してまだ2年半。
中途採用とはいえ、
自分の方が社歴も経験も上のはず…
そう思わずにはいられませんでした
評価面談でも「特に問題ないですよ」
の一言で終わるだけ。
まるで“透明人間”に
なったような気持ちに。
そんな時にわたしにご相談に来てくれたのです。
”今のモヤモヤした状況、
中途半端な思いから変わりたいのです”と。
当時、リサさんとお話をさせていただいて感じたのは
仕事はできる方で、
仕事に取り組む姿勢は一生懸命で
真面目さがとても伝わってきたのを思い出します✨
その時、彼女にいろいろ伺いましたが
「会社の評価の基準は知っていますか？」
とも聞きました。
それが明確なら話は早かったのですが
彼女の会社には、
明確な評価基準はありませんでした。
そして、リサさんもなぜ、
今の状況になっているのかわからない。
ただ、お話を重ねていく中で
今後どうなっていきたいかなど
明確な方向性が見えてきたので
「信頼できる上司がいて、
親身になってくれそうなら
直接聞いてみるのはいかがでしょう？」
とわたしは伝えました。
ただ、信頼できる上司とはいえ、
聞くことは簡単ではないかもしれませんね。
でも、リサさんは、
思い切って
信頼できる上司に聞いてみたとのこと。
「どうして私は選ばれないんでしょうか？」
そのとき上司から返ってきたのは
「リサさんは、仕事は真面目に“やってくれてる”けど
正直あまり“伝わってない”んだよね。」
最初は「どういう意味？」と戸惑ったそうですが、
振り返ってみると心当たりがあったようです。
・報告が簡素で成果が見えない
・上司との会話で自分の意見を控えがち
・仕事も雑務も全部自分で抱え込んでいた
と。
そんな行動が
“控えめで安心だけど、昇進候補にはならない人”と
いう印象を作っていたのかもしれません。
そこからは、
「自分を上手に見せること＝媚びること」
ではなく
「評価されるポイントを
相手にわかりやすく伝える工夫」
として
報連相の質を変えたり
会議でも一言でも
発言するように意識したそう。
少しずつですが、
確実に周囲の反応が変わっていきました。
そして、上司に聞いたことも良かったのでしょう。
その後、その上司が
リサさんの変化を見てくれていたということや
そこからの仕事ぶりが評価され、
リサさんは、半年後昇進し、昇給もしたのです
”自分の日々の仕事が評価されたこと
同じやるなら、やっぱり認められたいものですね”
リサさんは、そう言ってました
評価されないのは
「あなたの価値がない」からではありません！
“伝え方”や“見せ方”を少し意識するだけで、
評価は大きく変わることがあるんです。
もし今、あなたが
「私、頑張ってるのに…」と感じているなら、
ぜひ一度、自分の“伝え方”を見直してみてください。
そして、その方法がわからない…
というときは、ぜひ一度ご相談ください。
あなたの中の“本当の価値”を、
きちんと伝えていくお手伝いをいたします。
今のままでは終わらせない。
賢く働き、自由に生きる力を身につけたい女性へ
「もっと今の働き方は違うような気がする」
「このままじゃ終わりたくない」
そんな想いを持ちながらも、
何から始めたらいいのかわからない…と感じているのなら、
ぜひ一度、話をしてみませんか？
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