「３つの条件」はトップに必要な資質【船井総合研究所：経営者向け】廃棄物処理コンサルタント

「３つの条件」はトップに必要な資質【船井総合研究所コンサルタントコラム】：幸せな経営者になるために６３５

☆「３つの条件」はトップに必要な資質☆

船井総研コラム：幸せな経営者になるために６３５

→船井総合研究所の歴代経営トップ（船井幸雄や小山政彦など）や経営幹部の言葉など抜粋

　前回までのコラムでは、『「ツキ」を呼び込む方法』『長所伸展は成長法則』『包み込みの法則』『鏡の原則』『愛情の原則』『思いは実現する』『思いを実現させるコツ』『起こることすべて必然・必要・ベスト』『マクロの視点から見て、発想しよう』『「人間の特性」から考える「本物の生き方」とは』をご紹介しました。今回も幸せな経営者になるために求められる経営トップの智恵シリーズをご紹介します。

☆「３つの条件」はトップに必要な資質☆

　伸びる企業とダメな企業はどこが違うのか、、、、、

辿りついた答えは、「企業はトップ一人の器量で決まる」
では、そのトップに必要な資質は何か、、、、、

辿りついた答えは、次の３つの条件
　①素直

　②プラス発想

　③勉強好き
この３つのうち1つでも欠けていると、その経営者が会社を成長に導くことはないです。

勿論、これは経営者にだけ求められる資質ではなく、人生万般にあてはまります。

自分を高めるという意味においても、普遍の成功３原則でもあるのです。

感謝

＜前回までのコラム＞

☆「ツキ」を呼び込む方法

『船井流☆経営者向けコンサルタントコラム：「ツキ」を呼び込む方法☆幸せな経営者になるために６２５』

☆長所伸展は成長法則

『長所伸展は成長法則☆船井流☆経営者向けコンサルタントコラム☆幸せな経営者になるために６２６』

☆包み込みの法則

『包み込みの法則☆船井総研☆廃棄物処理業向けコンサルタントコラム☆幸せな経営者になるために』

☆二大処世原則：その①「鏡の原則」

『二大処世原則：その①「鏡の原則」☆船井総研☆廃棄物処理業向けコンサルタントコラム☆経営者向け』

☆二大処世原則：その②「愛情の原則」

『二大処世原則：その②「愛情の原則」☆船井総研☆廃棄物処理業向けコンサルタントコラム☆経営者向け』

☆「思いは実現する」

『「思いは実現する」☆船井総合研究所：最新廃棄物処理業向けコンサルタントコラム☆経営者向けコラム』

☆「思いを実現させるコツ」

『思いを実現させるコツ☆船井総合研究所：産廃、一廃、解体業向けコンサルタントコラム☆経営者向け』

☆起こることすべて必然・必要・ベスト

『必然必要ベスト＜産業廃棄物業界＞経営者向け無料経営レポート：幸せな経営者になるために632』

☆マクロの視点から見て、発想しよう

『マクロの視点から見て、発想しよう＜再生資源業＞船井流経営法より抜粋：経営者向けコラム』

☆「人間の特性」から考える「本物の生き方」とは

『「人間の特性」から考える「本物の生き方」とは【船井総研：経営者向け】廃棄物コンサルタントブログ』

【お問合せ先：無料経営相談やコラムに対する質問など】

（株）船井総合研究所では、経営者向け・後継者向け・幹部育成研修を実施しています。船井流経営法を習得いただき、より良い経営／より良い人財・人材育成につなげて下さい。

「貴社訪問にて研修」「弊社に来社いただき研修」「他社と合同で研修」などご遠慮なくご相談ください。

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☆無料経営相談や環境・廃棄物相談を受け付けております。

＜船井総合研究所東新一＞

『東新一（ひがししんいち）に問合せをする』

☆廃棄物処理法（廃掃法）とは？廃棄物処理法の改正の背景や改正年度（1976～最新）・改正内容など☆わかりやすく説明

廃棄物処理法（廃掃法）とは？廃棄物処理法の改正の背景や改正年度（1976～最新）・改正内容など☆わかりやすく説明します | 環ビ塾｜環境ビジネス地域一番経営実践塾

＜セミナー及び現場視察/新聞掲載告知など＞

・遺品整理現場視察（買取販売＆現場作業ノウハウ）

：2026年2月13日（金）14:00～

：2026年4月19日（日）  9:00～

『遺品整理／現場視察★2026年2月13日＆4月19日★買取販売＆現場作業ノウハウ大公開★船井総研』

→　申込受付中！

＜新聞掲載告知＞

・粗大AI見積くん（仮称）

『株式会社船井総合研究所 粗大回収AI見積くん（仮称）を開発、導入支援を開始　循環経済新聞』

以上、こちらも合わせてよろしくお願い申し上げます。

「人間の特性」から考える「本物の生き方」とは【船井総研：経営者向け】廃棄物コンサルタントブログ

「人間の特性」から考える「本物の生き方」とは【船井総合研究所コンサルタントコラム】：幸せな経営者になるために６３４

☆「人間の特性」から考える「本物の生き方」とは☆

船井総研コラム：幸せな経営者になるために６３４

→船井総合研究所の歴代経営トップ（船井幸雄や小山政彦など）や経営幹部の言葉など抜粋

　前回までのコラムでは、『正しいより良いコツ』『「ツキ」を呼び込む方法』『長所伸展は成長法則』『包み込みの法則』『鏡の原則』『愛情の原則』『思いは実現する』『思いを実現させるコツ』『起こることすべて必然・必要・ベスト』『マクロの視点から見て、発想しよう』をご紹介しました。今回も幸せな経営者になるために求められる経営トップの智恵シリーズをご紹介します。

☆「人間の特性」から考える「本物の生き方」とは☆

　人間だけが所有する５つの特性
①使えば使うだけ、勉強すればするだけ頭がよくなる

②知性と理性がある。したがって、考えて行動できる

③良心がある

④ものをつくり出せる

⑤全ての生物をリードできる地球上に生息する究極の存在である
　こうした特性を基軸にして考えてみると、そこから、人間はどう生きるべきか、どのように生きるのが人間のそもそも本質や本然と合致する正しい生き方が具体的にわかってきます。

　すなわち、

①よく勉強して頭をよくし

②心の質を高め

③よく働き

④世のため人のために尽くす
ということになるでしょう。

感謝

＜前回までのコラム＞

☆正しいより良いコツ

『船井総研☆経営者/後継者向け船井流経営コラム：正しいより良いコツ☆幸せな経営者になるために624』

☆「ツキ」を呼び込む方法

『船井流☆経営者向けコンサルタントコラム：「ツキ」を呼び込む方法☆幸せな経営者になるために６２５』

☆長所伸展は成長法則

『長所伸展は成長法則☆船井流☆経営者向けコンサルタントコラム☆幸せな経営者になるために６２６』

☆包み込みの法則

『包み込みの法則☆船井総研☆廃棄物処理業向けコンサルタントコラム☆幸せな経営者になるために』

☆二大処世原則：その①「鏡の原則」

『二大処世原則：その①「鏡の原則」☆船井総研☆廃棄物処理業向けコンサルタントコラム☆経営者向け』

☆二大処世原則：その②「愛情の原則」

『二大処世原則：その②「愛情の原則」☆船井総研☆廃棄物処理業向けコンサルタントコラム☆経営者向け』

☆「思いは実現する」

『「思いは実現する」☆船井総合研究所：最新廃棄物処理業向けコンサルタントコラム☆経営者向けコラム』

☆「思いを実現させるコツ」

『思いを実現させるコツ☆船井総合研究所：産廃、一廃、解体業向けコンサルタントコラム☆経営者向け』

☆起こることすべて必然・必要・ベスト

『必然必要ベスト＜産業廃棄物業界＞経営者向け無料経営レポート：幸せな経営者になるために632』

☆マクロの視点から見て、発想しよう

『マクロの視点から見て、発想しよう＜再生資源業＞船井流経営法より抜粋：経営者向けコラム』

【お問合せ先：無料経営相談やコラムに対する質問など】

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☆廃棄物処理法（廃掃法）とは？廃棄物処理法の改正の背景や改正年度（1976～最新）・改正内容など☆わかりやすく説明

廃棄物処理法（廃掃法）とは？廃棄物処理法の改正の背景や改正年度（1976～最新）・改正内容など☆わかりやすく説明します | 環ビ塾｜環境ビジネス地域一番経営実践塾

＜セミナー及び現場視察/新聞掲載告知など＞

・遺品整理現場視察（買取販売＆現場作業ノウハウ）

：2026年2月13日（金）14:00～

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『株式会社船井総合研究所 粗大回収AI見積くん（仮称）を開発、導入支援を開始　循環経済新聞』

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マクロの視点から見て、発想しよう＜再生資源業＞船井流経営法より抜粋：経営者向けコラム

マクロの視点から見て、発想しよう【船井総合研究所コンサルタントコラム】：幸せな経営者になるために６３３

☆マクロの視点から見て、発想しよう☆

船井総研コラム：幸せな経営者になるために６３３

→船井総合研究所の歴代経営トップ（船井幸雄や小山政彦など）や経営幹部の言葉など抜粋

　前回までのコラムでは、『正しい生き方・経営のルール』『正しいより良いコツ』『「ツキ」を呼び込む方法』『長所伸展は成長法則』『包み込みの法則』『鏡の原則』『愛情の原則』『思いは実現する』『思いを実現させるコツ』『起こることすべて必然・必要・ベスト』をご紹介しました。今回も幸せな経営者になるために求められる経営トップの智恵シリーズをご紹介します。

☆マクロの視点から見て、発想しよう☆

　天地自然の理は、「万物はかくあれ」と示した「正しい方向性」があると考えています。

それは、
①単純化、②公開化、③万能統一化、④長所伸展化、⑤共生互助化、⑥自由化、⑦公平化　の７つです。
　すべてのものはこれらの要素を目指して発展していくように方向づけられたものと思われます。

　途中にどのような障害や困難があろうとも、よい方向、正しい方向へとだんだんと成長、発展していく。

　物事を「線」や「面」で見るマクロの視点、つまり、さまざまな事象を大きな流れの中に置いて、全体を俯瞰する高い視点からとらえてみましょう。

＜前回までのコラム＞

☆正しい生き方・経営のルール

『船井総合研究所☆経営者/後継者向けコラム：正しい生き方・経営のルール＜幸せな経営者になるために＞』

☆正しいより良いコツ

『船井総研☆経営者/後継者向け船井流経営コラム：正しいより良いコツ☆幸せな経営者になるために624』

☆「ツキ」を呼び込む方法

『船井流☆経営者向けコンサルタントコラム：「ツキ」を呼び込む方法☆幸せな経営者になるために６２５』

☆長所伸展は成長法則

『長所伸展は成長法則☆船井流☆経営者向けコンサルタントコラム☆幸せな経営者になるために６２６』

☆包み込みの法則

『包み込みの法則☆船井総研☆廃棄物処理業向けコンサルタントコラム☆幸せな経営者になるために』

☆二大処世原則：その①「鏡の原則」

『二大処世原則：その①「鏡の原則」☆船井総研☆廃棄物処理業向けコンサルタントコラム☆経営者向け』

☆二大処世原則：その②「愛情の原則」

『二大処世原則：その②「愛情の原則」☆船井総研☆廃棄物処理業向けコンサルタントコラム☆経営者向け』

☆「思いは実現する」

『「思いは実現する」☆船井総合研究所：最新廃棄物処理業向けコンサルタントコラム☆経営者向けコラム』

☆「思いを実現させるコツ」

『思いを実現させるコツ☆船井総合研究所：産廃、一廃、解体業向けコンサルタントコラム☆経営者向け』

☆起こることすべて必然・必要・ベスト

『必然必要ベスト＜産業廃棄物業界＞経営者向け無料経営レポート：幸せな経営者になるために632』

【お問合せ先：無料経営相談やコラムに対する質問など】

（株）船井総合研究所では、経営者向け・後継者向け・幹部育成研修を実施しています。船井流経営法を習得いただき、より良い経営／より良い人財・人材育成につなげて下さい。

「貴社訪問にて研修」「弊社に来社いただき研修」「他社と合同で研修」などご遠慮なくご相談ください。

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＜船井総合研究所東新一＞

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☆廃棄物処理法（廃掃法）とは？廃棄物処理法の改正の背景や改正年度（1976～最新）・改正内容など☆わかりやすく説明

廃棄物処理法（廃掃法）とは？廃棄物処理法の改正の背景や改正年度（1976～最新）・改正内容など☆わかりやすく説明します | 環ビ塾｜環境ビジネス地域一番経営実践塾

＜セミナー及び現場視察/新聞掲載告知など＞

・遺品整理現場視察（買取販売＆現場作業ノウハウ）

：2026年2月13日（金）14:00～

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『遺品整理／現場視察★2026年2月13日＆4月19日★買取販売＆現場作業ノウハウ大公開★船井総研』

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＜新聞掲載告知＞

・粗大AI見積くん（仮称）

『株式会社船井総合研究所 粗大回収AI見積くん（仮称）を開発、導入支援を開始　循環経済新聞』

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廃棄物業界の採用を変える「採用CX」とは？人手不足時代に選ばれる会社になるための考え方★船井総研

＜産廃/一廃/浄化槽/解体/古紙/鉄スクラップ/循環資源＞廃棄物業界の採用を変える「採用CX」とは？人手不足時代に選ばれる会社になるための考え方

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＜産廃/一廃/浄化槽/解体/古紙/鉄スクラップ/循環資源＞廃棄物業界の採用を変える「採用CX」とは？人手不足時代に選ばれる会社になるための考え方　

　以前のコラムでは、『ハローワーク（公共職業安定所）編』『特定層を狙った採用＝ハローワークは有効な一手』『成果を出すための３つの実践ポイント』『設計して活用することが成功の鍵』『自社サイト・オウンドメディア（最後の決め手）』『自社サイト：採用ページに必要なコンテンツとは！？』『オウンドメディア：地道な発信が武器になる』『SNS採用のポイントは「リアル」と「共感」』『SNS採用のポイントは「リアル」と「共感」』『有料求人広告の効果を最大化するための着眼点と実践ポイント』『求人検索エンジンを使いこなすためのポイント』『求人検索エンジンの特徴と使い方』をご紹介しました。 

　今回も引き続き【採用】に関するコラムをご紹介します。

より良い人材を採用し、更なる企業力強化を図る廃棄物業・再生資源業の方々のお役に立つことができましたら幸いです。

廃棄物業界の採用を変える「採用CX」とは？人手不足時代に選ばれる会社になるための考え方

　さて、廃棄物業界では近年、人手不足の深刻化が続いています。収集運搬ドライバー、現場作業員、管理スタッフなど、どの職種でも「求人を出しても応募が来ない」「採用してもすぐ辞めてしまう」といった悩みを抱える企業が増えています。
　こうした状況の中、注目されているのが 「採用CX（Candidate Experience／候補者体験）」 という考え方です。今回は、廃棄物業界における採用CXの意味や重要性、実践することで得られる効果について、わかりやすく解説します。

＜採用CX（Candidate Experience）とは何か？＞

採用CX（Candidate Experience）とは、
求職者が企業を知ってから入社するまでの一連の採用プロセスにおいて、「その会社での体験をどれだけ良いものにできているか」を重視する考え方です。

具体的には、
・企業を知ったときの印象
・求人情報の分かりやすさ
・応募時の対応スピード
・面接での説明や雰囲気
・内定後のフォロー
・入社初日の安心感
といった、求職者が接触するすべての場面が採用CXに含まれます。
　単に「条件が良いから採用できる」という時代ではなく、「この会社に応募してよかった」「ここで働きたい」と思ってもらえる体験をつくれるかどうかが、採用成功の分かれ道になっています。

＜なぜ廃棄物業界で採用CXが重要なのか＞
－業界イメージによるハードルが高い－

　廃棄物業界は社会に欠かせない仕事である一方、求職者からは以下のようなイメージを持たれやすい傾向があります。
・仕事がきつそう
・汚い・危険そう
・職場の雰囲気が分かりにくい
・将来性が見えにくい
こうした不安を解消できないままでは、求人条件が良くても応募につながりにくくなります。
　だからこそ、採用プロセス全体を通じて安心感と納得感を提供する採用CXが、廃棄物業界では特に重要なのです。

＜採用CXが高い廃棄物会社の特徴＞
採用CXを意識している廃棄物会社には、共通した特徴があります（例えば、以下２つの特徴）
－❶仕事内容を正直に、分かりやすく伝えている－

単に良い面だけでなく、
・体力が必要な点
・忙しい時期
・現場ならではの大変さ
も含めて丁寧に説明することで、入社後のギャップを減らし、早期離職を防いでいます。

－❷求職者への対応が丁寧で早い－
　応募後の連絡が遅い、説明が不足している、といった対応は、
それだけで「この会社は大丈夫だろうか」という不安につながります。
 

採用CXが高い企業は、求職者を「選ぶ側」ではなく「選ばれる側」として捉え、誠実な対応を心がけています。

＜採用CXがもたらす具体的な効果＞

　採用CXを高めることで、廃棄物業界の採用には次のような効果（以下３つ）が期待できます。
❶応募数の増加
　企業の考え方や雰囲気が伝わることで、「ここなら働けそう」と感じる求職者が増え、応募数が安定します。
❷ミスマッチの減少
　事前に仕事や職場の実態を理解してもらえるため、入社後の「思っていたのと違った」というズレが減ります。
❸定着率の向上
　採用CXを重視する企業では、内定辞退・早期離職が減り、長く働く人材が増える傾向があります。

＜人手不足時代の採用は「体験価値」で差がつく＞
　廃棄物業界では、給与や休日数だけで他社との差別化を図ることが難しくなっています。条件競争に陥るのではなく、
・どんな想いで事業を行っているのか
・地域や社会にどんな価値を提供しているのか
・社員がどんな気持ちで働いているのか
といった企業の姿勢やストーリーを、採用CXを通じて伝えることが重要です。
　求職者にとっては、「ここで働く意味が分かる会社」であることが、応募・入社を決める大きな要因になります。

＜採用CXは企業イメージを高める＞

　良い候補者体験は、採用活動だけで終わりません。
応募した人が、
・知人に企業を紹介する
・口コミサイトで良い評価を書く
・将来、別の形で取引先になる
といった形で、企業イメージの向上にもつながります。
　採用CXは、採用活動でありながら、同時にブランディング活動でもあるという点が、大きな特徴です。

＜まとめ★廃棄物業界の未来は「採用CX」で変わる＞
　慢性的な人手不足が続く廃棄物業界において、採用CXは「できれば取り組みたい施策」ではなく、これからの採用に欠かせない重要な考え方です。
　求職者一人ひとりに寄り添い、「応募してよかった」「この会社に出会えてよかった」と思ってもらえる体験を積み重ねること。
　それが結果として、人が集まり、定着し、成長していく廃棄物会社をつくる土台になります。

以上

＜採用媒体選定の４象限マップ＞

・・・船井総合研究所☆東新一（ひがししんいち）・・・
無料経営相談窓口（フリーダイヤル ： 0120-958-270）　

・・・・以下は過去配信しましたコラム・・・・

＜今までのコラムの一例とお問合せ先＞

★ハローワーク（公共職業安定所）編

『船井総研ブログ＜産廃/一廃/浄化槽/解体/古紙/鉄スクラップ＞採用チャネル：ハローワーク編』

★特定層を狙った採用＝ハローワークは有効な一手

『特定層を狙った採用＝ハローワークは有効な一手＜し尿汲み取り、浄化槽、一廃、産廃、解体、古紙など＞』

★成果を出すための３つの実践ポイント

『ハローワークで成果を出すための３つの実践ポイント＜廃棄物業界専門コンサルタント東新一採用コラム＞』

★設計して活用することが成功の鍵

『船井総研★廃棄物業界専門コンサルタント東新一★ハローワーク編★設計して活用することが成功の鍵』

★自社サイト・オウンドメディア（最後の決め手）

『船井総研★廃棄物業界専門コンサルタント東新一★自社サイトとオウンドメディア：最後の決め手』

★自社サイト：採用ページに必要なコンテンツとは！？

『船井総合研究所：廃棄物処理業向けWEB★自社サイト：採用ページに必要なコンテンツとは！？』

★オウンドメディア：地道な発信が武器になる

『＜産廃/一廃/浄化槽/解体/古紙/鉄スクラップ/循環資源＞オウンドメディア：地道な発信が武器』

★SNS採用のポイントは「リアル」と「共感」

『船井総研＜産廃/一廃/浄化槽/解体/古紙/スクラップ＞SNS採用のポイントは「リアル」と「共感」』

★SNS採用のポイントは「リアル」と「共感」

『船井総研＜廃棄物処分業＞リファラル採用の成功のポイントは【紹介し易さ】と【公平な評価】』

★有料求人広告の効果を最大化するための着眼点と実践ポイント

『＜船井総合研究所：廃棄物処理業：採用＞有料求人広告の効果を最大化するための着眼点と実践ポイント』

★求人検索エンジンを使いこなすためのポイント

『船井総合研究所：廃棄物処理業向け最新コンサルティング：求人検索エンジンを使いこなすためのポイント』

★求人検索エンジンの特徴と使い方

『産廃/一廃/浄化槽/解体/古紙/鉄スクラップ/循環資源：求人検索エンジンの特徴と使い方：船井総研』

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☆廃棄物処理法（廃掃法）とは？廃棄物処理法の改正の背景や改正年度（1976～最新）・改正内容など☆わかりやすく説明

廃棄物処理法（廃掃法）とは？廃棄物処理法の改正の背景や改正年度（1976～最新）・改正内容など☆わかりやすく説明します | 環ビ塾｜環境ビジネス地域一番経営実践塾

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★遺品整理現場視察（買取販売＆現場作業ノウハウ）

：2026年2月13日（金）14：00～

：2026年4月19日（日）  9：00～

『遺品整理／現場視察★2026年2月13日＆4月19日★買取販売＆現場作業ノウハウ大公開★船井総研』

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＜新聞掲載告知＞

★粗大AI見積くん（仮称）

『株式会社船井総合研究所 粗大回収AI見積くん（仮称）を開発、導入支援を開始　循環経済新聞』

→AI見積を導入したい方など、お申しつけください！貴社オリジナル版のAIを納品させていただきます

以上、こちらも合わせてよろしくお願い申し上げます。

2026年 元旦ご挨拶★産廃/一廃/浄化槽/解体/古紙/鉄スクラップ/循環資源★船井総合研究所

2026年 新年のご挨拶

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2026年 新年のご挨拶　

新年あけましておめでとうございます。
旧年中は、多くのご縁と学びをいただき、心より感謝申し上げます。
2025年は、廃棄物・環境ビジネス業界において
AI・DXの活用が「検討段階」から「実装・成果」のフェーズへと大きく進んだ一年でした。
同時に、循環経済（サーキュラーエコノミー）への対応は、
「理念」ではなく経営そのものとして問われ始めています。

人材不足、コスト上昇、法制度対応という厳しい環境の中でも、
AIやデジタルの力を味方につけ、現場の生産性を高め、地域に必要とされ続ける企業へと進化する－その覚悟と挑戦を、多くの経営者の皆さまから感じた一年でもありました。

2026年は、
◆ AI・DXを“使える武器”にする
◆ 循環経済を“収益につながる仕組み”にする
◆ 現場から未来を変える経営を実行する
この3点を軸に、実践にこだわった支援をさらに強化してまいります。

廃棄物業界は、これからの社会に不可欠な未来産業です。
ともに学び、ともに実行し、ともに次世代へ誇れる業界をつくっていきましょう。

本年もどうぞよろしくお願いいたします。

2026年 元旦
東 新一
（船井総合研究所／環境・廃棄物ビジネス）

2025年 年末のご挨拶★産廃/一廃/浄化槽/解体/古紙/鉄スクラップ/循環資源/環境ビジネス

2025年 年末のご挨拶

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2025年 年末のご挨拶　

　

　2025年も残すところわずかとなりました。 

　本年も「産業廃棄物処理業・一般廃棄物・再生資源・解体業・浄化槽清掃業」そして「環境ビジネス」分野に携わる皆さまへ、有益な情報やコラムをお届けするべく、日々の発信を続けてまいりました。

　ブログをご覧いただきましたすべての皆さまに、心より感謝申し上げます。 

　2025年は、求人媒体の活用や採用チャネルの選び方、多様な採用戦略といったテーマを通じて、多くの経営者・担当者の皆さまと共に「人材確保・人材育成」について考える一年となりました。

　また、循環資源の活用や環境保全といった視点から、業界の未来を見据えた発信にも力を入れてまいりました。 これもひとえに、日頃からブログをご愛読いただいている皆さま、そして現場で日々お取り組みされている業界の方々のお力添えあってのことと深く感謝しております。 

　来たる2026年も、廃棄物業界・環境ビジネスに関わる皆さまのお役に立つ情報を丁寧に発信し続けるとともに、変化の激しい社会環境の中で「現場の知恵」と「実践のコツ」、そして「船井流経営法」などを共有してまいります。 

　どうぞ良いお年をお迎えください。 

　そして、2026年もまたブログでお会いできることを楽しみにしております。 

船井総合研究所 

環境ビジネスコンサルタント 東新一（ひがししんいち）

産廃/一廃/浄化槽/解体/古紙/鉄スクラップ/循環資源：求人検索エンジンの特徴と使い方：船井総研

＜産廃/一廃/浄化槽/解体/古紙/鉄スクラップ/循環資源＞求人検索エンジンの特徴と使い方

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＜産廃/一廃/浄化槽/解体/古紙/鉄スクラップ/循環資源＞求人検索エンジンの特徴と使い方　

　以前のコラムでは、『採用チャネルを選ぶ３要素』『ハローワーク（公共職業安定所）編』『特定層を狙った採用＝ハローワークは有効な一手』『成果を出すための３つの実践ポイント』『設計して活用することが成功の鍵』『自社サイト・オウンドメディア（最後の決め手）』『自社サイト：採用ページに必要なコンテンツとは！？』『オウンドメディア：地道な発信が武器になる』『SNS採用のポイントは「リアル」と「共感」』『SNS採用のポイントは「リアル」と「共感」』『有料求人広告の効果を最大化するための着眼点と実践ポイント』『求人検索エンジンを使いこなすためのポイント』をご紹介しました。 

　今回も引き続き【採用】に関するコラムをご紹介します。

より良い人材を採用し、更なる企業力強化を図る廃棄物業・再生資源業の方々のお役に立つことができましたら幸いです。

　以前のコラムでもご紹介しましたように、採用活動において、チャネルに正解はありません。大切なことは、「どのチャネルがペルソナに届きやすいか？」という視点で選ぶことです。
　主な採用チャネル（ハローワーク、自社サイト、オウンドメディア、リファラル採用、有料求人広告）の中から今回は＜求人検索エンジン＞の特徴と使い方をご紹介します。

　＜求人検索エンジンの特徴と使い方＞

－有料掲載と無料掲載の違い－

・無料掲載：企業HPに求人情報が掲載されていれば、クローリングにより自動転載される（但し、順位は低め）

・有料掲載（スポンサー求人）：上位表示されやすく、クリック率・応募率ともに向上が期待できる

－効果的なキーワード設計－
・職種名勤務地：求職者が実際に検索しそうなワード（例：事務 正社員 大阪）
・ロングテールキーワード：ニッチな組み合わせで競合を避ける（例：不用品 お片付け作業 日勤）
・ユーザー関心要素を盛り込む（未経験歓迎／週休２日／育児支援ありなど）

－魅力的な原稿のポイント：タイトル例－
・NG例：「環境維持スタッフ募集」
・OK例：「未経験OK！日勤×回収作業×月30万円以上のエッセンシャルワーカー（環境維持スタッフ）」

－魅力的な原稿のポイント：仕事内容欄の改善－
・数字や事例で「想像しやすさ」を高める
・箇条書きで視認性を上げる
・福利厚生や職場環境もベネフィットとして記載

－効果測定と改善PDCAのために確認すべき指標－
・表示数／クリック率／応募数
・クリック率（CTR）／応募率／応募単価（CPA）

－改善アクション例－
・タイトルやキーワードの見直し
・仕事内容の見せ方変更（導入文や構成順）
・A／Bテストの導入（原稿２種を並行掲載して比較）

以上

＜採用媒体選定の４象限マップ＞

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★採用チャネルを選ぶ３要素

『船井総合研究所ブログ＜産廃/一廃/浄化槽/解体/古紙/鉄スクラップ＞採用チャネルを選ぶ３要素』

★ハローワーク（公共職業安定所）編

『船井総研ブログ＜産廃/一廃/浄化槽/解体/古紙/鉄スクラップ＞採用チャネル：ハローワーク編』

★特定層を狙った採用＝ハローワークは有効な一手

『特定層を狙った採用＝ハローワークは有効な一手＜し尿汲み取り、浄化槽、一廃、産廃、解体、古紙など＞』

★成果を出すための３つの実践ポイント

『ハローワークで成果を出すための３つの実践ポイント＜廃棄物業界専門コンサルタント東新一採用コラム＞』

★設計して活用することが成功の鍵

『船井総研★廃棄物業界専門コンサルタント東新一★ハローワーク編★設計して活用することが成功の鍵』

★自社サイト・オウンドメディア（最後の決め手）

『船井総研★廃棄物業界専門コンサルタント東新一★自社サイトとオウンドメディア：最後の決め手』

★自社サイト：採用ページに必要なコンテンツとは！？

『船井総合研究所：廃棄物処理業向けWEB★自社サイト：採用ページに必要なコンテンツとは！？』

★オウンドメディア：地道な発信が武器になる

『＜産廃/一廃/浄化槽/解体/古紙/鉄スクラップ/循環資源＞オウンドメディア：地道な発信が武器』

★SNS採用のポイントは「リアル」と「共感」

『船井総研＜産廃/一廃/浄化槽/解体/古紙/スクラップ＞SNS採用のポイントは「リアル」と「共感」』

★SNS採用のポイントは「リアル」と「共感」

『船井総研＜廃棄物処分業＞リファラル採用の成功のポイントは【紹介し易さ】と【公平な評価】』

★有料求人広告の効果を最大化するための着眼点と実践ポイント

『＜船井総合研究所：廃棄物処理業：採用＞有料求人広告の効果を最大化するための着眼点と実践ポイント』

★求人検索エンジンを使いこなすためのポイント

『船井総合研究所：廃棄物処理業向け最新コンサルティング：求人検索エンジンを使いこなすためのポイント』

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「貴社訪問にて研修」「弊社に来社いただき研修」「他社と合同で研修」などご遠慮なくご相談ください。

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☆廃棄物処理法（廃掃法）とは？廃棄物処理法の改正の背景や改正年度（1976～最新）・改正内容など☆わかりやすく説明

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『遺品整理／現場視察★2026年2月13日＆4月19日★買取販売＆現場作業ノウハウ大公開★船井総研』

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＜新聞掲載告知＞

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→AI見積を導入したい方など、お申しつけください！貴社オリジナル版のAIを納品させていただきます

以上、こちらも合わせてよろしくお願い申し上げます。

船井総合研究所：廃棄物処理業向け最新コンサルティング：求人検索エンジンを使いこなすためのポイント

＜産廃/一廃/浄化槽/解体/古紙/鉄スクラップ/循環資源＞求人検索エンジンを使いこなすためのポイント

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＜産廃/一廃/浄化槽/解体/古紙/鉄スクラップ/循環資源＞求人検索エンジンを使いこなすためのポイント

　以前のコラムでは、『採用媒体選定の４象限マップ』『採用チャネルを選ぶ３要素』『ハローワーク（公共職業安定所）編』『特定層を狙った採用＝ハローワークは有効な一手』『成果を出すための３つの実践ポイント』『設計して活用することが成功の鍵』『自社サイト・オウンドメディア（最後の決め手）』『自社サイト：採用ページに必要なコンテンツとは！？』『オウンドメディア：地道な発信が武器になる』『SNS採用のポイントは「リアル」と「共感」』『SNS採用のポイントは「リアル」と「共感」』『有料求人広告の効果を最大化するための着眼点と実践ポイント』をご紹介しました。 

　今回も引き続き【採用】に関するコラムをご紹介します。

より良い人材を採用し、更なる企業力強化を図る廃棄物業・再生資源業の方々のお役に立つことができましたら幸いです。

　以前のコラムでもご紹介しましたように、採用活動において、チャネルに正解はありません。大切なことは、「どのチャネルがペルソナに届きやすいか？」という視点で選ぶことです。
　主な採用チャネル（ハローワーク、自社サイト、オウンドメディア、リファラル採用、有料求人広告）の中から今回は＜求人検索エンジン＞の特徴やポイントなどをご紹介します。

　＜求人検索エンジンを使いこなすためのポイント＞

　求人検索エンジンとは、複数の求人媒体や企業サイトの求人情報をまとめて表示する”アグリゲーション型”のサービスで、Indeedや求人ボックス、スタンバイが代表的です。

　求職者の多くが「まず検索からはじめる」今の時代、有料オプションを組み合わせて効果的に運用すれば、非常にコスト効率の高い応募獲得が実現できます。

　求人検索エンジンは「出して終わり」ではなく、「反応を見て手を打つ」ことが重要です。もし、自社で運用できない場合は、広告代理店や運用代行会社との連携も視野に入れましょう。

　適切な媒体選定と、検索エンジンでの原稿最適化、そして継続的な改善。この３点が揃えば、有料チャネルは強力な”攻めの武器”になります。

　広告は費用ではなく、”出会いを生むための投資”です。投資効果を最大化する視点を持ち、費用対効果を可視化・改善し続けることが、中小企業の採用競争力を高める第一歩となります。

以上

＜採用媒体選定の４象限マップ＞

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『船井総合研究所（資源循環業界専門コンサルタント：東新一）採用コラム：採用媒体選定の４象限マップ』

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★成果を出すための３つの実践ポイント

『ハローワークで成果を出すための３つの実践ポイント＜廃棄物業界専門コンサルタント東新一採用コラム＞』

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★オウンドメディア：地道な発信が武器になる

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★SNS採用のポイントは「リアル」と「共感」

『船井総研＜産廃/一廃/浄化槽/解体/古紙/スクラップ＞SNS採用のポイントは「リアル」と「共感」』

★SNS採用のポイントは「リアル」と「共感」

『船井総研＜廃棄物処分業＞リファラル採用の成功のポイントは【紹介し易さ】と【公平な評価】』

★有料求人広告の効果を最大化するための着眼点と実践ポイント

『＜船井総合研究所：廃棄物処理業：採用＞有料求人広告の効果を最大化するための着眼点と実践ポイント』

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必然必要ベスト＜産業廃棄物業界＞経営者向け無料経営レポート：幸せな経営者になるために632

起こることすべて必然・必要・ベスト【船井総合研究所コンサルタントコラム】：幸せな経営者になるために６３２

☆起こることすべて必然・必要・ベスト☆

船井総研コラム：幸せな経営者になるために６３２

→船井総合研究所の歴代経営トップ（船井幸雄や小山政彦など）や経営幹部の言葉など抜粋

　前回までのコラムでは、『一歩一歩着実に歩もう』『正しい生き方・経営のルール』『正しいより良いコツ』『「ツキ」を呼び込む方法』『長所伸展は成長法則』『包み込みの法則』『鏡の原則』『愛情の原則』『思いは実現する』『思いを実現させるコツ』をご紹介しました。今回も幸せな経営者になるために求められる経営トップの智恵シリーズをご紹介します。

☆起こることすべて必然・必要・ベスト☆

　世の中で起きることはすべて、必然、必要であり、ベストのことしか起こらないようになっていそうです。
　人間の目には偶然と見えることも、神のレベルでは必然なのかもしれません。

　仮に世の中や環境、そして天を恨みたくなるような困難も試練も、すべて私たちが行くべき場所へ行くために経験しなければならない必然の事柄であるといえるのです。

　また、すべては必然、必要。そう考えることは、プラス発想の人間になるための必須条件でもあります。

＜前回までのコラム＞

☆一歩一歩着実に歩もう

『幸せな経営者になるために622☆船井総合研究所☆経営者/後継者向けコラム：一歩一歩確実に歩もう』

☆正しい生き方・経営のルール

『船井総合研究所☆経営者/後継者向けコラム：正しい生き方・経営のルール＜幸せな経営者になるために＞』

☆正しいより良いコツ

『船井総研☆経営者/後継者向け船井流経営コラム：正しいより良いコツ☆幸せな経営者になるために624』

☆「ツキ」を呼び込む方法

『船井流☆経営者向けコンサルタントコラム：「ツキ」を呼び込む方法☆幸せな経営者になるために６２５』

☆長所伸展は成長法則

『長所伸展は成長法則☆船井流☆経営者向けコンサルタントコラム☆幸せな経営者になるために６２６』

☆包み込みの法則

『包み込みの法則☆船井総研☆廃棄物処理業向けコンサルタントコラム☆幸せな経営者になるために』

☆二大処世原則：その①「鏡の原則」

『二大処世原則：その①「鏡の原則」☆船井総研☆廃棄物処理業向けコンサルタントコラム☆経営者向け』

☆二大処世原則：その②「愛情の原則」

『二大処世原則：その②「愛情の原則」☆船井総研☆廃棄物処理業向けコンサルタントコラム☆経営者向け』

☆「思いは実現する」

『「思いは実現する」☆船井総合研究所：最新廃棄物処理業向けコンサルタントコラム☆経営者向けコラム』

☆「思いを実現させるコツ」

『思いを実現させるコツ☆船井総合研究所：産廃、一廃、解体業向けコンサルタントコラム☆経営者向け』

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思いを実現させるコツ☆船井総合研究所：産廃、一廃、解体業向けコンサルタントコラム☆経営者向け

「思いを実現させるコツ」【船井総合研究所コンサルタントコラム】

：幸せな経営者になるために６３１

☆「思いを実現させるコツ」☆

船井総研コラム：幸せな経営者になるために６３１

→船井総合研究所の歴代経営トップ（船井幸雄や小山政彦など）や経営幹部の言葉など抜粋

　前回までのコラムでは、『未来を確信して生きよう』『一歩一歩着実に歩もう』『正しい生き方・経営のルール』『正しいより良いコツ』『「ツキ」を呼び込む方法』『長所伸展は成長法則』『包み込みの法則』『鏡の原則』『愛情の原則』『思いは実現する』をご紹介しました。今回も幸せな経営者になるために求められる経営トップの智恵シリーズをご紹介します。

☆「思いを実現させるコツ」☆

　思いを実現させるコツ
①実現したいことをできるだけ具体的にイメージ化し、
②そのイメージ化したことが実現すると確信し、
③必ず実現すると思い続け、
④それが実現した場合を想定して感謝する
その思いが強ければ強いほど、簡単に実現するようです。

＜前回までのコラム＞

☆未来を確信して生きよう

『船井総研ロジスティクス経営者/後継者向けコラム：未来を確信して生きよう（幸せな経営者になるため）』

☆一歩一歩着実に歩もう

『幸せな経営者になるために622☆船井総合研究所☆経営者/後継者向けコラム：一歩一歩確実に歩もう』

☆正しい生き方・経営のルール

『船井総合研究所☆経営者/後継者向けコラム：正しい生き方・経営のルール＜幸せな経営者になるために＞』

☆正しいより良いコツ

『船井総研☆経営者/後継者向け船井流経営コラム：正しいより良いコツ☆幸せな経営者になるために624』

☆「ツキ」を呼び込む方法

『船井流☆経営者向けコンサルタントコラム：「ツキ」を呼び込む方法☆幸せな経営者になるために６２５』

☆長所伸展は成長法則

『長所伸展は成長法則☆船井流☆経営者向けコンサルタントコラム☆幸せな経営者になるために６２６』

☆包み込みの法則

『包み込みの法則☆船井総研☆廃棄物処理業向けコンサルタントコラム☆幸せな経営者になるために』

☆二大処世原則：その①「鏡の原則」

『二大処世原則：その①「鏡の原則」☆船井総研☆廃棄物処理業向けコンサルタントコラム☆経営者向け』

☆二大処世原則：その②「愛情の原則」

『二大処世原則：その②「愛情の原則」☆船井総研☆廃棄物処理業向けコンサルタントコラム☆経営者向け』

☆「思いは実現する」

『「思いは実現する」☆船井総合研究所：最新廃棄物処理業向けコンサルタントコラム☆経営者向けコラム』

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