さてさて、
管理職やってると、チームに『問題』ってまぁ、起きる。
その問題って
突き詰めると
100%『人間関係の問題』で
介護施設での『問題』って
クレームとか
介護観の違いとか
虐待とか
まぁ、いろいろだけど
結局、『人間関係の問題』なんなー(*'▽')
その問題って、
「何も問題が起きないように、
つねに空気読んで我慢して他人のしりぬぐいをする」
って、
その場をうまく収めようとする「ことなかれ主義」が
「問題」をつくるよなー。
だって問題は、目の前に起きていることよりも
ず―――と前からくすぶってる焚火なんだもん。
山火事になってから消したって、
燃えた森とか、家とかは元に戻らんし
「山火事が起きてから消す」
ことよりも
「焚火の後始末」
をその都度ちゃんとする
山火事になる前に火種は溜まっているんだから。
ニキビになる前に膿は溜まっているんだから。
吹き出物になる前に膿は溜まっているんだから。
便秘になる前からストレスは溜まってるんだから
もめる前から鬱憤がたまってるんだから。
殴る前から誰かにサインを出してるんだから。
そんな状況になる時点で、溜まりまくっているってことね。
膿とか。
火種とか。
う〇ことか
鬱憤とか
「わたしをちゃんと見て」とか
人間関係で
膿がたまる時
・想っていることを我慢せずにいう。
・その人といい関係を結びたいって伝える。
・相手がどう受け取るかは相手の自由。
これができていない時。ずーーーーとまえから。
これができたら、すっごい楽だからねー。
生きやすいよー(*'▽')
「自分らしく生きる」
って、
やりたいことやる
言いたいこと言う
自由に生きる
自分を大切にする
素直になる
自分に優しい
ってことでなくて
やりたくないことをやめる
我慢をやめる
嫌われない生き方をやめる
自分を守ることをやめる
自分にウソやごまかしをしない
他人をバカにするのをやめる
って、ことで。
「理想の自分」
になろうとする
ことをやめて
「今の自分を受け入れる」
ことだからねー(*'▽')
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