こんにちは。久保佳世子です。
私は、グッチやエルメス、プラダなどのお店に、人を派遣する仕事をしていました。登録面接や就業先のマッチング、就業者のフォローが主な仕事でした。
多い時で、1日に30人を超える登録面接をしました。
繁忙期になると、応募者3人同時にグループで、30分ごとに登録面接をします。
過去に5千人の登録面接に立ち合い、5千枚の履歴書を見てきました。

ですから、「この人、誇張が多いな。」とか、「嘘を言っている。」などわかる時があります。
よく男性営業は、見た目と経験だけで安易にマッチングします。
その結果、急に就業先に来なくなったなんて、ザラにありました。
この業界でスタッフが急に、就業先に来なくなることを「飛ぶ」と言ってました。
男性営業「〇〇のAさん飛びました。」私「だから、危ないって言ったでしょ。」こんな会話をよくしました。
安易なマッチングは、後が大変です。百貨店内にある店舗やブランドの本部に、謝罪に行かないといけません。
「飛ばない」登録者を選定し、就業先をマッチングさせるのは重要な仕事でした。
派遣業界も歯科業界と同じで、就業先はあっても登録者が少ないのです。
ですから、単発の仕事をしている人が多い百貨店の催し売場や、ハローワーク付近に行って、スカウトした経験もあります。
サイトを利用してスカウトメールしたりと、人材確保は大変でした。
常に名刺は持ち歩き、買い物して接客の良い販売員が居れば「ブランドで働く気があれば、連絡して。」と名刺を渡していました。
5千枚の履歴書を見てきた経験から、歯科業界の採用に関して先生から、アドバイスを求めれることも多いです。
明日の20時に、定着率の高い未経験の歯科助手の前職業について書きます。
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