応募者への面接時の質問力を上げると採用ミスが防げます。

●　応募者への面接時の質問力を上げると採用ミスが防げます。

こんにちは。久保佳世子です。

私は、人材派遣会社でコーディーネーターという立場で仕事をした経験があります。

約５千人の登録面接に立ち会いました。

多い時だと、１日に３０人近い人の登録面接をしました。

お陰で、人を見る目が養われました。



発言に嘘や誇張が無いか？

仕事を紹介しても大丈夫か、質問して応募者の本質を見極めます。

歯科医院も同じですね。

採用しても良い人物かどうか見極めないといけません。

面接に遅れてくる人を採用してはいけません。

その時点で、応募者のモティベーションが低いです。

先日、あるクライアントで４人の応募者の面接を致しました。

採用で失敗をしないための応募者への質問の仕方を今日の２０時にお話致します。

歯科専門 スタッフ教育エッセンス
受付時間：９時～１９時（月～土）
※出張セミナーは土日祝もお受けいたします
東京都中央区明石町１－３－４０２
歯科スタッフのやる気をグングン上げる方法
出張型の歯科接遇マナー単発研修
出張型の歯科接遇マナー継続研修
月次訪問の歯科スタッフ教育コンサル
地域No.1になる！歯科接遇マナーセミナー
歯科スタッフ教育を受けたお客様の声
お問合せフォーム
お電話：０３ー３５４３－１６６８

東京・品川・渋谷・新宿・秋葉原・池袋・上野・有楽町・新橋・蒲田・中野・赤羽・北千住・立川・八王子・町田・浦和・ 大宮・川口・千葉・ 浦安・船橋・横浜・ 川崎・新百合ヶ丘・武蔵小杉

歯科接遇マナーセミナー、歯科接遇マナー、歯科開業オープニングスタッフ教育、歯科医院の電話応対、クレーム応対研修、電話応対研修、受付電話応対診断、歯科医師会講演を承ります。