iPhone７発表

iPhone７が発表されました。

明日から予約開始です。

iPhone７でついにFeliCa対応してくれました。

これは日本限定仕様とのこと。

ホント嬉しいです。

これでSuica専用のAndroidが不要になる。

また防塵防水機能も備わり、過去イチ欲しいiPhoneになりました。

オマケに、カメラもデュアルレンズで背景をボカせるようになったし、バッテリー時間も延びたし、ステレオスピーカーだし、欲しい要素満載♪

色は鏡面仕上げの「ジェットブラック」なる新色に決まりです。

この色、だいぶ品薄になるだろうな。

６S発売時のローズゴールド以上に。

明日の１６時から予約開始です。

WEB予約も可能なので、欲しい方は早めに私まで連絡下さい。

あー。

楽しみ♪

『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』

iPhone７

間もなく発表。

ワクワクです。

『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』

大阪→神戸→京都→東京

大阪泊し、３人で早朝から神戸に向かいました。

降りたのは西明石駅。

楽しみにしていた松尾モータースさんへ。

※写真はネットから引用（感動し過ぎて撮り忘れ）

元気朝礼に参加させて貰いました。

元気な女子社員さんに挟まれた大塚役員。笑

研修でお世話になってる成田直人さんに松尾社長をご紹介頂きました。

※うかつにも写真撮り忘れ、後で送って貰いました笑

松尾社長の実行されている、戦略から戦術と仕組みの数々を教えて頂きました。さすがの一言です。

また対応してくれた社員さんの皆様の「戦略理解度レベル」の高さと「実行力」の高さに感服です。

松尾社長は「まだまだです」と仰っていましたが、

いやー、

久しぶりに凹みました。

うちはまだまだ、やれてないなぁと。

徹底できてない、妥協してるなと。

出来ることはまだまだあるなと。

昔できてた良いことも継続し、ブラッシュアップさせるPDCAを回さないと意味がない。

業績が少し良いくらいで、油断して、妥協して、止めて、楽に流されていては、会社が良くなるはずがないから。

松尾モータースの皆さんの実行と発言から、とても良い影響を貰いました。

松尾社長、成田さん、本当にありがとうございました！

15時30分に出発し、帰りに京都の内定者ふたりに会いに行きました。

串さんとあっという間の２時間の面談をしたのち（また写真忘れ）、内藤さんのアルバイト先の居酒屋に寄ったらド満席で入れず(T ^ T)

さすがの繁盛店。

棲家さん、超オススメです（予約必須）

↓↓↓

http://tabelog.com/kyoto/A2601/A260201/26013971/

残念でしたが、元気な顔だけ見れたので、滞在３分で引き返して来ました笑

東京までの帰りの帰りの新幹線では、軽く飲みながら幹部会議。すぐにベンチマークでの気づき実行項目の作戦会議。

ややバテましたが、価値ある出張となりました。

感謝です。

これを会社に持ち帰り、更に良い会社を作るために活かします。

しかし、写真撮り忘れ過ぎ笑

『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』

学び満載の１日

月曜日の今日は社長早朝勉強会からスタート。

テーマは『勉強会・セミナーに関する方針』

キーワードは「実行力」

どんな素晴らしい学びをしても、実行しなければそれは全く意味がない。

自分の成長のため、大切な人を守るために、学びを実行し、常に発揮できる実行力を持つ自分で在りたいものです。

その後は店長会議で、主に９月iPhone商戦の作戦会議。

その後は渋谷に移動し、山崎文栄堂さんの経営計画発表会に幹部と参加。

学びは基本的に複数参加にしてます。

これからの中小企業の在り方を学ばせてもらいました。

次回のうちの経営計画発表会でバクれるところ盛り沢山でした♪

私達も良いところを吸収して、負けずに良い会社を作ってまいります。

20時30分に終了し、大阪へ移動する新幹線で本日の学びの深掘り会。

このメンバーと熱い新幹線談義。

幹部は現場も大事にしつつ、外に出て学ぶことが本当に大事。

明日の神戸の学びも楽しみです♪

『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』

ピンチからの脱出法

ふと今年の正月の箱根駅伝を思い出した。

優勝した青山学院大学の神野大地君のこと。

前年に「山の神」と騒がれたあとの、怪我、苦悩、挫折からの復活は素晴らしかった。

この記事に【ピンチからの脱出法】として詳しく書いてあります。

↓  ↓  ↓

http://toyokeizai.net/articles/-/101561?display=b

今の若者が、ゆとり世代、草食男子などと言われてますが、そんな言葉とは無縁です。

やる奴はいつの時代もやるし、やらない奴はいつの時代もやらない。それだけのハナシ。

今年の春にコニカミノルタに入社し東京オリンピックのマラソンで金メダルを狙って今尚厳しい練習に明け暮れている。

うちの新卒7期生「飛躍」メンバー９人とは同じ歳の社会人一年生なので、お互いに練習を重ねて成長して欲しいです。

ピンチ脱出法は、人より練習すると言う至ってシンプルなこと。

出来ない理由を並べて、周りに甘えて、自分は可哀想アピールをしてるヒマがあるなら、練習しなさいと言う当たり前のこと。

大学生のうちからこんな立派な人なら、うちの娘を嫁に貰ってほしいです笑

そもそも、うちの娘に、それに釣り合う内面がないとダメだけど…。       ん〜。ムリかな笑

神野君の言葉

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『おまえは天才肌じゃないんだから、もっと練習しろ』と陸上の神様に言われたような気がして。そのとき、自分は誰よりも泥臭く練習をして、やっとエース級の選手たちと戦えたんだということを思い出したんです。

僕はセンス型ではありません。人よりも努力して強くなることが特性だと思うので、そこを忘れずにやっていきたいです」     青山学院大学   神野大地

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神野君は、困難な時もあきらめず、自分との戦いに勝ったからこそ、自己成長し、且つチームにも良い影響を与えられたのだと思います。

ピンチの時こそ、練習を重ねて、強い「個」になることが大切です。

『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』

良い組織とは

今日は第398回早朝勉強会からスタート。

講師は総務責任者の長谷川信一。

テーマは「内部体制に関する方針」

社員の講師を見ると、その頭の中が視え、考えてることがわかります。

とてもわかりやすく良い会社、良い組織について伝えてました。

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良い会社とは

良い組織のことであり

良い組織とは優れた業績を上げられる組織であり、社長の方針がスピード実行される組織である。

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本当にその通りです。

社長は独裁者になりたいわけではなく、良い会社・強い会社を作り、社員と社員の家族を守りたいだけ。

家族で言えば父親の役割だから、子供のこと家族のことを考えるのは当たり前。

総務部責任者は総務の長男的役割。

家族も長男長女がしっかりしてると組織は成長するし、ダメだと衰退する。

そこの責任者が社長の方針を実行出来るか出来ないかで業績は決まる。

そんな中、滝沢SVが今日の日報で現場からとても良い気づきの報告メールをしてました。

店舗ラウンドした時に、店舗で実行できてない現実を発見し、メスを入れてました。「これでは優れた業績なんか上げられるわけがない、お客様に喜んで貰えるわけがない」と。

こう言った現場の現実が本当に大切で、店長は店で言えば長男的役割なのに、普段は父親がそばに居ないから実行してないことがある。店長を叱る人がいないから。

しかし、それでは組織は良くならないし強くならない。

言われずともやり切る実行力が問われる。

言われてやってるうちは三流だし、言われたことも実行できないレベルでは話にならない。

滝沢SVも新しい自分の役割を全うする責任感が出てきた。昨日の野球観戦が効いたか笑

組織は、そこの「長」次第というお話しでした。

『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』

野球観戦サシ飲み

今日は久しぶりに野球観戦。

昨日誕生日だった滝沢とサシ飲みを兼ねて、千葉のQVCマリンフィールドへ。

菊池雄星の11勝目を応援しに行ったのですが勝ち負けつかず。でも8回1失点の最高のピッチングでした！

途中、ロッテを喰ってやるとばかりにロッテリアで絶品チーズバーガーを喰いましたが、いまだに延長11回終わって1-1の同点のまま。

ともあれ、たまにはこんなサシ飲みも良いものです。

『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』

先輩社員の思いやり

会社経営をしてる上で一番嬉しいこと。

『社員の成長』ではないだろうか。

今日も新卒8期生の内定者研修が行われていて、その全てを採用プロジェクトメンバーが企画し運営してました。

今日はその社員達の成長を感じた素晴らしい１日でした。

自分が新人の時に先輩にして貰った愛情は、自分が後輩を持った時に初めてわかるもの。

きっと8期生内定者もそんな先輩達の思いやりを知る時が来るのだと思います。

自分が先輩になり後輩ができ、後輩のために自分の時間を費やすことが出来た2〜3年後に。

人は目の前に見えるもの、形に表れてるもので全てを判断し、評価する人が多い。

会社の規模や知名度など。

しかし、最近再び問題なってる三菱自動車の不正燃費問題などを見ても、大手神話はすでに虚像。

目に見えないものの中にも、本当の価値を見抜くことを我々は知らなければいけない。

後輩達に、喜んでもらいたい、共に良い影響を与える人間になって欲しい、キラキラした社会人になって欲しいと、ひたすら縁の下から支えてる先輩社員達を、私は心から誇りに思う。

しかし、それは一見そとからは見えないもの。

まだまだ会社が小さく未熟なため、目に見えてる部分では見劣りするがゆえに、社員達には肩身の狭い思いもさせている現実に社長として申し訳ない気持ちです。

しかし、こんな思いやり溢れる企業がこの日本にあっても良いのではないか。

いつか必ず、我々の目指す、良い影響を与えてALLWINな新幹線型経営の会社が、この日本から強く必要とされることを証明する日がくる。

小さな会社の負け惜しみではなく、必ず結果を伴い本物となりそれを証明してみせる。

必ず。

『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』

仲間の式典での学び

今日は、日本商店会の仲間であり西田塾の仲間で名古屋で起業してる富永かおりんの50歳と創業3周年記念式典に参加。

誠におめでとうございます！！！

式の冒頭に語った今までとこれからと感謝の話が胸に響きました。

久しぶりに西田文郎先生にお会いしました。

「人生の50歳を迎えて式典を行うものは2種類です。巨額の富を築いて道楽でやるものと、これからの覚悟を表すもの」

若い時には自分のことで精一杯で、当時にわからなかったものがやっと見えてくる50代ならではの「志」のお話でした。

私も昔は全く理解できなかったことが今の歳になるとわかるようになってきました。

これが会社の成長に直結する。

経営者はホント外に出ないとダメだね。

仲間のこれからの飛躍を楽しみに、自分も次のステージへと挑戦します。

『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』

CS元気女子

CSリレーションズは元気な女子社員が多いです。

今日、ソフトバンク新習志野店に行ったら去年の新人賞の鈴木未夢が楽しそうに仕事してました。

バスケの強豪校で鍛えた明るさと前向きさは今日も健在で、店内は彼女の影響でとても明るかったです。

私が帰り際に「何か相談とかないか？」と訊くと「交換した蛍光灯を本社に持って行って欲しいんですけど」と。

「ここの施設で粗大ゴミで捨てると経費が掛かるので、本社のゴミ業者さんなら無料ですよね。社長の車で運んでください♪」と渡されました。

本当にしっかり者です。

良い奥さんになると思います笑

次に行ったのはテルルモバイル宮野木店。

ここにも元気娘の寺内美咲がいます。

今年の春に入社したばかりの新卒7期生。

そういえば彼女も偶然バスケ一筋。

大学時代は韓国語学科で韓国留学してたので、韓国語がペラペラです。

そんな彼女はあるモノをバックヤードに貼ってありました。

自分の３年後の目標とそのために今達成するべき目標を具体的に書いた個人目標シートです。

素晴らしいです。

だから、この店もお客様にとても愛されて必要とされていて、たくさんの差し入れを頂いていることもわかります。感謝です。

世の中には、やらされ感の大人、目が死んでる大人、不平不満ばかりの大人がいて、本当に残念に思いますが、彼女達のようにお客様を喜ばせて、人の役に立って、強く必要とされ、仲間達と良い人間関係を創り、楽しみながら仕事をしている姿を見ると、人として魅力的だなと思います。

失敗することも、凹むことも、沢山ありながらも日々成長している前向きさに、これからがとても楽しみです。

私も負けずにがんばります！

『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』