【読書】47原則―――世界で一番仕事ができる人たちはどこで差をつけているのか?

47原則―――世界で一番仕事ができる人たちはどこで差をつけているのか?

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マッキンゼーの洋書の邦訳版です。海外の方の著作かと思っていましたが、日本の方が先に英語版を出版され、それから邦訳された異色の本のようです。

仕事の質を高めるための４７の原則が書かれているのですが、私個人としては下記の原則に非常に共感を覚えました。

原則１：　きつい仕事は午前中に片づける

原則３：　アウトプットをイメージする

原則９：　常に最悪のシナリオを想定する

原則１３：　「あの人ならどうする？」と目標にしたいロールモデルを探す

原則１６：　ジョギングなど気分をリセットする時間をもつ

原則２１：　中途半端なアウトプットは見せない

原則２７：　メンバーはリソースではなく”頼りになる個人”と考える

原則３１：　やりがいのある仕事を割り振る

一番印象に残ったのは著者の「はじめに」の部分です。

著者は２冊の手帳を使い分け、１冊は日常的に走り書きのメモ用に使い、もう１冊は学習手帳として「ルールブック」を作っているとのこと。この点は見習ってすぐに実行に移したいなと思いました。

【読書】人工知能と経済の未来

人工知能と経済の未来 2030年雇用大崩壊 (文春新書)

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人工知能そのものの勉強はここ2年位進めていましたが、人工知能とのその経済、特に雇用のインパクトについて書かれた書籍を読んだのは実質初めてだったかなと思います。

第4時産業革命と呼ばれる中で、人工知能だけでなく、RPAなどロボティクス技術の台頭やナノテク・遺伝子工学の台頭（本書ではカーツワイルのGNR革命として紹介（P46））により、現在の働き方が大きく変わろうとしている事実があります。ただ個人的にはこれまでの蒸気機関が発明されたイギリスの第一次産業革命、工業化をもたらした第二次産業革命と現時点では構図は変わらないとのではないかと思っています。

構図は変わらないと言っても本書で書かれている通り技術失業が起き、頭脳労働、肉体労働、事務労働と区分けされる中で、人工知能の台頭により間違いなく中間所得層に位置づけされる事務労働の雇用が破壊されていることは事実だと思います。私も人工知能のコンサルをしている中で、明らかにこの層をターゲットとするコスト削減策を提示しているなと考えています。

コンピューティングの進化により、本書でも書かれている通り今後は経済学者の仕事（経済を統計学的に分析する、論文を執筆する）さえも人工知能により代替される可能性があり、クリエイティブ・マネジメント・ホスピタリティという分野の仕事が雇用としては人工知能に奪われにくいという論は私も同意です。

一方で本書で書かれている人工知能台頭によりベーシックインカムの必要性を論じられていましたが、紙面の都合上かあまり納得がいく論理ではありませんでした。しかし、たしかに人工知能時代に沿った経済政策というのは講じる必要があるのだとお思います。

【読書】日本人だけが知らない砂漠のグローバル大国UAE

日本人だけが知らない砂漠のグローバル大国UAE (講談社+α新書)

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中東の国・UAEについて、現地の大使を務めたことがある方が書かれた書籍です。

私は南アフリカに何回に行った際にトランジットでドバイ空港を使っていましたが、繁栄された街を見る反面、勝手な中東のイメージで治安は大丈夫かなどを心配していました。

本書ではUAE、特にドバイ・アブダビはニューヨークやシンガポールに匹敵するグローバル化された街であること、ドバイとアブダビの関係性、日本とUAEの関係（特に石油資源やガス資源）についてわかる一書であり、興味深く読ませてもらいました。

【読書】キリンビール高知支店の奇跡勝利の法則は現場で拾え!

キリンビール高知支店の奇跡勝利の法則は現場で拾え! (講談社+α新書)

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本書を読んだのは先月のドイツ出張時のカフェでしたが、バタバタして感想を書き忘れていました。

著者はキリンビールの副社長まで勤め上げた方。高知支店での支店長時代のエピソードが語られており、正に「現場」を従事ししたマーケティング、セールス、組織の作り方で勝利に導いた話が語られています。小さなテリトリー（領域）でも成功を収めれば、その成功体験を使って更に高みのステージを目指せることを学べました。いかに今の現場を大切にできるか。言い聞かせたいと思います。

【読書】LIFE SHIFT(ライフ・シフト)

LIFE SHIFT(ライフ・シフト)

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ワーク・シフトで有名なリンダ・グラットンの最新著作。１００歳まで生きることが普通になっていく中で、これまでの教育→仕事→引退というステレオタイプ的な生き方では通じない、もったいなくなり、１００年を見据えた人生戦略が大事になるというのが本書の主な内容です。

●人生はより長く、健康になる。
●エクスプローラー、インディペンデント・プロデューサー、ポートフォリオ・ワーカーという新しいステージが出現する。
●スキル、知識、仲間、評判、健康、生活、友人関係、アイデンティティ、人的ネットワーク、オープンな姿勢が大事
●労働市場に存在する職種は、これから数十年で大きく入れ替わる。
●100歳になった自分がいまの自分をどう見るかを考える。
●男女の役割分担が変わる。質の高いパートナー関係が必要になる。
●数十年単位での役割の調整が必要。高度な信頼関係と徹底した計画が不可欠。
●各人のアイデンティティが変わっていく。

デュッセルドルフで休憩

CeBITがおそらく日本をパートナー国にしたおかげで、ミュンヘンから直接変える飛行機が満席。一度デュッセルドルフを経由した帰路を辿っています。

デュッセルドルフはマーサー・ヒューマン・リソース・コンサルティングの調査によると、2011年時点で世界で最も居住に適した都市として世界では5位、ドイツ国内では2位につけている街とのこと。住みやすそうな街です。

ドイツに来ています

お仕事で初めてドイツに来ています。

今回はハノーファーで行われたCeBITというイベントでのお客様のアテンド。

私の担当のお客様のヨーロッパマーケットのカバレッジを高めるための、営業担当との打ち合わせ。また新しくできたオフィスの見学などでした。非常に実りある日々を送らせてもらいました。

最後の最後最終日に、私が宿泊しているホテルの近くでWW2時の不発弾が見つかったということで、まさかの強制チェックアウト。タクシーの運転手さんいわくよくあることとおしゃっていましたが、なかなかできない経験をさせてもらいました。

そんなわけでドイツ・ミュンヘン空港のマックで半日仕事ができました。

CeBITは今回日本とパートナーシップを結び、沢山の日本企業が出展されていました。

詳細はこちらによくまとめられています。

EUにおけるIoTプラットフォームは進んでいるのか？ーCeBIT 2017レポートその１

https://iotnews.jp/archives/51743

今回大きい行事は独日での共同のハノーファー宣言でしょう。

IoTを独日主導で進めていこうということです。産業の類似性、国力の類似性から見ておいいパートナーシップであると感じました。

世耕経済産業大臣が「ハノーバー宣言」に署名しました～第四次産業革命に関する日独協力の枠組みを構築～

http://www.meti.go.jp/press/2016/03/20170320002/20170320001.html

ハノーバー宣言が採択、日独が9分野でIoTの連携強化へ--CeBIT 2017

http://www.sbbit.jp/article/cont1/33413?ref=170321bit

また個人的にはミュンヘンでBMWのミュージアム・工場ツアーに参加でき、ドイツの自動車産業を垣間見れたことがとても大きな収穫でした。

【読書】チョコレートはなぜ美味しいのか

チョコレートはなぜ美味しいのか (集英社新書)

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チョコレート好きには興味のそそるタイトルです。本書は食品物理学をテーマにした本で、チョコレートやマヨネーズ、マーガリンなど本来は液体である原材料を液晶化させるメカニズムを解こうとした本です。先日NHKのサラめしという番組で金平糖を扱っていましたが、金平糖の液晶化の仕組みは解き明かされておらず、技術先行でモノができているとのこと。本書でも同じような内容が書かれていました。

チョコレートの結晶化のポイントは撹拌やテンパリングと言うアクションにあるようです。

普段口にしているものの科学に解明されていない部分があるというのは驚きでした。