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  ■待機児童問題の解決法は企業内保育所！■
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  ■海外に進出した中小企業の多くは青色吐息でみんな苦戦していた！■
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  ■マニュアルによる接客の限界！■
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  ■製品力もさることながら後継者を見つけることも大事！■
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  ■管理職の大事なミッションは部下を育てること！■
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  ■他行は改革の進んでいる大垣共立銀行を見習うべき！■
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  ■やる気のある社員にたくさんチャンスを与えよ！■
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  ■企業を取り巻く経営環境は刻々と変化するから軌道修正は必要！■
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  ■給料は努力代ではなく成果代として支払うのです！■
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  ■戦略を公開する経営者はよほど自信に満ち溢れている！■
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  ■やりたくない仕事を命じられたならどうするか！■
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  ■投資信託で私に大損こかせた銀行はその後も不振続き！■
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  ■経営方針は玄関を制すること！■
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  ■競合相手が簡単にはマネのできな顧客価値を提供せよ！■
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  ■自分が入社した会社で努力して適応すべき！■
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  ■独自経営では失敗を繰り返しながら技術を磨くことが出来る！■
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  ■ノルマ営業を廃止し価値営業に転換すべき！■
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  ■お客様を笑顔にすべく新しい顧客価値を開発すこと！■
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  ■なぜ社員もVIPなお客様の一人と考えないのか！■
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  ■コンペティターがまね出来ない機能や高品質を生む会社！■

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