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• ■会社は「勝ちすぎず、負けすぎず」が丁度よい！■
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  ■仕事のできる人の行動特性を真似ること！■
• ■独立して成功するには覚悟と意志力がカギ！■
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  ■褒めてあげれば社員のやる気は高まる！■
• ■各部署の人員を非定員制にして見ませんか！■
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  ■転職するなら勝算を確信してから辞表を出す！■
• ■自己変革でやり手社員になる！■
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  ■だんご生産から流れ生産へ変える！■
• ■リーダーとしての重要な要件の一つが人格！■
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  ■状況分析力を駆使して経営に生かす！■
• ■管理職に対して360度評価に改善してはどうか！■
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  ■機会を生かすか、生かさないかで人生が変わる！■
• ■改善の繰り返しが「蛻変の経営」に繋がる！■
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  ■来客数を自前で精度よく予測するスーパー！■
• ■給料に見合う以上の働きをしていますか？■
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  ■派遣社員多用で顧客を失う自動車メーカー！■
• ■女性にとって居心地のいい職場環境を構築する！■
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  ■後継社長がたすきを受け継いで中長期戦略を実行せよ！■
• ■離職防止対策こそが生産性向上の前提条件！■
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  ■有能な参謀のいる会社は繁栄を手に入れる！■

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