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  ■とびっきり美味いサラダが差別化になる！■
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  ■プロジェクトチームに専門外の人を加えることです！■
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  ■自己成長を体験させて離職率を激減させること！■
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  ■女性の登用を進めるには忍耐力を付けてもらうことです！■
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  ■家電量販店の経営革新はパートの戦力化だった！■
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  ■女性が働きやすい環境を整える会社が勝つのです！■
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  ■有能な参謀を育てて活用すべきです！■
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  ■経営の目的は息長く存続する会社になることです！■
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  ■「気づいたら直ぐやる」を合言葉にすること！■
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  ■経営者は勝てる土俵で戦い、力を蓄えることです！■
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  ■タイムレコーダーに代わる出退勤管理方法！■
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  ■失敗から学ばせれば間違いなく社員は育ちます！■
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  ■「Σ微差＝大差」の考えを浸透させれば経営革新に通じる！■
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  ■管理職は部下に活躍の場を与えよ！■
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  ■引っ張り生産で仕掛かり及び製品在庫を減らす！■
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  ■お客様は予期せぬ行動を取るから研究が必要なのです！■
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  ■末端まで意識改革が浸透すれば問題の発生は止まる！■
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  ■日本のモノ作り復活のカギは顧客価値の最大化がカギです！■
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  ■繁盛している会社は人財育成に投資しています！■
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  ■顧客の行動分析がヒットを生む源泉になります！■

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