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  ■「気づいたらやる」をクレドにしてほしい！■
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  ■相手をプラス志向にするためのコミュニケーション術！■
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  ■タイムレコーダーに代わる勤務情報システムを考える！■
• ■自分に元気をくれる人を見つけて大切にしましょう！■
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  ■「微差は大差」だが寄せ集めれば経営革新になる！■
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  ■生きている限り、人生いつでも再挑戦しましょう！■　
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  ■棚卸資産を極力少なくすることが経営革新に繋がる！■
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  ■「合う仕事を探すか」VS「その仕事を好きになるか」！■
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  ■全社員の意識改革が経営革新に繋がる！■
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  ■耐久性、持久性を常に磨いてほしい！■
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  ■経営革新の前に人財育成に力を入れるべきです！■
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  ■相手の話に耳を傾ければ共感が得られる！■　
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  ■ムダを省き、かつ減量経営で経営革新を図る！■
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  ■熟年ビジネスマンも心の若さを保つこと■
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  ■お飾りのように見えるリーダーがやり手なのです！■
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  ■時間を守る人はみんなから信頼され、かつ仕事のできる人です！■
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  ■自社内での人財育成が経営革新に通じる！■
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  ■気力、知力、体力がビジネスマンの土台です！■
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  ■存続するには何か新しいことに挑戦すべきです！■
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  ■仕事は今日中にやりきってしまう強い意志を持て！■

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