20090130 日経MJ(流通新聞)
日本保育 新卒を120人採用 ポピンズ 紹介事業に参入
保育サービス各社が保育士などの人材を積極的に採用する動きを強めている。保育園への入園を希望する待機児童が都市部で増えているほか、景気後退を背景に女性の就労意欲も高まっており、保育需要が拡大しているためだ。一般企業が採用を絞り込む中、保育各社は優秀な人材を獲得できる好機とみて採用強化にかじを切っている。
JPホールディングス傘下で保育事業を手掛ける日本保育サービス(名古屋市)は今春、新卒の保育士を百二十人採用する。当初の百人の計画から上方修正、二〇〇八年の六十六人からほぼ倍増させる。すでに九十五人を確保。看護師、調理師や栄養士を含めると百五十人の増員となる。
大量入社は採用環境の“好転”が背景だ。〇八年前半までの景気回復局面では、職業としての保育士の人気が相対的に低迷。資格を取得しても一般企業に就職する新卒が少なくなかった。ところが同年秋から状況は一変。「学生の意識が変化したことはもちろん、学校側も安定した仕事として保育士を推すようになった」(山口洋JPホールディングス社長)
もとより保育業界は女性の社会進出を背景に、待機児童問題の解消が急務とされていた。だが、必要な保育園数を確保するため株式会社の保育所運営に道を開く規制緩和は進んだが、肝心の保育士の確保が難しく新規開園が進まないというジレンマを抱えていた。
景気後退で保育業界が「就職先」と見られるようになった今、「(いよいよ新規開園に)取り組まないわけにはいかない」(山口社長)との意識が広がっている。
追い風の下、新卒とともに脚光を浴びているのが保育士資格を持つOBだ。百五十万人とも言われる有資格者のうち、就労者は三十万人強(常勤換算)。結婚・子育てで家庭に入った層が相当数いるとみられ、保育士として働いた経験があるだけに即戦力としての期待が高まる。
こうした“鉱脈”を掘り起こそうと、ポピンズコーポレーション(東京・渋谷、中村紀子社長)は保育士などの資格を持つ人材の派遣・紹介事業に参入した。人材データベースを整備し、条件が合う人を全国の保育園や自治体に派遣する。特定非営利活動法人のNPOポピンズ(東京・渋谷)が運営する「再チャレンジ研修」を通じたOB集めが当面の課題だ。
同研修は二月の東京を皮切りに、今年は全国十二カ所で展開する計画。独自の研修課程で現在の保育現場に通用するように再教育し、新設した専門部署「人材派遣事業グループ」が保育園や自治体などに営業する。
「今年は人材集めと教育を優先し、まず百―百五十人程度の派遣・紹介を目指す」(横尾隆義取締役)。データベースは三年後に一万五千―二万人規模(自社のベビーシッターと保育士含む)に広げる方針。将来は中立性を担保する観点から派遣・紹介事業の別会社化も視野に入れる。
〇八年に試験的に実施した再チャレンジ研修では、日本保育サービスやベネッセスタイルケア(東京・渋谷)など同業他社が就職相談ブースを設けるなど、競合の壁を超えた取り組みも芽生えた。
景気後退局面では家計収入維持のために働く主婦や、出産しても辞めない女性正社員が増える見通し。保育需要は一層の拡大が予想され、機動力で勝る株式会社形態の保育サービスが存在感を高めることは必至だ。保育業界が雇用の受け皿として一定の役割を果たせるかどうか、注目が集まっている。
(天野賢一)
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