2019/06/06 【暴露】(相談先) DPI日本会議(障害者インターナショナル)
https://00m.in/ymvaT
https://00m.in/tnw4x
「
障害者インターナショナル
障害者インターナショナル（しょうがいしゃインターナショナル、英語: Disabled Peoples' International）は、
国際障害者年であった1981年に結成された障害者の当事者団体。
世界本部はカナダのニューファンドランド島にある。
略称はDPI。
加盟している団体数は世界150か国以上にのぼる。
」
「
DPI日本会議
日本では、1986年にDPI日本会議が発足。
2007年には認定特定非営利活動法人格を取得している。
日本会議とは無関係。
身体障害、知的障害、精神障害、難病等の障害種別を超え、
あらゆる障害種別を対象とし、障害者の地域生活、権利擁護、教育、雇用など様々な障害者問題に取り組んでいる。
加盟団体は96団体（2017年8月時点）
「障害の有無によって分け隔てられない社会」
「すべての人の命と尊厳が尊重される社会」
「障害のある人もない人と同じように暮らせる社会へ」
というビジョンを実現するため、政党等への障害者政策の提言やロビー活動、各種集会の実施や研修などを行っている。
」
「パムのトラブル」で、「パム」はこの「DPI」にも相談しました。
これは、以下の経緯があったからです。
・「パム」が、2015年6月当時、「障害者雇用」による就業を目指して就職活動していた事を、「パムのトラブルのキーパーソン」は把握していた。
・「パム」は「パムのトラブルのキーパーソン」に「発達障害者が就労する事の可否」を質問した結果、「大丈夫」との返答を得ている。
・「パム」が「保険外交員」として入社した後、「ADHD」だと不得手な業務の進め方を「パムのトラブルのキーパーソンの先輩職員」が強要してきた。
・「パムはシャブ中」「パムは精神科に通院しているから臭い」など「障害者差別言動」を「営業所の一部職員」じゃらされた。
このような言動が「社内」であったら、それは「個人の思想信条の問題」ではなくなります。
「パワーハラスメント」「障害者差別」として対応ができます。
「DPI」さんには非常に親身に相談に乗って頂いたのですが、「営業所内のトラブル」が「障害者差別」とは別方向に向かい始めました。
よって、「DPI」への相談を中断する事になったのです。
https://00m.in/mrfnY
「パム」は、
・無理してまでして他人の役に立とうとしなくても良い。
・自分が幸せになった後に他人に対して親切にしよう。
・1万円借りる時、大金持ちと貧乏人とどっちから借りたほうが良いと思う？
・無い袖は振れない。
などと言う事を良く言っています。
これを前提としてご一読お願いします。
「
「私利私欲」の意味と使い方は？
私利私欲は日常的にもよく使われている言葉ですが、
言葉の意味や使いからなどをきちんと理解しないままに使ってしまっている人は多いです。
私利私欲は褒め言葉ではありませんので、使用する際には充分に注意が必要ですし、間違った意味で使ってしまうと恥をかいてしまいます。
また恥をかくだけであればいいですが、場合によっては他人を大きく傷つけてしまう可能性もありますので注意しなければなりません。
また私利私欲の読み方を知らない人も多いですし、意味や使い方だけではなく、読み方を理解しておくことも大切です。
私利私欲の読み方や意味、使い方を知り、さらに反対語や対義語、類義語などを知って言葉の理解を深めていきましょう。
読み方
私利私欲は「しりしよく」と読みます。
意味は自分の利益や欲求、欲望などを求めるというものであり、自分勝手に振舞って自分だけが得をすればいいという考え方です。
私利私欲と人に使う際には悪口になってしまいますし、
自分に対して言われている場合も悪い部分を指摘されていることになりますので、注意が必要です。
間違っても褒め言葉として使われることはありませんので、使用する際には充分に気を付けておきましょう。
反対語・対義語
私利私欲の反対語。
対義語としては無視無欲が挙げられます。
無私無欲は言葉のとおり自分の利益や欲求などは全く求めないことを指した言葉です。
私利私欲が自分のためであるのに対して、無私無欲は自分のためではありませんし、基本的には全体の利益、公共の利益などを考えています。
全く欲がないという意味でも使われますが、それだけではなく奉仕の精神などの意味合いで使用されることもあります。
無私無欲は褒め言葉として使われることも多いですが、場合によっては面白味のない人という皮肉の意味で使用されることもあります。
私利私欲も無私無欲も人に対して使用する場合には充分に注意しましょう。
類義語
私利私欲の類義語としては、利己心や私欲、我欲などが挙げられます。
またエゴイズムなどの言葉も挙げられますし、似た意味の言葉はたくさんあります。
私利私欲は自分の利益になるものであれば、何でもするなどの意味合いがあるため、ずるい意味でも使われることが多いです。
またその欲の大きさから強欲などの言葉で言い表される場合もあります。
私利私欲の類語表現は幅広くありますので、さまざまな言葉を知っておき、ボキャブラリーを増やしておきましょう。
」
「私利私欲」とは、「自分が得する為ならば、他人が犠牲になる事も厭わない姿勢」と言う事ですね。
「
私利私欲の例文は？
私利私欲の言葉の意味を知れば、実際の文章での使い方についてを考えていきましょう。
私利私欲は日常的に使用される言葉ではありますが、いざ使うとなればどのように使用するのかわからないという人は多いです。
単語として使用されることはほとんどなく、基本的には前後の文章の中で変化させながら使われます。
そのため文章の流れによってどのように変化させるかが違っていますので、一概に使い方が決まっているわけではありません。
しかし私利私欲が使われる文章も限られていますので、例文を参考にしてみるのもおすすめです。
私利私欲とはどのように使用すればいいのか、どのように変化させればいいのかを、例文を参考にして知っていきましょう。
私利私欲に走る
私利私欲の例文としては、私利私欲に走るという表現が挙げられます。
私利私欲に走るとは、自分の利益の拡大や欲望の達成のために行動する、奔走という状態を指します。
自分の利益を追求するために必死になっているとも言える状態であり、暴走状態を指して使うことが多いです。
私利私欲に走るということは、 それだけ周囲のことを気にしていない、周囲の迷惑も顧みずに行動しているということでもありますので、
周りが見えてない状態でもあります。
自分の利益のために暴走し、他人との関係も一切排除した状態ですので、多くの人から疎まれてしまうことも多いです。
私利私欲に走るというのは、相手のことを非難した文章になりますので、使用する際は気をつけましょう。
」
「
私利私欲に関することわざは？
私利私欲に関することわざとしては、我田引水が挙げられます。
我田引水とは自分の田んぼだけに水を引き、他の人のことは構わないことが語源になっており、
自分の利益の追求のために他の人の迷惑は顧みない状態を指しています。
昔は田んぼに水を引く際に川から水を引いていましたが、
川の水は限られていますし、一つの田んだけに優先して引いてしまうと、他の人の田んぼには水がいきわたらなくなってしまいます。
昔は集落のほとんどが農民でしたので、お互いに協力しなければ生きていくことはできませんでした。
周囲の迷惑を顧みないどころか、他人の生き死にも関知しない身勝手さが、私利私欲と共通していると言えます。
」
「パムのトラブル」の最中に「パム」がFacebook上でした例の行為ですが、あれは「私利私欲」に見えたでしょう。
主催者自らブチ壊しにするような愚行でしたので、当然、当時も覚悟を決めてはいました。
何故、あのような事をしたのかと言う意図については、敢えて書きません。
「
私利私欲になる報いは？
私利私欲になることで周囲の人には迷惑をかけてしまいますが、自分の利益は最大化することができますし、欲望をすべて満たすことができます。
周囲の人に迷惑をかけるかどうかは別にして、
人間誰しも自分の利益になることをしたいと考えますし、欲望や欲求が達成されるのであればそれに越したことはありません。
私利私欲に走ればそれらを達成することができますし、
少なくとも自分ひとりは幸せになれるのではないかと考える人が多いですが、それは間違いです。
社会は人と人との関わり合いでできていますし、一人だけが得をして、周囲に迷惑をかけていい道理はありません。
私利私欲に走ることで必ず報いがありますので、どのような報いがあるのかを知っておきましょう。
嫌われる
私利私欲になる報いとしては、嫌われることが挙げられます。
これは当然のことであり、周囲に迷惑をかける人と好き好んで付き合おうとする人はいません。
自分の利益を拡大し、欲望に忠実になって自己満足を得ているだけではあれば問題はありませんが、
それらが周囲の犠牲の上に成り立っているとなれば話は別です。
誰しも幸せになりたいと考えますが、それはあくまで健全な努力による範囲の中での話です。
違法はことであったり、迷惑をかけてまで幸せになりたいとは考えませんし、
誰かを不幸にしてまで幸せを勝ち取っても嬉しくないと考える人は多いです。
周囲に迷惑をかけることで嫌われますし、あまりに自分勝手は行動も嫌われる原因になりますので注意しましょう。
孤独
私利私欲になることで嫌われますし、人間関係はどんどん遠のいていきます。
仲が良かった友達がいたとしても、それはあくまで善良であったからであり、
自分に迷惑がかかるのであれば、付き合いたくないと考える人は多いです。
私利私欲になって周囲に迷惑をかけ続けることでどんどん人は離れていき、孤独になってしまいます。
どれだけ自分の欲望を叶えたとしても、それを一緒に喜び合える人がいなければ虚しいだけですし、
幸せを感じられなくなる場合も少なくありません。
またさらに幸福を勝ち取ろうと考えて、さらに多くの人に迷惑をかけてしまい、悪循環に陥るということも少なくありません。
孤独になることで人生が虚しくなりますし、欲望をすべて叶えても不幸になってしまう場合もあります。
性格が悪くなる
私利私欲になれば、他人のことなど顧みずに行動しますし、人を思いやらないことで性格が悪くなってしまいます。
性格が悪くなることで、さらに嫌われますし、孤独にも拍車がかかります。
私利私欲に走ることを辞めようと考えても、性格の悪さだけが残ってしまい、周囲との関係を上手く築けなくなる可能性もあります。
自分の利益を優先することで、どんどん嫌な人になってしまいますので、
一緒に歩んでくれる人がだれ一人いないという事態にも陥りかねませんので注意しましょう。
」
＞嫌われる
＞自分の利益を拡大し、欲望に忠実になって自己満足を得ているだけではあれば問題はありませんが、
＞それらが周囲の犠牲の上に成り立っているとなれば話は別です。
「パムのトラブル」の渦中で、1名程、多数の人々を犠牲にして利益を得た人物がおります。
＞孤独
＞孤独になることで人生が虚しくなりますし、欲望をすべて叶えても不幸になってしまう場合もあります。
実は、「パム」は今、「パムのトラブル相手」の願望が次々と叶えられている状況にあるのです。
ね、嬉しいですか？ｗｗｗ
祝賀会やってくださいな！(「パム」は参加しませんよ。)
＞性格が悪くなる
＞私利私欲になれば、他人のことなど顧みずに行動しますし、人を思いやらないことで性格が悪くなってしまいます。
「パム」が「保険外交員」になってから、何人の人の生活や人生が崩壊したのでしょうか？
それを考えると言葉が出ません。
※「パム」による「反撃」の結果で「人生が崩壊」した方々もおります。
「
仕事で私利私欲に走ることのデメリットは？
プライベートで私利私欲に走ることで、さまざまな弊害がありますし報いがあります。
私利私欲に走って幸せになれるのは最初だけであり、後から必ず報いを受けますので注意しなければなりません。
また私利私欲になるのはプライベートだけではなく、仕事でもあります。
仕事では会社の利益や社会の利益を優先しなければなりませんが、私利私欲に走って自分の利益を優先してしまう人はいます。
仕事で私利私欲になることでもさまざまなデメリットがありますので、どのような弊害があるのかを知っておきましょう。
信頼がなくなる
仕事で私利私欲になることで、周囲に迷惑をかけてしまいますし、信頼をなくしてしまいます。
社会人にとって信頼は非常に重要なものであり、これがなくなってしまうことで仕事が上手く進まないことも多いです。
すべては信頼の上で成り立っていますし、信頼がなくなることで社内で孤立してしまうことも少なくありません。
会社にも居づらくなりますし、転職や退職を考えなければならない事態に陥る可能性もありますので注意しましょう。
チームワークを乱す
仕事で私利私欲になれば信頼をなくしますし、信頼がなくなることで社内のチームワークを乱してしまいます。
仕事は人と人との関わりで成立していますし、周囲の人と協力しながら仕事を進めなければならない場合も多いです。
協力するためには、信頼関係を築いていることが大切ですが、私利私欲になれば信頼はなくなりますし、
チームワークを発揮できず仕事で失敗してしまうことも多いです。
協力してもらうことができなくなる可能性もありますし、社内の雰囲気が悪くなってしまう危険性もあります。
解雇など
私利私欲になることで仕事で失敗してしまう可能性も高くなりますし、失敗が続けばそのまま解雇の対象になることもあります。
会社では会社の利益を最優先しなければなりませんし、個人の利益を追求する場ではありません。
仕事で失敗することで不要な人間と評価される可能性がありますし、
会社の利益を追求しないことでやる気がないと判断されてしまう可能性もあります。
最悪の場合で解雇になりますので注意しましょう。
」
「保険外交員」の仕事の進め方によっては、この「私利私欲」で信頼を失う事もあります。
「保険外交員」が「ご提案書」を作成する場合、
・お客様の要望(保険料/保障内容/生存祝金・健康祝金/投資/節税 他)
・保険外交員の事情(「保険外交員」のノルマ/「保険外交員」の月収)
どちらがよろしいでしょうか？
「
私利私欲に溺れないようにしよう
私利私欲になる報いや私利私欲に走ることのデメリットを紹介しましたが、私利私欲に走ってもいいことはありません。
最初は欲望を満たして満足できますが、長続きはしませんし、逆に不幸になってしまうことも多いです。
周囲に迷惑をかけずに幸せになる方法を探すことが大切ですので、私利私欲に溺れないように、強い気持ちを持つようにしましょう。
」
さて、「パム」が冒頭に書いた文章を読み返して頂けますでしょうか？
＞ ・無理してまでして他人の役に立とうとしなくても良い。
＞ ・自分が幸せになった後に他人に対して親切にしよう。
＞ ・1万円借りる時、大金持ちと貧乏人とどっちから借りたほうが良いと思う？
＞ ・無い袖は振れない。
・「自分の欲望の為に動く事」を実行した先はどうなるか？
・「自分の欲望の為に動いた結果、他者が不幸になる。」事が確実だった場合の先はどうなるか？
これを熟慮して動くようにすれば、いわゆる「私利私欲」とは行動が違って来ます。
そして、何故、今の「パム」が「敢えて悪役になる」をしているのでしょうか？
実は、「パムのトラブル」の「被害者」は、「パム」だけではありません。
「パム」は、
・無理してまでして他人の役に立とうとしなくても良い。
・自分が幸せになった後に他人に対して親切にしよう。
・1万円借りる時、大金持ちと貧乏人とどっちから借りたほうが良いと思う？
・無い袖は振れない。
などと言う事を良く言っています。
これを前提としてご一読お願いします。
「
「私利私欲」の意味と使い方は？
私利私欲は日常的にもよく使われている言葉ですが、
言葉の意味や使いからなどをきちんと理解しないままに使ってしまっている人は多いです。
私利私欲は褒め言葉ではありませんので、使用する際には充分に注意が必要ですし、間違った意味で使ってしまうと恥をかいてしまいます。
また恥をかくだけであればいいですが、場合によっては他人を大きく傷つけてしまう可能性もありますので注意しなければなりません。
また私利私欲の読み方を知らない人も多いですし、意味や使い方だけではなく、読み方を理解しておくことも大切です。
私利私欲の読み方や意味、使い方を知り、さらに反対語や対義語、類義語などを知って言葉の理解を深めていきましょう。
読み方
私利私欲は「しりしよく」と読みます。
意味は自分の利益や欲求、欲望などを求めるというものであり、自分勝手に振舞って自分だけが得をすればいいという考え方です。
私利私欲と人に使う際には悪口になってしまいますし、
自分に対して言われている場合も悪い部分を指摘されていることになりますので、注意が必要です。
間違っても褒め言葉として使われることはありませんので、使用する際には充分に気を付けておきましょう。
反対語・対義語
私利私欲の反対語。
対義語としては無視無欲が挙げられます。
無私無欲は言葉のとおり自分の利益や欲求などは全く求めないことを指した言葉です。
私利私欲が自分のためであるのに対して、無私無欲は自分のためではありませんし、基本的には全体の利益、公共の利益などを考えています。
全く欲がないという意味でも使われますが、それだけではなく奉仕の精神などの意味合いで使用されることもあります。
無私無欲は褒め言葉として使われることも多いですが、場合によっては面白味のない人という皮肉の意味で使用されることもあります。
私利私欲も無私無欲も人に対して使用する場合には充分に注意しましょう。
類義語
私利私欲の類義語としては、利己心や私欲、我欲などが挙げられます。
またエゴイズムなどの言葉も挙げられますし、似た意味の言葉はたくさんあります。
私利私欲は自分の利益になるものであれば、何でもするなどの意味合いがあるため、ずるい意味でも使われることが多いです。
またその欲の大きさから強欲などの言葉で言い表される場合もあります。
私利私欲の類語表現は幅広くありますので、さまざまな言葉を知っておき、ボキャブラリーを増やしておきましょう。
」
「私利私欲」とは、「自分が得する為ならば、他人が犠牲になる事も厭わない姿勢」と言う事ですね。
「
私利私欲の例文は？
私利私欲の言葉の意味を知れば、実際の文章での使い方についてを考えていきましょう。
私利私欲は日常的に使用される言葉ではありますが、いざ使うとなればどのように使用するのかわからないという人は多いです。
単語として使用されることはほとんどなく、基本的には前後の文章の中で変化させながら使われます。
そのため文章の流れによってどのように変化させるかが違っていますので、一概に使い方が決まっているわけではありません。
しかし私利私欲が使われる文章も限られていますので、例文を参考にしてみるのもおすすめです。
私利私欲とはどのように使用すればいいのか、どのように変化させればいいのかを、例文を参考にして知っていきましょう。
私利私欲に走る
私利私欲の例文としては、私利私欲に走るという表現が挙げられます。
私利私欲に走るとは、自分の利益の拡大や欲望の達成のために行動する、奔走という状態を指します。
自分の利益を追求するために必死になっているとも言える状態であり、暴走状態を指して使うことが多いです。
私利私欲に走るということは、 それだけ周囲のことを気にしていない、周囲の迷惑も顧みずに行動しているということでもありますので、
周りが見えてない状態でもあります。
自分の利益のために暴走し、他人との関係も一切排除した状態ですので、多くの人から疎まれてしまうことも多いです。
私利私欲に走るというのは、相手のことを非難した文章になりますので、使用する際は気をつけましょう。
」
「
私利私欲に関することわざは？
私利私欲に関することわざとしては、我田引水が挙げられます。
我田引水とは自分の田んぼだけに水を引き、他の人のことは構わないことが語源になっており、
自分の利益の追求のために他の人の迷惑は顧みない状態を指しています。
昔は田んぼに水を引く際に川から水を引いていましたが、
川の水は限られていますし、一つの田んだけに優先して引いてしまうと、他の人の田んぼには水がいきわたらなくなってしまいます。
昔は集落のほとんどが農民でしたので、お互いに協力しなければ生きていくことはできませんでした。
周囲の迷惑を顧みないどころか、他人の生き死にも関知しない身勝手さが、私利私欲と共通していると言えます。
」
「パムのトラブル」の最中に「パム」がFacebook上でした例の行為ですが、あれは「私利私欲」に見えたでしょう。
主催者自らブチ壊しにするような愚行でしたので、当然、当時も覚悟を決めてはいました。
何故、あのような事をしたのかと言う意図については、敢えて書きません。
「
私利私欲になる報いは？
私利私欲になることで周囲の人には迷惑をかけてしまいますが、自分の利益は最大化することができますし、欲望をすべて満たすことができます。
周囲の人に迷惑をかけるかどうかは別にして、
人間誰しも自分の利益になることをしたいと考えますし、欲望や欲求が達成されるのであればそれに越したことはありません。
私利私欲に走ればそれらを達成することができますし、
少なくとも自分ひとりは幸せになれるのではないかと考える人が多いですが、それは間違いです。
社会は人と人との関わり合いでできていますし、一人だけが得をして、周囲に迷惑をかけていい道理はありません。
私利私欲に走ることで必ず報いがありますので、どのような報いがあるのかを知っておきましょう。
嫌われる
私利私欲になる報いとしては、嫌われることが挙げられます。
これは当然のことであり、周囲に迷惑をかける人と好き好んで付き合おうとする人はいません。
自分の利益を拡大し、欲望に忠実になって自己満足を得ているだけではあれば問題はありませんが、
それらが周囲の犠牲の上に成り立っているとなれば話は別です。
誰しも幸せになりたいと考えますが、それはあくまで健全な努力による範囲の中での話です。
違法はことであったり、迷惑をかけてまで幸せになりたいとは考えませんし、
誰かを不幸にしてまで幸せを勝ち取っても嬉しくないと考える人は多いです。
周囲に迷惑をかけることで嫌われますし、あまりに自分勝手は行動も嫌われる原因になりますので注意しましょう。
孤独
私利私欲になることで嫌われますし、人間関係はどんどん遠のいていきます。
仲が良かった友達がいたとしても、それはあくまで善良であったからであり、
自分に迷惑がかかるのであれば、付き合いたくないと考える人は多いです。
私利私欲になって周囲に迷惑をかけ続けることでどんどん人は離れていき、孤独になってしまいます。
どれだけ自分の欲望を叶えたとしても、それを一緒に喜び合える人がいなければ虚しいだけですし、
幸せを感じられなくなる場合も少なくありません。
またさらに幸福を勝ち取ろうと考えて、さらに多くの人に迷惑をかけてしまい、悪循環に陥るということも少なくありません。
孤独になることで人生が虚しくなりますし、欲望をすべて叶えても不幸になってしまう場合もあります。
性格が悪くなる
私利私欲になれば、他人のことなど顧みずに行動しますし、人を思いやらないことで性格が悪くなってしまいます。
性格が悪くなることで、さらに嫌われますし、孤独にも拍車がかかります。
私利私欲に走ることを辞めようと考えても、性格の悪さだけが残ってしまい、周囲との関係を上手く築けなくなる可能性もあります。
自分の利益を優先することで、どんどん嫌な人になってしまいますので、
一緒に歩んでくれる人がだれ一人いないという事態にも陥りかねませんので注意しましょう。
」
＞嫌われる
＞自分の利益を拡大し、欲望に忠実になって自己満足を得ているだけではあれば問題はありませんが、
＞それらが周囲の犠牲の上に成り立っているとなれば話は別です。
「パムのトラブル」の渦中で、1名程、多数の人々を犠牲にして利益を得た人物がおります。
＞孤独
＞孤独になることで人生が虚しくなりますし、欲望をすべて叶えても不幸になってしまう場合もあります。
実は、「パム」は今、「パムのトラブル相手」の願望が次々と叶えられている状況にあるのです。
ね、嬉しいですか？ｗｗｗ
祝賀会やってくださいな！(「パム」は参加しませんよ。)
＞性格が悪くなる
＞私利私欲になれば、他人のことなど顧みずに行動しますし、人を思いやらないことで性格が悪くなってしまいます。
「パム」が「保険外交員」になってから、何人の人の生活や人生が崩壊したのでしょうか？
それを考えると言葉が出ません。
※「パム」による「反撃」の結果で「人生が崩壊」した方々もおります。
「
仕事で私利私欲に走ることのデメリットは？
プライベートで私利私欲に走ることで、さまざまな弊害がありますし報いがあります。
私利私欲に走って幸せになれるのは最初だけであり、後から必ず報いを受けますので注意しなければなりません。
また私利私欲になるのはプライベートだけではなく、仕事でもあります。
仕事では会社の利益や社会の利益を優先しなければなりませんが、私利私欲に走って自分の利益を優先してしまう人はいます。
仕事で私利私欲になることでもさまざまなデメリットがありますので、どのような弊害があるのかを知っておきましょう。
信頼がなくなる
仕事で私利私欲になることで、周囲に迷惑をかけてしまいますし、信頼をなくしてしまいます。
社会人にとって信頼は非常に重要なものであり、これがなくなってしまうことで仕事が上手く進まないことも多いです。
すべては信頼の上で成り立っていますし、信頼がなくなることで社内で孤立してしまうことも少なくありません。
会社にも居づらくなりますし、転職や退職を考えなければならない事態に陥る可能性もありますので注意しましょう。
チームワークを乱す
仕事で私利私欲になれば信頼をなくしますし、信頼がなくなることで社内のチームワークを乱してしまいます。
仕事は人と人との関わりで成立していますし、周囲の人と協力しながら仕事を進めなければならない場合も多いです。
協力するためには、信頼関係を築いていることが大切ですが、私利私欲になれば信頼はなくなりますし、
チームワークを発揮できず仕事で失敗してしまうことも多いです。
協力してもらうことができなくなる可能性もありますし、社内の雰囲気が悪くなってしまう危険性もあります。
解雇など
私利私欲になることで仕事で失敗してしまう可能性も高くなりますし、失敗が続けばそのまま解雇の対象になることもあります。
会社では会社の利益を最優先しなければなりませんし、個人の利益を追求する場ではありません。
仕事で失敗することで不要な人間と評価される可能性がありますし、
会社の利益を追求しないことでやる気がないと判断されてしまう可能性もあります。
最悪の場合で解雇になりますので注意しましょう。
」
「保険外交員」の仕事の進め方によっては、この「私利私欲」で信頼を失う事もあります。
「保険外交員」が「ご提案書」を作成する場合、
・お客様の要望(保険料/保障内容/生存祝金・健康祝金/投資/節税 他)
・保険外交員の事情(「保険外交員」のノルマ/「保険外交員」の月収)
どちらがよろしいでしょうか？
「
私利私欲に溺れないようにしよう
私利私欲になる報いや私利私欲に走ることのデメリットを紹介しましたが、私利私欲に走ってもいいことはありません。
最初は欲望を満たして満足できますが、長続きはしませんし、逆に不幸になってしまうことも多いです。
周囲に迷惑をかけずに幸せになる方法を探すことが大切ですので、私利私欲に溺れないように、強い気持ちを持つようにしましょう。
」
さて、「パム」が冒頭に書いた文章を読み返して頂けますでしょうか？
＞ ・無理してまでして他人の役に立とうとしなくても良い。
＞ ・自分が幸せになった後に他人に対して親切にしよう。
＞ ・1万円借りる時、大金持ちと貧乏人とどっちから借りたほうが良いと思う？
＞ ・無い袖は振れない。
・「自分の欲望の為に動く事」を実行した先はどうなるか？
・「自分の欲望の為に動いた結果、他者が不幸になる。」事が確実だった場合の先はどうなるか？
これを熟慮して動くようにすれば、いわゆる「私利私欲」とは行動が違って来ます。
そして、何故、今の「パム」が「敢えて悪役になる」をしているのでしょうか？
実は、「パムのトラブル」の「被害者」は、「パム」だけではありません。
https://00m.in/Pg5LV
https://00m.in/oAe8R
https://00m.in/OmrII
「
概説
法律に基づく最低労働基準等の遵守について事業者等を監督することを主たる業務とする機関である。
労働基準監督署には監督主務課、労災保険主務課、安全衛生主務課が置かれており、
職員は労働基準監督官（主に監督業務を担当）、厚生労働事務官（主に労災保険業務や庶務を担当）、厚生労働技官（安全衛生業務担当）等からなる。
監督主務課は複数人の労働基準監督官を擁し、
定期に、また労働者から法違反の申告があったときはそれに基づいて、
労働者の労働条件の確保等を目的として事業場（会社、建設現場等）に立入って、
賃金台帳その他の労務関係書類や安全衛生管理の状況を調べ、法違反等が認められた場合は行政指導を行う。
その他、各種届出・申請の受付や、未払賃金の立替払事業に関する認定・確認などを行っている。
労働基準監督官及び労働基準監督署長は司法警察員なので、労働基準法違反等の被疑事件について捜査を行えるほか、
刑事訴訟法上の告訴・告発先でもあるがこれらの事件は、警察署生活安全課でも取扱っている。
労災保険主務課では、労働災害（業務に起因したもの死傷病）や通勤災害の認定・給付、労災保険の適用および労働保険料等の徴収を行っている。
安全衛生主務課では、労働安全衛生法違反等の是正指導のほか、
法違反でなくても労働災害等を発生させるおそれがある事業場に対して個別指導を行っている。
なお、個別労働紛争解決制度の助言やあっせんは都道府県労働局の業務であるが、都道府県労働局の職員が労基署に場所を間借りして業務を行っている。
」
「パム」は「労働基準監督署」にも相談しに行ってます。
＞労働基準監督官及び労働基準監督署長は司法警察員なので、労働基準法違反等の被疑事件について捜査を行えるほか、
＞刑事訴訟法上の告訴・告発先でもあるがこれらの事件は、警察署生活安全課でも取扱っている。
実は、この「労働基準監督署」の「労働基準監督官」「労働基準監督署長」は「司法警察職員」なんですよね。
だから、確実な証拠が無いと動けません。
「
所管事務
・労働契約、賃金の支払、最低賃金、労働時間、休息、災害補償その他の労働条件に関すること。
・労働能率の増進に関すること。
・児童の使用の禁止に関すること。
・産業安全（鉱山における保安を除く。）に関すること。
・労働衛生に関すること（労働者についてのじん肺管理区分の決定に関することを含み、鉱山における通気及び災害時の救護に関することを除く。）。
・労働基準監督官が司法警察員として行う職務に関すること。
・政府が管掌する労働者災害補償保険事業に関すること。
・労働者の保護に関すること。
・家内労働者の福祉の増進に関すること。
・前各号に掲げるもののほか、法律（法律に基づく命令を含む。）に基づき労働基準監督署に属させられた事務に関すること。
」
「パムのトラブル」とこの「労働基準監督署」の関係で言うと、
＞・労働衛生に関すること（労働者についてのじん肺管理区分の決定に関することを含み、鉱山における通気及び災害時の救護に関することを除く。）。
＞・労働者の保護に関すること。
に該当します。
しかし、「パムのトラブル」の全体像が見えた後は、もはや時期を逃しておりました。
https://00m.in/oAe8R
https://00m.in/OmrII
「
概説
法律に基づく最低労働基準等の遵守について事業者等を監督することを主たる業務とする機関である。
労働基準監督署には監督主務課、労災保険主務課、安全衛生主務課が置かれており、
職員は労働基準監督官（主に監督業務を担当）、厚生労働事務官（主に労災保険業務や庶務を担当）、厚生労働技官（安全衛生業務担当）等からなる。
監督主務課は複数人の労働基準監督官を擁し、
定期に、また労働者から法違反の申告があったときはそれに基づいて、
労働者の労働条件の確保等を目的として事業場（会社、建設現場等）に立入って、
賃金台帳その他の労務関係書類や安全衛生管理の状況を調べ、法違反等が認められた場合は行政指導を行う。
その他、各種届出・申請の受付や、未払賃金の立替払事業に関する認定・確認などを行っている。
労働基準監督官及び労働基準監督署長は司法警察員なので、労働基準法違反等の被疑事件について捜査を行えるほか、
刑事訴訟法上の告訴・告発先でもあるがこれらの事件は、警察署生活安全課でも取扱っている。
労災保険主務課では、労働災害（業務に起因したもの死傷病）や通勤災害の認定・給付、労災保険の適用および労働保険料等の徴収を行っている。
安全衛生主務課では、労働安全衛生法違反等の是正指導のほか、
法違反でなくても労働災害等を発生させるおそれがある事業場に対して個別指導を行っている。
なお、個別労働紛争解決制度の助言やあっせんは都道府県労働局の業務であるが、都道府県労働局の職員が労基署に場所を間借りして業務を行っている。
」
「パム」は「労働基準監督署」にも相談しに行ってます。
＞労働基準監督官及び労働基準監督署長は司法警察員なので、労働基準法違反等の被疑事件について捜査を行えるほか、
＞刑事訴訟法上の告訴・告発先でもあるがこれらの事件は、警察署生活安全課でも取扱っている。
実は、この「労働基準監督署」の「労働基準監督官」「労働基準監督署長」は「司法警察職員」なんですよね。
だから、確実な証拠が無いと動けません。
「
所管事務
・労働契約、賃金の支払、最低賃金、労働時間、休息、災害補償その他の労働条件に関すること。
・労働能率の増進に関すること。
・児童の使用の禁止に関すること。
・産業安全（鉱山における保安を除く。）に関すること。
・労働衛生に関すること（労働者についてのじん肺管理区分の決定に関することを含み、鉱山における通気及び災害時の救護に関することを除く。）。
・労働基準監督官が司法警察員として行う職務に関すること。
・政府が管掌する労働者災害補償保険事業に関すること。
・労働者の保護に関すること。
・家内労働者の福祉の増進に関すること。
・前各号に掲げるもののほか、法律（法律に基づく命令を含む。）に基づき労働基準監督署に属させられた事務に関すること。
」
「パムのトラブル」とこの「労働基準監督署」の関係で言うと、
＞・労働衛生に関すること（労働者についてのじん肺管理区分の決定に関することを含み、鉱山における通気及び災害時の救護に関することを除く。）。
＞・労働者の保護に関すること。
に該当します。
しかし、「パムのトラブル」の全体像が見えた後は、もはや時期を逃しておりました。
https://00m.in/TvyZc
これは、2008年4月26日に「パム」がmixiで投稿した記事です。
当時の「パム」は、某携帯電話公式サイトの「社内システムエンジニア」でした。
「
Webサイトの改ざん攻撃が拡大、世界で数十万ページが被害
http://news.mixi.jp/view_news.pl?id=471295&media_id=34
こういう記事を見ると、
インターネットは本当に怖いと思いますね。
」
この参照元の記事は本題とズレますが、これは「ハッカーによる攻撃」の事の記事でした。
「
個人の意識をしっかりしないと、どんなしっぺ返しが来るか解りません。
コンピューターウィルスやらスパイウェアやら詐欺サイトやらスパムメールやら、
インターネットには、危険がいっぱいですね。
最近は、ネチケットも崩壊し、学校裏サイトやらプロフやらブログによる誹謗中傷も絶えません。
ちょいと、深入りすれば、違法なものが入手できます。
また、それをかたった詐欺もあるでしょう。
」
2013年5月に「パムのトラブル」が発生しました。
そして、2015年7月に「パム」が「保険外交員」になってから「パムのトラブル」がエスカレートし続けております。
「パム」も「ネチケット」の心得はあります。
しかし、エスカレートしていく方向が非常にシャレにならない方向になって行きました。
そこで、2016年5月より、「ギリギリのライン」で「パム」も「インターネット上での『告発』」を続ける事を決意したのです。
1度投稿すると、その投稿はずっと残ります。
これも覚悟しての行為です。
これは、2008年4月26日に「パム」がmixiで投稿した記事です。
当時の「パム」は、某携帯電話公式サイトの「社内システムエンジニア」でした。
「
Webサイトの改ざん攻撃が拡大、世界で数十万ページが被害
http://news.mixi.jp/view_news.pl?id=471295&media_id=34
こういう記事を見ると、
インターネットは本当に怖いと思いますね。
」
この参照元の記事は本題とズレますが、これは「ハッカーによる攻撃」の事の記事でした。
「
個人の意識をしっかりしないと、どんなしっぺ返しが来るか解りません。
コンピューターウィルスやらスパイウェアやら詐欺サイトやらスパムメールやら、
インターネットには、危険がいっぱいですね。
最近は、ネチケットも崩壊し、学校裏サイトやらプロフやらブログによる誹謗中傷も絶えません。
ちょいと、深入りすれば、違法なものが入手できます。
また、それをかたった詐欺もあるでしょう。
」
2013年5月に「パムのトラブル」が発生しました。
そして、2015年7月に「パム」が「保険外交員」になってから「パムのトラブル」がエスカレートし続けております。
「パム」も「ネチケット」の心得はあります。
しかし、エスカレートしていく方向が非常にシャレにならない方向になって行きました。
そこで、2016年5月より、「ギリギリのライン」で「パム」も「インターネット上での『告発』」を続ける事を決意したのです。
1度投稿すると、その投稿はずっと残ります。
これも覚悟しての行為です。
https://00m.in/cqQKQ
https://00m.in/gptQO
「
所管事務
都道府県労働局の事務分掌は厚生労働省設置法第21条に規定されている。
・労働契約、賃金の支払、最低賃金、労働時間、休息、災害補償その他の労働条件に関すること
・労働能率の増進に関すること
・児童の使用の禁止に関すること
・産業安全（鉱山における保安を除く。）に関すること
・労働衛生に関すること
（労働者についてのじん肺管理区分の決定に関することを含み、鉱山における通気及び災害時の救護に関することを除く。）
・労働基準監督官が司法警察員として行う職務に関すること
・政府が管掌する労働者災害補償保険事業に関すること
・労働者の保護及び福利厚生に関すること
・労働力需給の調整に関すること
・政府が行う職業紹介及び職業指導に関すること
・職業紹介、労働者の募集、労働者供給事業及び労働者派遣事業の監督に関すること
・高年齢者の雇用の確保及び再就職の促進並びに就業の機会の確保に関すること
・障害者の雇用の促進その他の職業生活における自立の促進に関すること
・公共職業訓練に関すること
・技能検定に関すること
・職業能力開発促進法 （昭和四十四年法律第六十四号）第四条第二項 に規定する事業主その他の関係者による
職業能力の開発及び向上の促進並びに労働者の自発的な職業能力の開発及び向上に関すること（他省の所掌に属するものを除く。）
・勤労青少年の福祉の増進に関すること
・雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保に関すること
・育児又は家族介護を行う労働者の福祉の増進その他の労働者の家族問題に関すること
・短時間労働者の福祉の増進に関すること
・家内労働者の福祉の増進に関すること
・家族労働問題及び家事使用人に関すること
・女性労働者の特性に係る労働問題に関すること
・労働に関する女性の地位の向上その他労働に関する女性問題に関すること
・社会保険労務士に関すること
・人口動態統計及び毎月勤労統計調査に関すること
」
・パムに対して「嫌がらせをしている理由」は、「パムのトラブルのきっかけの人物」が面倒くさいから
このように、「パムのトラブルのキーパーソンの先輩営業職員」「パムのトラブルのキーパーソン」から説明を受けました。
・業務外の事を業務に持ち込んでいる。
これは、「パワハラ」であります。
よって、「パム」はこの労働局にも相談しに行きました。
相談内容としては、「保険外交員から保険外交員へのパワハラ行為」です。
最終的には、「保険外交員」は「個人事業主」でありますので、積極的な介入ができない事が解りましたが、
記録が残っただけでも目的を達成しているのでOKです。
「保険外交員」は「社会保険」に加入しているとは言え、「保険会社」から毎月支払われるのは「給与」ではなく「報酬」です。
「保険外交員」は「社員」？「個人事業主」？どっちでしょ？
https://00m.in/gptQO
「
所管事務
都道府県労働局の事務分掌は厚生労働省設置法第21条に規定されている。
・労働契約、賃金の支払、最低賃金、労働時間、休息、災害補償その他の労働条件に関すること
・労働能率の増進に関すること
・児童の使用の禁止に関すること
・産業安全（鉱山における保安を除く。）に関すること
・労働衛生に関すること
（労働者についてのじん肺管理区分の決定に関することを含み、鉱山における通気及び災害時の救護に関することを除く。）
・労働基準監督官が司法警察員として行う職務に関すること
・政府が管掌する労働者災害補償保険事業に関すること
・労働者の保護及び福利厚生に関すること
・労働力需給の調整に関すること
・政府が行う職業紹介及び職業指導に関すること
・職業紹介、労働者の募集、労働者供給事業及び労働者派遣事業の監督に関すること
・高年齢者の雇用の確保及び再就職の促進並びに就業の機会の確保に関すること
・障害者の雇用の促進その他の職業生活における自立の促進に関すること
・公共職業訓練に関すること
・技能検定に関すること
・職業能力開発促進法 （昭和四十四年法律第六十四号）第四条第二項 に規定する事業主その他の関係者による
職業能力の開発及び向上の促進並びに労働者の自発的な職業能力の開発及び向上に関すること（他省の所掌に属するものを除く。）
・勤労青少年の福祉の増進に関すること
・雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保に関すること
・育児又は家族介護を行う労働者の福祉の増進その他の労働者の家族問題に関すること
・短時間労働者の福祉の増進に関すること
・家内労働者の福祉の増進に関すること
・家族労働問題及び家事使用人に関すること
・女性労働者の特性に係る労働問題に関すること
・労働に関する女性の地位の向上その他労働に関する女性問題に関すること
・社会保険労務士に関すること
・人口動態統計及び毎月勤労統計調査に関すること
」
・パムに対して「嫌がらせをしている理由」は、「パムのトラブルのきっかけの人物」が面倒くさいから
このように、「パムのトラブルのキーパーソンの先輩営業職員」「パムのトラブルのキーパーソン」から説明を受けました。
・業務外の事を業務に持ち込んでいる。
これは、「パワハラ」であります。
よって、「パム」はこの労働局にも相談しに行きました。
相談内容としては、「保険外交員から保険外交員へのパワハラ行為」です。
最終的には、「保険外交員」は「個人事業主」でありますので、積極的な介入ができない事が解りましたが、
記録が残っただけでも目的を達成しているのでOKです。
「保険外交員」は「社会保険」に加入しているとは言え、「保険会社」から毎月支払われるのは「給与」ではなく「報酬」です。
「保険外交員」は「社員」？「個人事業主」？どっちでしょ？
https://00m.in/dOI9Z
「
新発見や大ニュース、あるいは複雑な事象が起こると、メディアなどで、しばしば専門家の解釈が添えられることがあります。
前回のコラムで、
問題が困難で曖昧なときほど、人は無意識のうちに焦りや恐怖感を覚えてしまい、
知識豊富で信頼できると思われる専門家に頼ることで、それらを解消しようとする傾向がある
ことに触れました。
これは、
いったん情報を入手したら、専門家が言っているのだから正しいのだとついつい思い込んでしまう
ため、実にやっかいです。
批判的思考力（クリティカルシンキング）が低下したり、重要な意思決定の場でネガティブに作用したりするため、
深刻な認知バイアスとして知られています。
「専門家に頼ってしまうこと」
の危険性は、2つの要素に分解できます。
ひとつは、専門家が自分の直感を無意識のうちに過信して予測をしてしまうこと、
もうひとつは、聞く側も安易にそれを信じてしまうことです。
ということで、この専門家自身に起因するものと、解釈を受け取る側の、2つの視点から、危険性について考えていきます。
」
「保険外交員」も「専門家」なのです。
「パム」がお客様から「保障内容の丸投げ」をされた時は緊張感と共に恐怖心も感じました。
「
医師や棋士の直感は信用に足る
まず、専門家自身に起因する危険要素、言い換えれば
「専門家でも間違うことがある」
というリスクについてです。
医師、警察官、アートの鑑定士など、その道の専門家の直感は、どれだけ信頼できるのでしょうか。
ノーベル経済学受賞者でもあり行動経済学者のダニエル・カーネマンは、
科学的な実験結果を実施し、専門家の直感を信じても良いときの条件として、次のことを結論づけました。
それは、 専門家が働く現場が予測可能な規則性（訓練で学べるもの）を備えた環境であることです。
つまり、直感は実体験を通して習得できるものの、それが的確に通用するのは、ある程度規則性をもつ環境に限られるというわけです。
複雑とはいえ、規則性のある環境を相手にする医師やチェスや将棋のエキスパートなどの直感は、ある程度信用するに足るというわけです。
一方、ほとんど予測不能で変動性の高い環境のなかで仕事をする専門家、
例えばファンドマネージャーや政治評論家は、その直感は、残念ながら信頼できない、とカーネマンは結論づけます。
どれほど経験を積んだ専門家でも、変化が多く予測不能な環境下では、その直感は多様なバイアスに歪められてしまいます。
その上でカーネマンは、専門家であっても、不確実性の環境では直感に頼らず、
チェックリストを活用する（アルゴリズムに基づく）ことで、直感がバイアスに左右されないように注意する必要があるとしています。
」
・・・・・・「棋士」は置いときます。
「医師」は「商売」でやっているんですよね。
まず、「医師」と「患者」の間では、保有している情報量に落差がある点に注目する必要があります。
これを「情報の非対象性」と言います。
つまり、その気になれば、「医師」は「患者」をコントロールできてしまうのです。
「
「仮説」であることを忘れるな
次に、専門家の解釈を受け取る側のリスクや、それを緩和するにはどんなことができるのか考えてみます。
専門家が一般の聴衆に向けて、
「これはこうである」
と断定的すると、人はどうしてもそれを信じてしまいがちです。
そして解釈がそれ以上先に進まず、他の疑問との整合性がとれなくなって、混乱することにつながってしまいます。
専門家の「仮説」にすぎない提言を、「真実」だと判断してしまい、そこから歯車が噛み合わなくなってしまうからです。
それを回避するにあたり、まず念頭に置いておきたいのが、
科学者のなかの常識といわれる「サイエンスの法則」で、
知識は推測にすぎず、絶対的な真実は決して存在しない、
ということです。
Epistemology（認識論）にもとづき、エビデンスは常に発展途上であり、
専門家（科学者）は、仮説を様々な実験を通して検証していくことで、徐々に確立した知識をつくり上げていくのです。
そのプロセスにおいて、他の専門家からの賛成を得られることは不可欠です。
しかしこうしてつくり上げられた知識も、科学者のあいだでは、
あくまでも
「正しい」
と断定されるわけでなく、
「反証（否定）できるに足らない」
として扱われるのが一般的です。
しかし、この原則は重要であると同時に、科学者であっても無意識に忘れる危険性を含んでいます。
「確証バイアス」という、人間が最も陥りがちな認知バイアスは、
仮説を検証する際にそれを支持する情報ばかりを集め、反証する情報を無視あるいは軽視する傾向があることが知られています。
さらに、似たような考え方をもった専門家同士が集まると、その傾向は無意識のうちに強まります。
「あの専門家が承認したのだから、信頼できるだろう」
という判断が働いてしまうからです。
そして、複数から同意を得られると、これは信頼に足るものだろう、というコンセンサスに陥ってしまうのです。
たとえば、スペイン・マドリッドで起こった爆破テロ事件で、DNA鑑定を行ったにもかかわらず、
米国人弁護士がテロ実行犯だと誤って実刑判決を受けたことは顕著な例でしょう。
FBIや科学捜索班の専門家たちが、犯行現場から採集したエビデンスをもとに犯人を特定した結果、
米国でイスラム系の妻を持ち、イスラム教に改宗した弁護士を、本人がスペインに行ってもいないのに、犯人だと断定してしまいました。
これは、犯行現場を調査した科学者たちの確証バイアスや、様々なステレオタイプ（偏見）が複雑に絡み合った誤判断だということが判明し、
結局、米国政府は、のちに弁護士に示談金として約2億円を支払い、謝罪しました。
これほど深刻な判断をすることはないかもしれませんが、
何事も解釈をするとき、絶対的な真実は存在せず、
仮説は継続的に積み重ねられて信頼に足るものになっていくという原則を理解しているのといないのでは、
導き出される結果に違いが出るのは確かです。
職業に限らず、誰もが何かしら専門性を持っているとすれば、
専門外である周囲の意見にも耳を傾け、自分の偏った見方を、客観視するということが重要なのではないでしょうか。
またアドバイスをする際にも、自分が正しいと思いすぎず、謙虚さを保つことも大事なのかもしれません。
」
「専門家」の正体は「保有している情報量が膨大である」だけです。
その気になれば「素人」でも「専門家」を超える事は可能です。
「
新発見や大ニュース、あるいは複雑な事象が起こると、メディアなどで、しばしば専門家の解釈が添えられることがあります。
前回のコラムで、
問題が困難で曖昧なときほど、人は無意識のうちに焦りや恐怖感を覚えてしまい、
知識豊富で信頼できると思われる専門家に頼ることで、それらを解消しようとする傾向がある
ことに触れました。
これは、
いったん情報を入手したら、専門家が言っているのだから正しいのだとついつい思い込んでしまう
ため、実にやっかいです。
批判的思考力（クリティカルシンキング）が低下したり、重要な意思決定の場でネガティブに作用したりするため、
深刻な認知バイアスとして知られています。
「専門家に頼ってしまうこと」
の危険性は、2つの要素に分解できます。
ひとつは、専門家が自分の直感を無意識のうちに過信して予測をしてしまうこと、
もうひとつは、聞く側も安易にそれを信じてしまうことです。
ということで、この専門家自身に起因するものと、解釈を受け取る側の、2つの視点から、危険性について考えていきます。
」
「保険外交員」も「専門家」なのです。
「パム」がお客様から「保障内容の丸投げ」をされた時は緊張感と共に恐怖心も感じました。
「
医師や棋士の直感は信用に足る
まず、専門家自身に起因する危険要素、言い換えれば
「専門家でも間違うことがある」
というリスクについてです。
医師、警察官、アートの鑑定士など、その道の専門家の直感は、どれだけ信頼できるのでしょうか。
ノーベル経済学受賞者でもあり行動経済学者のダニエル・カーネマンは、
科学的な実験結果を実施し、専門家の直感を信じても良いときの条件として、次のことを結論づけました。
それは、 専門家が働く現場が予測可能な規則性（訓練で学べるもの）を備えた環境であることです。
つまり、直感は実体験を通して習得できるものの、それが的確に通用するのは、ある程度規則性をもつ環境に限られるというわけです。
複雑とはいえ、規則性のある環境を相手にする医師やチェスや将棋のエキスパートなどの直感は、ある程度信用するに足るというわけです。
一方、ほとんど予測不能で変動性の高い環境のなかで仕事をする専門家、
例えばファンドマネージャーや政治評論家は、その直感は、残念ながら信頼できない、とカーネマンは結論づけます。
どれほど経験を積んだ専門家でも、変化が多く予測不能な環境下では、その直感は多様なバイアスに歪められてしまいます。
その上でカーネマンは、専門家であっても、不確実性の環境では直感に頼らず、
チェックリストを活用する（アルゴリズムに基づく）ことで、直感がバイアスに左右されないように注意する必要があるとしています。
」
・・・・・・「棋士」は置いときます。
「医師」は「商売」でやっているんですよね。
まず、「医師」と「患者」の間では、保有している情報量に落差がある点に注目する必要があります。
これを「情報の非対象性」と言います。
つまり、その気になれば、「医師」は「患者」をコントロールできてしまうのです。
「
「仮説」であることを忘れるな
次に、専門家の解釈を受け取る側のリスクや、それを緩和するにはどんなことができるのか考えてみます。
専門家が一般の聴衆に向けて、
「これはこうである」
と断定的すると、人はどうしてもそれを信じてしまいがちです。
そして解釈がそれ以上先に進まず、他の疑問との整合性がとれなくなって、混乱することにつながってしまいます。
専門家の「仮説」にすぎない提言を、「真実」だと判断してしまい、そこから歯車が噛み合わなくなってしまうからです。
それを回避するにあたり、まず念頭に置いておきたいのが、
科学者のなかの常識といわれる「サイエンスの法則」で、
知識は推測にすぎず、絶対的な真実は決して存在しない、
ということです。
Epistemology（認識論）にもとづき、エビデンスは常に発展途上であり、
専門家（科学者）は、仮説を様々な実験を通して検証していくことで、徐々に確立した知識をつくり上げていくのです。
そのプロセスにおいて、他の専門家からの賛成を得られることは不可欠です。
しかしこうしてつくり上げられた知識も、科学者のあいだでは、
あくまでも
「正しい」
と断定されるわけでなく、
「反証（否定）できるに足らない」
として扱われるのが一般的です。
しかし、この原則は重要であると同時に、科学者であっても無意識に忘れる危険性を含んでいます。
「確証バイアス」という、人間が最も陥りがちな認知バイアスは、
仮説を検証する際にそれを支持する情報ばかりを集め、反証する情報を無視あるいは軽視する傾向があることが知られています。
さらに、似たような考え方をもった専門家同士が集まると、その傾向は無意識のうちに強まります。
「あの専門家が承認したのだから、信頼できるだろう」
という判断が働いてしまうからです。
そして、複数から同意を得られると、これは信頼に足るものだろう、というコンセンサスに陥ってしまうのです。
たとえば、スペイン・マドリッドで起こった爆破テロ事件で、DNA鑑定を行ったにもかかわらず、
米国人弁護士がテロ実行犯だと誤って実刑判決を受けたことは顕著な例でしょう。
FBIや科学捜索班の専門家たちが、犯行現場から採集したエビデンスをもとに犯人を特定した結果、
米国でイスラム系の妻を持ち、イスラム教に改宗した弁護士を、本人がスペインに行ってもいないのに、犯人だと断定してしまいました。
これは、犯行現場を調査した科学者たちの確証バイアスや、様々なステレオタイプ（偏見）が複雑に絡み合った誤判断だということが判明し、
結局、米国政府は、のちに弁護士に示談金として約2億円を支払い、謝罪しました。
これほど深刻な判断をすることはないかもしれませんが、
何事も解釈をするとき、絶対的な真実は存在せず、
仮説は継続的に積み重ねられて信頼に足るものになっていくという原則を理解しているのといないのでは、
導き出される結果に違いが出るのは確かです。
職業に限らず、誰もが何かしら専門性を持っているとすれば、
専門外である周囲の意見にも耳を傾け、自分の偏った見方を、客観視するということが重要なのではないでしょうか。
またアドバイスをする際にも、自分が正しいと思いすぎず、謙虚さを保つことも大事なのかもしれません。
」
「専門家」の正体は「保有している情報量が膨大である」だけです。
その気になれば「素人」でも「専門家」を超える事は可能です。
https://00m.in/mXh0y
https://00m.in/jAO4l
https://00m.in/MscjH
「
成立
1960年代後半から繰り返し志向されてきた
社会党系の日本労働組合総評議会（総評＝社会党右派を中心に中間派・左派を含む）、
民社党系の全日本労働総同盟（同盟）、
中間派だった中立労働組合連絡会議（中立労連）、
全国産業別労働組合連合（新産別）
の労働4団体の統一によって結成された。
但し、1986年の「日本社会党の新宣言」採択まで長く
マルクス・レーニン主義を掲げ、
自衛隊違憲・解消、
日米安保反対、
非武装中立、
日の丸・君が代反対、
脱原発
を主張した社会党系の総評（公務員労組中心、日教組・自治労など）と、
民主社会主義と反共を掲げ、
自衛隊や日米安保、
日の丸・君が代、
原発
に賛成していた民社党系の同盟（民間労組中心）とは水と油の関係であり、
基本政策のすり合わせをしないままに行われた統一でもあった。
当該4団体等による「労働戦線統一」の動きは、
1982年12月14日の全日本民間労働組合協議会（全民労協。初代議長は竪山利文・電機労連委員長）の結成により大きく進展した。
全民労協が1986年11月の第5回総会で翌年秋の連合体移行を確定したことを受け、
まず同盟が1987年1月の第23回年次大会で解散方針を決定し、総評、中立労連、新産別の3団体も秋までに「連合」への合流を決定した。
1987年11月19日、同盟と中立労連が解散し、
翌日11月20日に55産別、組合員539万人を集めた全日本民間労働組合連合会（全民労連、「連合」。 初代会長・竪山利文）が発足した。
新産別も1988年10月に解散して合流する。
総評は翌1989年9月の第81回定期大会で11月解散を最終的に確認した。
日教組も1989年9月の定期大会で連合加盟を決定した。
1989年11月21日、東京厚生年金会館で日本労働組合総連合会の結成大会を開き、
初代会長に情報通信産業労働組合連合会（情報通信労連）委員長・山岸章を選出した。
総評系産別を加えて78産別、組合員約800万人を結集させ、労働4団体等の統一を完成させた。
なお、山岸は“労働戦線統一の功績”により2000年4月に勲一等瑞宝章を受章した。
他方、連合の発足を
「労働界の右翼的再編」
「反共・労使協調路線」
と攻撃する日本共産党系の
「統一労組懇」
等は、これに対抗して連合結成と同じ1989年11月21日に全国労働組合総連合（全労連）を、
総評左派系（社会党左派系）の一部は12月9日に全国労働組合連絡協議会（全労協）を結成した。
」
この「連合」は、その後、
社会党/民社党/連合の会
→ 社会党/民社党/民主改革連合
→ 社民党/新進党/民主党
→ 民主党/社民党/新党友愛
→ 民主党/社民党
→ 民進党/社民党
→ 国民民主党/立憲民主党
などなど、55年体制崩壊後の混乱に翻弄されております。
「
構成組織
組合名 略称 組合員数 産業・企業
全国生命保険労働組合連合会 生保労連 223,664 保険
」
この「連合」には「生保労連」も加入しております。
＜参考＞
○全国生命保険労働組合連合会 --Wikipedia--
https://00m.in/PCDAe
「
加盟組合
・アクサ生命営業社員労働組合
・朝日生命労働組合
・ジブラルタ生命労働組合
・住友生命労働組合
・生命保険協会従業員組合
・第一生命労働組合
・大同生命内務従業員組合
・大同生命労働組合
・太陽生命内務員組合
・T＆Dフィナンシャル生命労働組合
・日本生命労働組合
・富国生命内務職員組合
・プルデンシャル ジブラルタ ファイナンシャル生命労働組合
・プルデンシャル生命内勤社員組合
・マニュライフ生命労働組合
・三井生命労働組合
・明治安田生命労働組合
」
生保労連に加盟している労組はこの通りです。
「パム」が「某保険会社」で「保険外交員」を始めた後、「パムのトラブルのキーパーソンの先輩外交員」から、
「パムの失態で関係が怪しくなったご契約者様への『フォロー』と言う名の『パムのイメージダウン』をする」
「パムが契約を担当した保険のご契約を半年以内に解約するようにお客様に説得する」
などなどの「パワハラ」を受けました。
これは、「『パムのトラブルのきっかけになった人物』がややこしいからした」とその後説明を受けております。
この「パムのトラブルのきっかけになった人物」は「生命保険会社」とは無関係な人物です。
よって、「パム」は「労働問題」として行動に移し始めたのです。
相談先は、「連合東京」でした。
＜参考＞
○連合東京
https://00m.in/9iJdf
・某生命保険会社内部の「パワハラ」の責任は「パムのトラブルのきっかけになった人物」にある？
・・・・・・えっと、「ロックバンドのバンマス」ってこんな風にバンドメンバーに指示を出す権限もあるのでしょうか？？？
https://00m.in/jAO4l
https://00m.in/MscjH
「
成立
1960年代後半から繰り返し志向されてきた
社会党系の日本労働組合総評議会（総評＝社会党右派を中心に中間派・左派を含む）、
民社党系の全日本労働総同盟（同盟）、
中間派だった中立労働組合連絡会議（中立労連）、
全国産業別労働組合連合（新産別）
の労働4団体の統一によって結成された。
但し、1986年の「日本社会党の新宣言」採択まで長く
マルクス・レーニン主義を掲げ、
自衛隊違憲・解消、
日米安保反対、
非武装中立、
日の丸・君が代反対、
脱原発
を主張した社会党系の総評（公務員労組中心、日教組・自治労など）と、
民主社会主義と反共を掲げ、
自衛隊や日米安保、
日の丸・君が代、
原発
に賛成していた民社党系の同盟（民間労組中心）とは水と油の関係であり、
基本政策のすり合わせをしないままに行われた統一でもあった。
当該4団体等による「労働戦線統一」の動きは、
1982年12月14日の全日本民間労働組合協議会（全民労協。初代議長は竪山利文・電機労連委員長）の結成により大きく進展した。
全民労協が1986年11月の第5回総会で翌年秋の連合体移行を確定したことを受け、
まず同盟が1987年1月の第23回年次大会で解散方針を決定し、総評、中立労連、新産別の3団体も秋までに「連合」への合流を決定した。
1987年11月19日、同盟と中立労連が解散し、
翌日11月20日に55産別、組合員539万人を集めた全日本民間労働組合連合会（全民労連、「連合」。 初代会長・竪山利文）が発足した。
新産別も1988年10月に解散して合流する。
総評は翌1989年9月の第81回定期大会で11月解散を最終的に確認した。
日教組も1989年9月の定期大会で連合加盟を決定した。
1989年11月21日、東京厚生年金会館で日本労働組合総連合会の結成大会を開き、
初代会長に情報通信産業労働組合連合会（情報通信労連）委員長・山岸章を選出した。
総評系産別を加えて78産別、組合員約800万人を結集させ、労働4団体等の統一を完成させた。
なお、山岸は“労働戦線統一の功績”により2000年4月に勲一等瑞宝章を受章した。
他方、連合の発足を
「労働界の右翼的再編」
「反共・労使協調路線」
と攻撃する日本共産党系の
「統一労組懇」
等は、これに対抗して連合結成と同じ1989年11月21日に全国労働組合総連合（全労連）を、
総評左派系（社会党左派系）の一部は12月9日に全国労働組合連絡協議会（全労協）を結成した。
」
この「連合」は、その後、
社会党/民社党/連合の会
→ 社会党/民社党/民主改革連合
→ 社民党/新進党/民主党
→ 民主党/社民党/新党友愛
→ 民主党/社民党
→ 民進党/社民党
→ 国民民主党/立憲民主党
などなど、55年体制崩壊後の混乱に翻弄されております。
「
構成組織
組合名 略称 組合員数 産業・企業
全国生命保険労働組合連合会 生保労連 223,664 保険
」
この「連合」には「生保労連」も加入しております。
＜参考＞
○全国生命保険労働組合連合会 --Wikipedia--
https://00m.in/PCDAe
「
加盟組合
・アクサ生命営業社員労働組合
・朝日生命労働組合
・ジブラルタ生命労働組合
・住友生命労働組合
・生命保険協会従業員組合
・第一生命労働組合
・大同生命内務従業員組合
・大同生命労働組合
・太陽生命内務員組合
・T＆Dフィナンシャル生命労働組合
・日本生命労働組合
・富国生命内務職員組合
・プルデンシャル ジブラルタ ファイナンシャル生命労働組合
・プルデンシャル生命内勤社員組合
・マニュライフ生命労働組合
・三井生命労働組合
・明治安田生命労働組合
」
生保労連に加盟している労組はこの通りです。
「パム」が「某保険会社」で「保険外交員」を始めた後、「パムのトラブルのキーパーソンの先輩外交員」から、
「パムの失態で関係が怪しくなったご契約者様への『フォロー』と言う名の『パムのイメージダウン』をする」
「パムが契約を担当した保険のご契約を半年以内に解約するようにお客様に説得する」
などなどの「パワハラ」を受けました。
これは、「『パムのトラブルのきっかけになった人物』がややこしいからした」とその後説明を受けております。
この「パムのトラブルのきっかけになった人物」は「生命保険会社」とは無関係な人物です。
よって、「パム」は「労働問題」として行動に移し始めたのです。
相談先は、「連合東京」でした。
＜参考＞
○連合東京
https://00m.in/9iJdf
・某生命保険会社内部の「パワハラ」の責任は「パムのトラブルのきっかけになった人物」にある？
・・・・・・えっと、「ロックバンドのバンマス」ってこんな風にバンドメンバーに指示を出す権限もあるのでしょうか？？？
https://00m.in/TY1cs
「
「ワーキングプア」という言葉が日本で広がったのは10年ほど前のことだった。
この間、ワーキングプアの大部分を占める「非正規雇用」は公務員にも拡大。
中でも、地方自治体の非正規職員は2016年、約64万3000人に達した。
2005年の約45万6000人から4割以上も増え、行政の現場は今や「5人に1人が非正規」だ。
低賃金で不安定な働き方は、民間の非正規労働者と変わらない、まさに「官製ワーキングプア」である。
一貫してこの問題に取り組んできたNPO法人「官製ワーキングプア研究会」理事長の白石孝さん（68）にインタビューした。
（藤田和恵／Yahoo!ニュース 特集編集部）
」
「パム」もこの事実にビックリしました。
＜参考＞
○ワーキングプア#官製ワーキングプア --Wikipedia--
https://00m.in/6hZxF
「
・公共職業安定所
・職業相談員
・社会保険庁、日本年金機構
・社会保険相談員
・福祉事務所
・ケースワーカー
」
「
あらゆる部署に「非正規公務員」
総務省の公表資料によると、
非正規公務員約64万3000人の職種別内訳は
「事務補助」が約10万人、
「教員・講師」が約9万人、
「保育所保育士」
が約6万人である。
また、自治労（全日本自治団体労働組合）の調査では、非正規公務員の割合は「都道府県」より「市町村」のほうが高い。
「町村」に限れば、その比率は37％にも達する。
財政難の自治体では「2人に1人が非正規」というところもある。
職種別では、
学童指導員や消費生活相談員の9割、
図書館職員や保育士などの6割
などとなっており、市民と直接接する機会が多く、専門的なキャリアが求められる部署で増加が目立つ。
賃金は「月給16万〜18万円未満」が3割と最も割合が高く、多くがフルタイムに近い働き方をしながら年収200万円程度を下回るとみられる。
ワーキングプアとは、正社員か、非正社員であるかを問わず、フルタイムで働いても、生活保護水準以下の収入しか得られない貧困層を指す。
こうした調査から見えてくるのは、
公正で安定した公共サービスの提供を求められる自治体が自ら大量のワーキングプアを生み出している、という図式だ。
――総務省が統計の対象とした非正規雇用の地方公務員は「任用期間6カ月以上」などに限られています。
ということは、この統計が示す「約64万3000人」に含まれない非正規の地方公務員もいるということでしょうか？
「私の知り合いに東京都の臨時職員の女性がいるんですが、彼女の任用期間は2カ月単位、最大6カ月です。
なので、その時点で総務省の統計から漏れています。
2カ月ごとに職場が変わるので、有給休暇もゼロ。
そして6カ月働くと、1カ月の空白期間を挟んで再び任用される。
こうした働き方をもう10年以上も続けています。
以前、まだ幼かったお子さんがインフルエンザにかかり1週間の登校禁止になったとき、
仕事を休まざるを得なかったのですが、有休がありませんから、その間の給与はまるまるカットになりました」
「それから、この総務省統計には国の非正規公務員が含まれていません。
例えば、厚生労働省の機関であるハローワークでは、相談員の6割は非正規。
その数はおよそ1万6000人ですが、このデータには入っていません。
彼らは1年ごとの更新です。
安定した雇用や求人を紹介するのが仕事のはずの彼らが、突然、雇い止めに遭う。
そうした相談員からは（更新時期の）年度末が近づくたび
『4月からは自分がカウンターの向こう側に座ることになるかもしれない』
という不安の声が、研究会にも数多く寄せられます」
――行政の業務を外部委託によって賄うケースも増えています。
自治体側の委託費切り下げによって、こうした現場では、最低賃金割れや偽装請負、不適切な孫請けなども発生していると聞きます。
「自治体では、庁舎清掃や電話交換といった仕事の外部委託が進んできました。
受付や窓口の業務を派遣社員で賄う自治体も増えている。
官製ワーキングプアの問題は『公共サービスに従事している労働者全体の問題』だと考えているのですが、
こうした外部委託先の民間企業で働く人たちの数は、公務員の扱いではないので、当然、これらの統計には含まれません。
つまり、官製ワーキングプアの全体像はこうした数字からは見えてこないのです」
「非正規公務員の給与は『人件費』ではなく、『物件費』などとして予算計上されていることをご存じですか？
また、外部委託の場合は『委託費』に含まれます。
いずれも定数をベースにした『人件費』ではないので、実態の把握さえ簡単ではありません。
研究会では、地方自治体の非正規公務員だけでも、ゆうに70万人を超えるとみています」
」
「非正規雇用公務員」多すぎますね・・・・・・。
「
「官製ワーキングプア」 問題の核心は雇い止め
――白石さんは2011年に退職するまで、40年近く東京都荒川区の職員でした。
長年、正規公務員として勤めたのに、なぜ非正規公務員に関心を持ったのでしょうか？
「区役所に就職した当時、周囲を見渡すと、ほとんどが正規職員だったんですね。
ところが、2001年に職員労組の書記長に立候補したころは、様子が一変していました。
私がいた職場では、10人ほどの職員のうち正規は半分ほど。
残りは、嘱託、臨時、派遣といった非正規でした。
彼らは組合員ではないので、労組執行部を選ぶ時、投票ができません。
そう言えば、非正規の人たちは夏と冬のボーナス支給日、
『今日だけは出勤したくない』
とこぼしていたな、ということにも気が付きました。
彼らにはボーナスがないからです。
正規とほとんど同じ働き方をしていても、年収は私たちの3分の1以下でした」
「そのころ、ボーナスの時期になると、組合は労働金庫と一緒に、出勤する職員に『ボーナスは労金へ』というチラシを配っていました。
非正規職員もこのチラシを強制的に受け取らされていたわけです。
私が組合の書記長になって初めにやったことは、このチラシ配りをやめることでした。
続いて非正規職員も有給休暇を取れるように人事に掛け合いました。
労組への加入も進めました。
書記長時代、区役所内の非正規職員の組織率（雇用者数に占める労働組合員数の割合）は35%までいきました」
「かつて、役所の非正規職員といえば、主に『家計を助ける主婦』といったイメージがありました。
そう思っている人は今もいるのではないでしょうか。
実際は違います。特に2000年以降は人数も急増し、男性やシングルマザー、若者などあらゆる層に広がりつつある。
その多くが、役所からの収入で生計を立てなければならない、ワーキングプア状態にあります」
――退職後にNPO 法人「官製ワーキングプア研究会」を発足させました。
どんな活動を？
「一つの労働組合では、できることに限界があります。
広く社会運動として進める必要があると考えたわけです。
ですから、
学者や
弁護士、
政治的な枠組みを超えた労働組合の役員、
当事者である非正規公務員、
ジャーナリスト
といった方々に参加を呼びかけました」
「研究会の主な仕事の一つは、相談業務です。
弁護士や自治体担当者、マスコミなどからは法律や制度に関する問い合わせがありますし、非正規公務員当事者からの相談もあります。
彼らが直面する問題の本丸は、やはり『雇い止め』なんです。
東京の武蔵野市では、21年間も国保のレセプト審査に携わっていた嘱託職員が
『みんな5年で辞めているのに、あなただけ続けているのはわがまま』
と言われて雇い止めにされたことがあります。
ハローワークの非正規相談員で、
セクハラを告発し、被害自体は認められたのに、その直後に、10年近く勤めた職場を突然、雇い止めにされた
シングルマザーの方もいました」
――雇い止めは、民間の非正規労働者にとっても死活問題です。
「この2人はそれぞれ裁判を起こしましたが、雇い止めは覆りませんでした。
民間の非正規労働者なら、長年契約更新を繰り返していたり、合理的な理由がなかったりする場合、雇い止めは認められません。
これに対し、非正規公務員が雇い止め撤回訴訟で勝った事例は、私が知る限り、一つもない。
非正規公務員は、労働契約法もパート労働法も適用されないからです。
かといって、正規公務員のような手厚い身分保障があるわけじゃない。
彼らが『法の谷間に落ち込んだ存在』といわれる理由はそこにあります」
「研究会は2015年、全国の自治体を対象に『非正規公務員ワークルール調査』を行いました。
非正規公務員の勤務条件や社会保険の加入状況、福利厚生など50項目について調べ、それらの達成度を自治体名も含めて公表したんです。
実数さえ分からない非正規公務員の働かされ方を、少しでも明らかにすることが目的でした。
その結果、下位にランキングされた自治体は休暇制度などを見直してくれました。
この調査結果は、研究会のホームページでも公開しています」
」
「都庁/県庁」・「市役所/区役所」・「ハローワーク」・「図書館司書」などなど、「ビンボー」なんですね・・・・・・。
果たして「公務員」なんでしょうか？？？
「
非正規は「命の重さ」にも差
今年8月、
「公務災害 非常勤も申請可」
「総務省、全国の自治体に要請」
「北九州の元職員女性自死 契機」
というニュースが流れた。
それ以前は、一部の自治体では、
非正規公務員は仕事で亡くなったり、けがや病気になったりしても、公務災害（労災）の請求さえできなかったのだ。
給与や福利厚生どころか、非正規と正規には「命の重さ」にも格差があった。
――北九州市のケースは何が問題だったのでしょうか。
「ニュースになった元職員とは、嘱託職員だった森下佳奈さんです。
2012年から、子ども・家庭問題の相談員として働いていましたが、在職中にうつ病になり、退職後の2015年に27歳で自ら命を絶ちました。
『（上司からにらまれ）怖くて電話できらんし、窓口もできらん』
『死んでしまいたいわ』
といった悩みをメールなどに残していました」
「ご両親は、自殺は過重な業務負担や上司のパワハラが原因だとして、市に労災請求したのですが、
市は
『条例上、非常勤職員や遺族に請求権はない』
と回答してきたんです。
ご両親は昨年8月、門前払いは不当だとして市を提訴しました。
今年7月にはお母さんの眞由美さんが、（地方自治体を所管する）総務省の野田聖子大臣（当時）に手紙を書かれました。
すると、すぐに直筆の手紙が返ってきたんです。
『子を持つ母親として、大切な命が失われる不幸をなくす』
という言葉と、
『非正規公務員に対する不合理な対応を見直すよう、各自治体に求めるつもりだ』
という趣旨のことがつづられていたそうです。
実際にその直後、全国の自治体宛てに関連の条例の見直しを求める通知が出されました」
研究会も一連の問題を重視し、この春、都道府県や政令市などの自治体を対象に、非正規公務員の労働安全衛生制度に関する調査を実施した。
この結果、回答があった139自治体のうち、非正規公務員からの労災請求を認めていない自治体が23もあることが分かった。
「本人申請できる」と回答した自治体の中にも、条例で明文化していないところも複数あったという。
命と健康にかかわる制度が、自治体によってバラバラであることが、明らかになった。
「佳奈さんのお母さんは
『娘が生きた証しのため、私が闘わなきゃ』
とおっしゃっていて、その言葉を聞いたときはグッと胸に迫るものがありました。
ご両親の訴えが理不尽な制度を変えたといえますし、研究会も理論面から、少しだけお手伝いができたかなと自負しています」
」
この北九州市のケースは、まさに「待遇の格差」ですね。
「
非正規を正規に戻す取り組みを
――非正規公務員は今も増え続けています。何か改善策はあるのでしょうか。
「韓国・ソウル市の取り組みは参考になるかもしれません。
ソウル市でも非正規公務員が増え続けてきましたが、2011年以、段階的に正規化する政策が進んでいます。
まず、市の非正規職員約1400人を雇用期限に定めのない無期雇用に転換し、賃金アップを実現しました。
さらに、清掃や警備など市の外部委託先で働いていた労働者を、市の関連子会社の直接雇用とした後、無期転換させました」
「この結果、確かに人件費は増えました。
でも、委託にかかっていた管理経費が大幅にカットされ、例えば、清掃部門の予算は5％圧縮できたそうです。
正規化は、必ずしも財政を圧迫するわけではないんです」
――2020年4月からは、臨時・非常勤職員は、新たに設けられた「会計年度任用職員」にほとんど移行されます。
「この制度については、マスコミなどでボーナスが出ることばかりがアピールされました。
一方で、職員は公募試験を毎年受けなければなりませんし、そのたびに1カ月の試用期間を経なくてはならない。
毎月の給与自体は、下がる恐れがあるともいわれています。
より雇い止めをしやすくし、将来的にはその業務をまるごと外部委託することが想定されているのではないでしょうか。
ソウル市とは逆の政策ですね」
「非正規公務員がここまで増えてしまった今、
公務職場の職員労働組合が官製ワーキングプアの問題に取り組まないとしたら、その存在意義はもはやないと思います。
正規公務員の中には、いまだに
『公務員試験を通った正規と、非正規の待遇が違うのは仕方ない』
と言う人がいます。
しかし、同じような働き方をしているのに、
給料が3分の1以下、ボーナスもゼロ、労災申請もできない
などという実態は、もはや人権の問題です。
非正規公務員が安心して働けるようになれば、公共サービスの質も向上します。
官製ワーキングプアの問題を解決することは、サービスを受ける側の、私たち市民にとっても大切なことなんです」
」
官公庁、色んなのを「外注」し過ぎですよ・・・。
「官製ワーキングプア」は「市民サービスの劣化」につながりかねません。
何らかの対策を望みます。
＜参考＞
○はとバス#都営バス業務委託 --Wikipedia--
https://00m.in/8ibOj
「
「ワーキングプア」という言葉が日本で広がったのは10年ほど前のことだった。
この間、ワーキングプアの大部分を占める「非正規雇用」は公務員にも拡大。
中でも、地方自治体の非正規職員は2016年、約64万3000人に達した。
2005年の約45万6000人から4割以上も増え、行政の現場は今や「5人に1人が非正規」だ。
低賃金で不安定な働き方は、民間の非正規労働者と変わらない、まさに「官製ワーキングプア」である。
一貫してこの問題に取り組んできたNPO法人「官製ワーキングプア研究会」理事長の白石孝さん（68）にインタビューした。
（藤田和恵／Yahoo!ニュース 特集編集部）
」
「パム」もこの事実にビックリしました。
＜参考＞
○ワーキングプア#官製ワーキングプア --Wikipedia--
https://00m.in/6hZxF
「
・公共職業安定所
・職業相談員
・社会保険庁、日本年金機構
・社会保険相談員
・福祉事務所
・ケースワーカー
」
「
あらゆる部署に「非正規公務員」
総務省の公表資料によると、
非正規公務員約64万3000人の職種別内訳は
「事務補助」が約10万人、
「教員・講師」が約9万人、
「保育所保育士」
が約6万人である。
また、自治労（全日本自治団体労働組合）の調査では、非正規公務員の割合は「都道府県」より「市町村」のほうが高い。
「町村」に限れば、その比率は37％にも達する。
財政難の自治体では「2人に1人が非正規」というところもある。
職種別では、
学童指導員や消費生活相談員の9割、
図書館職員や保育士などの6割
などとなっており、市民と直接接する機会が多く、専門的なキャリアが求められる部署で増加が目立つ。
賃金は「月給16万〜18万円未満」が3割と最も割合が高く、多くがフルタイムに近い働き方をしながら年収200万円程度を下回るとみられる。
ワーキングプアとは、正社員か、非正社員であるかを問わず、フルタイムで働いても、生活保護水準以下の収入しか得られない貧困層を指す。
こうした調査から見えてくるのは、
公正で安定した公共サービスの提供を求められる自治体が自ら大量のワーキングプアを生み出している、という図式だ。
――総務省が統計の対象とした非正規雇用の地方公務員は「任用期間6カ月以上」などに限られています。
ということは、この統計が示す「約64万3000人」に含まれない非正規の地方公務員もいるということでしょうか？
「私の知り合いに東京都の臨時職員の女性がいるんですが、彼女の任用期間は2カ月単位、最大6カ月です。
なので、その時点で総務省の統計から漏れています。
2カ月ごとに職場が変わるので、有給休暇もゼロ。
そして6カ月働くと、1カ月の空白期間を挟んで再び任用される。
こうした働き方をもう10年以上も続けています。
以前、まだ幼かったお子さんがインフルエンザにかかり1週間の登校禁止になったとき、
仕事を休まざるを得なかったのですが、有休がありませんから、その間の給与はまるまるカットになりました」
「それから、この総務省統計には国の非正規公務員が含まれていません。
例えば、厚生労働省の機関であるハローワークでは、相談員の6割は非正規。
その数はおよそ1万6000人ですが、このデータには入っていません。
彼らは1年ごとの更新です。
安定した雇用や求人を紹介するのが仕事のはずの彼らが、突然、雇い止めに遭う。
そうした相談員からは（更新時期の）年度末が近づくたび
『4月からは自分がカウンターの向こう側に座ることになるかもしれない』
という不安の声が、研究会にも数多く寄せられます」
――行政の業務を外部委託によって賄うケースも増えています。
自治体側の委託費切り下げによって、こうした現場では、最低賃金割れや偽装請負、不適切な孫請けなども発生していると聞きます。
「自治体では、庁舎清掃や電話交換といった仕事の外部委託が進んできました。
受付や窓口の業務を派遣社員で賄う自治体も増えている。
官製ワーキングプアの問題は『公共サービスに従事している労働者全体の問題』だと考えているのですが、
こうした外部委託先の民間企業で働く人たちの数は、公務員の扱いではないので、当然、これらの統計には含まれません。
つまり、官製ワーキングプアの全体像はこうした数字からは見えてこないのです」
「非正規公務員の給与は『人件費』ではなく、『物件費』などとして予算計上されていることをご存じですか？
また、外部委託の場合は『委託費』に含まれます。
いずれも定数をベースにした『人件費』ではないので、実態の把握さえ簡単ではありません。
研究会では、地方自治体の非正規公務員だけでも、ゆうに70万人を超えるとみています」
」
「非正規雇用公務員」多すぎますね・・・・・・。
「
「官製ワーキングプア」 問題の核心は雇い止め
――白石さんは2011年に退職するまで、40年近く東京都荒川区の職員でした。
長年、正規公務員として勤めたのに、なぜ非正規公務員に関心を持ったのでしょうか？
「区役所に就職した当時、周囲を見渡すと、ほとんどが正規職員だったんですね。
ところが、2001年に職員労組の書記長に立候補したころは、様子が一変していました。
私がいた職場では、10人ほどの職員のうち正規は半分ほど。
残りは、嘱託、臨時、派遣といった非正規でした。
彼らは組合員ではないので、労組執行部を選ぶ時、投票ができません。
そう言えば、非正規の人たちは夏と冬のボーナス支給日、
『今日だけは出勤したくない』
とこぼしていたな、ということにも気が付きました。
彼らにはボーナスがないからです。
正規とほとんど同じ働き方をしていても、年収は私たちの3分の1以下でした」
「そのころ、ボーナスの時期になると、組合は労働金庫と一緒に、出勤する職員に『ボーナスは労金へ』というチラシを配っていました。
非正規職員もこのチラシを強制的に受け取らされていたわけです。
私が組合の書記長になって初めにやったことは、このチラシ配りをやめることでした。
続いて非正規職員も有給休暇を取れるように人事に掛け合いました。
労組への加入も進めました。
書記長時代、区役所内の非正規職員の組織率（雇用者数に占める労働組合員数の割合）は35%までいきました」
「かつて、役所の非正規職員といえば、主に『家計を助ける主婦』といったイメージがありました。
そう思っている人は今もいるのではないでしょうか。
実際は違います。特に2000年以降は人数も急増し、男性やシングルマザー、若者などあらゆる層に広がりつつある。
その多くが、役所からの収入で生計を立てなければならない、ワーキングプア状態にあります」
――退職後にNPO 法人「官製ワーキングプア研究会」を発足させました。
どんな活動を？
「一つの労働組合では、できることに限界があります。
広く社会運動として進める必要があると考えたわけです。
ですから、
学者や
弁護士、
政治的な枠組みを超えた労働組合の役員、
当事者である非正規公務員、
ジャーナリスト
といった方々に参加を呼びかけました」
「研究会の主な仕事の一つは、相談業務です。
弁護士や自治体担当者、マスコミなどからは法律や制度に関する問い合わせがありますし、非正規公務員当事者からの相談もあります。
彼らが直面する問題の本丸は、やはり『雇い止め』なんです。
東京の武蔵野市では、21年間も国保のレセプト審査に携わっていた嘱託職員が
『みんな5年で辞めているのに、あなただけ続けているのはわがまま』
と言われて雇い止めにされたことがあります。
ハローワークの非正規相談員で、
セクハラを告発し、被害自体は認められたのに、その直後に、10年近く勤めた職場を突然、雇い止めにされた
シングルマザーの方もいました」
――雇い止めは、民間の非正規労働者にとっても死活問題です。
「この2人はそれぞれ裁判を起こしましたが、雇い止めは覆りませんでした。
民間の非正規労働者なら、長年契約更新を繰り返していたり、合理的な理由がなかったりする場合、雇い止めは認められません。
これに対し、非正規公務員が雇い止め撤回訴訟で勝った事例は、私が知る限り、一つもない。
非正規公務員は、労働契約法もパート労働法も適用されないからです。
かといって、正規公務員のような手厚い身分保障があるわけじゃない。
彼らが『法の谷間に落ち込んだ存在』といわれる理由はそこにあります」
「研究会は2015年、全国の自治体を対象に『非正規公務員ワークルール調査』を行いました。
非正規公務員の勤務条件や社会保険の加入状況、福利厚生など50項目について調べ、それらの達成度を自治体名も含めて公表したんです。
実数さえ分からない非正規公務員の働かされ方を、少しでも明らかにすることが目的でした。
その結果、下位にランキングされた自治体は休暇制度などを見直してくれました。
この調査結果は、研究会のホームページでも公開しています」
」
「都庁/県庁」・「市役所/区役所」・「ハローワーク」・「図書館司書」などなど、「ビンボー」なんですね・・・・・・。
果たして「公務員」なんでしょうか？？？
「
非正規は「命の重さ」にも差
今年8月、
「公務災害 非常勤も申請可」
「総務省、全国の自治体に要請」
「北九州の元職員女性自死 契機」
というニュースが流れた。
それ以前は、一部の自治体では、
非正規公務員は仕事で亡くなったり、けがや病気になったりしても、公務災害（労災）の請求さえできなかったのだ。
給与や福利厚生どころか、非正規と正規には「命の重さ」にも格差があった。
――北九州市のケースは何が問題だったのでしょうか。
「ニュースになった元職員とは、嘱託職員だった森下佳奈さんです。
2012年から、子ども・家庭問題の相談員として働いていましたが、在職中にうつ病になり、退職後の2015年に27歳で自ら命を絶ちました。
『（上司からにらまれ）怖くて電話できらんし、窓口もできらん』
『死んでしまいたいわ』
といった悩みをメールなどに残していました」
「ご両親は、自殺は過重な業務負担や上司のパワハラが原因だとして、市に労災請求したのですが、
市は
『条例上、非常勤職員や遺族に請求権はない』
と回答してきたんです。
ご両親は昨年8月、門前払いは不当だとして市を提訴しました。
今年7月にはお母さんの眞由美さんが、（地方自治体を所管する）総務省の野田聖子大臣（当時）に手紙を書かれました。
すると、すぐに直筆の手紙が返ってきたんです。
『子を持つ母親として、大切な命が失われる不幸をなくす』
という言葉と、
『非正規公務員に対する不合理な対応を見直すよう、各自治体に求めるつもりだ』
という趣旨のことがつづられていたそうです。
実際にその直後、全国の自治体宛てに関連の条例の見直しを求める通知が出されました」
研究会も一連の問題を重視し、この春、都道府県や政令市などの自治体を対象に、非正規公務員の労働安全衛生制度に関する調査を実施した。
この結果、回答があった139自治体のうち、非正規公務員からの労災請求を認めていない自治体が23もあることが分かった。
「本人申請できる」と回答した自治体の中にも、条例で明文化していないところも複数あったという。
命と健康にかかわる制度が、自治体によってバラバラであることが、明らかになった。
「佳奈さんのお母さんは
『娘が生きた証しのため、私が闘わなきゃ』
とおっしゃっていて、その言葉を聞いたときはグッと胸に迫るものがありました。
ご両親の訴えが理不尽な制度を変えたといえますし、研究会も理論面から、少しだけお手伝いができたかなと自負しています」
」
この北九州市のケースは、まさに「待遇の格差」ですね。
「
非正規を正規に戻す取り組みを
――非正規公務員は今も増え続けています。何か改善策はあるのでしょうか。
「韓国・ソウル市の取り組みは参考になるかもしれません。
ソウル市でも非正規公務員が増え続けてきましたが、2011年以、段階的に正規化する政策が進んでいます。
まず、市の非正規職員約1400人を雇用期限に定めのない無期雇用に転換し、賃金アップを実現しました。
さらに、清掃や警備など市の外部委託先で働いていた労働者を、市の関連子会社の直接雇用とした後、無期転換させました」
「この結果、確かに人件費は増えました。
でも、委託にかかっていた管理経費が大幅にカットされ、例えば、清掃部門の予算は5％圧縮できたそうです。
正規化は、必ずしも財政を圧迫するわけではないんです」
――2020年4月からは、臨時・非常勤職員は、新たに設けられた「会計年度任用職員」にほとんど移行されます。
「この制度については、マスコミなどでボーナスが出ることばかりがアピールされました。
一方で、職員は公募試験を毎年受けなければなりませんし、そのたびに1カ月の試用期間を経なくてはならない。
毎月の給与自体は、下がる恐れがあるともいわれています。
より雇い止めをしやすくし、将来的にはその業務をまるごと外部委託することが想定されているのではないでしょうか。
ソウル市とは逆の政策ですね」
「非正規公務員がここまで増えてしまった今、
公務職場の職員労働組合が官製ワーキングプアの問題に取り組まないとしたら、その存在意義はもはやないと思います。
正規公務員の中には、いまだに
『公務員試験を通った正規と、非正規の待遇が違うのは仕方ない』
と言う人がいます。
しかし、同じような働き方をしているのに、
給料が3分の1以下、ボーナスもゼロ、労災申請もできない
などという実態は、もはや人権の問題です。
非正規公務員が安心して働けるようになれば、公共サービスの質も向上します。
官製ワーキングプアの問題を解決することは、サービスを受ける側の、私たち市民にとっても大切なことなんです」
」
官公庁、色んなのを「外注」し過ぎですよ・・・。
「官製ワーキングプア」は「市民サービスの劣化」につながりかねません。
何らかの対策を望みます。
＜参考＞
○はとバス#都営バス業務委託 --Wikipedia--
https://00m.in/8ibOj
https://00m.in/XgqR9
https://00m.in/UwP1B
「
業務の内容
児童すなわち0歳から17歳の者（児童福祉法4条）を対象に以下のような業務内容を行っている（児童福祉法11条1項2号）。
・児童に関する様々な問題について、家庭や学校などからの相談に応じること。
・児童及びその家庭につき、必要な調査並びに医学的、心理学的、教育学的、社会学的及び精神保健上の判定を行う。
・児童及びその保護者につき、前号の調査又は判定に基づいて必要な指導を行なうこと。
・児童の一時保護を行う。
相談の種類
相談の種別は、五つに大別される。
・養護相談 父母の家出、死亡、離婚、入院などによる養育困難、被虐待児など。
・保健相談 未熟児、虚弱児、小児喘息など。
・心身障害相談 障害児、発達障害、重度の心身障害など。
・非行相談 虚言、家出、浪費癖、性的な逸脱、触法行為など。
・育成相談 性格や行動、不登校。
」
「パムのトラブル」で、「パム」はこの「児童相談所」に通報しています。
それは、ある夫婦の子供がまだ小学校に入学する前の頃、
・子供が大好きなアイドルの悪口を子供の真横で、実の母親が大声で連呼し続ける。
と言う席に、「パム」も同席していたからです。
そして、「大物名パフォーマー」からも「パムの交渉窓口の人物」からも、「児童虐待」を認める発言を入手しておりました。
「パム」が通報した時期、「パムのトラブル相手」の一部が、
どことなく「パム」を意識しているのではないかと思う事も可能な行動に出ていました。
そこで、
「パムより子供を大切にしろっ！！！」
と言う忠告を込めて、児童相談所に通報した次第です。
何故、そこまでしたかと言うと、「パム」自身が毒親の子だからです。
この件は、「家庭内」だけでは解決不能なのです。
だから、「通報」が最適解だったと思います。
・・・しかし、あの後離婚するなんて、思わなんだです。
https://00m.in/UwP1B
「
業務の内容
児童すなわち0歳から17歳の者（児童福祉法4条）を対象に以下のような業務内容を行っている（児童福祉法11条1項2号）。
・児童に関する様々な問題について、家庭や学校などからの相談に応じること。
・児童及びその家庭につき、必要な調査並びに医学的、心理学的、教育学的、社会学的及び精神保健上の判定を行う。
・児童及びその保護者につき、前号の調査又は判定に基づいて必要な指導を行なうこと。
・児童の一時保護を行う。
相談の種類
相談の種別は、五つに大別される。
・養護相談 父母の家出、死亡、離婚、入院などによる養育困難、被虐待児など。
・保健相談 未熟児、虚弱児、小児喘息など。
・心身障害相談 障害児、発達障害、重度の心身障害など。
・非行相談 虚言、家出、浪費癖、性的な逸脱、触法行為など。
・育成相談 性格や行動、不登校。
」
「パムのトラブル」で、「パム」はこの「児童相談所」に通報しています。
それは、ある夫婦の子供がまだ小学校に入学する前の頃、
・子供が大好きなアイドルの悪口を子供の真横で、実の母親が大声で連呼し続ける。
と言う席に、「パム」も同席していたからです。
そして、「大物名パフォーマー」からも「パムの交渉窓口の人物」からも、「児童虐待」を認める発言を入手しておりました。
「パム」が通報した時期、「パムのトラブル相手」の一部が、
どことなく「パム」を意識しているのではないかと思う事も可能な行動に出ていました。
そこで、
「パムより子供を大切にしろっ！！！」
と言う忠告を込めて、児童相談所に通報した次第です。
何故、そこまでしたかと言うと、「パム」自身が毒親の子だからです。
この件は、「家庭内」だけでは解決不能なのです。
だから、「通報」が最適解だったと思います。
・・・しかし、あの後離婚するなんて、思わなんだです。
https://00m.in/xoGB3
「
大学卒業後、就職活動へ取り組んだにも関わらず、就職できずにニートになってしまう方が一部ですが存在します。
周囲の環境や個人的な理由など、大卒ニートとなってしまう原因は様々なことが考えられます。
今回はここに焦点を当てて、その具体的な原因やどういった特徴の方がいるのか、その対策方法なども紹介していきます。
大卒ニートになってしまったよくある原因
大卒ニートになる原因はいくつかのタイプに分けることができます。
今回は、
・大卒後に就職したが退職してニートになった
・就職先が決まらずに大卒ニートになった
・就職先があったが断ってニートになった
の3タイプに分けて、大卒ニートになった原因を探っていきましょう。
」
「パム」も就活に失敗しましたが、ニートにはなれませんでした。
「
大卒後に就職したが退職してニートになった
大卒後、内定をもらった会社へ新卒で入社して退職したタイプです。
社会人生活に慣れなかったり、入社した会社がブラック企業で体力的・精神的な負担が大きくなってしまったりして退職するケースが存在します。
このような場合、会社で働くということに苦手意識・抵抗感が生まれ、その後の就職活動に気持ちが向かない可能性があります。
さらに、正社員への就職だけでなく、アルバイトやパートといった仕事へも就きづらい精神状況へ陥る方もいます。
他にも、自分が理想としていた仕事内容と異なっていたり、自分が思っていたよりも仕事ができなかったりと、
理想と現実のギャップに耐え切れないことでやめるケースも少なくありません。
もし今現在、就職活動を行っている方は、入社する予定の会社の評判や実際に働いている方の話を聞いておきましょう。
労働環境を確認しておくことで、これらの状況を回避することができます。
」
「パム」はこのタイプを見るともったいないと思うのです。
一流企業に就職できるチャンスは1回だけです。
それを、パーにするのは非常にもったいないですよ！
「
就職先が決まらずに大卒ニートになった
このタイプは大卒ニートになってしまう原因の中でも、特に多いタイプです。
大学在学中に他の学生達と同じ時期に就活を始めたにも関わらず、内定をもらうことができない方がいます。
就職活動において、
書類選考が通らなかったり、
何度やっても面接が苦手で上手くいかなかったり、
といったことでやる気を無くしてしまうため、内定が無い状態で卒業してしまいます。
そして、まだ時期的に余裕がある、という理由でしばらく休んでから再開しようと考えていても、
過去の失敗を思い出してしまい就活を始められなくなってしまいます。
こうした状況から大卒ニートになることがあります。
気分転換をするなどして、気持ちを切り替えることでやる気やモチベーションを維持することが大切です。
」
「パム」の場合、「フリーター」として「自活」する事で生き抜きました。
「プログラマ」と言う未知の仕事で、15年も続けられて、自分がビックリしてます！
「
就職先があったが断ってニートになった
大学在学中に数社の会社から内定をもらったにも関わらず、
その内定をもらった会社が第一志望ではないという理由で内定を辞退して、そのまま大卒ニートとなってしまいます。
このタイプは、自分がやりたい仕事へのこだわりが非常に強く、それ以外の仕事ではやりがいを見出すことができない方に多い傾向があります。
諦めずに続けることは大事ですが、早いうちに働きたいと考えている場合は折り合いをつけて、別の職業へ就くことを検討してみましょう。
新卒で目標の仕事に就けなかったとしても、社会人としてのスキルを身につけて、将来的に目標を達成することもできます。
」
このタイプも同様にもったいないタイプだと思います。
「第二新卒」でもダメだったらどうするの？？？
「
大卒ニートになりやすい人の特徴とは？
大卒ニートになる方にはそれぞれ特徴があり、原因と共に理解しておかなければ対策が難しくなってしまうので、確認しておきましょう。
」
「
性格が真面目すぎる
まず、大きな特徴として、
性格が真面目すぎる
という特徴が挙げられます。
この性格の方は、子供の頃から勉強やスポーツにおいても失敗してはならない、という意識が強い傾向にあります。
失敗することで誰かに迷惑をかけてしまったり、自分自身が大変な思いをしてしまったりするのではないか、
という考えが先に思い浮かんでしまうことはありますか？
ネガティブな考えが先行して、挑戦への一歩を踏み出すことが難しくなることがあります。
そのため、就職活動においても、面接や入社試験での失敗を恐すぎて、身動きが取れなくなってしまうのです。
こうなってしまうと、自分の本当の力を面接や選考会で発揮できなくなり、
就職活動中の失敗が積み重なってやる気をなくしてしまうかもしれません。
しかし、真面目という特徴は、考えて慎重に行動できる、ということでもあります。
上手くこの特徴を活かすことで、履歴書や面接では長所としてアピールすることもできます。
」
「失敗」は「挑戦」している証拠ですよー！
「
コミュニケーションが苦手と思い込んでいる
次に挙げられる特徴は
コミュニケーションが苦手、
ということです。
人と上手くコミュニケーションが取れないことで人間関係を築くことが難しく、職場に居づらくなって退職する方がいます。
また、多くの企業で求められる人材の要素の一つとなっているのがコミュニケーション能力です。
面接においてこの点を重視している場合、内定までの道のりが遠ざかってしまう恐れがあります。
さらに、コミュニケーションが苦手という方は、相談できる友達が少ない傾向もあり、
就職活動が上手くいかない時に誰かに相談してアドバイスをもらう、
ということも難しくなってしまいます。
失敗したことを一人で抱えていると、就職活動へ恐怖心を抱くこともあるので、気軽に話のできる人が近くにいることは大切です。
」
「パム」は、この項目はノーコメントにします。
「
親が面倒を見てくれるから就職に意味を見いだせない
親が生活の保護をしてくれる
ことも大卒ニートの特徴となっています。
親が高所得者であることにより、生活が保護され、働く理由と学ぶ理由を見いだせないケースがあります。
親の収入があることで、自立する必要がないと感じる他、
消極的な人の場合は社会でのプレッシャーや悩みといったストレスに耐えながら働こうとは考えづらくなってしまいます。
しかし、養ってくれる人がいなければ、自分が働いて稼がなければならないので、ニートになる可能性は低くなります。
あえて親元を離れることも大切なことです。
」
「パム」は大学を出る前後に、「自分の意思」で実家から出たんですよー！
「
挫折の経験がない
これまで挫折の経験がない
ことも大卒ニートの特徴の一つです。
大学に入学するまで大きな挫折もなく過ごしてきた人の場合、就職活動で初めての挫折を経験すると、何が悪いのか分析できないことがあります。
失敗している原因がわからないため、改善点を見出すことができず、就職できないことで大卒ニートとなってしまいます。
また、就職できたとしても思ったように仕事が進まず、どうすれば良いかわからないまま精神的に負荷がかかりすぎ辞めていくケースもあります。
これまでの人生で挫折を経験したことが無い人は打たれ弱い側面がある場合が多くあります。
大人になってから初めての挫折を味わうと精神的なダメージが大きく、気分が落ち込んでしまいます。
他には、面接に落ちることで自己否定される気持ちになったり、
親や学校の先生に叱られたことが少ないのに会社では上司に怒られることが多くなったりすると、
これまでの人生で持っていた自信を無くしてしまい、社会へ恐怖心を抱く恐れがあります。
すぐに気持ちを立て直すことができれば問題ありませんが、そのまま長い期間、社会へ出られない方もいるので注意が必要です。
」
挫折経験がないと、ある意味「自己愛性」と似た状態になるんでしょうね。
「
他人への関心が薄い
他にも、
他人への関心が薄い
という特徴もあります。
この特徴は友達が少ない、承認欲求が低いといった社会から遠ざかっている方が該当します。
例えば、友人関係が広く恋人もいる人の場合、
ニートになってしまうことで周りの目が恥ずかしかったり、恋人に見捨てられてしまうのではないか、
といった考えが頭をよぎったりして働こうという意識へ繋がります。
逆に
友人が少ない、もしくは、いない
場合は働いていないことへの関心が薄くなり、就職しようというモチベーションの維持が持ちづらくなってしまいます。
さらに、
誰かから認められたい
と強く思っている人は、仕事において良い成果を発揮して上司や同僚から認められようと行動を起こしやすいです。
承認欲求が低いままでは、やる気が出づらくなり、自分の能力を完全に引き出すことも難しくなってしまいます。
しかし、この特徴は自分自身に関することは深く考えられるというメリットでもあります。
考え方を変えて行動することも大切です。
」
マイペース派の方が、最終的には残る気がします。
「
大学卒業後、就職活動へ取り組んだにも関わらず、就職できずにニートになってしまう方が一部ですが存在します。
周囲の環境や個人的な理由など、大卒ニートとなってしまう原因は様々なことが考えられます。
今回はここに焦点を当てて、その具体的な原因やどういった特徴の方がいるのか、その対策方法なども紹介していきます。
大卒ニートになってしまったよくある原因
大卒ニートになる原因はいくつかのタイプに分けることができます。
今回は、
・大卒後に就職したが退職してニートになった
・就職先が決まらずに大卒ニートになった
・就職先があったが断ってニートになった
の3タイプに分けて、大卒ニートになった原因を探っていきましょう。
」
「パム」も就活に失敗しましたが、ニートにはなれませんでした。
「
大卒後に就職したが退職してニートになった
大卒後、内定をもらった会社へ新卒で入社して退職したタイプです。
社会人生活に慣れなかったり、入社した会社がブラック企業で体力的・精神的な負担が大きくなってしまったりして退職するケースが存在します。
このような場合、会社で働くということに苦手意識・抵抗感が生まれ、その後の就職活動に気持ちが向かない可能性があります。
さらに、正社員への就職だけでなく、アルバイトやパートといった仕事へも就きづらい精神状況へ陥る方もいます。
他にも、自分が理想としていた仕事内容と異なっていたり、自分が思っていたよりも仕事ができなかったりと、
理想と現実のギャップに耐え切れないことでやめるケースも少なくありません。
もし今現在、就職活動を行っている方は、入社する予定の会社の評判や実際に働いている方の話を聞いておきましょう。
労働環境を確認しておくことで、これらの状況を回避することができます。
」
「パム」はこのタイプを見るともったいないと思うのです。
一流企業に就職できるチャンスは1回だけです。
それを、パーにするのは非常にもったいないですよ！
「
就職先が決まらずに大卒ニートになった
このタイプは大卒ニートになってしまう原因の中でも、特に多いタイプです。
大学在学中に他の学生達と同じ時期に就活を始めたにも関わらず、内定をもらうことができない方がいます。
就職活動において、
書類選考が通らなかったり、
何度やっても面接が苦手で上手くいかなかったり、
といったことでやる気を無くしてしまうため、内定が無い状態で卒業してしまいます。
そして、まだ時期的に余裕がある、という理由でしばらく休んでから再開しようと考えていても、
過去の失敗を思い出してしまい就活を始められなくなってしまいます。
こうした状況から大卒ニートになることがあります。
気分転換をするなどして、気持ちを切り替えることでやる気やモチベーションを維持することが大切です。
」
「パム」の場合、「フリーター」として「自活」する事で生き抜きました。
「プログラマ」と言う未知の仕事で、15年も続けられて、自分がビックリしてます！
「
就職先があったが断ってニートになった
大学在学中に数社の会社から内定をもらったにも関わらず、
その内定をもらった会社が第一志望ではないという理由で内定を辞退して、そのまま大卒ニートとなってしまいます。
このタイプは、自分がやりたい仕事へのこだわりが非常に強く、それ以外の仕事ではやりがいを見出すことができない方に多い傾向があります。
諦めずに続けることは大事ですが、早いうちに働きたいと考えている場合は折り合いをつけて、別の職業へ就くことを検討してみましょう。
新卒で目標の仕事に就けなかったとしても、社会人としてのスキルを身につけて、将来的に目標を達成することもできます。
」
このタイプも同様にもったいないタイプだと思います。
「第二新卒」でもダメだったらどうするの？？？
「
大卒ニートになりやすい人の特徴とは？
大卒ニートになる方にはそれぞれ特徴があり、原因と共に理解しておかなければ対策が難しくなってしまうので、確認しておきましょう。
」
「
性格が真面目すぎる
まず、大きな特徴として、
性格が真面目すぎる
という特徴が挙げられます。
この性格の方は、子供の頃から勉強やスポーツにおいても失敗してはならない、という意識が強い傾向にあります。
失敗することで誰かに迷惑をかけてしまったり、自分自身が大変な思いをしてしまったりするのではないか、
という考えが先に思い浮かんでしまうことはありますか？
ネガティブな考えが先行して、挑戦への一歩を踏み出すことが難しくなることがあります。
そのため、就職活動においても、面接や入社試験での失敗を恐すぎて、身動きが取れなくなってしまうのです。
こうなってしまうと、自分の本当の力を面接や選考会で発揮できなくなり、
就職活動中の失敗が積み重なってやる気をなくしてしまうかもしれません。
しかし、真面目という特徴は、考えて慎重に行動できる、ということでもあります。
上手くこの特徴を活かすことで、履歴書や面接では長所としてアピールすることもできます。
」
「失敗」は「挑戦」している証拠ですよー！
「
コミュニケーションが苦手と思い込んでいる
次に挙げられる特徴は
コミュニケーションが苦手、
ということです。
人と上手くコミュニケーションが取れないことで人間関係を築くことが難しく、職場に居づらくなって退職する方がいます。
また、多くの企業で求められる人材の要素の一つとなっているのがコミュニケーション能力です。
面接においてこの点を重視している場合、内定までの道のりが遠ざかってしまう恐れがあります。
さらに、コミュニケーションが苦手という方は、相談できる友達が少ない傾向もあり、
就職活動が上手くいかない時に誰かに相談してアドバイスをもらう、
ということも難しくなってしまいます。
失敗したことを一人で抱えていると、就職活動へ恐怖心を抱くこともあるので、気軽に話のできる人が近くにいることは大切です。
」
「パム」は、この項目はノーコメントにします。
「
親が面倒を見てくれるから就職に意味を見いだせない
親が生活の保護をしてくれる
ことも大卒ニートの特徴となっています。
親が高所得者であることにより、生活が保護され、働く理由と学ぶ理由を見いだせないケースがあります。
親の収入があることで、自立する必要がないと感じる他、
消極的な人の場合は社会でのプレッシャーや悩みといったストレスに耐えながら働こうとは考えづらくなってしまいます。
しかし、養ってくれる人がいなければ、自分が働いて稼がなければならないので、ニートになる可能性は低くなります。
あえて親元を離れることも大切なことです。
」
「パム」は大学を出る前後に、「自分の意思」で実家から出たんですよー！
「
挫折の経験がない
これまで挫折の経験がない
ことも大卒ニートの特徴の一つです。
大学に入学するまで大きな挫折もなく過ごしてきた人の場合、就職活動で初めての挫折を経験すると、何が悪いのか分析できないことがあります。
失敗している原因がわからないため、改善点を見出すことができず、就職できないことで大卒ニートとなってしまいます。
また、就職できたとしても思ったように仕事が進まず、どうすれば良いかわからないまま精神的に負荷がかかりすぎ辞めていくケースもあります。
これまでの人生で挫折を経験したことが無い人は打たれ弱い側面がある場合が多くあります。
大人になってから初めての挫折を味わうと精神的なダメージが大きく、気分が落ち込んでしまいます。
他には、面接に落ちることで自己否定される気持ちになったり、
親や学校の先生に叱られたことが少ないのに会社では上司に怒られることが多くなったりすると、
これまでの人生で持っていた自信を無くしてしまい、社会へ恐怖心を抱く恐れがあります。
すぐに気持ちを立て直すことができれば問題ありませんが、そのまま長い期間、社会へ出られない方もいるので注意が必要です。
」
挫折経験がないと、ある意味「自己愛性」と似た状態になるんでしょうね。
「
他人への関心が薄い
他にも、
他人への関心が薄い
という特徴もあります。
この特徴は友達が少ない、承認欲求が低いといった社会から遠ざかっている方が該当します。
例えば、友人関係が広く恋人もいる人の場合、
ニートになってしまうことで周りの目が恥ずかしかったり、恋人に見捨てられてしまうのではないか、
といった考えが頭をよぎったりして働こうという意識へ繋がります。
逆に
友人が少ない、もしくは、いない
場合は働いていないことへの関心が薄くなり、就職しようというモチベーションの維持が持ちづらくなってしまいます。
さらに、
誰かから認められたい
と強く思っている人は、仕事において良い成果を発揮して上司や同僚から認められようと行動を起こしやすいです。
承認欲求が低いままでは、やる気が出づらくなり、自分の能力を完全に引き出すことも難しくなってしまいます。
しかし、この特徴は自分自身に関することは深く考えられるというメリットでもあります。
考え方を変えて行動することも大切です。
」
マイペース派の方が、最終的には残る気がします。