貧乏💦ビル管サラリーマンの夫と
★夫婦2人で楽しく節約術★
（3000万円貯めて平屋に住みたい）
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【ゆみ123】と申します(アラフォー)
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私は障がい者就労移行という
仕事をしています。
子供はいませんが夫と2人で、
節約×お得生活×副業で収入アップ→
投資で将来の不安に徹底対抗(*'ω'*)する
雑記＋実践型日記です♪
どうぞよろしく
”ゆみ123”です
いつも
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明日からの3連休に浮かれている”ゆみ123”です
今日はヤフーで気になるニュースを発見！
みんなも読んだかもしれないけど
『子持ち様』批判の記事！
まだ読んでない人に簡単に説明すると、
『子供が熱を出しので、今日は仕事を休ませてもらう』
とか
『子供が体調不良で学校から早く帰ってくるから
今日は早退させてもらいます』
など、
子育てママさんが＼子供のこと／で
仕事を休んだり、早退・遅刻することで、
他の社員がその人の分まで
仕事をしなくてはいけなくなり、
結果、負担が増えることで
負担が増えた社員の不満として
『なんで私があなたの子供のために』
ということで不満をX（旧ツイッター）でぶちまけて、
話題になってました
いやこの気持ちすごくわかる！
私は子供はいないので子供のことで
仕事を休んだり、
遅刻したり、早退することはありませんが、
私の職場（障がい者就労移行事業所）でも、
同じようなことがあって
一緒に働いている人で、子育てママがいて、
その子育てママさんが、
やっぱり今回のニュースのように
子供のことで早退したり、遅刻することがあって
私も内心『不公平で、ずるくない！？」と
不満を持ったことがありました
（特に給料のことで
）
でも私はちゃんと会社に訴える方なので（笑）
会社に確認したら、
意外にも私の会社は、ここの線引きがしっかりしてて、
遅刻、早退の分はお金（給料）を支払わないし、
これは子育てママさんが入社する時に
事前に伝えていると言ってました
また早退で、在宅ワークになった時、
会社から家までのドアtoドア分も
お金（給料）は出ません
その子育てママは通勤に片道2時間近くかかるので、
例えば早退の為、会社をお昼13時に出たとして、
家の着くのが、15時だとしたら、
この2時間分は、お金を支払わないとのことです
（その間は仕事してないから）
＼ナイス線引き！これなら不満なし／
このことも子育てママさんには、
入社の時に説明済みとのことでした
このように、
どの社員に対しても会社が平等に扱ってくれれば
不満がでることもなく、
子育てママさんも気兼ねなく、早退・遅刻・在宅ワークができるし、
また他の社員も不満なく仕事ができると思います
で、私が会社に対して思ったのが、
子育てママには説明済みだったので、
他の社員にも事前に説明すべきだったのではないかと.....
※私が会社に確認した後、スラックを通じて
全社員に通達がありました
私のおかげ笑
でしょ！？
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