利き手の故障中です。
書くことはできませんが、ipadでメールやブログを書いています。
こういう時にはパソコンは、便利ですね。
自分の気持ちを伝えることができ有難いですね。
暫くパソコンに頼りっぱなしになりそうです。
昨日読み終えた、もし高校野球の女子マネージャーがドラッカーのマネージメント」を読んで、とてもいい勉強になりました。
随所にドラッカーのマネージメントではこういう時には、こういうマネージメントが求められると言う事が書かれていてとても分かりやすく参考になります。
「四月に進入部員の入部希望者が、32名と例年の3倍の希望者が来た。
この時に、マネージメントにはこうあった。
組織にはそれ以下では存続できないと言う産業別市場別にある。逆にそれを超えると、如何にマネージメントしようとも繁栄を続けられなくなるという最大規模の限度がある」
又、こうも書かれている「市場において目指すべき地位は最大でなく最適である」。
野球部の規模の最適化を考え実行した。面談などを経て、12名の入部となった。
こんな事一つ一つが、経営の参考になる項目として出て来ます。
私も要点をまとめて整理しておきます。
こういう時にはパソコンは、便利ですね。
自分の気持ちを伝えることができ有難いですね。
暫くパソコンに頼りっぱなしになりそうです。
昨日読み終えた、もし高校野球の女子マネージャーがドラッカーのマネージメント」を読んで、とてもいい勉強になりました。
随所にドラッカーのマネージメントではこういう時には、こういうマネージメントが求められると言う事が書かれていてとても分かりやすく参考になります。
「四月に進入部員の入部希望者が、32名と例年の3倍の希望者が来た。
この時に、マネージメントにはこうあった。
組織にはそれ以下では存続できないと言う産業別市場別にある。逆にそれを超えると、如何にマネージメントしようとも繁栄を続けられなくなるという最大規模の限度がある」
又、こうも書かれている「市場において目指すべき地位は最大でなく最適である」。
野球部の規模の最適化を考え実行した。面談などを経て、12名の入部となった。
こんな事一つ一つが、経営の参考になる項目として出て来ます。
私も要点をまとめて整理しておきます。
怪我で入院中です
先週の金曜日から日曜日までの予定で、那須のラウンドという研修センターに行っていました。
初日の研修が終わり夕食後二次会に出席後、温泉に入り部屋に戻りました。
足元がフラつくし、体調がよくありませんが部屋に戻り、階段を降り始めて踏み外し右手首ニ箇所の骨折となり、応急処置後、東京の病院に入院しています。
ちょっと忙しかったのですが、思っいたよりも疲労感があり怪我をしました。
丁度二週間くらいの間に二度、対物事故を起こしたりしていまして、保険会社の人から続きますので気をつけてくださいと言われていました。
右手の利き手なので不便ですが、何を教えてくれているのか考えます。
iPhoneからの投稿
家事代行サービスのパイオニア
ミニメイド・サービス株式会社
初日の研修が終わり夕食後二次会に出席後、温泉に入り部屋に戻りました。
足元がフラつくし、体調がよくありませんが部屋に戻り、階段を降り始めて踏み外し右手首ニ箇所の骨折となり、応急処置後、東京の病院に入院しています。
ちょっと忙しかったのですが、思っいたよりも疲労感があり怪我をしました。
丁度二週間くらいの間に二度、対物事故を起こしたりしていまして、保険会社の人から続きますので気をつけてくださいと言われていました。
右手の利き手なので不便ですが、何を教えてくれているのか考えます。
iPhoneからの投稿
家事代行サービスのパイオニア
ミニメイド・サービス株式会社
講演をしてきました
今日は、大阪で講演をしてきました。
ミニメイド が取り組んでいる経営品質の中から、いくつか拾い出して話をしました。
ミニメイド の仕事は、労働集約型の仕事ですので、人の活躍で評価される仕事です。
まずは、技術がなければ、いくら心を込めても評価はされません。
技術+心を込めるという流れになります。
採用から教育までの仕組みや、パートという雇用形態ですが、プロとしての自覚をどのように育てるか。お客様との関係を、掃除をする人・料理をする人というレベルでなく、「かけがえのない存在」と言われるにはどのような仕事をしたらよいかなどの、ミニメイド の取り組んでいる人材育成の仕組みを話しました。
意外と、業種が違っていても、人材の点については共通の悩みもあり、いい情報をもらったと言ってもらいました。
明日からは、那須で経営品質向上の為の勉強会が二泊三日で開催されます。
各企業の発表がありますので、ベンチマークができるので楽しみです。
ミニメイド が取り組んでいる経営品質の中から、いくつか拾い出して話をしました。
ミニメイド の仕事は、労働集約型の仕事ですので、人の活躍で評価される仕事です。
まずは、技術がなければ、いくら心を込めても評価はされません。
技術+心を込めるという流れになります。
採用から教育までの仕組みや、パートという雇用形態ですが、プロとしての自覚をどのように育てるか。お客様との関係を、掃除をする人・料理をする人というレベルでなく、「かけがえのない存在」と言われるにはどのような仕事をしたらよいかなどの、ミニメイド の取り組んでいる人材育成の仕組みを話しました。
意外と、業種が違っていても、人材の点については共通の悩みもあり、いい情報をもらったと言ってもらいました。
明日からは、那須で経営品質向上の為の勉強会が二泊三日で開催されます。
各企業の発表がありますので、ベンチマークができるので楽しみです。

休養中
をアップしますので、
またブログ見に来てくださいね
!!